... phòng: Phụ trách côngviệc chung phòng, điều hành quản lý trực tiếp Phòng Hành Nhân - Phó phòng: Giúp Trởng Phòng điều hànhcôngviệc Phòng, quản lý điều hành trực tiếp Phòng Hành Nhân Trởng ... ty - Giám sát việc thực nội quy, quy định Công ty, tham mu cho lãnh đạo Công ty việc xử lý kỷ luật - Phối hợp làm việc với quan hữu quan công tác giữ gìn trật tự an ninh khu vực Công ty an toàn ... định Quan ly, iờu hanh hoat ụng cua phong HCNS Cụng ty Chịu trách nhiệm đạo điều hànhcôngviệc chung Phòng Phâncông nhiệm vụ, kiểm tra, đôn đốc cán phòng Giải quyết, tháo gỡ vớng mắc phạm vi,...
... thực công việc? Anh/chị kể tên trình bày cách thức thực phầnviệc khó công việc? Theo anh/chị thách thức nhiều côngviệc gì? 10 Những kiến thức quan trọng liên quan đến thực côngviệc gì? 11 Công ... liên quan đến thực côngviệc gì? 15 Loại tình thường xảy căng thẳng công việc? 16 Theo anh/chị côngviệc đòi hỏi phải tham dự họp nào? Sẽ có báo cáo cho ai? 17 Lĩnh vực côngviệc thường tạo hài ... Quan hệ trách nhiệm côngviệc khách hàng mối quan hệ khác bên công ty cụ thể gì? Quan hệ trách nhiệm côngviệcphậncông ty cụ thể Theo anh/chị phầnviệc quan trọng côngviệc gì? Tại quan trọng?...
... chi phí việcphântíchcôngviệccông ty thường tiếnhànhphântíchcôngviệc theo chu kỳ ba năm lần côngviệc biến động lớn suất lao động Và không huy động phận chuyên gia phântíchcôngviệc cách ... K47 - Cải tiếncông tác phântíchcôngviệccông ty Cổ Phần May 10 Ngày công ty hầu hết có phântíchcôngviệc số đơn giản chưa thực ý nghĩa phântíchcôngviệc gọi nhiều tên gọi ... côngviệc 28 Cải tiếncông tác phântíchcôngviệccông ty Cổ Phần May 10 Công ty cổ phần may 10 Chức danh côngviệc Mã số côngviệc Phòng ban Phòng Hành Nhân Trưởng phòng nhân 0701 Tóm tắt công...
... DUNG Cơ lý luận phântíchcôngviệc Liên hệ thực tiễnCông ty cổ phần Kinh Đô I Cơ sở lý luận Khái niệm vai trò phântíchcôngviệc a Khái niệm phântíchcôngviệcPhântíchcông việc: trình thực ... cấu tổ chức máy công ty LOGO II LIÊN HỆ THỰC TIỄN LOGO B Thực trạng phântíchcôngviệccông ty cổ phần Kinh Đô Cách thức thực phântíchcôngviệccông ty Công tác phântíchcôngviệc Kinh đô thực ... nhân có công văn đề nghị trưởng phòng, ban khác công ty thực công tác phântíchcôngviệc cho tất côngviệc phòng, ban Mỗi vị trí côngviệccông ty có mô tả công việc, yêu cầu côngviệc người...
... phântích - Nhận kết tiếnhành xử lý thông tin,làm phântíchcôngviệc Ai tiếnhànhphântíchcôngviệc - Nhóm Cuồng Phong Hội trực tiếp tham gia tiếnhànhphântíchcôngviệc Điều cung cấp nguồn ... Nguyễn Thị Bích Thu NỘI DUNG BÀI PHÂNTÍCHCÔNGVIỆC I Giai đoạn 1: Xác định côngviệc mục tiêu phântích Mục đích phântíchcông việc: - Mục đích chung phântíchcôngviệc thiết lập thủ tục để lựa ... Đánh giá côngviệc thông qua xác định cấu trúc lương công - Dự đoán tính chất côngviệc tương lai Xác định côngviệc cần phântích - Đầu tiên,xác định vị trí phântích là: giám đốc hành nhân...
... 1.3 Xác định côngviệc cần phântích * Côngviệc cần phân tích: - Tên côngviệc : Trưởng phòng - Bộ phận: Phòng Hành – Quản trị - Số người thực công việc: - Người đảm nhận công việc: Thạc sĩ ... điều kiện hoàn thành côngviệc cách tốt II KHẢO SÁT PHÂNTÍCHCÔNGVIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH- QUẢN TRỊ Chuẩn bị phântíchcôngviệc 1.1 Bản chất phântíchcôngviệc - Là trình thu thập ... hoạch cụ thể tiếnhànhphântíchcông việc: ST T 4 Ngày thực Tên côngviệc Nguồn thông tin Thu thập thông tin giới thiệu khát quát 03/10/2011 trường CĐSP Hà Nội Chuẩn bị phântíchcông việc: tìm...
... khác BẢN MÔ TẢ CÔNGVIỆC • Tên công việc: Giám đốc hành chính-nhân • Người giữ chức vụ tại: Nguyễn Thị Lệ Thủy • Tên công ty: Tập đoàn Mai Linh I Tóm tắt côngviệc • Tham mưu, giúp việc cho Ban ... làm việc, phâncông bố trí NV: • Điều hành, tổ chức phâncôngcôngviệc cho CBNV phòng Ký duyệt ngày nghỉ phép, nghỉ lý khác • Phối hợp hoạt động kiểm soát chất lượng, hiệu côngviệc CBNV thuộc ... hệ thống mô tả côngviệc cho phận, chức danh • Áp dụng sách lương bổng, thăng tiến, kỷ luật, tiền lương, phúc lợi, phụ cấp qua đánh giá lực thực côngviệc giá trị côngviệc đã phân loại Tạo...
... luận phântíchcôngviệc • Bước 5: Xây dựng mô tả côngviệc tiêu chuẩn côngviệc - Bản mô tả công việc: Nhận diện công việc, Tóm tắt công việc, Các mối quan hệ công việc, Chức trách nhiệm công việc, ... nói rằng, phântíchcôngviệc thành công thiếu cán nhân có lực, chuyên môn phântíchcôngviệc Bởi cán nhân người lập kế hoạch phântíchcông việc, xây dựng chương trình phântíchcông việc, đồng ... trạng công tác phântíchcôngviệc ngân hàng SHB 2.2.1 Quy trình phântíchcôngviệc Bước 1: Rà soát lại cấu tổ chức chức nhiệm vụ phận Xác định nhu cầu phântíchcôngviệctiếnhànhphân công...
... xác nhất, phận phụ trách phântíchcôngviệc đưa thông tin vào mô tả côngviệc tiêu chuẩn côngviệc • Bản mô tả công việc: Liên hệ thực tiễncông tác phântíchcôngviệcCông ty CP Kinh Đô Page ... nhân: Công tác phântíchcôngviệc trọng cấp công ty, phòng ban chưa trọng Lãnh đạo chủ quan vấn đề phântíchcôngviệc Một số giải pháp nhằm cải tiếncông tác phântíchcôngviệcCông ty cổ phần ... Phântíchcôngviệctiếnhành nhằm: - Xác định nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm thực côngviệc - Điều kiện để tiếnhànhcôngviệc - Các tiêu chuẩn để đánh giá chất lượng hoàn thành công việc...
... động Công tác phântíchcôngviệcCông ty quan tâm, hầu hết vị trí côngviệcCông ty có Bản mô tả côngviệcCông ty dần hoàn thiện công tác phântíchcôngviệcviệc hoàn thiện yêu cầu côngviệc ... lợi cạnh tranh Công ty 5.2 Phântích thiết kế côngviệc Xác định tầm quan trọng việcphântích thiết kế côngviệc nên từ thành lập Công ty trọng việc thiết kế côngviệc cho hợp lý nhằm nâng cao ... hữu quan cho việc liên quan đến nhu cầu hoạt động Công ty Lập báo cáo, tham mưu, soạn thảo quy định liên quan đến côngviệchành chung Phối hợp với Phòng ban khác việctiếnhànhcôngviệc quy định...
... tố và đặc điểm của công ty ảnh hưởng đến phân tích côngviệc 2.1.3.1 Các nhân tố ảnh hưởng đến phân tích công việc Như phântích chương trình PTCV thành công hay không phụ thuộc ... phòng công nhân sản xuất Thời gian tiếnhành quan sát: ta tiếnhành quan sát từ người công nhân bắt đầu ca làm việc đến họ kết thúc Nếu nhân viên hoặc công nhân làm việc hànhtiếnhành ... cần tiếnhành PTCv? Sau số trường hợp thực tế doanh nghiệp thường tiếnhành PTCV: Trường hợp thứ nhất: Doanh nghiệp thành lập hình thành cấu tổ chức, ta cần tiếnhành PTCV từng công...
... Khi côngviệc hoàn thành? Côngviệc thực đâu? Người công nhân phải tiếnhànhcôngviệc nào? Tại phải tiếnhànhcôngviệc đó? Cần phải có tiêu chuẩn để hoàn thành công việc? Kết PTCV PTCV ... Phạm Thuý Hương thực côngviệcCông ty Cổ phần sản xuất thương mại Phúc Tiến – Vĩnh Phúc Trên sở phântích đưa biện pháp nâng cao vai trò phântíchcôngviệc đánh giá thực côngviệc doanh nghiệp ... tâm công tác quản lý nguồn nhân lực công ty việc sử dụng kết phântíchcôngviệccông tác đánh giá thực côngviệc cho người lao động công ty chưa thực hiệu Chình em chọn : “Nâng cao vai trò phân...
... độ nhân viên đơn vị côngviệc • Xem xét tài liệu cho vị trí côngviệc cho vị trí có sửa đổi • Trình để phê duyệt việc sửa đổi vị trí côngviệc • Phỏng vấn ứng viên đến xin việc định tuyển người ... quy trình thủ tục sách, quy tắc công việc, cấp độ thực côngviệc cần đạt Điểm qua nhiệm vụ vị trí côngviệc • Lập kế hoạch, ủy quyền, truyền đạt kiểm soát côngviệc giao dự án đặc biệt có liên ... mục tiêu mục đích côngviệc cụ thể tiêu chuẩn định tính định lượng côngviệc mà cấp phải đạt • Đào tạo, phát triển, tạo động lực cho cấp nâng cao kết côngviệc chuẩn bị cho côngviệc cấp cao • Xác...
... TRỌNG CỦA CÔNG TÁC PHÂNTÍCHCÔNGVIỆC TRONG DOANH NGHIỆP I MỤC ĐÍCH CỦA PHÂNTÍCHCÔNGVIỆCPhântíchcôngviệcviệc làm quan trọng mà tất công ty phải thực muốn hoạt động QTNL khác tiếnhành thuận ... doanh nghiệp Phần II: Thực trạng công tác Phântíchcôngviệccông ty Tư vấn xây dựng điện I Phần III: Các góp ý giải pháp tổ chức thực công tác Phântíchcôngviệccông ty Tư vấn xây dựng điện I ... ty chưa có Mô tả công việc, Yêu cầu côngviệc với người thực hiện, Tiêu chuẩn thực côngviệc Vì em chọn đề tài cho chuyên đề thực tập là: “GÓP Ý CÔNG TÁC PHÂNTÍCHCÔNGVIỆC TẠI CÔNG TY TƯ VẤN...
... bảo hiệu phântíchcôngviệc - Các yếu tố thuộc cán phântíchcôngviệc Cán phântíchcôngviệc người chịu trách nhiệm, người có vai trò công tác phântíchcôngviệc Do cán phântíchcôngviệc có ... đích phântíchcôngviệc Tuy nhiên phương pháp tốn chi phí thời gian 1.3 Trình tự tiếnhành vai trò phòng nhân công tác phântíchcôngviệc 1.3.1 Trình tự tiếnhànhphântíchcôngviệcCông tác phân ... với tất côngviệc tổ chức, tuỳ mục đích nhu cầu phântíchcôngviệc mà xác định côngviệc cần phân tích: - Phântích tất công việc, tổ chức thành lập, bắt đầu vào hoạt động, phântíchcông việc...
... quan đến công tác phântíchcôngviệc - Các cán phântíchcôngviệctiếnhành xử lý thông tin thu thập được, sau tiếnhành viết văn phântíchcôngviệc bao gồm mô tả công việc, yêu cầu côngviệc ... bước tiếnhànhphântíchcôngviệc Để tiếnhànhphântíchcông việc, bước cần thực sau: Bước 1: Xác định mục đích lên danh mục côngviệc cần phântích Xác định côngviệc cần phântíchViệc ... thực côngviệc thông tin kết luận phântích Tiếnhành viết phântíchcôngviệc Đó ba mô tả công việc, yêu cầu côngviệc với người thực tiêu chuẩn thực côngviệc Các cán phântíchcông việc...
... nhân tiếnhànhphântíchcông việc: Trong trình tổ chức thực phântíchcông việc, phòng quản lí nhân đóng vai trò với nhiệm vụ: - Lập kế hoạch phântíchcông việc: Xác định côngviệc cần phân tích, ... tham gia phântíchcôngviệc - Xác định phơng pháp thu thập thông tin phântíchcông việc, thiết kế hỏi, phiếu điều tra mẫu dùng phântíchcôngviệc - ứng dụng văn kết phântíchcôngviệc vào ... động phântíchcôngviệcviệc quản lí hiệu nguồn nhân lực doanh nghiệp I Khái niệm côngviệc chất công việc: Khái niệm nhiệm vụ (Task): Trong phântíchcôngviệc nhiệm vụ đơn vị nhỏ cần phân tích...