MỤC III
THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ DOANH NGHIỆP
Điều 88. Đại diện thương lượng tập thể và ký kết thoả ước lao động tậpthể doanh nghiệp thể doanh nghiệp
1. Bờn tập thể lao động là Chủ tịch ban chấp hành cụng đoàn cơ sở hoặc đạidiện Cụng đoàn cấp trờn cơ sở ở nơi chưa cú Cụng đoàn. diện Cụng đoàn cấp trờn cơ sở ở nơi chưa cú Cụng đoàn.
2. Bờn người sử dụng lao động là Giỏm đốc hoặc Tổng giỏm đốc doanhnghiệp hoặc người được Giỏm đốc hoặc Tổng giỏm đốc doanh nghiệp uỷ quyền nghiệp hoặc người được Giỏm đốc hoặc Tổng giỏm đốc doanh nghiệp uỷ quyền bằng văn bản.
Điều 89. Thực hiện Thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp
1. Khi Thoả ước lao động tập thể đó cú hiệu lực, người sử dụng lao động phảithụng bỏo cho mọi người lao động trong doanh nghiệp biết. Mọi người trong doanh thụng bỏo cho mọi người lao động trong doanh nghiệp biết. Mọi người trong doanh nghiệp, kể cả người vào làm việc sau ngày ký kết đều cú trỏch nhiệm thực hiện đầy đủ thoả ước tập thể.
2. Trong trường hợp quyền lợi của người lao động đó thoả thuận trong hợpđồng lao động thấp hơn so với thoả ước tập thể, thỡ phải thực hiện những điều khoản đồng lao động thấp hơn so với thoả ước tập thể, thỡ phải thực hiện những điều khoản tương ứng của thoả ước tập thể. Mọi quy định về lao động trong doanh nghiệp phải được sửa đổi cho phự hợp với thoả ước tập thể.
3. Khi một bờn cho rằng bờn kia thi hành khụng đầy đủ hoặc vi phạm thoảước tập thể, thỡ cú quyền yờu cầu thi hành đỳng thoả ước và hai bờn phải cựng nhau ước tập thể, thỡ cú quyền yờu cầu thi hành đỳng thoả ước và hai bờn phải cựng nhau xem xột giải quyết; nếu khụng giải quyết được, mỗi bờn đều cú quyền yờu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể theo trỡnh tự do phỏp luật quy định.