CHƯƠNG 4 PHÂN TÍCH VÀ THẢO LUẬN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.3.4.2Kiểm định các giả thuyết của mô hình
4.3 Đánh giá chính thức thang đo
4.3.4.2Kiểm định các giả thuyết của mô hình
Từ kết quả phân tích hồi quy ở trên, ta tiến hành kiểm định các giả thuyết nghiên cứu đã đề ra trước đó.
Với mức ý nghĩa 5%, các giả thuyết H1 – Môi trường làm việc và chương trình đào tạo, H2 – Mối quan hệ đồng nghiệp, H3 – Đội ngũ cấp trên, H4 – Chế độ phúc lợi, H6 – Chính sách trợ cấp có ý nghĩa về mặt thống kê và được chấp nhận, có nghĩa là sự thỏa mãn công việc của CBCNV sẽ tăng lên khi ta tăng các yếu tố này. Đồng thời bác bỏ giả thuyết H5 – Tiền lương vì không có ý nghĩa về mặt thống kê, cụ thể:
- Giả thuyết H1: Khi môi trường làm việc và các chương trình đào tạo càng tốt thì
sự thỏa mãn công việc của CBCNV càng cao. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy giả thuyết này được chấp nhận (βMoitruong = 0,128 và Sig = 0,014).
- Giả thuyết H2: Mối quan hệ với đồng nghiệp càng tốt thì sự thỏa mãn công việc
của CBCNV càng cao. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy giả thuyết này được chấp nhận (βDongnghiep = 0,404 và Sig = 0,000).
- Giả thuyết H3: Nếu đội ngũ cấp trên của công ty càng tốt thì sự thỏa mãn công
việc của CBCNV càng cao. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy giả thuyết này được chấp nhận (βCaptren = 0,130 và Sig = 0,008).
- Giả thuyết H4: Nếu chế độ phúc lợi của CBCNV càng được đảm bảo thì càng
làm tăng sự thỏa mãn công việc của họ. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy giả thuyết này được chấp nhận (βPhucloi = 0,156 và Sig = 0,003).
- Giả thuyết H5: Nếu tiền lương của CBCNV càng cao thì càng làm tăng sự thỏa
mãn công việc của họ. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy giả thuyết này được bị bác bỏ (β = 0,083 và Sig = 0,059).
- Giả thuyết H6: Mối quan hệ giữa chính sách trợ cấp và sự thỏa mãn công việc
của CBCNV được kì vọng là dương. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy giả thuyết này được chấp nhận (βTrocap = 0,245 và Sig = 0,000).
Tóm lại, với các kết quả đã được phân tích ở trên, ta thấy mô hình nghiên cứu là phù hợp và có mối liên kết chặt chẽ giữa các thang đo với sự thỏa mãn công việc của CBCNV Công ty Cổ phần Nha Trang Seafoods – F17.