Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 và có hiệu lực từ ngày 10/10/2013, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động. Theo quy định tại Điều 9 của Nghị định này, vi
phạm quy định về cho thuê lại lao động sẽ bị phạt đến 100 triệu đồng. Ví dụ như: Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng đối với bên thuê lại lao động có hành vi không thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của doanh nghiệp, có hành vi phân biệt đối xử với người lao động được thuê lại; Phạt từ 1 triệu đồng đến 3 triệu đồng đối với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động có hành vi: không lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động, phí cho thuê lại lao động, không thông báo hoặc thông báo sai sự thật cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động, ….; Phạt tiền bên thuê lại lao động khi có các hành vi: chuyển người lao động đã thuê lại cho người sử dụng lao động khác, thu phí đối với người lao động thuê lại, sử dụng người lao động thuê lại làm công việc không thuộc danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động, sử dụng người lao động thuê lại vượt quá thời hạn cho thuê lại lao động theo các mức phạt được quy định cụ thể cho từng trường hợp; Phạt tiền doanh nghiệp cho thuê lại lao động khi có hành vi: trả lương cho người lao động thuê lại thấp hơn tiền lương của người lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau của bên thuê lại lao động, thực hiện việc cho thuê lại mà không có sự đồng ý của người lao động theo các mức phạt cụ thể được quy định cho từng trường hợp; Phạt tiền từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng đối với hành vi hoạt động cho thuê lại lao động mà không có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, phạt tiền từ 80 đến 100 triệu đồng đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động có hành vi: cho doanh nghiệp khác mượn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động để hoạt động cho thuê lại lao động, cho thuê lại lao động ở những ngành nghề không được pháp luật cho phép, cho thuê lại lao động vượt quá thời hạn cho thuê lại lao động theo quy định, …Ngoài mức phạt trên người vi phạm còn bị áp dụng các hình thức xử phạt bổ sung là tước quyền sử dụng giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và các biện pháp khắc phục hậu quả đối với hành vi vi phạm.[17]
Như vậy, với những chế tài xử phạt được quy định tại Nghị định số 95/2013/NĐ-CP thì phần nào đã hạn chế được sự vi phạm pháp luật về lao động đối