tổ chức và hoạt động cụng đoàn.
4. Lạm dụng quyền cụng đoàn để vi phạm phỏp luật, xõm hại lợi ớch củanhà nước, xó hội, doanh nghiệp. nhà nước, xó hội, doanh nghiệp.
Điều 207. Trỏch nhiệm của người sử dụng lao động đối với tổ chức cụngđoàn đoàn
1. Tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động thành lập, gia nhập và hoạt độngcụng đoàn. cụng đoàn.
1. Tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động thành lập, gia nhập và hoạt độngcụng đoàn. cụng đoàn. chấp hành cụng đoàn lõm thời, bố trớ cỏn bộ cụng đoàn chuyờn trỏch tại doanh nghiệp và thực hiện quyền, trỏch nhiệm đại diện, bảo vệ người lao động ở doanh nghiệp chưa thành lập được cụng đoàn cơ sở.
3. Bảo đảm cỏc điều kiện để cụng đoàn cơ sở hoạt động theo quy định tạiĐiều 208 Bộ Luật này. Điều 208 Bộ Luật này.
4. Phối hợp với cụng đoàn cơ sở xõy dựng và thực hiện quy chế dõn chủ theoquy định của phỏp luật; quy chế phối hợp hoạt động phự hợp với chức năng, nhiệm quy định của phỏp luật; quy chế phối hợp hoạt động phự hợp với chức năng, nhiệm vụ của mỗi bờn.
5. Trao đổi, cung cấp thụng tin liờn quan đến hoạt động sản xuất kinh doanhcủa doanh nghiệp. Hợp tỏc với tổ chức Cụng đoàn trong việc đối thoại, thương của doanh nghiệp. Hợp tỏc với tổ chức Cụng đoàn trong việc đối thoại, thương lượng, ký kết, thực hiện thoả ước lao động tập thể, tham gia xõy dựng và thực hiện thoả ước tập thể ngành; hoà giải, giải quyết tranh chấp lao động và những vấn đề liờn quan đến việc thực hiện phỏp luật lao động; xõy dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp.
6. Trước khi ban hành cỏc quy định của doanh nghiệp cú liờn quan đếnquyền, nghĩa vụ, chế độ chớnh sỏch đối với người lao động thỡ người sử dụng lao quyền, nghĩa vụ, chế độ chớnh sỏch đối với người lao động thỡ người sử dụng lao động phải trao đổi, thoả thuận với Ban chấp hành cụng đoàn cơ sở hoặc ban chấp hành cụng đoàn lõm thời; Đối với doanh nghiệp chưa cú tổ chức Cụng đoàn thỡ phải trao đổi, thoả thuận với Cụng đoàn cấp trờn cơ sở nơi doanh nghiệp hoạt động.
7. Trớch nộp kinh phớ cụng đoàn theo quy định của phỏp luật.
Điều 208. Bảo đảm điều kiện hoạt động cụng đoàn tại doanh nghiệp
1. Cụng đoàn cơ sở được người sử dụng lao động bố trớ nơi làm việc và bảođảm cỏc phương tiện làm việc cần thiết cho cụng đoàn cơ sở hoạt động. đảm cỏc phương tiện làm việc cần thiết cho cụng đoàn cơ sở hoạt động.
2. Người lao động là cỏn bộ cụng đoàn khụng chuyờn trỏch cú chức danh từtổ trưởng cụng đoàn trở lờn do người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động được tổ trưởng cụng đoàn trở lờn do người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động được hưởng phụ cấp hoạt động cụng đoàn theo quy định của Tổng Liờn đoàn lao động Việt Nam.
3. Người lao động là cỏn bộ cụng đoàn khụng chuyờn trỏch được sử dụng thờigian trong giờ làm việc để hoạt động cụng đoàn và được cơ quan, tổ chức, đơn vị, gian trong giờ làm việc để hoạt động cụng đoàn và được cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp trả lương:
a. Chủ tịch, Phú chủ tịch cụng đoàn cơ sở và cụng đoàn cấp trờn cơ sở từ bangày đến sỏu ngày trong một thỏng; ngày đến sỏu ngày trong một thỏng;