hoỏ gia đỡnh hoặc do sảy thai; nghỉ để chăm súc con dưới bảy tuổi ốm đau, nhận trẻ sơ sinh làm con nuụi, người lao động nữ được hưởng trợ cấp bảo hiểm xó hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xó hội hoặc được người sử dụng lao động trả một khoản tiền bằng mức trợ cấp bảo hiểm xó hội.
Trường hợp người khỏc thay người mẹ chăm súc con ốm đau, thỡ người mẹvẫn được hưởng trợ cấp bảo hiểm xó hội. vẫn được hưởng trợ cấp bảo hiểm xó hội.
Điều 174. Khụng sử dụng lao động nữ làm cụng việc nặng nhọc độc hại
1. Người sử dụng lao động khụng được sử dụng người lao động nữ làmnhững cụng việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xỳc với cỏc chất độc hại cú ảnh những cụng việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xỳc với cỏc chất độc hại cú ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuụi con, theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xó hội và Bộ Y tế ban hành.
Doanh nghiệp nào đang sử dụng lao động nữ làm cỏc cụng việc núi trờn phảicú kế hoạch đào tạo nghề, chuyển dần người lao động nữ sang cụng việc khỏc phự cú kế hoạch đào tạo nghề, chuyển dần người lao động nữ sang cụng việc khỏc phự hợp, tăng cường cỏc biện phỏp bảo vệ sức khoẻ, cải thiện điều kiện lao động hoặc giảm bớt thời giờ làm việc.
2. Người sử dụng lao động khụng được sử dụng người lao động nữ bất kỳ độtuổi nào làm việc thường xuyờn dưới hầm mỏ hoặc ngõm mỡnh dưới nước. tuổi nào làm việc thường xuyờn dưới hầm mỏ hoặc ngõm mỡnh dưới nước.
CHƯƠNG XI
NHỮNG QUY ĐỊNH RIấNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIấNVÀ MỘT SỐ LAO ĐỘNG KHÁC VÀ MỘT SỐ LAO ĐỘNG KHÁC
MỤC I
NGƯỜI LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIấN Điều 175. Người lao động chưa thành niờn
1. Người lao động chưa thành niờn là người lao động từ 15 tuổi đến dưới 18tuổi. tuổi.