năm ngày làm việc, kể từ ngày quyết định mở phiờn họp giải quyết tranh chấp, một bờn tranh chấp đó được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt khụng cú lý do chớnh đỏng thỡ Hội đồng trọng tài lao động lập biờn bản hoà giải khụng thành, cú chữ ký của bờn tranh chấp cú mặt, của Chủ tịch và Thư ký Hội đồng trọng tài lao động.
Bản sao biờn bản hoà giải thành hoặc hoà giải khụng thành phải được gửi chohai bờn tranh chấp trong thời hạn một ngày làm việc, kể từ ngày lập biờn bản. hai bờn tranh chấp trong thời hạn một ngày làm việc, kể từ ngày lập biờn bản.
3. Trường hợp Hội đồng trọng tài lao động hoà giải khụng thành thỡ tập thểlao động cú quyền tiến hành cỏc thủ tục để đỡnh cụng. lao động cú quyền tiến hành cỏc thủ tục để đỡnh cụng.
Điều 228. Thời hiệu yờu cầu giải quyết tranh chấp tập thể
Thời hiệu yờu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể là một năm, kể từngày xảy ra hành vi mà mỗi bờn tranh chấp cho rằng quyền và lợi ớch của mỡnh bị vi ngày xảy ra hành vi mà mỗi bờn tranh chấp cho rằng quyền và lợi ớch của mỡnh bị vi phạm.
Điều 229. Cấm hành động đơn phương trong khi tranh chấp đang đượcgiải quyết giải quyết
Điều 229. Cấm hành động đơn phương trong khi tranh chấp đang đượcgiải quyết giải quyết Điều 230. Đỡnh cụng
Đỡnh cụng là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và cú tổ chức của tập thể laođộng để giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ớch. động để giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ớch.
Điều 231. Người tổ chức và lónh đạo đỡnh cụng
Đỡnh cụng phải do Ban chấp hành cụng đoàn cở sở tổ chức và lónh đạo. Đối với doanh nghiệp chưa cú cụng đoàn thỡ phải do đại diện cụng đoàn cấp Đối với doanh nghiệp chưa cú cụng đoàn thỡ phải do đại diện cụng đoàn cấp trờn cơ sở tổ chức và lónh đạo đỡnh cụng.