8. Bố cục luận văn:
3.3. Đổi mới công tác sử dụng đội ngũ công chức hành chính Nhà nước
đãi đối với những người có trình độ thạc sĩ, tiến sĩ... khi về công tác lâu dài tại thành phố như: cấp đất làm nhà hoặc mua nhà được giảm giá 70% giá trị, số tiền còn lại sẽ trả dần trong vòng 20-25 năm. Ngoài ra còn tạo điều kiện bố trí công việc cho vợ (hoặc chồng) về công tác tại thành phố...
Căn cứ vào Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của thành phố, Nghị quyết của Thành ủy đến năm 2015, qua trao đổi với phòng Nội vụ, Ban Tổ chức Thành ủy dự kiến thành phố Vị Thanh cần phải có đội ngũ công chức HCNN như sau:
Biểu số 3.1: Dự kiến nhu cầu tuyển dụng công chức HCNN thành phố Vị Thanh, tỉnh Hậu Giang đến năm 2015
Năm Năm 2006 Dự kiến 2015 So sánh 2015/2006
Đơn vị SL % SL % SL (+,-) % Tổng số 94 100 129 100,00 93 37,23 - Trên đại học 0 0 10 7,75 10 1.000 - Đại học, cao đẳng 36 38, 30 119 92,25 83 230,56 - Trung cấp 46 48,94 - Còn lại 12 12,77
Nguồn: Dự báo của tác giả trên cơ sở trao đổi bàn bạc với phòng Nội vụ, Ban Tổ chức Thành ủy.
Nguồn: Dự báo của tác giả trên cơ sở trao đổi bàn bạc với phòng Nội vụ, Ban Tổ chức Thành ủy.
Nguồn: Dự báo của tác giả trên cơ sở trao đổi bàn bạc với phòng Nội vụ, Ban Tổ chức Thành ủy.
Phân loại và đánh giá công chức là khâu quan trọng đầu tiên của công tác tổ chức, đồng thời đó cũng là việc làm thường xuyên khi thực hiện các công tác khác nhau như: quy hoạch, bố trí, bổ nhiệm, tuyển dụng, đào tạo, khen thưởng và kỷ luật công chức...
Trong công tác quy hoạch công chức việc đánh giá công chức dựa trên sự phân loại đội ngũ công chức đương chức một cách rõ ràng, nhằm nắm chắc khả năng, năng lực, phẩm chất đạo đức và làm cơ sở cho việc sắp xếp, bố trí hay đào tạo lại, bổ sung công chức. Do đó, để làm tốt công tác quy hoạch cần phải đánh giá đúng công chức.