- Mục đích chung nhất của phân tích công việc này là thiết lập thủ tục để lựa chọn nhân sự,đào tạo nhân viên,phát triển các công cụ để đánh giá thành tích và thiết lập hệ thống trả lương.- Cung cấp các thông tin về:yêu cầu của công việc là gì,những đặc điểm nhân viên cần có để thực hiện tốt công việc đó.- Cơ sở để bố trí,luân chuyển đào tạo nhân viên với mức chi phí thấp nhất.- Đánh giá công việc và thông qua đó xác định cấu trúc lương công bằng.- Dự đoán tính chất của các công việc tương lai.
!" #"$%&'#'()*+%!#", ! • !"#$%&'(")*+, • -)()!"#./.0'1 *2, "#$% • 3"#415, "&' ()* • -"6(7879'#7*.$(:; ! !+!, • '*4-<=-># /0 • ?'7*.)('*.@15(A@( 1+%2 #"$%&'-.!+/--- 0.! 3"4 !5678 • ''>'!"B$0C15%->#D '$B5",5('B*4 $E% 3)( 9 4678 • ''>*+#2"F"67GB@H*+( "#2>, : ";* • &I*@(5*+'>*+*2!", 1+%2 #"$%&'-.---+ 3<.7- • ''>*+$"B'*+H' BJ70'7!"#.CK157>'!"B$ 0D-<33%->#'$B5"-> #, 1(.) =>$ • *H"IB01*2 • -.L%-<='.0', • M*H'K%(:N'). >'(0-<=*>' 11 .?=. &$ • *H"IB01*2'KO1 "#076@$*+", • -.L%-<='.0', • 3BP*>*7N').K*2"%->#, 1@A#B #CD • &I*@(5*+*+'!"#BJ7%!"#. *2!".!""Q15, : * • *H"IB01*2 • -.7L%-<='.0', • -6(('(:(R'>*+*2!"' Hnh chnh CNTT QL ngun nhân lc !"# $ %&'"( #)*) +, -( ./01 $2 (/34#+ !5 6757)01( 0789(: ; PHNG HCNS (.EF % • 367GB@7*4'H"#2>*+($ EB>'0157-<33, G9HI!JK1!H9L!M9<NKO 1PQR5.S CD <H*+(ST"B$15 -SU*'I0V15 W2S<"#X3$Y+3%# <Z*BZ*'1"[*"1#*\ o 1'234(56 o o o 3BJB"J%Z**+#S o o o 0 7-! 1PTR=.?7 ?I1*2B5"]!"\ o !"# o 89,%2"$/:;"<$=>!2"7.!%/&"?@ /A (56-@+%B$2"7?C( % o 89'25'!D<$=$/:;EEEE o $%&' ()*+,)) ^ZN"#2@6(B2*4B\ o +/01 / o #'23/:F2 /GH,% o /2"0345 o "67 ^0%*+*4B\ o 899 o *''3 o I2 " o :&;9< o -+9= o !, ^!"BW%*+@*4B\ o J2-KL" o ."+8>> o &&>> 1PUR=.>"(*V; YK**.7_F4*+\ o !> o ?;47@9 o J. o ?;47@9,A88B4C o ?;47@9,82 o 9D o M< +F!;M<$=N!2<<$=(56)($6 o !, O6(7*6#)H*+(\ o #? o !" ^*.`_#ZN"#2.\ o OG o # o "F o ' o ^!"BW%*._\ o #! o 46E o :*[*H*+*>'%$B0#\ o 49& o 8!F o M%2 o !"# ?*.$(:\ o ',N!!!,NPHN!BN2',3NE o B2+1 o >67682F+9'0>('D'G'H KJE**.$#\ o $%8'39# o Q!5!<<!'R<$% o !34'I09 o A;94E'>+'+8I o 9'+J'KD 1PWR6>A#B(*.&$ -'!"#.$*2!".15\ o L';+< o L';(+M'N+ o >+%'0OP( o >+%'0OQ/'249" o R<"4< o 0<'= % -'K*2!".*.@*K\ o -90780(42OP) o 4(02) o G'3 ) o S) o >+%0'0899) o TC5U+%>9CV) o W4DXM<) o 0<= % ^*B:(B'!"#.