... cầu đàotạo Xem xét lập kế hoạch đàotạo Phê duyệt Tổ chức đàotạoĐàotạo bên Đàotạo bên Kiểm tra Lưu hồ sơ * Nhu cầu đào tạo: Dựa vào đặc điểm nghành sản xuất nhựa bao bì, vào yêu cấu đàotạo ... định nhu cầu đàotạo Lựa chọn đối tượng đàotạo Xác định chương trình đàotạo lựa chọn phương pháp đàotạo 1.4.2.1 Xác định nhu cầu đàotạo Lựa chọn đàotạo giáo viên Nhu cầu đàotạo đợc xác định ... học công ty tổ chức kiểm tra, đánh giá Việc phòng tổ chức hành ban công đoàn thực - Đàotạocông nhân với công việc: + Với công nhân công ty tổ chức lớp học đàotạokiến thức, kỹ cần thiết công...
... phương pháp đàotạo sau: * Phương pháp đàotạocông nhân kỹ thuật - Đàotạo nơi làm việc Đàotạocông nhân nơi làm việc đàotạo trực tiếp Trong người học học kiến thức, kỹ cần thiết cho công việc ... đạt chương trình đàotạo Tuỳ vào doanh nghiệp mà mục tiêu đàotạo mục tiêu chung toàn côngtácđàotạo năm thời kỳ mục tiêu chương trình đàotạo cụ ĐÀOcàng cụ thể NGOÀI TẠO TRONG VÀ việc thể Tuy ... qủa đàotạo Đánh giá chương trình kết đàotạoCôngtác đánh giá chương trình kết đàotạo đóng vai trò quan trọng tiến trình đàotạo Thông qua đó, doanh nghiệp xác định hiệu côngtácđàotạo việc...
... dụng cụ phục vụ cho đàotạoVề thời gian cho khoá học công ty cha đủ chủ yếu việc đàotạođàotạocông nhân vào thời gian mà công ty có hợp đồng cần phải giao hàng sớm mà công ty rút bớt thời ... giúp cho việc đàotạo lại đợc thuận Những tồn trình đàotạocông ty Thứ phải nói tới việc xác định nhu cầu đàotạocông ty ,thì trình xác định nhu cầu công ty không để ý tới việc công nhân viên ... gia đàotạo có ảnh hởng trực tiếp đến hiệu đàotạo ,nếu ngày có nhiều nhân viên đợc nâng cao lực từ việc đàotạo họ vui vẻ tham gia ủng hộ cho hoạt động đàotạo .Công ty nên công nhân viên nhận thức...
... đàotạo 41 Lê Văn Minh Lựa chọn phương pháp đàotạo Xác định chi phi đàotạo Lựa chọn đàotạo giáo viên Đánh giá đàotạo Sơ đồ 2.2: Quy trình đàotạocông ty Bước 1: Xác định nhu cầu đàotạo ... dựng lựa chọn phương pháp đàotạo Dự tính kinh phí đàotạo Lê Văn Minh Lựa chọn nhà đàotao Đánh giá hiệu đàotạo 1.2.5.1.Xác định nhu cầu đàotạo phát triển Côngtácđàotạo phát triển doanh nghiệp ... Minh Đàotạo bao gồm hoạt động nhằm mục tiêu nâng cao tay nghề hay kĩ cá nhân công việc tại, đàotạo gọi đàotạo kĩ Đàotạo liên quan đến việc tiếp thu kiến thức, kỹ đặc biệt, nhằm thực công...
... năng, sáng tạocông việc 2.1.5 Các hình thứcđàotạo phát triển nguồn nhân lực 2.1.5.1 Đàotạocông việc: Đàotạocông việc hình thứcđàotạo trực tiếp nơi làm việc, người học học kiến thức, kỹ ... người dân, côngtácđào tạo, bồidưỡng có vai trò hàng đầu Côngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực sở Nội vụ tỉnh Tuyên Quang dựa vào đạo ủy ban nhân dân tỉnh Tuyên Quang nên việc đàotạo bước ... Các hình thứcđàotạo phát triển nguồn nhân lực 40 2.1.5.1 Đàotạocông việc: 40 2.1.5.2 Đàotạocông việc: 41 2.1.6 Trình tự xây dựng chương trình đàotạo phát...
