phần i những cơ sở lý luận về hệ thống mạng lưới bán hàng

những giải pháp hoàn thiện mạng lưới bán hàng của công ty TNNH thương mại vạn thành

Ngày tải lên : 09/03/2015, 01:14

... mạng lư i bán hàng công ty, hệ thống mạng lư i bán hàng yếu tố quan trọng bậc hệ thống Marketing- mix 1.1.1 Kh i niệm hệ thống mạng lư i bán hàng Có nhiều kh i niệm hệ thống mạng lư i bán hàng ... Marketing- mix thành viên hệ thống mạng lư i bán hàng Và thành công hệ thống mạng lư i bán hàng gắn liền v i thành công hệ thống Marketing- mix 1.3.2 Quyết định quản trị hệ thống mạng lư i bán hàng ... trường hẹp - Mạng lư i 2: mạng lư i gián tiếp ngắn Đ i v i mạng lư i th i gian lưu thông tương đ i nhanh, lượng sản phẩm tiêu thụ qua mạng lư i tăng - Mạng lư i 3: Mạng lư i gián tiếp d i, thường...

54
849
0

Phát triển nguồn nhân lực Thông tin - Thư viện của mạng lưới các trường đại học tại Hà Nội

Ngày tải lên : 23/03/2015, 13:38

... xã h i quốc gia, vùng lãnh thổ th i kỳ Tuy nhiên để hiểu rõ chất n i hàm kh i niệm phát triển nguồn nhân lực cần hiểu kh i niệm phát triển ngƣ i Kh i niệm phát triển ngƣ i kh i niệm phát triển ... hiến tạo nhiều trƣờng đ i học lớn nhiều nhà giáo ƣu tú Văn Miếu – Quốc Tử Giám n i diễn nhiều kỳ thi tuyển chọn nhân t i cho đất nƣớc 82 bia tiến sĩ minh chứng lƣu giữ v i th i gian truyền thống ... tin giảng viên sinh viên “m i lúc, n i Ngƣ i cán thƣ viện, ngƣ i giữ sách đơn v i hoạt động giản đơn, nhẹ nhàng nhƣ nhận định trƣớc mà ph i trở thành ngƣ i hiểu biết, có khả giao tiếp thông minh...

132
452
0

Tạo động lực lao động bằng kích thích phi vật chất tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thiết bị lưới điện – EEMC

Ngày tải lên : 09/04/2016, 12:56

... 1.3.2.2 C i thiện i u kiện m i trường làm việc M i trường i u kiện làm việc n i mà NLĐ ph i tiếp xúc hàng ngày, ảnh hưởng lớn đến khả làm việc, sức khỏe, th i độ lao động hiệu công việc NLĐ M i trường ... trào thi đua, đoàn thể, phong trào thể thao, văn nghệ, tham gia dã ngo i NLĐ có h i tiếp xúc giao lưu, hiểu nhau, trao đ i, học h i kiến thức kinh nghiệm từ ngư i khác, chia sẻ niềm vui, n i buồn, ... có hiệu công việc tổ chức Sản phẩm cu i việc phân tích công việc ba t i liệu: Bản mô tả công việc, tiêu chuẩn ngư i thực công việc tiêu chuẩn thực công việc Bản mô tả công việc t i liệu liệt...

134
440
0

Tìm hiểu động cơ làm việc của người lao động và các phương pháp kích thích, động viên thích hợp trên cơ sở thuyết hy vọng của VictorRoom

Ngày tải lên : 05/12/2012, 12:09

... công việc  Tăng mức độ thỏa mãn: đảm bảo phần thưởng vật chất & tinh thần III, LIÊN HỆ THỰC TIỄN T I VIỆT NAM VÀ TRÊN THẾ GI I Cơ sở lý thuyết đ i ngộ nâng cao thành tích nhân viên ngày coi toàn ... quan trọng khiến nhân viên gắn bó lâu d i v i doanh nghiệp giao tiếp n i doanh nghiệp Thứ hai, bên cạnh việc áp dụng chế độ làm việc theo giờ.giấc linh hoạt, Công ty quan tâm đến việc định hướng ... tiếp viên, quản lý khách sạn có giá trị cao ngư i phục vụ, nhân viên phục vụ xuất sắc có giá trị ngư i quản lý tầm thường Vì vậy, ph i thiết lập hệ thống tính lương hợp lý để đánh giá đủ Bùi...

8
1.8K
15

Đánh giá kết quả kinh doanh của mạng lưới đại lý bảo hiểm tại văn phòng II Công ty Bảo Hiểm Viễn Đông

Ngày tải lên : 22/07/2013, 19:09

... trỏch nhim trc phỏp lut cng nh phi bi thng thit hi nu cú cho bo him III ỏnh giỏ kt qu kinh doanh ca mng li i lý bo him ti phũng II cụng ty bo him Vin ụng Kt qu kinh doanh ca mang li i lý bo him Sau ... him xe c gii 3.5 Bo him tin 3.6 Bo him trỏch nhim 3.7 Bo him Du lch( ni a v quc t) 3.8 Bo him ng i phi nhõn th 3.9 Bo him hng hi 3.10 Bo him hng hoỏ II Thc trng phỏt trin mng li i lý bo him ti ... nhng i lý m h gii thiu thng hot ng rt cú hiu qu -Qua i lý c gii thiu i lý mi vỡ h thng cú mi quan h rt rng ú nhng ngi c gii thiệu qua kờnh ny thng t hiu qu nh quan hệ xã hi rộng -Ngoi cụng ty cũn...

