2 Để đảm bảo độ tin cậy và sự phong phỳ của thụng tin thu được, cỏc cõu hỏi đặt ra phải đảm bảo một số yờu cầu sau:
3.2.5. Giải phỏp về đội ngũ giỏo viờn
Đụi ngũ giỏo viờn cú một vị trớ quan trọng trong cụng tỏc ĐTBD CCVC. Học viờn là nhõn vật trung tõm của quỏ trỡnh, nhu cầu đào tạo của học viờn là cơ sở để xỏc định chương trỡnh, nội dung đào tạo bồi dưỡng. Giỏo viờn, đào tạo viờn, một mặt là những người thực hiện việc đào tạo bồi dưỡng theo cỏc chương trỡnh ĐTBD đó được ban hành, mặt khỏc họ tham gia xõy dựng những chương trỡnh bồi dưỡng cập nhật kiến thức cho cụng chức, viờn chức. Đội ngũ giỏo viờn của cỏc cơ sỏ đào tạo bồi dưỡng cỏn bộ, cụng chức, viờn chức như ở cỏc trường Chớnh trị, học viện, trường ĐTBD cỏn bộ hiện nay cũn yếu và thiếu, lại phõn bố khụng đều. Đội ngũ này cần được xõy dựng, đào tạo đảm bảo cú phẩm chất chớnh trị, đạo đức tốt, trung thành với nhà nước, cú kinh nghiệm và trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ, phương phỏp sư phạm đỏp ứng yờu cầu tiờu chuẩn và nhiệm vụ được giao.
Do tớnh chất và đặc điểm của cụng tỏc đào tạo bồi dưỡng cỏn bộ cụng chức, viờn chức ngoài đội ngũ giỏo viờn cú biờn chế ở cỏc cơ sở đào tạo bồi dưỡng, cũn cú một lực lượng giỏo viờn kiờm chức tham gia thỉnh giảng. Họ là những cỏn bộ quản lý, cỏn bộ chuyờn mụn giỏi cú kinh nghiệm tham gia vào cụng tỏc đào tạo bồi dưỡng cỏn bộ cụng chức, viờn chức.
Giỏo viờn cần được đào tạo tốt đạt cỏc tổ chức chuyờn mụn nhiệm vụ theo yờu cầu, tuy nhiờn họ cần được chỳ trọng đến đào tạo về phương phỏp sư phạm. Một số khụng ớt cỏc giỏo viờn và giỏo viờn kiờm chức cú kiến thức, kỹ năng tốt
song về phương phỏp đào tạo cũn hạn chế. Đội ngũ giỏo viờn cần trước hết được tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng đỏp ứng đủ cỏc tiờu chuẩn nghiệp vụ ngạch giỏo viờn. Hơn nữa họ cần được đào tạo bồi dưỡng cập nhật thường xuyờn những tri thức mới theo kịp với yờu cầu về phỏt triển của khoa học và cụng nghệ. Họ cần được thường xuyờn bồi dưỡng về phương phỏp đào tạo, về sử dụng cỏc trang thiết bị hiện đại phục vụ cho cụng tỏc đào tạo bồi dưỡng. Trong thời gian tới chỳng ta cần tập trung vào một số cụng việc sau nhằm nõng cao năng lực và chất lượng của đội ngũ giỏo viờn:
- Trước hết cần xỏc định quy định về những tiờu chuẩn cụ thể cho giỏo viờn, giỏo viờn kiờm chức tham gia đào tạo bồi dưỡng cụng chức, viờn chức. Tăng cường biờn chế, đảm bảo chất lượng biờn chế cho cỏc cơ sở đào tạo bồi dưỡng cỏn bộ, cụng chức, cú quy định cụ thể đối với việc tuyển dụng giảng viờn trong cỏc cơ sở ĐTBD CCVC.
- Thứ hai, xõy dựng bổ sung, hoàn thiện cỏc chế độ, chớnh sỏch hợp lý đối với đội ngũ giỏo viờn, tạo ra cơ chế thu hỳt những người cú trỡnh độ, năng lực, nhiệt tỡnh bổ sung cho đội ngũ cỏn bộ giảng dạy trong cỏc cơ sở đào tạo, bồi dưỡng cụng chức, viờn chức.
- Thứ ba, tổ chức đào tạo bồi dưỡng cho giảng viờn ở cỏc cơ sở ĐTBD nõng cao năng lực giảng dạy theo hướng ưu tiờn nhất định về kiến thức quản lý nhà nước, về phương phỏp đào tạo cho người trưởng thành. Tổ chức thường xuyờn cỏc khoa huấn luyện về phương phỏp đào tạo, tăng cường năng lực giảng dạy với cỏc chương trỡnh, thiết bị đào tạo hiện đại, hiệu quả cho đội ngũ giỏo viờn kiờm chức nhằm nõng cao năng lực sư phạm cho đội ngũ này.