... phí đàotạo tổ chức đánh giá thựccôngtácđàotạocông ty 34 2.2.3.3 Việc xác định nhu cầu đàotạocông ty CP sân gôn Ngôi Sao Chí Linh 35 2.2.3.4 Việc đánh giá chương trình đàotạocông ... người đàotạo tích lũy kiếnthức kinh nghiệm khác lĩnh vực, họ thực sau trình đàotạo với khả cao 1.2.2.2 Đàotạocông việc Với nhóm phương pháp người lao động tách khỏi công việc thực tế đàotạo ... kiến tập CHƯƠNG II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNG TY CỔ PHẦN SÂN GÔN NGÔI SAO CHÍ LINH 2.1 Thực trạng côngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực Công...
... kết đàotạocông ty CP sân gôn Ngôi Sao Chí Linh Mỗi khóa học kết thúccông ty thực đánh giá mặt tích cực hạn chế côngtácđàotạocông ty Thông qua thấy mối liên hệ tác dụng côngtácđàotạo ... cho công ty Nguồn kinh phí đàotạo phát triển nhân lực công ty lấy từ lợi nhuận công ty nguồn kinh phí công ty hạch toán vào chi phí năm công ty, côngtácđàotạo hiệu sản xuất kinh doanh công ... phí đàotạo tổ chức đánh giá thựccôngtácđàotạocông ty 32 2.3.3.3 Việc xác định nhu cầu đàotạocông ty CP sân gôn Ngôi Sao Chí Linh 33 2.3.3.4 Việc đánh giá chương trình đàotạo công...
... đàotạo nguồn nhân lực Có nhiều cách phân loại hình thứcđàotạo nguồn nhân lực Có thể phân loại theo gắn liền, hay tách rời công việc đào tạo: hình thứcđàotạocông việc hình thứcđàotạocông ... với đàotạo bên : Năm 2014, Media Mart Hưng Yên có đàotạo nhân lực với 01 nội dung đàotạo bên Chương trình đàotạo bên chủ yếu đàotạobồidưỡng nâng cao trình độ kiếnthức chuyên môn, kiếnthức ... trì đào tạo, hướng dẫn; hình thứcđào tạo, phương pháp đàotạo với kinh phí đàotạo cho phù hợp cho chương trình đào tạo, điều giúp nâng cao chất lượng đàotạo Media Mart Hưng Yên Đối với đào tạo...
... đơn vị côngtác tuyển sinh, đào tạo, bồidưỡng cán bộ, công chức Các sở đào tạo, đơn vị giao tiêu đào tạo, hàng năm phải đánh giá chất lượng đào tạo, tỷ lệ lao động có việc làm sau đàotạo Thường ... sư lành nghề 1.1.2.2 Đàotạocông việc Đàotạo phát triển nhân lực thoát li khỏi công việc phương pháp đàotạo người học tách khỏi thựccông việc thực tế Phương pháp đàotạo cử học trường quy ... cho đàotạo nhiều bất cập, chồng chéo Côngtác kiểm tra, giám sát nhiều nơi, nhiều chỗ lỏng lẻo, thiếu chặt chẽ; hiệu côngtácđàotạo chưa cao - Cơ chế, sách người đào tạo: + Đối với đào tạo...
... sách, hình thứcđàotạobồi dỡng cán đoàn sở riêng Nghị Đại Hội Đoàn toàn quốc lần thứ VIII rõ: Vềcôngtácđào tạo, bồi dỡng cán đoàn: Phấn đáu cán đoàn đợc đào tạo, bồi dỡng đàotạo lần nhiệm ... chậm chễ côngtác quy hoạch, đào tạo, bồi dỡng nguồn bổ sung với chất lợng thấp, đợc đàotạo bản, cha có đạo chế thống từ Trung ơng đến sở Vềcôngtácđàotạobồi dỡng cán Đoàn, cha tạo đợc chế ... dân trí, làm tốt côngtáctạo nguồn, quy hoạch đào tạo, bồi dỡng thực chế độ sách đãi ngộ cách hợp lý Song côngtác cán nói chung việc đào tạo, bồi dỡng cán Đoàn nói riêng, côngtác lớn Đảng, mang...
