- Đáp ứng được mục tiêu đề ra
TÀI LIỆU THAM KHẢO
70Dịch vụ bất động sản và cho
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Phạm Quốc Anh (2008), Những điều cần biết và người lao động di trú, NXB Hồng Đức, Hà Nội.
2. Lại Lâm Anh, Nguyễn Minh Phương (2010), Chính sách thu hút lao động chuyên môn cao nước ngoài của Trung Quốc, Tạp chí Những vấn đề Kinh tế và Chính trị Thế giơi, Số7(171), Tháng 7-2010.
3. Lan Anh (2010), Singapore: đánh cược vào khoa học công nghệ, Tạp chí tia sáng, 16/6/2010.
4. Bùi Quảng Bạ (1996), Đổi mới và hoàn thiện pháp luật trong quản lý nhà nước đối với người nước ngoài ở Việt Nam, Luận án Tiến sĩ luật học.
5. Nguyễn Thị Hồng Bích (chủ biên, 2007), Xuất khẩu lao động của một số nước Đông Nam Á: kinh nghiệm và bài học, NXB Khoa học xã hội, Hà Nội. 6. Ôn Gia Bảo (2012), Khai mạc phiên họp Đại hội Đại biểu Nhân dân toàn
quốc Trung Quốc, Theo http://gafin.vn/20130306114525180p32c66/nhung- thanh-tuu-cua-kinh-te-trung-quoc-5-nam-qua.htm
7. Chính phủ (2003), Nghị định của chính phủ số 105/2003/NĐ-CP ngày 17/9/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, Hà Nội.
8. Chính phủ (2005), Nghị định số 93/2005/NĐ-CP ngày 13/7/2005 của chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 105/2003/NĐ-CP của chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, Hà Nội.
9. Chính phủ (2008), Nghị định số 34/2008/NĐ-CP của chính phủ ngày 25/3/2008 quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, Hà Nội.
10.Văn Đan (2009) Chính sách chiêu mộ nhân tài là Hoa Kiều của Trung Quốc,
Báo công an nhân dân ngày 28/9,
152
11.Lê Thị Hồng Điệp (2009), Kinh nghiệm trọng dụng nhân tài để hình thành nền kinh tế tri thức của một số quốc gia châu Á và những gợi ý cho Việt Nam,
Tạp chí khoa học ĐHQGHN, kinh tế và kinh doanh 25, p54-61.
12.Nguyễn Đại Đồng (2010), Thực trạng cung cầu lao động và giải pháp, Tạp chí lao động và xã hội, số 381, tr 15-16.
13.Trần Hữu Dũng (2005), Vài nhận xét mới về chảy máu chất xám, Tạp chí Tia sáng, 5/12/2005.
14.Văn Đình (2013), Dân số lão hóa, quả bom nổ chậm ở Trung Quốc, Báo kiến thức, 7/2, http://kienthuc.net.vn/nong-sau/201302/dan-so-lao-hoa-qua-bom- no-cham-o-Trung-Quoc-895257/
15.Phạm Quang Diệu (Biên dịch) (2004), Trung Quốc với chiến lược cường quốc nhân tài.
16.Trần Kim Dung, Phó thị Kim Chi (2009), Dự báo cung cầu thị trường lao động Việt Nam, Tạp chí kinh tế và dự báo, số 6, tr9-12.
17.Khimija i Zhizn (2002), Đánh giá trình độ khoa học công nghệ của các nước, http://www.vysajp.org/news/tin-ngoai/khoa-hoc-giao-duc/danh-gia-trinh- d%E1%BB%99-phat-tri%E1%BB%83n-khoa-h%E1%BB%8Dc-
c%E1%BB%A7a-cac-n%C6%B0%E1%BB%9Bc/
18.Nguyễn Bình Giang (2011), Di chuyển lao động quốc tế, NXB Khoa học xã hội, Hà Nội.
19.Lê Thanh Hà (2008), Quan hệ lao động trong hội nhập kinh tế quốc tế, NXB lao động xã hội, Hà Nội.
20.Lê Hồng Huyên (2009) ,Tác động của di chuyển lao động quốc tế đối với sự phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam trong hội nhập kinh tế quốc tế, Viện Nghiên cứu Phát triển thành phố Hồ Chí Minh.
21.HSBC (2012), Các chuyên gia nước ngoài giàu có đổ về khu vực Đông Nam Á, News Release, 11/10/2012.
22.Hoàng Kim (2012), Singapore – con hổ châu Á duy trì tốc độ tăng trưởng, http://e-info.vn/vn/index.php/tieu-diem/78371-singapore-con-
h%E1%BB%95-ch%C3%A2u-%C3%A1-duy-tr%C3%AC-t%E1%BB%91c- %C4%91%E1%BB%99-t%C4%83ng-tr%C6%B0%E1%BB%9Fng.html
153
23.Phạm Ngọc Linh và Nguyễn Thị KimDung (2008), Kinh tế phát triển, NXB Đại học kinh tế quốc dân, Hà Nội.
24.Mai Lan (2011), Chuyên viên kỹ thuật ngày càng thiếu, Tuần Việt Nam, 11/9/2011.
25.Hà Minh (2008), Chính sách thu hút nhân tài của Singapore: bài bản và chuyên nghiệp, theo dân trí 24/1/2008. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
26.Minh Trung (2005), Chính sách thu hút nhân lực có trình độ cao ở Bình
Định: Còn nhiều vướng mắc, Báo Bình Định
http://www.baobinhdinh.com.vn/chinhtri-xahoi/2005/12/19891/
27.Nhật Minh (2010), Kinh tế Trung Quốc chính thức trở thành số 2 thế giới, Vnexpress.net, 14/2/2011.
28.Bình Nguyên (2011), Singapore và cuộc chiến toàn cầu về tài năng, Bản tin số 149, VTVTC.
29.Vũ Nguyên (2010), Chuyên gia ở Bình Dương phải thuê nhà ở TP Hồ Chí Minh, Sài gòn tiếp thị, 2/7/2010.
30.Đức Phường (2007) , Các công ty ở Trung Quốc săn lùng nhân tài, theo Asia Times. (http://www.tiasang.com.vn)
31.Tại sao Trung Quốc thiếu những thương hiệu toàn cầu? http://www.vmi.edu.vn/news/pid/81/search/page/2/id/288
32.Hà Thanh (2010), TP Hồ Chí Minh có hơn 2.500 doanh nghiệp Việt kiều, http://www.tin247.com/tp_hcm_co_hon_2500_doanh_nghiep_viet_kieu-3- 21778027.html
33.Thiếu nhân tài – nỗi ám ảnh của thị trường lao động Trung Quốc, http://www.hockynang.com/home/tutorials-detail/870/thieu-nhan-tai-noi-am- anh-cua-thi-truong-lao-dong-trung-quoc.html
34.Hoàng Anh Tuấn (2013), Để nguồn trí thức Việt kiều không mãi là tiềm năng, Thông tấn xã Việt Nam, 19/6/2013.
35.Tổng cục thống kê (2012), Báo cáo điều tra lao động và việc làm Việt Nam 2011, Hà Nội.
36.Nguyễn Viết (2008), Trung Quốc – 30 năm với những thành tựu cải cách, Dân trí.com
154
37.WEF (2006-2012), Báo cáo năng lực cạnh tranh toàn cầu, các năm 2006 đến 2012
B. Tiếng Anh:
38.Andres Solimano, Molly Pollack (2004), International mobility of the highly skilled: the case between Eurrope and Latin America, Working Papers, No 1, Santiago, Chile.
39.Brenda S.A.Yeoh (2012), Migration and divercities: challenges and possibilities in global-city Singapore, National University of Singapore. 40.Brenda S.A.Yeoh và Weiqiang Lin (2012), Rapid growth in Singapore’s
immigrant population brings policy challenges, Theo Migration Information Source, April.
41.CIA (2011), Distribution of family income - Gini Index", Retrieved 15 August 2012.
42.Chan Chi Ling (2011), A New nation of immigrants? Challenges and opportunities posed by Singapore’s population growth, ESS essay competition 2010/2011.
43.Chia Siow Yue (2011), Foreign labour in Singapore: trends, policies, impacts and challenges, Discussion paper series No 2011-2014, Philippine
44.Economist Intelligence Unit (2012), Skilled labour shortfalls in Indonesia, the Philippines, Thailand and Vietnam, British council, June.
