... n v phát tri n ngu n nhân l c 2.1.1 Khái ni m phát tri n ngu n nhân l c 2.1.2 N i dung c a phát tri n ngu n nhân l c 2.1.3 Nguyên t c phát tri n ngu n nhân l c 2.1.4 Vai trò c a ñào t o phát ... n ngu n nhân l c 2.1.5 Nh ng nhân t 10 nh hư ng t i trình ñào t o phát tri n ngu n nhân l c 10 2.1.6 Các phương pháp ñào t o phát tri n ngu n nhân l c 14 2.1.7 T ch c ho t ñ ng ñào t o phát tri ... phát tri n ngu n nhân l c 20 2.2 Cơ s th c ti n 25 2.2.1 Kinh nghi m phát tri n ngu n nhân l c cho doanh nghi p may xu t kh u c a m t s nư c 25 2.2.2 Phát tri n ngu n nhân l c cho ngành may Vi...
... tạo nguồnnhânlựcđóng vai trò quan trọng Nguồnnhânlực đào tạo cách có chất lượng tốt, nâng cao trình độ nguồnnhânlựclực lượng sản xuấtpháttriểnmạnh được, trình độ lực lượng sản xuất ... lược ohát triểnnguồnnhânlực cần xem xét khía cạnh nguồnnhânlực theo quan hệ phía Phải thấy vai trò sản xuấtnguồn vấn đề cốt lõi học thuyết vốn người Và vai trò sản xuấtnguồnnhânlực có quan ... Quy mô nguồnnhânlực qua đào tạo Việt Nam việc sử dụng nguồnnhânlực Việt Nam có lực lượng lao động dồi lực lượng lao động qua đào tạo thực tế lại thiếu, mâu thuẫn quy mô nguồnnhânlực nước...
... triểnnguồnnhânlực trên, nội dung pháttriểnnguồnnhânlực bao gồm: - Pháttriểnnguồnnhânlực mặt số lượng; - Pháttriểnnguồnnhânlực mặt chất lượng 1.2.1 Pháttriểnnguồnnhânlực mặt ... BẢN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCNguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.1 Những khái niệm bản: Nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực vấn đề cốt lõi nghiệp pháttriển kinh tế - xã hội quốc ... tạo nguồnnhânlựccho khu kinh tế tỉnh Kết cấu Luận văn: Luận văn gồm có phần sau đây: Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCNguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlựcPháttriển nguồn...
... U 2.1 Ngu n nhân l c phát tri n ngu n nhân l c 2.2 Vai trò, m c tiêu n i dung c a công tác phát tri n ngu n nhân l c 2.3 Các nhân t nh hư ng ñ n phát tri n ngu n nhân l c 11 2.4 ... ñi m phát tri n ngu n nhân l c c a nư c th gi i h c kinh nghi m cho Vi t Nam 2.5.1 Quan ñi m phát tri n ngu n nhân l c c a nư c th gi i Trong vi c phát tri n ngu n nhân l c, nư c th gi i ñã cho ... Chí phí ñ u tư cho ñào t o phát tri n ngu n nhân l c 72 B ng 4.11: K t qu kh o sát v ñào t o phát tri n ngu n nhân l c 74 B ng 4.12: Hi u qu công tác ñào t o phát tri n ngu n nhân l c c a công...
... SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO, PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC VÀ LAO ĐỘNGXUẤTKHẨU Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực 1.1 Khái niệm Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực hiểu tổng thể hoạtđộng học tập có tổ chức ... ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC ĐỂ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNGXUẤTKHẨU Phương hướng, mục tiêu đào tạo, pháttriểncho lao độngxuất Mục tiêu đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựccho XKLĐ xác ... đề tài “ Đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực nhằm nâng cao chất lượng xuất lao động Đề án gồm có ba phần: Phần 1: Cơ sở lý luận đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực lao độngxuất Phần 2: Đánh giá...
