... luận nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực lĩnh vực kiểmtoánđộclập Chương 2: Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựccôngtykiểmtoánđộclậpHảiPhòng Chương 3: Giảipháppháttriểnnguồnnhân ... triểnnguồnnhânlựccôngtykiểmtoánđộclậpHảiPhòng 28 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONGCÁCCÔNGTYKIỂMTOÁNĐỘCLẬPTẠIHẢIPHÒNG 2.1 Tổng quan ngành kiểmtoánđộclập ... LUẬN VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONG LĨNH VỰC KIỂMTOÁNĐỘCLẬP CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONGCÁCCÔNGTYKIỂMTOÁNĐỘCLẬPTẠIHẢI PHÒNG...
... lực người mặt thể lực, trí lực, tâm lực đồng thời phân bổ, sử dụng phát huy có hiệu lựcnguồnnhânlực để pháttriển đất nước 1.2Khái niệm đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực 1.2.1 Nguồnnhânlực ... trò nguồnnhânlực cấu tổ chức côngty Nhìn vào sơ đồ, ta thấy nguồnnhânlực đóng vai trò chủ chốt cấu tổ chức côngtyNguồnnhânlực chi phối hoạt động côngty mang tính chất định Một côngty ... đến vấn đề nguồnnhânlựccôngty Như nói chương trước, muốn có hiệu suất cao, chiến thuật côngty phải đắn, hợp lý phải có hỗ trợ từ phía cấu tổ chức công ty, nguồnnhânlựccôngty người thực...
... nghiệp, công ty, doanh nghiệp phải ý đến nhân tố tác động đến công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựccông ty, doanh nghiệp Sau số nhân tố tác động đến thay đổi đào tạo nguồnnhânlựccông ty, ... biện pháppháttriểnnhânlực có khả đáp ứng với tình 20 Phần II Thực trạng đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Việt Nam Nhữngnhân tố tác động đến đào tạo nguồnnhânlựccôngty doanh ... Khái niệm đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Mục tiêu, vai trò đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp .6 II Cácphơngpháp đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp...
... so'luong congnhan va tdi co call congty - So congty c6 quy mo congnhan tv 1- nguoi chiem ty l~ nhieu nhat (63%) v6i 3.007.046 congty va Hin luqt la caccongty c6 quy mo 5-29 nguoi, 30-99 nguoi ... congty c6 quy mo congnhan tu 300 nguoi tr6' len chiem ty l~ thap nhat (0,2%) v6i 9.400 congty Dieu phan ~nh thl!c te la da phftn caccongty 6' Nh~t Ban thu
... TRỌNGYẾUTRONGKIỂMTOÁN BCTC TRONGCÁCCÔNGTYKIỂMTOÁNĐỘCLẬPTẠI VIỆT NAM HIỆN NAY 2.1 Đánh giá trọngyếukiểmtoán BCTC côngtykiểmtoán Deloitte Việt Nam 2.1.1 Giới thiệu khái quát côngty ... trọngyếukiểmtoán báo cáo tàicôngtykiểmtoánđộclập VN Chương 3: Nhận xét giảipháp đề xuất nhằm hoàn thiện quy trình đánh giá tính trọngyếukiểmtoán BCTC côngtykiểmtoánđộclập Việt Nam ... hàng - Lập kế hoạch kiểmtoán - Thực kiểmtoán - Kết thúc kiểmtoánCôngtykiểmtoán ACA Group đảm bảo việc thực công việc kiểmtoán phù hợp với chuẩn mực kiểmtoán quốc tế, chuẩn mực kiểm toán...
... tư cách yếu tố pháttriển kinh tế- xã hội nguồnnhânlực khả lao động xã hội - Với tư cách tổng thể cá nhân người cụ thể tham gia vào trình lao động nguồnnhânlực bao gồm yếu tố thể lực trí lực ... lực I Nguồnnhânlực Khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlựcnguồnlực người, nghiên cứu nhiều khía cạnh khác - Với tư cách nguồn cung cấp sức lao động cho xã hội nguồnnhânlực bao gồm toàn ... làm lực lượng lao động 2.2 Các tiêu đánh giá chất lượng nguồnnhânlực Chất lượng nguồnnhânlực thể qua nhiều tiêu, có tiêu chủyếu sau: 2.2.1 Chỉ tiêu biểu trạng thái sức khỏe nguồnnhân lực...
