...
Bình Dương và trình trước Đạihội Đoàn TNCS Hồ Chí Minh chi đoàn KTCN - Vật
lý 3 Trường CĐSP Bình Dương Nhiệm kỳ 2007 - 2008 quy t định.
I. YÊU CẦU LỰA CHỌN NHÂNSỰ XÂY DỰNG BCH CHI ĐOÀN.
- Xây ... dựng Ban Chấp hành chi
đoàn KTCN - Vật lý 3 phải đảm bảo tính khoa học, dân chủ, đảm bảo sự lãnh đạo của
Đảng của Đoàn trường, thực hiện đúng quytrình công tác cán bộ và quy định của
Điều ... dò ý kiến qua
phiếu do BCH Chi đoàn tổ chức;
- Căn cứ vào phẩm chất, năng lực của cán bộ, đoàn viên;
BCH chi đoàn KTCN - Vật lý 3 lập Đề án xây dựng Ban Chấp hành chi đoàn
Nhiệm kỳ 2007 - 2008;...
... 57
Q & A
9
CHUẨN BỊ DỮ LIỆU
Các bước của quá trìnhchuẩnbị DL ?
Làm sạch DL
o Điền các giá trị thiếu, khử DL nhiễu, xác định và loại
bỏ DL sai biệt, DL nhiễu và giải quy t DL mâu thuẫn ... data)
53
TÓM TẮT
1. Thực tế DL - thiếu, nhiễu, mâu thuẫn và nhiều
chi u
2. Chuẩnbị DL là vấn đề quan trọng của DM
3. Chuẩnbị DL gồm :
Làm sạch DLvà lựa chọn
Rút gọn DL
Mã hóa DL
4. Dữ ... hoá DL
o Chuẩn hoá và tổng hợp (aggregation) .
Rút gọn DL
o Giảm kích thước DL nhưng đảm bảo kết quả phân
tích .
10
CHUẨN BỊ DỮ LIỆU
51
MÃ HÓA DỮ LIỆU
PP mã hóa
DL dạng số :
o Chia giỏ
o...
... 1: Tổng quan về tuyển dụng nhân sự
Chương 2: Thực trạng quytrình tuyển dụng nhânsự tại công ty TNHH Đức
Việt
Chương 3: Hoàn thiện quytrình tuyển dụng nhânsự tại TNHH Đức Việt
Kết luận
SVTH: ... bảo cho đội ngũ nhânsự ổn định. Vì
vậy, quytrình tuyển dụng nhânsự rất quan trọng và có ý nghĩa lớn đối với sự
thành bại của công ty. Phần lớn công ty ưu tiên cho con em cán bộ trong công ...
trình tuyển dụng nhânsự có ý nghĩa rất lớn đối với chất lượng lao động của
các bộ phận sau này của công ty. Thực hiện tốt quytrình tuyển dụng nhânsự
sẽ giảm bớt thời gian, chi phí đào tạo...
... quả công việc thấp.
5. Xác định nguồn nhânsự tuyển mới:
- Xác định nguồn nhânsự nghỉ việc do vậy để chuẩnbị sẵn các nguồn phòng ngừa.
- Xác định nguồn nhânsự tuyển mới do mở rộng hoạt động kinh ... DUNG:
1. Hoạch định nhu cầu nhânsựbộ phận hàng năm:
- Nhu cầu nhânsự hàng năm của công ty xuất phát từ các yếu tố sau:
+ Số lượng nhânsự nghỉ việc dự kiến do vậy cần có nguồn nhân lực bổ sung.
+ ... phải lập kế hoạch nhânsự năm của bộ
phận đó theo mẫu: NS- 18 – BM01.
- Kế hoạch nhânsự năm phải được chuyển cho phòng nhânsự xem xét và cho ý kiến. Nếu Trưởng
phòng nhânsự chưa đồng ý thì thảo...