20
436
0

Số: 186/QĐ-PGDĐT ngày 28/9/2010 Quyết định v/v thành lập tổ mạng lưới cộng tác viện TV - TB năm học 2010 - 2011

Ngày tải lên : 26/09/2013, 18:10

2
395
0

Slide phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn vềcông việc của công nhân tại công ty trách nhiệm hữu hạnmột thành viên xi măng sông gianh – quảng bình

Ngày tải lên : 13/12/2013, 15:51

... i m cá nhân khác Gi i pháp Cơ sở đề xuất gi i pháp Sản phẩm CHIẾN LƯỢC KINH DOANH Nhân T i Mở rộng SX-KD Gi i pháp  Gi i pháp nhân tố “bản chất công việc” Gi i pháp nhân tố “thu nhập”  Gi i ... Gi i pháp nhân tố “đồng nghiệp” Gi i pháp nhân tố “cấp trên” Gi i pháp nhân tố “đào tạo thăng tiến” Gi i pháp nhân tố “m i trường i u kiện làm việc” Gi i pháp nhân tố “phúc l i Kết luận ... N I DUNG CHÍNH Phần 1: Đặt vấn đề Lý chọn đề t i Mục tiêu nghiên cứu Đ i tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu Phần 2: N i dung kết nghiên cứu Chương 1: Những vấn đề lý luận...

29
617
0

Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn về công việc của công nhân tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên xi măng sông gianh – quảng bình

Ngày tải lên : 14/12/2013, 01:23

... tháng năm 2013 Th i gian i u tra thức tiến hành vào tuần cu i tháng năm 2013  N i dung bảng câu h i: Phần I: Mã số phiếu l i gi i thiệu Phần II: N i dung (Những ý kiến đánh giá công nhân nhân ... (3)M i quan hệ v i đồng nghiệp Đồng nghiệp ngư i làm doanh nghiệp, thường xuyên trao đ i, chia v i công việc M i quan hệ v i đồng nghiệp cảm nhận liên quan đến hành vi, quan hệ v i đồng nghiệp ... nghiệp Là cảm nhận liên quan đến hành vi, quan hệ v i đồng nghiệp công việc n i làm việc, ph i hợp giúp đỡ công việc v i đồng nghiệp Các yểu tố đồng nghiệp xem xét bao gồm: - Đồng nghiệp thoái...

85
723
10

Tiểu luận: Tìm hiểu động cơ làm việc của người lao động và các phương pháp kích thích, động viên thích hợp trên cơ sở: thuyết hy vọng của Victor Room pps

Ngày tải lên : 28/07/2014, 15:20

... nhân viên ăn nhẹ i u nhân viên đánh giá cao Tuy nhiên, yếu tố quan trọng khiến nhân viên gắn bó lâu d i v i doanh nghiệp giao tiếp n i doanh nghiệp Thứ hai, bên cạnh việc áp dụng chế độ làm việc ... LỤC TIỂU LUẬN MÔN KHOA HỌC QUẢN LÝ Đề 5: Tìm hiểu động làm việc ngư i lao động phương pháp kích thích, động viên thích hợp sở: thuyết hy vọng Victor Room B I LÀM I, L I GI I THIỆU Cuộc cách mạng ... cao tiếp viên, quản lý khách sạn có giá trị cao ngư i phục vụ, nhân viên phục vụ xuất sắc có giá trị ngư i quản lý tầm thường Vì vậy, ph i thiết lập hệ thống tính lương hợp lý để đánh giá đủ hiệu...

10
1.1K
11

Báo cáo khoa học: "ĐÁNH GIÁ KHẢ NĂNG PHỤC VỤ CỦA MẠNG LƯỚI TUYẾN XE BUÝT CÔNG CỘNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH" pps

Ngày tải lên : 06/08/2014, 18:20

... II ĐÁNH GIÁ KHẢ NĂNG PHỤC VỤ CỦA MẠNG LƯ I TUYẾN XE BUÝT CÔNG CỘNG T I TP HỒ CHÍ MINH Mạng lư i tuyến vận t i hành khách công cộng tiêu đánh giá khả phục vụ mạng lư i Mạng lư i tuyến vận t i ... cu i) v i khoảng cách i m theo “đường chim bay” Mạng lư i tuyến yếu tố quan trọng hệ thống vận t i hành khách công cộng n i chung vận t i hành khách xe buýt n i riêng Mạng lư i tuyến coi hợp lý ... hợp lý mạng lư i tuyến xe buýt phụ thuộc nhiều vào phù hợp cấu trúc hình học mạng lư i tuyến v i mức độ đặc i m phát sinh nhu cầu l i ngư i dân toàn mạng lư i Cấu trúc hình học mạng lư i tuyến...

6
637
3