1. Người lao động vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi, bị xửlý theo một trong những hỡnh thức sau đõy: lý theo một trong những hỡnh thức sau đõy:
a) Khiển trỏch bằng lời núi hoặc bằng văn bản;
b) Kộo dài thời hạn nõng lương khụng quỏ sỏu thỏng;c) Cỏch chức; c) Cỏch chức;
d) Sa thải.
2. Khi một người lao động cú nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động đồngthời thỡ chỉ ỏp dụng hỡnh thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng thời thỡ chỉ ỏp dụng hỡnh thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
Điều 142. Áp dụng hỡnh thức xử lý kỷ luật sa thải
Hỡnh thức xử lý kỷ luật sa thải được ỏp dụng trong những trường hợp sauđõy: đõy:
1. Người lao động cú hành vi trộm cắp, tham ụ, đỏnh bạc, hành hung gõythương tớch, sử dụng ma tuý trong phạm vi doanh nghiệp, tiết lộ bớ mật cụng nghệ, thương tớch, sử dụng ma tuý trong phạm vi doanh nghiệp, tiết lộ bớ mật cụng nghệ, kinh doanh, sở hữu trớ tuệ của doanh nghiệp hoặc cú hành vi khỏc gõy thiệt hại nghiờm trọng về tài sản, lợi ớch của doanh nghiệp.
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kộo dài thời hạn nõng lương mà tỏi phạmtrong thời gian chưa xoỏ kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cỏch chức mà tỏi phạm. trong thời gian chưa xoỏ kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cỏch chức mà tỏi phạm.
3. Người lao động tự ý bỏ việc khụng cú lý do chớnh đỏng hai (02) ngày làmviệc cộng dồn trong một thỏng hoặc ba (03) ngày làm việc cộng dồn trong một quý, việc cộng dồn trong một thỏng hoặc ba (03) ngày làm việc cộng dồn trong một quý, tớnh từ ngày đầu tiờn bỏ việc.
Lý do chớnh đỏng là: cỏc trường hợp do thiờn tai, hoả hoạn cú xỏc nhận củacấp chớnh quyền nơi xảy ra; do bản thõn ốm cú xỏc nhận của cơ sở y tế cú thẩm cấp chớnh quyền nơi xảy ra; do bản thõn ốm cú xỏc nhận của cơ sở y tế cú thẩm quyền hoặc giấy xỏc nhận của cơ sở y tế được thành lập hợp phỏp; do thõn nhõn bị ốm phải đi cấp cứu và cú giấy xỏc nhận của cơ sở y tế được thành lập hợp phỏp;và cỏc trường hợp khỏc theo quy định của nội quy lao động. Thõn nhõn núi trong đoạn này gồm vợ, chồng, con đẻ, con nuụi, cha mẹ (bờn chồng, bờn vợ) , cha mẹ nuụi.
Điều 143. Xoỏ, giảm thời hạn xử lý vi phạm kỷ luật lao động
1. Người lao động bị khiển trỏch sau ba thỏng, hoặc bị xử lý kỷ luật kộo dàithời hạn nõng lương sau sỏu thỏng, kể từ ngày bị xử lý, nếu khụng tỏi phạm thỡ thời hạn nõng lương sau sỏu thỏng, kể từ ngày bị xử lý, nếu khụng tỏi phạm thỡ đương nhiờn được xoỏ vi phạm kỷ luật.
Tỏi phạm là trường hợp người lao động lại vi phạm cựng lỗi mà trước đú đóvi phạm. vi phạm.
Tỏi phạm là trường hợp người lao động lại vi phạm cựng lỗi mà trước đú đóvi phạm. vi phạm.
1. Xõm phạm thõn thể, nhõn phẩm của người lao động khi xử lý vi phạm kỷluật lao động. luật lao động.