VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
2.2. CÁC HÌNH THỨC XỬ PHẠT VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
giúp việc chỉ thỏa thuận theo thói quen qua trung gian môi giới hay sự giới thiệu của một người nào đó với những điều khoản lao động "chớp nhoáng" và không có sự đảm bảo chắc chắn vẫn thường xảy ra trong thực tế.
2.2. CÁC HÌNH THỨC XỬ PHẠT VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG LAO ĐỘNG
Đối với mỗi hành vi vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động phải chịu một trong các hình thức xử phạt chính là cảnh cáo và phạt tiền. Bên cạnh đó, người sử dụng lao động và người lao động còn có thể bị áp dụng một hoặc nhiều biện pháp khắc phục hậu quả.
Đối với mỗi hành vi vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động phải chịu một trong các hình thức xử phạt chính là cảnh cáo và phạt tiền. Bên cạnh đó, người sử dụng lao động và người lao động còn có thể bị áp dụng một hoặc nhiều biện pháp khắc phục hậu quả. 113/2004/NĐ-CP, hình thức cảnh cáo được áp dụng khi người sử dụng lao động có hành vi vi phạm như: không giao một bản hợp đồng lao động sau khi ký hay vi phạm những quy định về thuê mướn người giúp việc. Tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà người có thẩm quyền xử phạt có lựa chọn hình thức này hay không. Khi có hành vi vi phạm, hầu hết mọi người sử dụng lao động đều mong muốn bị xử lý bằng chế tài nhẹ nhất. Trong hai hình thức phạt chính, hình thức cảnh cáo được xem là có tính chất nhẹ hơn so với hình thức phạt tiền vì không gây thiệt hại đến tài chính của doanh nghiệp. Thực tế, nếu người sử dụng lao động thực hiện hành vi vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động lần đầu một cách vô ý và có ý thức sửa chữa thì người có thẩm quyền xử phạt sẽ coi đó là căn cứ xem xét áp dụng hình thức này.