... Các tiêu chuẩn của một quytrìnhchuẩn bị, thực hiện và quản lý dự
án đầu t.
2.2.1.10.1.Khái niệm quy trình.
Có thể có nhiều cách định nghĩa khác nhau về quy trình. Theo ý kiến của cá
nhân tác ... ra.
2.2.1.10.2.Các tiêu chuẩn của một quytrìnhchuẩn bị, thực hiện và quản lý dự
án đầu t tốt.
Cũng theo ý kiến của cá nhân tác giả một Quytrình tốt phải đáp ứng ít nhất 3 tiêu
chuẩn sau đây:
- ... là: Một quytrình tốt phải đảm bảo các tiêu
chuẩn gì? Quytrình thực hiện và quản lý dự án hiện đang đợc áp dụng tại
EVN.IT có đảm bảo các tiêu chuẩn đó hay không? Nếu không thì quytrình cần...
... Các tiêu chuẩn của một quytrìnhchuẩn bị, thực hiện và quản lý dự
án đầu t.
2.2.1.10.1.Khái niệm quy trình.
Có thể có nhiều cách định nghĩa khác nhau về quy trình. Theo ý kiến của cá
nhân tác ... ra.
2.2.1.10.2.Các tiêu chuẩn của một quytrìnhchuẩn bị, thực hiện và quản lý dự
án đầu t tốt.
Cũng theo ý kiến của cá nhân tác giả một Quytrình tốt phải đáp ứng ít nhất 3 tiêu
chuẩn sau đây:
- ... là: Một quytrình tốt phải đảm bảo các tiêu
chuẩn gì? Quytrình thực hiện và quản lý dự án hiện đang đợc áp dụng tại
EVN.IT có đảm bảo các tiêu chuẩn đó hay không? Nếu không thì quytrình cần...
... nên sưu tầm bộ tài liệu, phiếu, biểu mẫu (form) của
quy trình như bộ tài liệu về tuyển dụng, bộ tài liệu về đào tạo, bộ tài liệu về lương, bộ tài
liệu về nghỉ việc và nghỉ phép, bộ tài liệu ... lượng đề án: mức độ thâm
nhập, hiểu sâu doanh nghiệp hoặc tổ
chức, sự phong phú tài liệu thuộc các quy
trình quản trị nhân sự
60%
Thành phần 2 Hình thức đề án 30%
Thành phần 3 Bảo đảm tiến độ ...
5-
14
Sinh viên không được đổi đề tài nữa.
Nộp đề tài vào tuần 14
Đề cương Đề án Phân tích Quytrình Quản trị Nhânsự trang 4
http://www.hrworld.com/
http://www.dhrm.virginia.gov/hrpolicy/policy.html
http://humanresources.about.com/cs/policieshandbooks/l/blpolicysamples.htm
http://www.washingto...
... Quytrình tuyển dụng nhânsự
tại công ty Teleferformance
1. Nguồn nhân lực và cách thức tìm nguồn nhân lực:
.
Nguồn nhân lực
.
Cách thức tìm nguồn nhân lực
2. Quytrình xét tuyển, phỏng vấn ... Cần
Phạm Văn Đạt
Nguyễn Thị Na
Ma Doãn Khánh
Quy trình tuyển dụng nhânsự
tại công ty Teleferformance
Giới thiệu
Tuyển dụng:
Là quytrình sàng lọc và tuyển chọn những người có
đủ năng ... ra quy t định về việc có nhận ứng viên.
Thời gian 3 ngày sau ngày phỏng vấn
Thông báo:
Gọi điện trực tiếp thông báo về việc ứng viên đó
được tuyển dụng hay không
Quytrình tuyển dụng nhân...
... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC HOA SEN
KHOA KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
BÁO CÁO CÁ NHÂN
BÁO CÁO CÁ NHÂN
PHÂN TÍCH VÀ KHAI THÁC DỮ LIỆU TRONG
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
Giảng viên ... cho nhân viên
trong công ty tạo bộ đề tuyển dụng.
o Tuỳ biến tiến trình công viêc: linh động trong luồng quytrình tuyển dụng,
đáp ứng được sự thay đổi ngày càng hoàn thiện hơn trong quytrình ... dụng Dầu khí
Quytrình tuyển dụng theo tiêu chuẩn ISO 9001”, LacViet Group
Đoàn Ngọc Minh Tú 2007, Quytrình tuyển dụng”, Đại học Đà Nẵng
http://msdnvietnam.net/blogs/duynb/archive/2010/09/01/introducing-ado-net-...
... khai thác dữ liệu trong quytrình tuyển dụng Trang 43
Hình : Luồng công việc trong quytrình phỏng vấn
5.1.2. Quytrình tuyển dụng JobFlow
Qua quá trình tìm hiểu quytrình tuyển dụng trên internet, ... tối thiểu phải có của phần mềm “Jobs Flow - Quytrình tuyển dụng
nhân sự
Nhưng điểm hay của chương trình “Jobs Flow - Quytrình tuyển dụng nhânsự không
chỉ nằm ở những tính năng căn bản ...
được quytrình tuyển dụng truyền thống như chúng tôi đã viết ở mục 1.1 trong cuốn báo
cáo này. Dựa vào quytrình đã tìm hiểu, chúng tôi đã tiến hành tin học hoá quytrình đó,
đương nhiên quy trình...
... có sự thay đổi, sao chép, bán, phá hủy
những dữ liệu của hệ thống máy chủ quản lý nhân viên và quytrìnhnhân sự.
8
QUYTRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ
VÀ CHI N LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
1. QUYTRÌNH ... lý nhânsự 4
1.7.Khảo sát quytrình quản lý tiền lương 6
1.8.Mục tiêu kiểm soát của quytrình quản lý nhânsự 8
1.9.Rủi ro trong quytrình quản lý nhânsự 10
2.HỆ THỐNG THÔNG TIN VỀ NGUỒN NHÂN ... Mục tiêu kiểm soát của quytrình quản lý nhân sự
Các mục tiêu của quytrình kiểm soát đều được thực hiện bởi quytrình quản lý nhân sự, bao
gồm:
- Sự hiệu quả của quá trình làm việc trong tổ...
... tín, được cán bộ đoàn viên thanh niên
trong dơn vị tín nhiệm.
II. Về cơ cấu, số lượng, độ tuổi:
1. Về cơ cấu: (Theo hướng dẫn chi tiết của BTV Đoàn Khối)
- Về tỷ lệ nam nữ:………………
- Về trình độ:……………… ... Khối)
- Về tỷ lệ nam nữ:………………
- Về trình độ:………………
- Về khu vực :…………
- Các tiêu chuẩn khác
2.Về số lượng đại biểu là:……………………Đ/c.
TM. Ban chấp hành
...
... tháng
Trưởng bộ phậnThẻ chấm công NSU - 22
Nhân viên QLNS Bảng chấm công NSU - 23
Bảo vệ Cty Giấy đề nghị tăng ca NSU - 24
Báo cáo nhânsự BP NSU - 25
Báo cáo nhânsự _ NSU - 26
tổng hợp
Đơn xin nghỉ ... định quản lý nhân
sự
Danh sách báo cơm NSU - 52
Nội qui lao động
Người lập biên bản Biên bản vi phạm NSU - 29 Khi nghỉ vô kỷ luật thì xử lý sao?
Trưởng bộ phậnBản tưởng trình NSU - 30
Nhân viên ... TCHC nhân
Ban Giám đốc BB họp kiểm điểm, NSU - 32
Hội đồng hoà giải đề nghị hình thức KL
Quy t định kỷ luật NSU - 33
Hướng dẫn xem xét
thi hành kỷ luật
Làm BHXH
Vi phạm kỷ luật
Quản lý nhân sự...