động cơ sở hoặc hoà giải viờn lao động lập biờn bản hoà giải thành, cú chữ ký của hai bờn tranh chấp, của Chủ tịch và Thư ký Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viờn lao động. Hai bờn cú nghĩa vụ chấp hành cỏc thoả thuận ghi trong biờn bản hoà giải thành.
Trường hợp hai bờn khụng chấp nhận phương ỏn hoà giải hoặc một bờn tranhchấp đó được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt khụng cú lý do chớnh chấp đó được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt khụng cú lý do chớnh đỏng thỡ Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viờn lao động lập biờn bản hoà giải khụng thành cú chữ ký của bờn tranh chấp cú mặt, của Chủ tịch và Thư ký
Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viờn lao động.
Bản sao biờn bản hoà giải thành hoặc hoà giải khụng thành phải được gửi chohai bờn tranh chấp trong thời hạn một ngày làm việc, kể từ ngày lập biờn bản. hai bờn tranh chấp trong thời hạn một ngày làm việc, kể từ ngày lập biờn bản.
3. Trường hợp hoà giải khụng thành hoặc hết thời hạn giải quyết theo quyđịnh tại khoản 1 Điều này mà Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viờn định tại khoản 1 Điều này mà Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viờn lao động khụng tiến hành hoà giải thỡ mỗi bờn tranh chấp cú quyền yờu cầu Toà ỏn nhõn dõn giải quyết.
Điều 220. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp cỏ nhõn của Toà ỏn
1. Toà ỏn nhõn dõn giải quyết cỏc tranh chấp lao động cỏ nhõn mà Hội đồnghũa giải cơ sở hoặc hoà giải viờn lao động hoà giải khụng thành hoặc khụng giải hũa giải cơ sở hoặc hoà giải viờn lao động hoà giải khụng thành hoặc khụng giải quyết trong thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 219 của Bộ luật này.
2. Toà ỏn nhõn dõn giải quyết những tranh chấp lao động cỏ nhõn sau đõy màkhụng bắt buộc phải qua hoà giải tại cơ sở: khụng bắt buộc phải qua hoà giải tại cơ sở:
a) Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hỡnh thức sa thải hoặc về trườnghợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng laođộng; động;
b) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng laođộng; động; tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
3. Người lao động được miễn ỏn phớ trong cỏc hoạt động tố tụng để đũi tiềnlương, trợ cấp thụi việc, bảo hiểm xó hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh lương, trợ cấp thụi việc, bảo hiểm xó hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, để giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vỡ bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trỏi phỏp luật.
4. Khi xột xử, nếu Toà ỏn nhõn dõn phỏt hiện hợp đồng lao động trỏi với thoảước lao động tập thể, phỏp luật lao động; thoả ước lao động tập thể, nội quy lao ước lao động tập thể, phỏp luật lao động; thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế, cỏc thoả thuận khỏc trỏi với phỏp luật lao động thỡ tuyờn bố hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế, cỏc thoả thuận khỏc vụ hiệu từng phần hoặc toàn bộ.
5.Những nội dung bị tuyờn bố vụ hiệu thỡ quyền, nghĩa vụ và lợi ớch của cỏcbờn được giải quyết theo cỏc nội dung tương ứng quy định trong phỏp luật lao động bờn được giải quyết theo cỏc nội dung tương ứng quy định trong phỏp luật lao động hiện hành và theo cỏc thoả thuận hợp phỏp trong cỏc hợp đồng lao động cỏ nhõn.