Việc sửa đổi, bổ sung Thoả ước lao động tập thể ngành được tiến hành thụngqua thương lượng giữa hai bờn theo trỡnh tự như ký kết thoả ước ngành. qua thương lượng giữa hai bờn theo trỡnh tự như ký kết thoả ước ngành.
CHƯƠNG VITIỀN LƯƠNG TIỀN LƯƠNG
MỤC I
TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU
Điều 102. Căn cứ để trả lương
1. Tiền lương của người lao động do người lao động và người sử dụng laođộng thoả thuận trong hợp đồng lao động nhưng khụng được thấp hơn mức lương động thoả thuận trong hợp đồng lao động nhưng khụng được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chớnh phủ quy định và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả cụng việc.
2. Nhà nước khuyến khớch doanh nghiệp căn cứ năng suất lao động, hiệu quảsản xuất kinh doanh và khả năng kinh tế để xỏc định mức lương tối thiểu của doanh sản xuất kinh doanh và khả năng kinh tế để xỏc định mức lương tối thiểu của doanh nghiệp cao hơn mức lương tối thiểu do Chớnh phủ quy định.
Điều 103. Mức lương tối thiểu
1. Chớnh phủ quyết định, cụng bố rộng rói ớt nhất 60 ngày trước khi ỏp dụngvề mức lương tối thiểu chung, mức lương tối thiểu vựng, sau khi cú ý kiến đề nghị về mức lương tối thiểu chung, mức lương tối thiểu vựng, sau khi cú ý kiến đề nghị của Hội đồng quốc gia về tiền lương.
2. Mức lương tối thiểu ngành được xỏc định thụng qua thương lượng tập thểngành và trờn cơ sở mức lương tối thiểu vựng, năng suất lao động của ngành. ngành và trờn cơ sở mức lương tối thiểu vựng, năng suất lao động của ngành.
Mức lương tối thiểu ngành phải được ghi trong thoả ước lao động tập thểngành. ngành.