6. Kết cấu luận văn
1.2.3.2.Lương và các phúc lợi
Mục tiêu của hệ thống tiền lương là nhằm thu hút cán bộ công chức, duy trì những cán bộ công chức giỏi, kích thích động viên họ, hiệu quả về mặt chi phí, đáp ứng yêu cầu của pháp luật.
Một cán bộ công chức, người lao động khi đi làm thì mức lương là một trong những yếu tố cơ bản nhất quyết định họ có làm việc cho cơ quan, đơn vị hay doanh nghiệp đó hay không. Các cơ quan, đơn vị hay doanh nghiệp nào trả lương càng cao càng có cơ hội thu hút được những ứng viên giỏi từ thị trường lao động.
Để duy trì những cán bộ công chức và người lao động giỏi cơ quan, đơn vị hay doanh nghiệp không những trả lương cao mà còn có chính sách trả công công bằng trong nội bộ cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp. Khi cán bộ công chức người lao động nhận thấy họ được trả lương không công bằng họ sẽ bị ức chế, chán nản, thậm chí rời bỏ cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Để kích thích động viên cán bộ công chức, người lao động thì tất cả họ phải được trả lương công bằng. Nếu chính sách lương mà người lao động cảm thấy họ không được đền bù xứng đáng với kết quả làm việc, với công sức họ bỏ ra, họ sẽ không cố gắng làm việc nữa, dần dần có thể hình thành tính ỳ, thụ động trong công việc.
Về tuân thủ các yêu cầu pháp luật: cơ quan, đơn vị, hay doanh nghiệp cần đáp ứng theo yêu cầu của pháp luật về các vấn đề, lương cơ bản, thời gian lao động, các khoản phụ cấp từ lương, phúc lợi……..
Có nhiều hình thức trả lương khác nhau: Trả lương theo thời gian, trả lương theo trình độ lành nghề, kỹ năng của người lao động, trả lương theo kết quả thực hiện công việc.
Ngoài trả lương cho người lao động, các cơ quan, đơn vị hay doanh nghiệp còn áp dụng các hình thức kích thích khác nhau: kích thích cá nhân (theo sản phẩm, theo tiền hoa hồng), kích thích bằng cách hưởng theo năng suất, chất lượng, chia lời cho người lao theo quý, giữa năm hoặc cuối năm.
Ngày nay, khi cuộc sống của người lao động được cải thiện, trình độ văn hóa, chuyên môn được nâng cao, đời sống xã hội ngày càng tốt hơn, người lao động đi làm không chỉ mong muốn được trả mức lương cao, thưởng xứng đáng, trợ cấp, có cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp, điều kiện làm việc…..
Cơ cấu hệ thống trả công
Cơ cấu hệ thống trả công
Thù lao vật chất Thù lao vật chất Thù lao phi vật chất Thù lao phi vật chất Lương căn bản Lương căn bản Phụ cấp Phụ cấp Thưởng Thưởng Phúc lợi Phúc lợi
Cơ hội thăng tiến
Cơ hội thăng tiến
Công việc thú vị
Công việc thú vị
Điều kiện làm việc
Điều kiện làm việc
Sơ đồ 1.5. Cơ cấu hệ thống trả công [1].