- Những kiến nghị khỏc
2.1.1 Quỏ trỡnh hỡnh thành và phỏt triển của Cụng ty cổ phần Cơ giới và xõy dựng
2.1.1.3 Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Cụng ty cổ phần Cơ giới và xõy
và xõy dựng Thăng Long
Cỏc chỉ tiờu 2005 2006 2007 Giỏ trị tổng sản lượng (tỷ đồng) 66,45 83,6 90 Doanh thu (tỷ đồng) 50,1 63,2 68 Nộp ngõn sỏch (tỷ đồng) 3,855 6,75 7 Lợi nhuận (tỷ đồng) 1,187 1,35 2,2 Cổ tức (%/năm) 10 11 12 Thu nhập BQ người LĐ (nghỡn đồng) 1400 1650 1900 Tổng quỹ lương (tỷ đồng) 2,526 3,555 4,003 Năng suất lao động (triệu đồng) 237,321 298,571 317,894
Số lao động 280 284 285
Số lao động nữ 42 41 39
Bảng 2.1 - Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của cụng ty qua cỏc năm(Nguồn phũng Kinh tế kế hoạch) (Nguồn phũng Kinh tế kế hoạch)
Nhỡn vào bảng số liệu trờn ta thấy tỡnh hỡnh hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp ngày càng phỏt triển. Cụ thể là cỏc chỉ tiờu về giỏ trị tổng sản lượng, doanh thu, nộp ngõn sỏch, lợi nhuận, cổ tức, thu nhập bỡnh quõn người lao động, tổng quỹ lương, năng suất lao động, số lao động ngày càng tăng.
Đối với một cụng ty xõy dựng mà thu nhập bỡnh quõn người lao động đạt 1900000 đồng như năm 2007 là đạt mức trung bỡnh khỏ trờn thị trường lao động. Nhỡn chung với mức thu nhập như vậy thỡ người lao động cũng chỉ mới cú thể ổn định cuộc sống nhưng với tốc độ tăng giỏ như hiện nay thỡ mức lương trờn chưa đủ để người lao động cú một mức sống tương đối khỏ trong xó hội. CÁC CHỈ TIấU Năm 2006 Năm 2007 Tăng tuyệt đối Tốc độ tăng (%) Tăng tuyệt đối Tốc độ tăng (%) Giỏ trị tổng sản lượng (tỷ đồng) 17,15 25,81 6,4 7,66 Doanh thu (tỷ đồng) 13,1 26,15 4,8 7,59 Nộp ngõn sỏch (tỷ đồng) 2,895 75,10 0,25 3,70 Lợi nhuận (tỷ đồng) 0,163 13,73 0,85 62,96 Cổ tức (%/năm) 1 10 1 9,09 Thu nhập BQ người LĐ (nghỡn đồng) 250 17,85 250 15,15 Tổng quỹ lương (tỷ đồng) 1,029 40,74 0,448 12,60 Năng suất lao động (triệu đồng) 61,25 25,81 19,323 6,47
Số lao động 4 1,43 1 0,35
Bảng 2.2 - Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của cụng ty qua cỏc năm(Nguồn phũng Kinh tế kế hoạch) (Nguồn phũng Kinh tế kế hoạch)
Nhỡn vào 2 bảng chỉ tiờu về tỡnh hỡnh sản xuất kinh doanh trờn của doanh nghiệp, ta cú thể thấy cụng ty đang ngày một phỏt triển. Điều này thể hiện rừ nột ở cỏc chỉ tiờu về giỏ trị tổng sản lượng (năm 2006 tăng 17,15 tỷ, tương ứng với tốc độ tăng 25,81%; năm 2007 tăng 6,4 tỷ, tương ứng với tốc độ tăng 7,66 %), doanh thu (năm 2006 tăng 13,1 tỷ, tương ứng với tốc độ tăng
26,15%; năm 2007 tăng 4,8 tỷ, tương ứng với tốc độ tăng 7,59%), tổng quỹ lương (năm 2006 tăng 1,029 tỷ, tương ứng với tốc độ tăng 40,74%; năm 2007 tăng 0,448 tỷ, tương ứng với tốc độ tăng 12,60%)… Nhỡn chung, cỏc chỉ tiờu đều cú xu hướng tăng lờn. Đặc biệt là chỉ tiờu lợi nhuận. Nếu như cỏc chỉ tiờu khỏc đều tăng nhưng tốc độ tăng của năm 2006 lại nhỏ hơn tốc độ tăng của năm 2007 thỡ riờng chỉ tiờu lợi nhuận năm 2007 đó tăng nhiều hơn so với năm lượng tăng của năm 2006 cả về số tuyệt đối lẫn tốc độ tăng (năm 2006 tăng 0,163 tỷ tương ứng với tốc độ tăng 13,73%; năm 2007 tăng 0,85 tỷ tương ứng với tốc độ tăng 62,96%). Điều này cho thấy tỡnh hỡnh sản xuất kinh doanh của cụng ty ngày càng được mở rộng và đi những bước đi vững chắc. Năng suất lao động của cụng ty ngày càng được nõng cao (năm 2006 tăng 61,25 triệu đồng tương ứng với tốc độ tăng là 25,81%; năm 2007 tăng 19,323 triệu đồng, tương ứng với tốc độ tăng 6,47%).
Hơn nữa, năm 2007, lợi nhuận là chỉ tiờu cú tốc độ tăng nhanh nhất (62,96%). Như vậy, sau khi cổ phần hoỏ, doanh nghiệp đó cú những tiến triển đỏng kể. Doanh nghiệp cần tiếp tục phỏt huy thành quả trờn và tỡm cỏch để đẩy nhanh hơn nữa tốc độ tăng của giỏ trị tổng sản lượng, doanh thu, thu nhập bỡnh quõn một lao động và năng suất lao động.
Tuy nhiờn, ta thấy năm 2006, tốc độ tăng của năng suất lao động lớn hơn so với tốc độ tăng của thu nhập bỡnh quõn người lao động, đõy là một điều tốt. Nhưng năm 2007, tốc độ tăng của năng suất lao động lại thấp hơn tốc độ tăng của thu nhập bỡnh quõn người lao động. Đõy là một điều bất hợp lý mà doanh nghiệp cần xem xột (tốc độ tăng của thu nhập phải nhỏ hơn tốc độ tăng của năng suất lao động). Tuy nhiờn điều này cũng cú thể lý giải được là do doanh nghiệp ngày càng phỏt triển, lợi nhuận tăng cao hơn năm trước rất nhiều nờn doanh nghiệp đó trớch một phần lợi nhuận để thưởng cho cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty.