9. KẾT CẤU CỦA ĐỀ TÀI
3.3.2.2 Nâng cao nghiệp vụ chuyên môn thanh tra, kiểm tra
Con người là yếu tố quyết định đến sự thành bại trong một tổ chức, vì thế Cục Thuế cần tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ thanh tra, kiểm tra. Xác định con
người là yếu tố quan trọng quyết định đến chất lượng của công tác quản lý thuế nói chung và các tác thanh tra, kiểm tra thuế nói riêng, do vậy việc nâng cao kỹ năng thanh tra, kiểm tra thuế và cập nhật các kiến thức, nghiệp vụ, cơ chế chính sách mới, kỹ năng giao tiếp, ứng xử…. cần phải tiến hành thường xuyên và liên tục.
Cục Thuế phải chuẩn hoá và nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ công chức làm công tác thanh tra, kiểm tra. Thường xuyên mở các lớp tập huấn, bồi dưỡng cho công chức được cập nhật những chủ trương chính sách mới kịp thời. Đồng thời phối hợp với Trường chính trị tỉnh và Trường bồi dưỡng cán Bộ Tài chính mở lớp bồi dưỡng chương trình Quản lý Nhà nước, các kỹ năng phân tích tài chính, kế toán, kỹ năng thanh tra, kiểm tra, ngoại ngữ chuyên ngành…. để nâng cao trình độ cán bộ làm công tác thanh tra, kiểm tra, làm sao cho mỗi cán bộ làm công tác thanh tra, kiểm tra vững về chuyên môn, tinh khôn về nghiệp vụ, làm việc độc lập và có hiệu quả.
Ban hành hệ thống quản lý, đánh giá từng loại công chức theo chức năng nhiệm vụ của họ. Xây dựng bản mô tả công việc ở từng vị trí công việc để thực thi công việc
đạt hiệu quảhơn, mang tính chuẩn hoá.
Cục Thuế nên tổ chức hội thảo, trao đổi kinh nghiệm về công tác thanh tra, kiểm tra theo từng chuyên đề, ví dụ: Thanh tra, kiểm tra các doanh nghiệp hoạt động xây dựng cơ bản, nhà hàng, khách sạn, kinh doanh phân bón, thuốc trừ sâu... Mục đích để nâng cao hiểu biết, kỹ năng tay nghề cho cán bộ làm công tác thanh tra, kiểm tra. Mặt khác, có thể trao đổi thêm cách thức xử lý các trường hợp vi phạm pháp luật thuế hoặc các biện pháp ngăn ngừa các hành vi vi phạm pháp luật về thuế.
97