... sách, hình thứcđàotạobồi dỡng cán đoàn sở riêng Nghị Đại Hội Đoàn toàn quốc lần thứ VIII rõ: Vềcôngtácđào tạo, bồi dỡng cán đoàn: Phấn đáu cán đoàn đợc đào tạo, bồi dỡng đàotạo lần nhiệm ... chậm chễ côngtác quy hoạch, đào tạo, bồi dỡng nguồn bổ sung với chất lợng thấp, đợc đàotạo bản, cha có đạo chế thống từ Trung ơng đến sở Vềcôngtácđàotạobồi dỡng cán Đoàn, cha tạo đợc chế ... dân trí, làm tốt côngtáctạo nguồn, quy hoạch đào tạo, bồi dỡng thực chế độ sách đãi ngộ cách hợp lý Song côngtác cán nói chung việc đào tạo, bồi dỡng cán Đoàn nói riêng, côngtác lớn Đảng, mang...
... trình đàotạo diễn nơi làm việc - Theo địa điểm nơi đào tạo, có hình thức : Đàotạo nơi làm việc đàotạo nơi làm việc - Theo đối tợng học viên, có hình thức : Đàotạođàotạo lại + Đàotạo áp ... nhiều tiêu thức khác để phân loại hình thứcđào tạo: - Theo định hớng nội dung đàotạo có hai hình thức: Đàotạo định hớng công việc đàotạo đinh hớng doanh nghiệp + Đàotạo định hớng công việc ... trò đàotạo phát triển nhân Một số nguyên tắc yêu cầu côngtácđàotạo phát triển 2 nhân 2.1 Nguyên tắcđàotạo phát triển nhân 2.2 Yêu cầu côngtácđàotạo phát triển nhân Mối quan hệ đào tạo...
... tích nhu cầu đào tạo: Mục đích việc phân tích nhu cầu đàotạo để xác định xem nhân viên cần đợc đào tạo, nội dung việc đàotạođàotạo ? Khi cần đào tạo, cần đợc đầu t phận Nhu cầu đàotạo đợc xác ... cần đào tạo, lựa chọn giáo viên đào tạo, xây dựng chơng trình đàotạo lựa chọn phơng pháp đàotạo 2.1 Mục tiêu đàotạo gì? Khi mà tổ chức xác định đợc nhu cầu cần đàotạo tổ chức cần phải xem đào ... biết đầy đủ công việc - Thời gian lại công việc hay vị trí làm việc A./ Đàotạocông việc 1) Đàotạo theo dẫn công việc 2) Đàotạo theo kiểu học nghề - Lao động quản lý ngắn B/ Đàotạocông việc...
... lược kinh doanh công ty I.2 Tầm quan trọng côngtácđàotạo phát triển Côngtácđàotạo phát triển ngày coi trọng công ty toàn giới Các công ty đầu tư ngày nhiều cho côngtácđàotạo Minh chứng ... song hình thứcđàotạo trì coi trọng Đàotạocông việc(OFF-JT) Cùng với hình thứcđàotạo chỗ, công ty Nhật sử dụng loại hình đàotạocông việc (OFF-JT) Nội dung OFF-JT nhằm bổ sung kiếnthức chung ... pháp đàotạo chủ yếu sau: Đàotạo chỗ(OJT) Đây hình thứcđàotạo chủ yếu phổ biến công ty nhật Nội dung hình thứcđàotạocông ty thiết kế chương trình đàotạo phù hợp với công việc kỹ người lao...
... chương trình đàotạo để mang lại cho trình đàotạo hiệu cao *Lựa chọn phương pháp đào tạo: Có thể lựa chọn phương pháp đàotạocông việc đàotạocông việc - Với phương pháp đàotạocông việc: phương ... pháp đàotạo trực tiếp nơi làm việc đàotạo theo kiểu dẫn công việc, đàotạo theo kiểu học nghề, luân chuyển thuyên chuyên công việc - Với phương pháp đàotạocông việc: phương pháp đàotạocông ... hoàn toàn phù hợp *Xây dựng chương trình đào tạo: Trong trình lập kế hoạch để đàotạoCông ty phải xác định đàotạo cho công nhân viên công ty kiếnthứcĐàotạo định hướng lao động: chương trình...