... khuyến khích, chế tài hợp lý Nhânlựcnguồn tài nguyên quý giá nguồn tài nguyên doanh nghiệp Nguồnnhânlực có chất lượng cao độnglực thúc đẩy doanh nghiệp pháttriển Hiện nay, địa bàn thành ... Thu hút sử dụng có hiệu nguồn vốn ODA chopháttriểnnguồnnhân lực, công nghệ bảo vệ môi trường du lịch Pháttriển du lịch theo theo chiều sâu nhằm góp phần chopháttriển bền vững, ổn định ... ngữ nhân viên du lịch Đà Lạt Ngoại ngữ Tỷ lệ (%) Tiếng Anh 46 Tiếng Pháp Tiếng Nhật Tiếng Hoa Chưa biết ngoại ngữ 50 100 Tổng cộng (Nguồn: Đề tài khoa học Đẩymạnhpháttriểnnguồnnhânlực cho...
... CHƯƠNG II THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNG TY TNHH THÀNH VIÊN SÔNG LAM TRONG NHỮNG NĂM QUA I PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCNguồnnhânlựcnguồnlực quan trọng doanh ... số quan điểm pháttriểnnguồnnhânlực trình độ cao, quan điểm pháttriển vốn nhânlực trình độ cao Quan điểm phát biểu sau: Thứ nhất, pháttriểnnguồnnhânlực trình độ cao pháttriển vốn quý ... BẢN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Khái niệm nguồnnhân lực: Nguồnnhânlực quốc gia phận dân số nằm độ tuổi lao động theo quy định pháp luật có khả tham gia lao động Như số lượng nguồnnhânlực vừa...
... luận nguồnnhân lực, quản trị nguồnnhânlực v pháttriểnnguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlực KCX, KCN t rong thời gian qua Chương 3: Giải pháp pháttriểnnguồnnhânlực ... thành lập Bộ nguồnnhânlực để pháttriểnnguồnnhânlực Bộ nguồnnhânlực có vai trò: Cập nhật triển khai sách lao động, pháttriểnnguồnnhân lực, an toàn lao động sức khỏe người lao động; Quản ... sau đây: Làm sáng tỏ sở lý luận nguồnnhân lực, quản tr ị nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhânlực điều kiện Việt nam Đánh giá hoạtđộngpháttriểnnguồnnhânlực KCX, KCN th ành phố Hồ Chí Minh...
... nước pháttriển hay chậm pháttriển 1.1.2 Nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcXuấtphát từ quan niệm nguồnlựcpháttriểnnguồnnhânlực nêu trên, theo chúng tôi, nội dung pháttriểnnguồnnhânlực ... Á, áp lực cao việc pháttriểnnguồnnhânlựcxuấtphát từ chỗ người nguồnlực dồi mà kinh tế có Đối với Việt Nam nay, áp lực việc pháttriểnnguồnnhânlực mặt xuấtphát từ vấn đề lao động – ... để pháttriểnnguồnnhânlực Trong trình phân tích đánh giá Luận văn nêu rõ khác biệt pháttriểnnguồnnhânlựcpháttriển người Pháttriểnnguồnnhânlực nhìn nhận người góc độ yếu tố sản xuất, ...
... CỦA PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG NGHÀNH DU LỊCH 1.1 Nguồnnhân lực, chất lượng nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1 Nguồnnhânlực Thuật ngữ “NNL” sử dụng rộng rãi nước có kinh tế phát ... thực trạng pháttriểnnguồnnhânlực ngành du lịch tỉnh Ninh Bình - Khảo sát thực trạng pháttriểnnguồnnhânlực ngành du lịch tỉnh Ninh Bình - Đề xuất giải pháp pháttriểnnguồnnhânlực ngành ... pháp để thúc đẩypháttriểnnguồnnhânlựccho ngành du lịch thời gian tới 3.2 Mục tiêu cụ thể - Nghiên cứu sở lí luận pháttriểnnguồnnhân lực, nguồnnhânlực du lịch tạo sở khoa học cho việc phân...
... VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG QUÁ TRÌNH CNH, HĐH 1.1 Khái niệm phân loại nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Hiện nay, giới có nhiều khái niệm khác nguồnnhânlực hay nguồnlực ... em lao động cao tuổi Sở dĩ có nhiều khái niệm nguồnnhânlực có nhiều cách tiếp cận khác nguồnnhânlực Thứ nhất, coi nguồnnhânlựcnhân tố để pháttriển kinh tế xã hội, đất nước pháttriển thực ... quan niệm rằng: pháttriểnnguồnnhânlực làm cho lành nghề dân cư luôn phù hợp mối quan hệ với pháttriển đất nước Tổ chức lao động quốc tế (ILO) cho rằng: Pháttriểnnguồnnhânlực bao hàm phạm...
... thiết pháttriểnnguồnnhânlựccho du lịch Việt Nam điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế I Lý luận chung nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhânlựcNguồnnhânlực 1.1 Khái niệm Nguồnnhânlực (human ... trò bắt nguồn từ vai trò yếu tố người 1.3.1 Con người độnglựcpháttriển Bất pháttriển phải có độnglực thúc đẩyPháttriển kinh tế-xã hội dựa nhiều nguồn lực: nhân lực, vật lực, tài lực song ... tinh thần chủ yếu cho xã hội, định pháttriển kinh tế-xã hội quốc gia 1.3 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriển kinh tế-xã hội Nguồnnhânlựcnguồnlực người, nguồnlực quan trọng pháttriển kinh tế-xã...
... pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp I Khái niệm, mục tiêu ý nghĩa đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Sự cần thiết đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Khái niệm Mục tiêu ý nghĩa đào tạo pháttriển ... tạo pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Phần II: Thực trạng công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựccho khu công nghiệp chế xuất I Sự cần thiết công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực ... chế xuất Phần III: Hoàn thiện công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực I Quan điểm định hớng chiến lợc đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực II Hoàn thiện công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhân lực: ...
... VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG QUÁ TRÌNH CNH, HĐH 1.1 Khái niệm phân loại nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Hiện nay, giới có nhiều khái niệm khác nguồnnhânlực hay nguồnlực ... em lao động cao tuổi Sở dĩ có nhiều khái niệm nguồnnhânlực có nhiều cách tiếp cận khác nguồnnhânlực Thứ nhất, coi nguồnnhânlựcnhân tố để pháttriển kinh tế xã hội, đất nước pháttriển thực ... quan niệm rằng: pháttriểnnguồnnhânlực làm cho lành nghề dân cư luôn phù hợp mối quan hệ với pháttriển đất nước Tổ chức lao động quốc tế (ILO) cho rằng: Pháttriểnnguồnnhânlực bao hàm phạm...
... chc cho tng sn phm quc ni, to vic lm, kim soỏt mụi trng sn xut cụng nghip Nhm to cụng n vic lm cho ngi lao ng, Trung tõm dch v vic lm tin hnh m cỏc lp o to cho nhng ngi lao ng u tiờn dnh t cho ... hin mt khoỏ o to v phỏt trin cho cỏn b nhõn viờn doanh nghip cn d tớnh c nhng khon chi phớ u t cho khoỏ o to ú cng nh xỏc nh c nhng li ớch gỡ m khoỏ o to ú em li cho cỏ nhõn-ngi c c i o to v ... thụng tin cho vic xỏc nh nhu cu o to o to s nõng cao s thc hin cụng vic v s úng gúp ca ngi lao ng v tng thu nhp cho h S khuyn khớch ti chớnh lm ngi lao ng hng say hc hi hn v tớch cc úng gúp cho doanh...
... luận nguồnnhân lực, quản trị nguồnnhânlực v pháttriểnnguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlực KCX, KCN t rong thời gian qua Chương 3: Giải pháp pháttriểnnguồnnhânlực ... thành lập Bộ nguồnnhânlực để pháttriểnnguồnnhânlực Bộ nguồnnhânlực có vai trò: Cập nhật triển khai sách lao động, pháttriểnnguồnnhân lực, an toàn lao động sức khỏe người lao động; Quản ... sau đây: Làm sáng tỏ sở lý luận nguồnnhân lực, quản tr ị nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhânlực điều kiện Việt nam Đánh giá hoạtđộngpháttriểnnguồnnhânlực KCX, KCN th ành phố Hồ Chí Minh...