$\ o "99=0.899D4P>07 o "04DY>0(59D4P>07 o 0" ,S+/K<?=FS./G'25'" o "#IP(901P>078 -6(6$LL*'!"#.$\ o Z< o Z#'O o Z6G%'[6 o 0!! ^B'*+*B'!"#.$\ o !"74 o S9+8 o J2T/GF' o 2<& 1PXR95Y a**+>8\ o *K@/G"D,)))) o IS:U"V;S9SWEEEEEE ?>84J\ o *9;9 o :7'\ o SU'#J o R63 o A86'08 o 0<= % 1PZR[5.C\#(7.] <8Z***.(2B\ o <%&' ( o <][ o D o 4 o 0<= % KJB'**.(\ o %"'\7'+ o "'^'490O o M+'08 o *J5>+79 o -+'1@_' o S ' o 0<= % I*@**.(2*\ o I' o R# o 8 o O`'G'G0X o D8P;+YVM G9[MGM9<NKO • ",S082a<& • D`/,b7WQ • ",%098BW K^7_5.] • 'N9A+c09"(>+%>+'2 49"P;47<&'P;4782#P;80N+%) • ?;+Y'0(890GQ[-*") • ?;+Y"3@/'0899'>0G20CVdP +90G'P;4782") • %%"'9;9e98L6;'P4EP07'+P 0>"X<+&) • \09'&'3958'f4[ /'0M784&G49"P;47X<+&gP;47 82h0;6;924998) • :4Ei+%d0;6;9MV%'0(+89A$") KK@]5.] ''B5*.( A+c09" ''*'*.( 4V6O`-82%098 X%! <* 2* • R['*VWaAT- • 0M7`+9 0G • MP68` L#+P A+c09%0988e & A$[-*'0. /-*0M7 8 • R['*VWaAT- • 0M7`+90G • MP68` L#+P Y#"$%&'#'()*+%!#", IS< R['*VWAdT- • %%P>(j/8>0G29< 0M7`+9 0G • 3<& MP68` L#+P • 9E;0k9"1MP2P() • 9P8f48'0) • J6J'%%"030;6;9&0NR +% Z#"$%&'-.---+ 1:%2 =>A AOS0 • A99"874("P;47 <&'P;4782") [#"$%&'-.!+---J1 1:%2 =>A AO`82 • A9907l9=0G5C9.) <.= KKK.]7') 9%.& .E) $#C\+ . Q.]7'^).>#CDR • (589AS>+' 2(P;47X<+&'P;47829") • O`&83990G` L(3@/'0899'0'+MV'P+90Gd 39"P;47-49"C90NP07QW% 8Q4M'2Q6+c09%098g0;6;9K @/#P;Wd8;'MV%) • `'0(5MO`"d 0M780;6;92'P;) T5.].]R • .>%"+P(L 6;'P4E'07143<+&'P;4782Z" kd9;9e98L6;43@/"' 0M78)) N`..]+:*R • C9@m80EE<+&49" 0(5&243X<+&)-907 >+X<+&4MV/'>+@9Q ") • R<2>"'/03%5K +Y"(X<+&Q"C9MO`) • R14V['6G%907' +%>9d&089983@/<&9f['6G %) • &"2>0G9A$") T<@&P07(>0G2'P4E+P4MV >P07Q"k843&"g 0M74&G) • &0L+&A$03Q 0G(X<+&F+8+HdP;+YXMA$) • O`&"P;478L ['L'"++86;9%"490M7/ 4) • :4E&GPP>QA$ 49"'9"4+8<''98 9A$) N`.P7 .]'!90.(.E • ?;+Y\09(/"" 01AR<&0M784&G("3 @/'0899'+MV'00dP+90G'P;47 82) • -1@_'34'0"00./ Q0M74&G&0NP07(>0G2Q 818Q"gP07("L'+4Dg9;98 4EYL6;'P>07C90NIP() • 'f478P;+Y'39 &"P;47X<+&'P;47820M 78G") • JDD<&Q0M7 8d96+c09"03&" 0'0(0G'+<3A$) N`.:E$(.R • W1MP`L,R['*V WAT-030LY+90GgA-T-P%030LY6;93d "+P) • W0M7`+90G03EX +&0`.<&) • W0M7`L[I' 4>67+8) • @9"F0QP(H49 P991MP2P(0398Q/ 829") @A#B+:%2R • W/08>980G Q[ • ?;+Y\09'74 = 90GQ[-* a O!' 72\; • >+%6;";"96G %'`@) • n@/2+M6O'L>'i +%'(+M'N+'/P0L+&&" 847"0c<+9) a 0B!2" /G$2N(" 389; • (8'O`<""9 A$49[)!Y@8\U'\+Y@9) • R90G839+' P;"QA$G[)G'>2. +8QA$) aO$,N!B!