KHÁI NIEƠM, MÚC ĐÍCH VAØ NGUYEĐN TAĨC CỤA ĐAØO TÁO PHÁT TRIEƠN NHAĐN SỰ TRONG MOƠT TOƠ CHỨC, DOANH NGHIEƠP

Một phần của tài liệu Quản trị nhân sự (Trang 65 - 66)

TRIEƠN NHAĐN SỰ TRONG MOƠT TOƠ CHỨC, DOANH NGHIEƠP

1. Khái nieơm đào táo và phát trieơn nhađn sự

Đào táo và phát trieơn là các hốt đoơng đeơ duy trì và nađng cao chât lượng nguoăn nhađn sự trong toơ chức, doanh nghieơp; là đieău kieơn quyêt định đeơ các doanh nghieơp có theơ đứng vững và thaĩng lợi trong mođi trường cánh tranh. Do đó trong các toơ chức, doanh nghieơp cođng tác đào táo và phát trieơn caăn phại được thực hieơn moơt cách có toơ chức, có kê hốch.

Trước hêt, phát trieơn nhađn sự chính là toàn boơ những hốt đoơng hĩc taơp được toơ chức bởi doanh nghieơp, do doanh nghieơp cung câp cho người lao đoơng. Các hốt đoơng đó có theơ được cung câp trong vài giờ, vài ngày hoaịc thaơm chí tới vài naím tùy vào múc tieđu hĩc taơp, nhaỉm táo ra sự thay đoơi hành vi ngheă nghieơp cho người lao đoơng theo hướng đi leđn, tức là nhaỉm nađng cao khạ naíng và trình đoơ ngheă nghieơp cụa hĩ. Nói moơt cách khác, đào táo và phát trieơn là quá trình cho phép con người tiêp thu những kiên thức, hĩc những kỹ naíng mới và thay đoơi các quan đieơm hay hành vi đeơ nađng cao khạ naíng thực hieơn cođng vieơc cụa cá nhađn. Như vaơy xét veă noơi dung, phát trieơn nhađn sự bao goăm 03 hốt đoơng là: Giáo dúc, đào táo và phát trieơn.

- Giáo dúc: là các hốt đoơng giúp người lao đoơng hình thành và phát trieơn các naíng lực nhaơn thức, naíng lực hành đoơng, hình thành thê giới quan khoa hĩc và các phaơm chât đáo đức. Hay nói cách khác, giáo dúc được hieơu là các hốt đoơng hĩc taơp đeơ chuaơn bị cho người lao đoơng bước vào moơt ngheă nghieơp hoaịc chuyeơn sang moơt ngheă mới, thích hợp hơn trong tương lai.

- Đào táo được hieơu là toơng hợp những hốt đoơng hĩc taơp nhaỉm giúp cho người

lao đoơng thực hieơn có hieơu quạ hơn chức naíng, nhieơm vú cụa mình. Đó chính là quá trình hĩc taơp làm cho người lao đoơng naĩm vững hơn veă cođng vieơc cụa mình, là những hốt đoơng hĩc taơp đeơ nađng cao trình đoơ, kỹ naíng ngheă nghieơp cho người lao đoơng, nhaỉm đáp ứng yeđu caău veă hieơu quạ cụa cođng vieơc.

- Phát trieơn là các hốt đoơng hĩc taơp vượt ra khỏi phám vi cođng vieơc trước maĩt

cụa người lao đoơng, là quá trình tiêp thu những kiên thức nhaỉm mở ra cho hĩ những cođng vieơc mới tređn cơ sở những định hướng tương lai cụa doanh nghieơp.

2. Múc đích

Múc tieđu chung cụa đào táo và phát trieơn nhađn sự là nhaỉm sử dúng tôi đa nhađn sự hieơn có và nađng cao tính hieơu quạ cụa doanh nghieơp thođng qua vieơc giúp người lao đoơng hieơu rõ hơn veă cođng vieơc; naĩm vững hơn ngheă nghieơp cụa mình; thực hieơn chức naíng, nhieơm vú cụa mình moơt cách tự giác hơn, với thái đoơ làm vieơc tôt hơn, cũng như nađng cao khạ naíng thích ứng cụa hĩ với các cođng vieơc trong tương lai. Như vaơy, múc đích cụa đào táo và phát trieơn nhađn sự là nhaỉm giúp cho người lao

đoơng:

- Bù đaĩp boơ sung những kiên thức, kỹ naíng cụa người lao đoơng đang bị thiêu hút so với yeđu caău.

- Caơp nhaơt những kiên thức, kỹ naíng mới cho người lao đoơng giúp hĩ nhanh chóng tiêp caơn được với những thay đoơi trong cođng ngheơ, kỹ thuaơt cụa doanh nghieơp.

- Hướng dăn kỹ naíng thực hieơn cođng vieơc cho người lao đoơng mới tiêp caơn với cođng vieơc đeơ hĩ nhanh chóng naĩm baĩt được cođng vieơc và thích nghi với mođi trường cụa doanh nghieơp.

- Chuaơn bị những kiên thức và kỹ naíng caăn thiêt cho cơ hoơi thay thê, thaíng tiên. - Kích thích người lao đoơng thực hieơn cođng vieơc tôt hơn.

Một phần của tài liệu Quản trị nhân sự (Trang 65 - 66)