Những kết quả ựạt ựược

Một phần của tài liệu Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho trường cao đẳng tài chính (Trang 85 - 86)

- Tại chứ c 1481 2034 1526 506 70 Liên thông chắnh quy 78 250 1075 1670

e. Chất lượng cán bộ giảng dạy

4.3.1. Những kết quả ựạt ựược

* Về nguồn nhân lực

- Nhà trường ựã có ựội ngũ giảng viên và cán bộ với tỷ lệ tương ựối phù hợp theo hướng 3 giảng viên/1 cán bộ phòng ban. Cụ thể nhà trường có 141 giảng viên và 31 cán bộ phòng ban (chưa tắnh phòng Công tác HS-SV và phòng Quản trị thiết bị với khoảng trên dưới 10 người).

- Về học vị hiện nay nhà trường có 8 Tiến sỹ và bình quân 40% cán bộ, giảng viên có học vị Thạc sỹ. Con số Tiến sỹ và Thạc sỹ sẽ tăng lên trong vài năm nữa, vì hiện có 5 - 6 người ựang học Tiến sỹ và khá nhiều giảng viên, cán bộ khác ựang học Thạc sỹ. Khi ựó tỷ lệ Tiến sỹ và Thạc sỹ ựáp ứng ựủ yêu cầu ựề ra. Số người có trình ựộ Cử nhân và Cao ựẳng ựang giảm dần. đặc biệt, giảng viên có trình ựộ Cử nhân một vài năm nữa sẽ không còn như hiện nay vì một số giảng viên sắp ựến tuổi nghỉ hưu.

- Về ựộ tuổi thì thế mạnh của giảng viên và cán bộ phòng ban là trẻ, nên ựội ngũ giảng viên này nhiệt tình với công việc, ựào tạo cơ bản, biết ngoại ngữ và sử dụng máy vi tắnh, tiếp thu cái mới nhanh.

* Về cơ sở vật chất

- Cơ bản nhà trường ựã có ựầy ựủ các cơ sở vật chất cần thiết nhu cầu học tập và giảng dạy. đặc biệt, các phòng học ựều ựược trang bị các thiết bị hiện ựại phục vụ bài ựiện tử, vi tắnh hóa, có wifi, âm thanh, ánh sáng. Các phòng làm việc cũng ựược trang bị tương tự và bổ sung thêm máy in, máy photo, ựiều hòa.

- Thư viện có ựủ loại sách báo, tạp chắ, sách giáo trình, sách tham khảo và quản lý bằng máy tắnh. Ngoài ra, phòng thực hành máy tắnh thì cứ 2 sinh

Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 78

viên/1máy tắnh khi thực hành. Còn sân thể thao, nhà ăn sinh viên, ký túc xá tương ựối ựầy ựủ.

* Về nguồn lực tài chắnh

- Nhà trường ựảm bảo cân ựối thu chi hàng năm và tăng thu dần hàng năm, nên ựời sống của người lao ựộng nâng cao với thu nhập hiện nay bình quân khoảng từ 5 - 6 trự/người/ tháng.

- Trong công tác quản lý tài chắnh không ựể xảy ra những sai phạm gây thất thoát, lãng phắ. Cơ bản mọi thu chi dựa trên cơ sở Quy chế chi tiêu nội bộ của nhà trường.

* Về công tác nghiên cứu khoa học và hợp tác quốc tế

- Nhà trường ựã biên soạn ựầy ựủ đề cương bài giảng cho tất cả các môn học và ựã soạn 5 sách giáo trình. Ngoài ra, còn biên soạn 22 Bộ ựề trắc nghiệm và nhiều ựề tài nghiên cứu khoa học cấp Bộ, cấp nhà trường.

- Nhà trường ựang có hợp tác ựào tạo với trường Cao ựẳng Tài chắnh Bắc Lào trong việc giúp ựỡ trường bạn về bồi dưỡng chuyên môn, hỗ trợ cơ sở vật chất.

Một phần của tài liệu Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho trường cao đẳng tài chính (Trang 85 - 86)