... cầu pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 1.1 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriểnkinh tế - xã hội 1.2 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriểndulịch Việt Nam 1.3 Yêu cầu pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch ... đến nguồnnhânlựcdu lịch, tập trung vào lực lượng lao động trực tiếp ngành Du lịch; công tác quản lý, pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch đề xuất số giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch ... nguồnnhânlựcdulịch 39 2.2.2.2 Cơ cấu nguồnnhânlựcdulịch ., .45 2.3 trạng hoạt động pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 53 2.3.1 Quản lý nhà nước pháttriểnnguồnnhânlựcdu lịch...
... cầu pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 1.1 Vai trò nguồnnhânlực ph¸t triĨn kinh tÕ - x· héi 1.2 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriểndulịch Việt Nam 1.3 Yêu cầu pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch ... đến nguồnnhânlựcdu lịch, tập trung vào lực l-ợng lao động trực tiếp ngành Du lịch; công tác quản lý, pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch đề xuất số giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch ... số l-ợng, chất l-ợng, cấu nguồnnhânlựcdulịch 36 2.2.1 Về số l-ợng nguồnnhânlựcdulịch 36 2.2.2 Về chất l-ợng cấu nguồnnhânlựcdulịch 38 2.2.2.1 Chất l-ợng nguồnnhânlựcdu lịch...
... Chương I: Mộtsố lý luận phátnguồnnhânlực - Chương II: Phân tích thực trạng nguồnnhânlực tỉnh Yên Bái - Chương III: Mộtsố giải pháp pháttriển ngồn nhânlực phục vụ cho pháttriểnkinh tế ... nguồnnhânlực .11 1.1.2 Chất lượng nguồnnhânlực 14 1.2 Pháttriểnnguồnnhânlực 22 1.2.1 Khái niệm 22 Bảng 1: Sự khác đào tạo nguồnnhânlựcpháttriểnnguồn ... nguồnnhânlực .11 1.1.2 Chất lượng nguồnnhânlực 14 1.2 Pháttriểnnguồnnhânlực 22 1.2.1 Khái niệm 22 Bảng 1: Sự khác đào tạo nguồnnhânlựcpháttriển nguồn...
... năm pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch nhằm trao đổi kinh nghiệm, xác định khó khăn cách khắc phục để pháttriểnnguồnnhânlựcDulịchSởDulịch cần đẩy mạnh công tác tra đến doanh nghiệp dulịch ... lựcdulịchNhận thức doanh nghiệp tầm quan trọng nguồnnhânlực chưa đầy đủ, chưa phân bổ kinh phí để đầu tư mức cho công tác pháttriểnnguồnnhânlựcMộtsố giải pháp pháttriểnnguồnnhânlực ... quan trọng nguồnnhânlực hiệu hoạt động kinh doanh dulịch có chuyển biến rõ rệt Mộtsố doanh nghiệp dulịch đặc biệt sở lưu trú tăng cường đầu tư cho công tác pháttriểnnguồnnhânlực Công tác...
... 1.1 NGU N NHÂN L C, CÁC Y U T NH HƯ NG N NGU N NHÂN L C CHO PHÁT TRI N KINH T - XÃ H I 1.1.1 Ngu n nhân l c cho phát tri n kinh t xã h i - Ngu n nhân l c tồn b nh ng ngư i tu i có kh tham gia ... m i; vv 1.1.4 Các nhóm nhân t ch y u nh hư ng n phát tri n ngu n nhân l c M t, Nhóm nhân t v quy mô, c u dân s , t c tăng dân s Hai, Nhóm nhân t v trình phát tri n kinh t - xã h i Ba, Giáo ... s v n Kinh t - Xã h i lý lu n th c ti n v ngu n nhân l c cho phát tri n Chương II: Th c tr ng ngu n nhân l c huy n mi n núi t nh Thanh Hóa Chương III: Quan i m gi i pháp phát tri n ngu n nhân...
... NGU N NHÂN L C CHO PHÁT TRI N KINH T - XÃ H I 1.1 NGU N NHÂN L C, CÁC Y U T NH HƯ NG N NGU N NHÂN L C CHO PHÁT TRI N KINH T - XÃ H I 1.1.1 Ngu n nhân l c cho phát tri n kinh t xã h i Ngu n nhân ... ti n v ngu n nhân l c cho phát tri n kinh t - xã h i 1.1 Ngu n nhân l c, y u t nh hư ng n ngu n nhân l c cho phát tri n kinh t - xã h i 1.2 Vai trò c a ngu n nhân l c phát tri n kinh t - xã h ... ngu n nhân l c cho phát tri n Kinh t - Xã h i Chương II: Th c tr ng ngu n nhân l c huy n mi n núi t nh Thanh Hóa Chương III: Quan i m gi i pháp phát tri n ngu n nhân l c ph c v phát tri n Kinh...
... cần phải có hai yếu tố số lượng nguồnnhânlực chất luợng nguồnnhânlựcSố lượng nguồnnhânlực phản ánh đóng góp nhânlực vào pháttriểnkinh tế chất luợng nguồnnhânlực yếu tố định nâng cao ... định nội dung vấn đề nghiên cứu đề tài 2.4.1 Pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp 2.4.1.1 Pháttriểnnguồnnhânlực mặt số lượng Pháttriểnnguồnnhânlực mặt số lượng việc tuyển dụng số lao ... Khái niệm pháttriểnnguồnnhânlực 2.1.3 Khái niệm hiệu kinh doanh 2.2 Mộtsố lý thuyết pháttriểnnguồnnhânlực hiệu kinh doanh 2.2.1 Lý thuyết pháttriểnnguồnnhânlực ...
