VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
3.2.2. Nguyên nhân xuất phát từ phía người lao động
- Phần lớn người lao động không có kiến thức về pháp luật lao động. Chính vì vậy, khi tham gia hợp đồng lao động, người lao động chỉ thỏa thuận theo những nội dung cụ thể mà người sử dụng lao động đã soạn thảo sẵn. Điều này khiến người lao động không biết mình thực sự có những quyền và lợi ích gì theo pháp luật. Từ đó, người lao động không yêu cầu người sử dụng lao động phải thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đó để đảm bảo lợi ích cho mình. Bên cạnh đó, cũng bởi nguyên nhân này mà đôi khi người lao động có những hành vi vi phạm pháp luật lao động.
- Người lao động không tự rèn luyện nâng cao trình độ, tay nghề nên cơ hội tìm việc làm của họ không có nhiều. Cho nên đôi khi họ chấp nhận một công việc với những điều kiện lao động không đầy đủ hay có thể bỏ qua những hành vi vi phạm của người sử dụng lao động chỉ để giữ được công việc đang làm và tiếp tục hợp đồng lao động với người sử dụng lao động.
- Người lao động chưa có tác phong công nghiệp cũng như ý thức chấp hành nội quy lao động vì thế dẫn đến các hành vi vi phạm. Đây là một trong những nguyên nhân làm cho người sử dụng lao động không muốn tiếp tục hợp đồng với người lao động và họ phải đối mặt với nguy cơ mất việc làm.
- Một nguyên nhân khác làm xuất hiện các hành vi vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động của người lao động ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là người lao động không chia sẻ tập quán, phong tục,... với người sử dụng lao động nước ngoài. Thêm vào đó, sự bất đồng về ngôn ngữ nảy sinh
nhiều hành vi vi phạm không đáng có của người lao động. Mặt khác, khi có tranh chấp xảy ra người lao động thường có những hành vi không đúng pháp luật với người sử dụng lao động nước ngoài.