3.3.1.1. Thị trường lao động Việt Nam
Trong một vài năm gần đây thị trƣờng lao động tại Việt Nam nói chung và ngành thực phẩm nói riêng cũng có nhiều biến động. Trong khoảng từ năm 2008 đến nay, nền kinh tế phát triển tƣơng đối nhanh, kéo theo đó là sự tham gia của rất nhiều nhà đầu tƣ nƣớc ngoài vào Việt Nam. Nhu cầu về nhân lực cũng vì thế mà tăng cao. Ngƣời lao động có nhiều sự lựa chọn hơn cho công việc của mình. Đã có nhiều ngƣời lao động rời bỏ công ty để tìm nơi có đồng lƣơng tốt hơn cũng nhƣ những chế độ đãi ngộ cao hơn ở giai đoạn này.Cũng vì thế mà Công ty Cổ phần Kinh Đô trong giai đoạn này phải đƣa ra rất nhiều các chính sách đãi ngộ nhân sự hấp dẫn nhằm thu hút ngƣời lao động đến làm việc và ở lại lâu dài với công ty. Sự suy giảm các ngành kinh tế gần đây cũng đã khiến lƣợng ngƣời thất nghiệp ngày càng tăng, trong đó có cả nhân lực chất lƣợng cao có trình độ cao đẳng đại học.Đây là nguồn cung nhân lực dồi dào. Công ty không khó để có thể tuyển lao động. Tuy nhiên để họ có thể bắt nhịp đƣợc công việc thì vẫn cần thời gian đào tạo.
71
Công ty cổ phần Kinh Đô đã lƣu ý tới các vấn đề nhƣ mức lƣơng tối thiểu do nhà nƣớc quy định, các quy định về hợp đồng lao động, các chế độ lƣơng nhƣ: lƣơng thử việc, lƣơng thời vụ, lƣơng trong kỳ thai sản, ốm đau, nghỉ việc, các chế độ phúc lợi xã hội đều trên cơ sở luật pháp quy định. Công tác đãi ngộ nhân lực của Công ty hiện nay chủ yếu căn cứ trên Pháp luật điều chỉnh về đãi ngộ nhân lực thuộc Bộ luật lao động 2012.
Công ty tính lƣơng cho ngƣời lao động dựa trên mức lƣơng tối thiểu mà nhà nƣớc đƣa ra trƣớc khi xây dựng các chế độ lƣơng và đãi ngộ khác thì phải căn cứ vào các quy định của luật pháp.
Luật pháp và các quy định của chính phủ vừa tạo thuận lợi cho công ty nhƣng cũng có những gò bó nhất định khiến công ty nhiều khi cũng gặp khó khăn trong việc định ra các chính sách đãi ngộ.
Về mặt thuận lợi: pháp luật về lao động ở Việt Nam tƣơng đối ổn định, không có sự thay đổi nhiều qua các năm, có chăng chỉ là các điều khoản nhỏ nhằm làm cho pháp luật về lao động đuổi kịp sự phát triển đa dạng của thị trƣờng lao động và môi trƣờng kinh doanh mới. Điều này giúp cho doanh nghiệp giữ đƣợc sự ổn định về mặt chính sách đãi ngộ nhân sự. Ngƣời lao động trong doanh nghiệp cũng vì thế mà yên tâm hơn trong công việc. Thêm vào đó, các quy định của chính phủ cũng chỉ ra một cách rõ ràng các quyền và nghĩa vụ của ngƣời sử dụng lao động cũng nhƣ ngƣời lao động trong doanh nghiệp, từ đó tạo thế chủ động cho Công ty cũng nhƣ ngƣời lao động thực hiện tốt các quyền và nghĩa vụ của mình, tránh đƣợc các xung đột giữa ngƣời lao động và công ty, gây ảnh hƣởng tới hoạt động sản xuất kinh doanh.
Về mặt khó khăn mà công ty gặp phải trƣớc các quy định của pháp luật: Pháp luật về lao động đƣa ra nhiều điều khoản bảo vệ ngƣời lao động khiến công ty nhiều khi gặp khó khăn trong việc đặt ra các chế độ khen thƣởng cũng nhƣ kỷ luật. Pháp luật lao động vẫn chƣa thật chặt chẽ trong các chế tài xử phạt dành cho ngƣời lao động khi vi phạm pháp luật lao động. Có một thực tế là công ty đã từng bị phạt vì vi phạm hợp đồng với ngƣời lao động nhƣng ngƣời lao động thì rất ít khi bị phạt ngay
72
cả khi họ chấm dứt hợp đồng lao động một cách đột ngột, không có lý do và cũng không cần thông báo cho công ty.
Các chính sách về lƣơng tối thiểu vùng cũng có thể gây ảnh hƣởng đến công ty vì nhiều khi vì vị trí địa lý của công ty nằm ở quận 1, thuộc vùng I nên mức lƣơng tối thiểu mà nhà nƣớc quy định là cao hơn so với các doanh nghiệp đóng tại các vùng II hoặc III…
3.3.1.3 Đối thủ cạnh tranh
So sánh tình hình thu nhập của nhân lực tại Công ty Kinh Đô năm 2014 với thu nhập của nhân lực làm việc cho một số đối thủ của Kinh Đô trong cùng ngành:
Hình 3.10 So sánh thu nhập tại Kinh Đô với một số đối thủ cạnh tranh
(Nguồn: Phòng Hành chính-Nhân sự)
Các chính sách đãi ngộ mà các đối thủ cạnh tranh cùng ngành nghề áp dụng với lao động của họ cũng có ảnh hƣởng lớn tới công tác đãi ngộ nhân lực của doanh nghiệp. Tuy nhiên về mặt này thì công ty không có nhiều điều phải lo ngại. So với một vài đối thủ cạnh tranh hiện tại trong cùng ngành nhƣ: Công ty bánh mứt kẹo Hải Hà, Công ty bánh kẹo Bibica, công ty bánh kẹo Hữu Nghị thì mức đãi ngộ mà công ty Kinh Đô đang dành cho ngƣời lao động của mình có phần tốt hơn. Đây
0 500000 1000000 1500000 2000000 2500000 3000000 3500000 4000000 4500000 5000000
Kinh Đô Bibica Hải Hà Hữu Nghị
Tiền lương tối thiểu chung Tiền lương bình quân
73
cũng là lý do vì sao trong một vài năm trở lại đây có nhiều công nhân xin vào công ty làm đã từng làm cho các công ty đối thủ, trong khi lƣợng ngƣời lao động rời bỏ công ty là tƣơng đối thấp.