/& $$R • A99<&07l) • A99"3@/'0899d(+MC9.) • A99EE@4EGP") • A9907l9=0G5C9.QASg0M7` L"kF>#H49"P;+Y'0(8d39 P4E) U1.?:A • %%>`'oL1(P;47W'P;4782) • E38JDP4E/49 "03#30(<&990G@9 #P;) KN.]7*R • &"C9.QAS) Na76S • !YL6;+P0>"782<&) • ?;+Y'0(0G'J5><&'9/9<49[) • (56O'CV'i+%'b'3@/01A$49 ") • !34'6G%&P>'P07Q") • W& M4E'G@'E`'07030899F0899698d0899 G6GH • p.2'%.>//9") • p.6G'<[6`L".>(< &8+P03&j/QE)<Q)6;P07IP( Q%098) NK.S*.]#(7.] • B"4L[) NKK1C.]#(7.]R • B2'09'q5''999) G9KbI!Ic9!d!KO9M9<NKO • ",S082a<& • D`/,b7WQ • ",%098BW .E" .Ea !>`L#' " • 4V+8,?;47X< +&'?;47@9'W%) • #>`<(W%+90G'P;+YX< +&3@/'0899'+'N+9< '36>("<&'P+90G) • #>`("L['P;+YJ5>8+4D XM) • #36>(I+C9r*s) 9D • !;L9>80 38+>t8) $2 • 89 L[8.(`@/# +P ! • !uLV742M0M4V+) u GO • GO46EZv4V+) w oL • !;L907843X<+&C9. 43Q") • !oL+JC,P<83DE#' 6>0=<^8x) • !;L>/'0G<) • !oL4E684m48'258P;+89 C@b>%)A>4(0"948 %";XZ@1) • !oL';0JJ86>N0y )A>>+%8@4EDPD 8) • #;L0 'C83"g83#8 "#2@1@L6;) z RI • 4&) • #.49'<>'%/J6#1 " • (\'2J • Q0G49"';L+80G+%" .) • #;L+8#8+c09 00 /0(4) • !;L2`8+91"+&9) [...]... NGÀY LÀM VIỆC * Buôi sang : - Đọc báo trên mạng 30 phút - Xem xét trao đổi các vấn đề về chuyên môn với cán bộ chuyên viên liên quan trong phòng nhằm giải quyết những công việc đã hẹn/chốt lịch làm việc từ trước Trả lời bằng văn bản hoặc qua điện thoại 120- 150 phút - Tiếp nhận chỉ đạo của lãnh đạo - trao đổi bàn bạc thống nhất và đề xuất giải pháp - Tiếp nhận đơn thư yêu cầu của các phòng ban/CBNV... trách của phòng HCNS) Xem xét hướng đề xuất giải quyết trước khi quyết định vấn đề hoặc hẹn lịch làm việc cụ thể (nếu cần) Đặc biệt, sáng thư bảy hàng tuần sẽ họp phòng HCNS để kiểm soát việc thực hiện KH công việc trong tuần và giải đáp vướng mắc trong công việc * Buổi chiều - Nghiên cứu văn bản tài liệu liên quan Tra cứu vận dụng trong từng tình huống cụ thể - Hướng dẫn công việc cho... Nghiên cứu văn bản tài liệu liên quan Tra cứu vận dụng trong từng tình huống cụ thể - Hướng dẫn công việc cho CB dưới quyền (đào tạo trong công việc) Đặc biệt, chiều thư sáu hàng tuần tham gia họp giao ban toàn tập đoàn Nhận chỉ đạo và KH triển khai công việc tuần/tháng kế tiếp . -6(('(:(R'>*+*2!"' Hnh chnh CNTT QL ngun nhân lc !"#