Quy định pháp luật của Anh về cho thuê lao động được đưa ra vào năm 1973 ( Employment Agencies Act 1973), sau đó được sửa đổi vào năm 1999, những quy định sửa đổi đó có hiệu lực từ năm 2004. Mặc dù quy định pháp luật không giới hạn phạm vi nghề nghiệp nhưng thực tế ở Anh thì hoạt động này chủ yếu tập trung vào công việc hành chính nói chung và thư ký, công việc phổ thông, đơn giản và không cần kỹ năng chuyên ngành.
Luật quy định nhiều nghĩa vụ pháp lý của doanh nghiệp cho thuê lao động, trong đó có một số nghĩa vụ cơ bản như:
- Không được thu phí đối với người lao động đối với dịch vụ tìm kiếm việc làm. - Không được đưa ra những quy định bất lợi, hạn chế người lao động nhằm cản trở họ chấm dứt lao động, cản trở họ đi làm việc cho doanh nghiệp sử dụng lao động hoặc doanh nghiệp khác,….
- Không được cho các doanh nghiệp thuê để thay thế lao động của họ đang đình công.
- Doanh nghiệp thuê lao động không được thay mặt doanh nghiệp sử dụng lao động để trả lương cho người lao động, nhưng doanh nghiệp cho thuê lao động được yêu cầu doanh nghiệp thuê lao động trả tiền lệ phí để được thuê lao động.
- Doanh nghiệp không được nói và làm bất nhất, hứa với người lao động là tìm việc lâu dài trong khi ký kết với bên sử dụng lao động với tư cách của người cho thuê lao động….
Ngoài ra Luật cũng quy định chi tiết về các thỏa thuận của doanh nghiệp cho thuê lao động đối với người lao động, quy định về xử lý những tình huống đặc biệt, ví dụ có khi nhiều cơ quan thuê lao động cùng tham gia vào vụ việc, tình huống người lao động phải đi làm xa nhà, hoặc những tình huống có thể tính phí đối với
người lao động ... Tóm lại luật của Anh quy định rất chi tiết và khá toàn diện.