45.Friedberd, Rachel and Hunt, Jennifer (1999), Immigration and the receiving economy, The handbook of international migration, Hirschman, Charles, al. editors, Russell Sage foundation, New York.
46.Graeme Hugo (2005), Migration in the Asia-Pacific Region, Global Commission on international migration (GCIM), September.
47.Housing Development Board, Resale Price Index, accessible at http://www.hdb.gov.sg/fi10/fi10321p.nsf/w/BuyResaleFlatResaleIndex?Open Document
48.Huiyao Wang (2012), China’s competition for global talents: strategy, policy and recommendations, Asia Pacific Foundation of Canada, May 24.
155
49.ISCED (1997), International Standard Classication of Education, UNESCO, Paris.
50.Jonathan Chaloff and George Lamaitre (2009), Managing highly skilled labour migration: a comparative analysis migration policies and challenges in OECD countries, OECD social, employment and migration working paper No 79. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
51.Jonathan Chaloff and George Lamaitre (2009), Managing highly skilled labour migration: a comparative analysis migration policies and challenges in OECD countries, OECD social, employment and migration working paper No 79.
52.Karine Lisbonne de Vergeron (2012), China’s strengths and weaknesses, European Issues, No 234, 3rd April.
53.Katz và Stark (1986), Labour migration and risk aversion in less developed countries, Journal of labor economics 4:131-149
54.Koji Nomura and Tomomichi Amano (2012), Labour productivity and quality change in Singapore: achievement in 1974-2011 and prospects for the nex two decade, KEO discussion papers No 129, Japan.
55.Kris Terauds (2008), Singapore’s structural dependence on foreign talent: causes and consequences, Graduate institute of international and development studies, Geneva, Switzarland.
56.Lee Kuan Yew, Straits Times 14/2/2008, page 7.
57.Lewis w.Arthur (1954), Economic developement with unlimited supplies of labour, The Manchester School of economic and social studies, 22:139-191. 58.Mark c.Regrets (2001), Research and policy in high skilled international
migration: a perspective with data from United States, National Science Foundation, USA.
59.McKinsey & Company (2005), Addressing China’s looming talent shortage,
McKinsey Global Institute, October.
60.Mui Teng Yap (2005), Fertility and population policy: the Singapore experience, Journal of population and social security, Singapore
61.Nana Oishi (2012), Highly skilled migration and competitiveness: sciences & engingeering sectors in Japan, Sophia University.
156
62.OECD (2001), International mobility of highly skilled, OECD Publication, France.
63.OECD (2002), The international flow of high tech personnel, OECD policy overview 2002, Paris
64.OECD (2012), International migration outlook 2012 65.OECD (2012), International migration database, 2012. 66.OECD (2008), World migration report 2008, chapter 2,
67.Piore (1979), Birds of passage: migrant labour in industrial societies, Cambridge University press.
68.Ranis, Gustav and Fei (1961), A theory of economic development, American Economic Review 51:533-565.
69.Todaro (1976), Internal migration in developing countries, Geneva, ILO. 70.Shandre Mugan Thangavelu (2012), Economic growth, welfare and foreign
workers: case of Singapore, National University of Singapore.
71.Sjaasted (1962), The costs and returms of human migration, Journal of political economy, 70:80-93.
72.Stark và Levhari (1982), On migraton and risks in LCDs, Economic Development and Cultural change 31: 191-196.
73.Takao Komine (2012), A Long-term forecast of demographic transition in Japan and Asia, Hosei University
74.The Straits Times, From Value to Values, 17 May 2011
75.Wang Huiyao (2011), China’s National Talent plan: key mearsures and objectives, Brookings.
76.Washington Post (2009), Looming population crisis forces China to revisit one child policy, 12/12/2009.
77.Wolff E (1996), Technology and the demand for Skill, STI Review No 18, OECD, Paris.
78.Yap and Shantankumar (2008), Singapore: demographic trends and social security, Singapore for the future, World Scientific.
79.Zhao Litao and Zhu Jinjing (2010), China’s talent schemes:initiation from central to local government, National University of Singapore.
157 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
80.Zlotnik (1999), Trends of international migration since 1965 what exiting data reneval, International Migration, 37:21-69.
81.Zy William R.Kerr (2008), Economic Impacts of Immigration: a Survey, Havard business school, Working Paper 09-013.