quyết tranh chấp lao động thụng qua thương lượng, hoà giải nhằm bảo đảm lợi ớch của hai bờn tranh chấp, ổn định sản xuất, kinh doanh, trật tự và an toàn xó hội.
2. Việc giải quyết tranh chấp lao động tại cơ quan, tổ chức giải quyết tranhchấp lao động được tiến hành sau khi hai bờn đó sử dụng hết khả năng thương lượng chấp lao động được tiến hành sau khi hai bờn đó sử dụng hết khả năng thương lượng trực tiếp mà khụng giải quyết được, khi một bờn từ chối thương lượng và một hoặc hai bờn cú đơn yờu cầu giải quyết tranh chấp lao động.
3. Tổ chức cụng đoàn cấp trờn cơ sở phối hợp với cơ quan quản lý nhà nướcvề lao động địa phương cú trỏch nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ và giỳp đỡ Ban chấp hành về lao động địa phương cú trỏch nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ và giỳp đỡ Ban chấp hành cụng đoàn cơ sở hoặc đại diện cụng đoàn cấp trờn cơ sở nơi chưa cú cụng đoàn việc giải quyết tranh chấp lao động theo đỳng quy định của phỏp luật.
4. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh cú trỏch nhiệm tổ chứchuấn luyện, nõng cao năng lực chuyờn mụn của hoà giải viờn lao động cấp huyện huấn luyện, nõng cao năng lực chuyờn mụn của hoà giải viờn lao động cấp huyện trong việc giải quyết tranh chấp lao động theo đỳng quy định của phỏp luật.
5. Khi xảy ra tranh chấp lao động tập thể về quyền thỡ cơ quan nhà nước cúthẩm quyền phải chủ động, kịp thời tiến hành giải quyết. thẩm quyền phải chủ động, kịp thời tiến hành giải quyết.
Điều 214. Quyền và nghĩa vụ của hai bờn tranh chấp lao động
1. Trong quỏ trỡnh giải quyết tranh chấp lao động, hai bờn tranh chấp cú cỏcquyền sau đõy: quyền sau đõy:
a) Trực tiếp hoặc thụng qua người đại diện của mỡnh tham gia quỏ trỡnh giảiquyết tranh chấp; quyết tranh chấp;
a) Trực tiếp hoặc thụng qua người đại diện của mỡnh tham gia quỏ trỡnh giảiquyết tranh chấp; quyết tranh chấp; chớnh đỏng cho rằng người đú khụng thể bảo đảm tớnh khỏch quan, cụng bằng trong việc giải quyết tranh chấp.
2. Trong quỏ trỡnh giải quyết tranh chấp lao động, hai bờn tranh chấp cú cỏcnghĩa vụ sau đõy: nghĩa vụ sau đõy:
a) Cung cấp đầy đủ tài liệu, chứng cứ theo yờu cầu của cơ quan, tổ chức giảiquyết tranh chấp lao động; quyết tranh chấp lao động;
b) Nghiờm chỉnh chấp hành cỏc thoả thuận đó đạt được, biờn bản hoà giảithành, quyết định đó cú hiệu lực của cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao thành, quyết định đó cú hiệu lực của cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động, bản ỏn hoặc quyết định đó cú hiệu lực của Toà ỏn nhõn dõn.
Điều 215. Quyền của cơ quan tổ chức giải quyết tranh chấp lao động
Cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động trong phạm vi nhiệm vụ,quyền hạn của mỡnh cú quyền yờu cầu hai bờn tranh chấp, cơ quan, tổ chức, cỏ nhõn quyền hạn của mỡnh cú quyền yờu cầu hai bờn tranh chấp, cơ quan, tổ chức, cỏ nhõn hữu quan cung cấp tài liệu, chứng cứ; trưng cầu giỏm định, mời người làm chứng và người cú liờn quan trong quỏ trỡnh giải quyết tranh chấp lao động.