- Những kiến nghị khỏc
2.2.1.2Về chất lượng đào tạo
2.2 Phõn tớch thực trạng cụng tỏc đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực tại Cụng ty
2.2.1.2Về chất lượng đào tạo
Cụng tỏc đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực là một cụng tỏc rất đặc biệt, nú khụng giống như đầu tư vào cỏc lĩnh vực khỏc mà cú thể đỏnh giỏ trực tiếp được hiệu quả của cụng tỏc đầu tư bởi đõy là đầu tư vào con người. Việc đầu tư vào con người cần phải cú thời gian lõu dài để đỏnh giỏ, hơn nữa khú cú thể đỏnh giỏ một cỏch trực tiếp mà thường phải đỏnh giỏ giỏn tiếp thụng qua một số chỉ tiờu như năng suất lao động, số lần vi phạm kỷ luật lao động…
Trong cỏc năm qua, năng suất lao động khụng ngừng được tăng lờn, từ 237,321 triệu đồng/người/năm vào năm 2005; 298,571 triệu đồng/người/năm vào năm 2006; 317,894 triệu đồng/người/năm vào năm 2007. Năng suất lao động tăng cao khiến cho ta thấy phần nào chất lượng của cỏc khoỏ đào tạo nhỡn chung là khỏ tốt. Cỏc tiờu thức khỏc như doanh thu, lợi nhuận, thu nhập bỡnh quõn đầu người cũng ngày một tăng cao khiến ta cú thể giỏn tiếp thấy được chất lượng của nguồn nhõn lực ngày một phỏt triển, từ đú cũng phản ỏnh phần nào chất lượng của cụng tỏc đào tạo.
Ngoài ra, cỏc kết quả của kỡ thi nõng bậc thợ tỉ lệ đỗ rất cao, sấp xỉ 94,6% vào năm 2007. Số vụ việc vi phạm kỷ luật, nội quy lao động cũng ngày càng giảm. Trong cỏc năm qua, cụng ty khụng để xảy ra số vụ chỏy nổ nào, tỷ lệ tai nạn lao động cũng giảm một cỏch đỏng kể.
Hơn nữa, khi được hỏi “Kiến thức, kỹ năng được đào tạo cú được ỏp
dụng vào thực tiễn tỡnh hỡnh cụng việc hay khụng?” thỡ cú 84% số người được
hỏi trả lời là ỏp dụng được hoàn toàn, 12% trả lời là ỏp dụng được một phần, chỉ cú 4% trả lời là hoàn toàn khụng ỏp dụng được. Điều này cú thể cho thấy chất lượng của cỏc khoỏ đào tạo là khỏ cao.
Vỡ vậy, ta cú thể kết luận được rằng chất lượng của đào tạo của cụng ty đang ngày được nõng cao.