lao động.
Người lao động bị tạm giữ, tạm giam do vi phạm khụng liờn quan đến quanhệ lao động thỡ người sử dụng lao động khụng phải tạm ứng tiền lương cho người hệ lao động thỡ người sử dụng lao động khụng phải tạm ứng tiền lương cho người lao động.
Điều 113. Khấu trừ lương,cỳp lương
1. Người sử dụng lao động khụng được khấu trừ tiền lương của người laođộng, trừ cỏc trường hợp sau: động, trừ cỏc trường hợp sau:
a) Khoản tiền đúng bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp bắtbuộc và khoản tiền nộp thuế thu nhập cỏ nhõn nếu cú theo quy định của phỏp luật; buộc và khoản tiền nộp thuế thu nhập cỏ nhõn nếu cú theo quy định của phỏp luật;
b) Tiền bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của doanhnghiệp theo quy định tại Điều 146 của Bộ luật này. nghiệp theo quy định tại Điều 146 của Bộ luật này.
Trường hợp phải bồi thường thiệt hại bị khấu trừ vào lương thỡ khụng đượckhấu trừ quỏ 30% tiền lương hàng thỏng của người lao động. khấu trừ quỏ 30% tiền lương hàng thỏng của người lao động.
2. Người sử dụng lao động khụng được ỏp dụng việc xử phạt người lao độngbằng hỡnh thức cỳp lương hoặc khấu trừ một phần lương của người lao động. bằng hỡnh thức cỳp lương hoặc khấu trừ một phần lương của người lao động.
Điều 114. Trỏch nhiệm thanh toỏn trong trường hợp doanh nghiệp chấmdứt hoạt động, bị giải thể, phỏ sản dứt hoạt động, bị giải thể, phỏ sản
Trong trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phỏ sản thỡtiền lương, trợ cấp thụi việc, bảo hiểm xó hội và cỏc quyền lợi khỏc của người lao tiền lương, trợ cấp thụi việc, bảo hiểm xó hội và cỏc quyền lợi khỏc của người lao động theo thoả ước tập thể và hợp đồng lao động đó ký kết là khoản nợ trước hết trong thứ tự ưu tiờn thanh toỏn.
Điều 115. Tiền thưởng
1. Quy chế tiền thưởng do ngời sử dụng lao động quyết định căn cứ vào thoảước lao động tập thể hoặc sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành Công đoàn ước lao động tập thể hoặc sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc đại diện cụng đoàn cấp trờn cơ sở nơi chưa cú Cụng đoàn và được công bố công khai.
2. Căn cứ vào quy chế tiền thởng, kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm củadoanh nghiệp và mức độ hoàn thành cụng việc của người lao động, người sử dụng doanh nghiệp và mức độ hoàn thành cụng việc của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp.
Điều 116. Chế độ phụ cấp, nõng bậc lương
Cỏc chế độ phụ cấp, nõng bậc lương và cỏc chế độ khuyến khớch người laođộng khỏc được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước tập thể hoặc quy định động khỏc được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước tập thể hoặc quy định trong quy chế của doanh nghiệp.
Điều 117. Thẩm quyền quy định thang lương, bảng lương và định mức laođộng động