Ban chấp hành cụng đoàn . Nếu vụ việc cú liờn quan đến cỏc lĩnh vực khoa học, kỹ thuật, chuyờn mụn, nghiệp vụ, Thanh tra viờn lao động cú thể mời cỏc chuyờn gia, cỏc kỹ thuật viờn lành nghề về lĩnh vực hữu quan làm tư vấn; khi khỏm xột mỏy, thiết bị, kho tàng, phải cú mặt người sử dụng lao động và người trực tiếp phụ trỏch mỏy, thiết bị, kho tàng.
Điều 267. Quyết định của thanh tra viờn lao động
Thanh tra viờn lao động trực tiếp giao quyết định cho đương sự, trong quyếtđịnh phải ghi rừ ngày quyết định bắt đầu cú hiệu lực, ngày phải thi hành xong, nếu định phải ghi rừ ngày quyết định bắt đầu cú hiệu lực, ngày phải thi hành xong, nếu cần thiết ghi cả ngày phỳc tra.
Quyết định của Thanh tra viờn lao động cú hiệu lực bắt buộc thi hành.
Người nhận quyết định cú quyền khiếu nại với cơ quan Nhà nước cú thẩmquyền, nhưng vẫn phải nghiờm chỉnh chấp hành quyết định của Thanh tra viờn lao quyền, nhưng vẫn phải nghiờm chỉnh chấp hành quyết định của Thanh tra viờn lao động.
Điều 268. Hệ thống tổ chức thanh tra nhà nước về lao động
1. Chớnh phủ quy định tổ chức và hoạt động của Thanh tra Nhà nước về laođộng. động.
1. Chớnh phủ quy định tổ chức và hoạt động của Thanh tra Nhà nước về laođộng. động. tuyển chọn thanh tra viờn lao động , bổ nhiệm, thuyờn chuyển, miễn nhiệm, cỏch chức thanh tra viờn; cấp thẻ thanh tra viờn; quy định chế độ bỏo cỏo định kỳ, đột xuất và cỏc chế độ, thủ tục cần thiết khỏc.
Trong số thanh tra viờn lao động, phải cú tỷ lệ thớch đỏng nữ thanh tra viờn.3. Việc thanh tra an toàn lao động, thanh tra vệ sinh lao động trong cỏc lĩnh 3. Việc thanh tra an toàn lao động, thanh tra vệ sinh lao động trong cỏc lĩnh vực: phúng xạ, thăm dũ, khai thỏc dầu khớ, cỏc phương tiện vận tải đường sắt, đường thuỷ, đường bộ, đường hàng khụng và cỏc đơn vị thuộc lực lượng vũ trang do cỏc cơ quan quản lý nhà nước về ngành đú thực hiện với sự phối hợp của Thanh tra Nhà nước về lao động.
MỤC II
XỬ PHẠT VI PHẠM PHÁP LUẬT LAO ĐỘNGĐiều 269. Cỏc hỡnh thức xử phạt vi phạm phỏp luật lao động Điều 269. Cỏc hỡnh thức xử phạt vi phạm phỏp luật lao động
Người nào cú hành vi vi phạm cỏc quy định của Bộ luật này, thỡ tuỳ mức độvi phạm mà bị xử phạt bằng cỏc hỡnh thức cảnh cỏo, phạt tiền, đỡnh chỉ hoặc thu hồi vi phạm mà bị xử phạt bằng cỏc hỡnh thức cảnh cỏo, phạt tiền, đỡnh chỉ hoặc thu hồi giấy phộp, buộc phải bồi thường, buộc đúng cửa doanh nghiệp hoặc bị truy cứu trỏch nhiệm hỡnh sự theo quy định của phỏp luật.