... đề pháttriểnnguồnnhânlực đáp ứng yêu cầu nghiệp công nghiệp hoá đại hoá nớc ta Các quan điểm lý luận nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực a Quan điểm chủ nghĩa Mác Lê nin : Có nhiều nguồn ... nghiệp hoá - đại hoá, pháttriểnnguồnnhânlực vừa mục tiêu vừa động lực Chính pháttriểnnguồnnhân lực, nâng cao chất lợng nguồnnhânlực có ý nghĩa vô quan trọngcôngpháttriển đất nớc Đây nhiệm ... thực trạng nguồnnhânlực tỉnh Nam Định số giảipháp để pháttriểnnguồnnhânlực IV/ Phơngpháp nghiên cứu: Trong trình phân tích vấn đề lý luận thực tiễn nguồnnhânlực vận dụng phơngpháp sau:...
... đề pháttriểnnguồnnhânlực đáp ứng yêu cầu nghiệp công nghiệp hoá đại hoá nớc ta Các quan điểm lý luận nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực a Quan điểm chủ nghĩa Mác Lê nin : Có nhiều nguồn ... nghiệp hoá - đại hoá, pháttriểnnguồnnhânlực vừa mục tiêu vừa động lực Chính pháttriểnnguồnnhân lực, nâng cao chất lợng nguồnnhânlực có ý nghĩa vô quan trọngcôngpháttriển đất nớc Đây nhiệm ... thực trạng nguồnnhânlực tỉnh Nam Định số giảipháp để pháttriểnnguồnnhânlực IV/ Phơngpháp nghiên cứu: Trong trình phân tích vấn đề lý luận thực tiễn nguồnnhânlực vận dụng phơngpháp sau:...
... hoá - đại hoá, pháttriểnnguồnnhânlực vừa mục tiêu vừa động lực Chính pháttriểnnguồnnhân lực, nâng cao chất lượng nguồnnhânlực - 10 - có ý nghĩa vô quan trọngcôngpháttriển đất nước ... VẤN ĐỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC ĐÁP ỨNG YÊU CẦU CỦA SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HOÁ VÀ HIỆN ĐẠI HOÁ Ở NƯỚC TA HIỆN NAY Các quan điểm lý luận nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực a Quan điểm chủ nghĩa ... thực trạng nguồnnhânlực tỉnh Nam Định số giảipháp để pháttriểnnguồnnhânlực IV/ Phương pháp nghiên cứu: Trong trình phân tích vấn đề lý luận thực tiễn nguồnnhânlực vận dụng phương pháp sau:...
... Quốc Chánh triểnnguồnnhânlực Tổng côngty cổ phần Bia - Rượu - Nước giải khát Hà Nội 3.Đối tượng nghiên cứu: - Công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Tổng côngty Bia - Rượu Nước giải khát ... thuộc nội dung công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhân lực: Đây nhân tố mang tính chất nội công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Nếu công tác xây dựng cách bản, khoa học co đội ngũ nhân viên thực ... I: SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONG TỔ CHỨC I MỘT SỐ KHÁI NIỆM CÓ LIÊN QUAN1: Nguồnnhân lực: Nhânlực hiểu theo nghĩa hẹp nguồnlực người (sức lao...
... ĐÁNH GIÁ TRỌNGYẾU VÀ RỦI RO KIỂMTOÁN NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG HOẠT ĐỘNG TRONGCÁCCÔNGTYKIỂMTOÁNĐỘCLẬP VIỆT NAM vi 2.1.1 Đặc điểm hình thành pháttriểncôngtykiểmtoánđộclập Việt Nam…………………………………………… ... động kiểmtoáncôngtykiểmtoánđộclập Việt Nam; - Đưa nhận xét giảipháp mang tính khả thi côngtykiểmtoán nhằm hoàn thiện đánh giá trọngyếu rủi ro kiểmtoán qua nâng cao chất lượng kiểmtoán ... ĐỘNG TRONGCÁCCÔNGTYKIỂMTOÁNĐỘCLẬP VIỆT NAM vii 3.1.1 T nh tất yếu phải hoàn thiện đánh giá trọngyếu rủi ro kiểmtoánkiểmtoán báo cáo tài ch nh côngtykiểmtoánđộclập Việt Nam thực...
... PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VỀ NGUỒNNHÂN LỰC, ĐỊA PHƢƠNG HÓA PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÁCCÔNGTY XUYÊN QUỐC GIA TNCs 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu nguồnnhânlực địa phƣơng hóa pháttriểnnguồn ... cứu phương pháp nghiên cứu nguồnnhân lực, địa phương hóa nguồnnhânlựccôngty xuyên quốc gia (TNCs) Chương 2: Một số vấn đề lý luận địa phương hóa pháttriểnnguồnnhânlựccôngty xuyên quốc ... 3: Thực trạng địa phương hóa pháttriểnnguồnnhânlựccôngty TOYOTA Việt Nam Chương 4: Hàm ý sách giảipháp cho Việt Nam trình địa phương hóa pháttriểnnguồnnhânlực TNCs Nhật Bản CHƢƠNG 1:...
... m toán Thêm vào đó, côngty ki m toán nh th ng không đ c trang b công c ph n m m ki m toán, c ng h n ch c a côngty ki m toán áp d ng k thu t ki m toán m i c a côngty ki m toán l n Cáccôngty ... 01 côngty ng ng ho t đ ng (Công ty Biên Hòa), 02 côngty sáp nh p thành 01 côngty C c u lo i hình CôngtyTrong n m 2014 có m t s thay đ i l n m t s côngty ki m toán, c th nh sau: • CácCông ... m: - Côngty TNHH D ch v Tài K toán Ki m toán 3T đ i tên thành Côngty TNHH Ki m toán - iD ng; Côngty TNHH Ki m toán V H ng đ i tên thành Côngty TNHH Ki m toán I.T.O; - Côngty TNHH Ki m toán...
... khách hàng trớc đợckiểmtoáncôngtykiểmtoán khác kiểmtoán viên mới( kiểmtoán viên kế nhiệm) phải chủ động liên lạc với kiểmtoán viên cũ( kiểmtoán viên tiền nhiệm); nguồn thông tin để đánh ... lý kiểmtoán viên khách hàng Sau hợp đồng kiểmtoánđợc ký kết, Côngtykiểmtoán trở thành chủ thể kiểmtoán thức côngty khách hàng Thu thập thông tin sở Sau ký kết hợp đồng kiểm toán, kiểmtoán ... tục kiểmtoán nhằm mục đích thu nhận chứng kiểmtoán cho công việc Tìm hiểu phận kiểmtoán nội bộ, côngty cho kiểmtoán nội cung cấp chứng kiểmtoáncôngty cần đánh giá lực tính khách quan kiểm...
... AnPhu Côngty TNHH Ki m toán An Phú AnPhu Auditing Company Limited AVA Côngty TNHH T v n K toán vƠ Ki m toán Vi t Nam (AVA) A&C Côngty TNHH Ki m toán vƠ T v n ATC Côngty C ph n Ki m toán T ... 11 CA&A Côngty TNHH T v n vƠ Ki m toán CA&A 12 CPA Vi tNam Côngty H p danh Ki m toán Vi t Nam (CPA VietNam) 13 Delloite Vi t Nam Côngty TNHH Delloite Vi t Nam 14 DTL Côngty TNHH Ki m toán DTL ... FADACO Côngty TNHH Ki m toán vƠ T v n u t TƠi Châu Á 16 HTKSNB H th ng ki m soát n i b 17 IFC Côngty TNHH Ki m toán vƠ T v n TƠi Qu c t 18 KTV Ki m toán viên 19 NWA Côngty TNHH Ki m toán Th...
... 156 côngtykiểmtoánđộclập thuộc đủ thành phần kinh tế Bên cạnh pháttriển số lƣợng côngtykiểm toán, nhiều côngtykiểmtoán có bƣớc pháttriển mạnh quy mô Số lƣợng KTV côngtykiểmtoán ... CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA CÁCCÔNGTYKIỂMTOÁNĐỘCLẬP VIỆT NAM VỚI CHỌN MẪU NGHIÊN CỨU 2.1.1 Đặc điểm hình thành pháttriểncôngtykiểmtoánđộclập Việt Nam Nhiều côngtykiểmtoán thuộc thành phần ... côngtykiểm toán, thu đƣợc 47/82 phiếu điều tra 22/36 côngtykiểmtoán Tác giả thu thập đƣợc kết điều tra 22 côngtykiểmtoánđộclập 11 2.1.2 Đặc điểm hoạt động côngtykiểmtoánđộc lập...