8. Bố cục luận văn:
1.3.3.Công tác tuyển dụng công chức hành chính Nhà nước:
Tuyển dụng công chức HCNN là quá trình lựa chọn những người phù hợp và đáp ứng được yêu cầu vị trí công việc cụ thể của từng đơn vị. Công tác tuyển dụng đóng vai trò quyết định đến hiệu quả, chất lượng công việc. Nếu tuyển dụng công chức đúng người có năng lực, có trình độ, phẩm chất đạo đức tốt,…sẽ góp phần bổ sung lực lượng công chức kế thừa có hiệu quả. Mặc khác, việc quan tâm đến công tác tuyển dụng công chức sẽ quyết định tới chất lượng công chức.
Tuyển dụng công chức hiện nay có nhiều hình thức: căn cứ vào đặc điểm tình hình và đặc thù công tác của từng đơn vị sẽ có hình thức tuyển dụng khác nhau. Tuy nhiên, việc tuyển dụng công chức HCNN dù được áp dụng bằng bất kỳ hình thức nào thì việc tuyển dụng công chức cũng phải đảm bảo các nguyên tắc sau:
- Một là, tuyển dụng công chức HCNN phải căn cứ vào nhu cầu, vị trí công tác của đơn vị để lựa chọn đối tượng cho phù hợp. Tiêu chuẩn quan trọng nhất khi tuyển dụng công chức là phải đáp ứng được yêu cầu của công việc mà tổ chức, nhà tuyển dụng mong đợi.
Tuyển dụng công chức phải đảm bảo tính dân chủ, khách quan, chính xác và đặc biệt phải tuân thủ những quy định của Chính phủ, phù hợp với định hướng lãnh
đạo của Đảng trong từng thời kỳ. Tuyển dụng để lựa chọn được những người có đủ tiêu chuẩn, năng lực và phẩm chất vào những vị trí nhất định của bộ máy HCNN. Để thực hiện được điều này, việc tuyển dụng công chức vào bộ máy HCNN phải được thực hiện trên cơ sở khoa học như: xác định nhu cầu cần tuyển dụng, phân tích công việc, các tiêu chuẩn chức danh và tiêu chuẩn nghiệp vụ công chức để tiến hành tuyển chọn,...
- Hai là, tuyển dụng công chức phải đảm bảo tính thống nhất về phương pháp, cách thức tiến hành tuyển dụng công chức. Do đó, cần có sự phối hợp và thống nhất giữa các cơ quan tuyển dụng.