... tích nhu cầu đào tạo: Mục đích việc phân tích nhu cầu đàotạo để xác định xem nhân viên cần đợc đào tạo, nội dung việc đàotạođàotạo ? Khi cần đào tạo, cần đợc đầu t phận Nhu cầu đàotạo đợc xác ... cần đào tạo, lựa chọn giáo viên đào tạo, xây dựng chơng trình đàotạo lựa chọn phơng pháp đàotạo 2.1 Mục tiêu đàotạo gì? Khi mà tổ chức xác định đợc nhu cầu cần đàotạo tổ chức cần phải xem đào ... biết đầy đủ công việc - Thời gian lại công việc hay vị trí làm việc A./ Đàotạocông việc 1) Đàotạo theo dẫn công việc 2) Đàotạo theo kiểu học nghề - Lao động quản lý ngắn B/ Đàotạocông việc...
... công ty .48 2.4.5.3 Đánh giá côngtácđàotạo nguồn nhân lực công ty 51 Bảng 8: Kết côngtácđàotạo nguồn nhân lực công ty năm gần 52 2.5 TÌNH HÌNH THỰC HIỆN KẾ HOẠCH DÀI HẠN TẠICÔNG ... sai lầm côngtác tuyển dụng 1.2 CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.2.1 Mục đích đàotạo phát triển nguồn nhân lực Đàotạo trình học tập làm cho người lao động tiếp thu kiến thức, kỹ ... đồ côngtácđàotạoCông ty: Xác định nhu cầu đàotạo Lập phiếu yêu cầu đàotạo Phê duyệt Không đồng ý Dừng Đồng ý Tổ chức thực Đánh giá kết đàotạo Lưu hồ sơ Bước : Xác định nhu cầu đào tạo...
... cho đàotạo Đồng thời, người phụ trách đàotạo doanh nghiệp cần có kiếnthức nội dung đào tạo, phương pháp cách thức quản lý chương trình đàotạo Chú trọng gắn đàotạo với sử dụng, coi đàotạo ... tácđàotạo giáo dục sở giáo dục, đàotạo nên số lao động tuyển vào doanh nghiệp, nói chung phải qua đàotạođàotạo lại, bồidưỡng thêm kĩ qua lớp bồidưỡng chuyển giao công nghệ phù hợp công nghệ ... trọng kiếnthức quản lý kinh tế Hình thứcđàotạo chuyên môn nghiệp vụ bồidưỡngkiếnthức quản lỹ ngắn hạn từ vài tuần đến vài tháng đánh giá có hiệu chi phí thấp thực tế Hình thức cử nhân viên đào...
... trình đàotạo là: Đàotạo trung cấp cao đẳng; Đàotạo Đại Học Đàotạo sau đại học Vềcôngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực, hoạt động đàotạo chủ yếu nhà trường đàotạo sau Đại học: - Đàotạo ... thấy kiếnthức nào, kĩ cần dạy dạy Trên sở lựa chọn phương pháp đàotạo phù hợp Trường ĐH nông lâm Huế thường có hình thứcđàotạo chủ yếu đàotạo nước đàotạo nước • Đối với chương trình đàotạo ... 27 CHƯƠNG II NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 2.1 Các khái niệm liên quan đến côngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực Đàotạo phát triển hoạt động để trì...
... tổ chức * Côngtácđàotạo phát triển nhân lực Côngtácđàotạo phát triển nhân lực trọng Mở lớp bồi dưỡng, đàotạo hàng năm lý luận trị, quản lý nhà nước cho cán bộ, công chức * Côngtác đánh ... nghiệp chọn cho hình thứcđàotạo phù hợp Về bản, đàotạo nhân lực doanh nghiệp tiến hành qua hình thức: đàotạo lớp học, đàotạo trực tuyến đàotạo kết hợp 1.2.2.4 Các bước đàotạo phát triển nguồn ... hình đàotạo UBND huyện Thanh Ba sử dụng: Đàotạo mới, đàotạo bổ sung, đàotạo nâng cao Xây dựng chương trình đàotạo Chương trình đàotạo UBND huyện bao gồm nội dung: - Số lượng đàotạo 25...