... đòi hỏi nhiều nguồnnhânlực cho phát triển, đặc biệt nguồnnhânlực chất lượng cao Do đó, nguồnnhânlực trở thành mục tiêu pháttriển Tuy nhiên, nguồnnhân lực, đặc biệt nhânlực chất lượng ... Chính trị NỘI DUNG Chƣơng 1: MỘTSỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ KINH TẾ THỊ TRƢỜNG ĐỊNH HƢỚNG XHCN 1.1 Mộtsố lý luận nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlực điều kiện, ... tảng cho pháttriển bền vững quốc gia Thực chất việc pháttriểnnguồnnhânlựcpháttriển người mà pháttriển người lại trung tâm pháttriển Xét đến chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực phải...
... yếu khí xác, điện tử 1.2 Pháttriểnnguồnnhânlực cho khu công nghiệp, khu kinh tế 1.2.1 NguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlựcNguồnnhânlực Thuật ngữ nguồnnhânlực (hurman resoures) xuất ... cao lực doanh nghiệp nguồnlực người - Về nội dung, pháttriểnnguồnnhânlực bao gồm hợp lý hố quy mơ, cấu nguồnnhânlực nâng cao chất lượng nguồnnhânlực Trong đó, pháttriểnnguồnnhânlực ... mặt: pháttriểnnhân cách, pháttriển sinh thể, đồng thời tạo môi trường xã hội thuận lợi cho nguồnnhânlựcpháttriển - Pháttriểnnguồnnhânlực trình tạo biến đổi số lượng chất lượng nguồn nhân...
... trò nguồnnhânlực trình pháttriểnkinh tế - xã hội 1.2 Pháttriểnnguồnnhânlực 1.2.1 Khái niệm pháttriểnnguồnnhânlực 1.2.2 Sự cần thiết khách quan pháttriểnnguồnnhânlực ... Các nhân tố ảnh hưởng đến trình pháttriểnnguồnnhânlực 12 1.2.4 Nội dung chủ yếu pháttriểnnguồnnhânlực 20 1.3 Kinhnghiệmpháttriểnnguồnnhânlựcsố quốc gia châu Á 23 1.3.1 Kinh ... CHUNG VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC PHỤC VỤ QUÁ TRÌNH PHÁTTRIỂNKINH TẾ - XÃ HỘI 1.1 Tổng quan nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực 1.1.2 Đặc trưng nguồnnhânlực ...
... TRẠNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA NGÂN HÀNG TMCP NAM Á Những nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlực Ngân hàng TMCP Nam Á 1.1 Những nhân tố bên Những nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồn ... chất lượng nhân viên để phù hợp với yêu cầu pháttriển Ngân hàng 34 1.2 Định hướng pháttriểnnguồnnhânlực Ngân hàng Nam Á Ngân hàng Nam Á trọng pháttriểnnguồnnhânlực Coi nhânlực yếu tố ... pháttriểnnguồnnhânlực Xác định mục tiêu đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Lựa chọn phương pháp đào tạo pháttriển thích hợp Lựa chọn phương tiện thích hợp Thực chương trình đào tạo phát triển...
... cao chất lượng nguồnnhânlực II- Nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhânlực xem xét giác độ pháttriểnsố lượng chất lượng nguồnnhânlựcSố lượng nguồnnhânlực biểu thông ... nhânlực II- Nội dung pháttriểnnguồnnhânlực 1- Số lượng nguồnnhânlực 2- Chất lượng nguồnnhânlực III –Các nhân tố tác động đến pháttriểnnguồnnhânlực 1- Đường lối công ... quy mô dân số, pháttriểnnguồnnhânlực có nghĩa làm tăng số lượng nguồnnhânlực cách phù hợp .Một nguồnnhân lực, dồi thể dân số quy mô lớn cấu trẻ Là tiềm to lớn cho phát thiển kinh tế –xã...
... pháttriển đào tạo nguồnnhânlực Có chế thúc đẩy xã hội hóa đào tạo pháttriểnnguồnnhân lực; xem việc pháttriểnnguồnnhânlực trách nhiệm toàn xã hội Chú trọng mức đáp ứng nhu cầu tiền công, ... đa dạng lực lượng lao động; đặc biệt ngành nghề đặc thù khuyến khích tài Có thể tập trung khuyến khích nguồnnhânlực lĩnh vực: Nguồnnhânlực khu vực quản lý hành Nhà nước Nguồnnhânlực khoa ... bảo mật độ theo quy định Tóm lại: Nguồnnhânlựcnguồnlực đặc biệt quan trọng pháttriển khẳng định khơng ý kiến thừa nhận yếu tố người nguyên nhân nguyên nhân thành công thất bại Việc đầu tư...
... thuộc vào chất lợng nguồnnhânlực Thực vậy, nguồnnhânlực có vai trò quan trọng ngày pháttriển toàn diện Ngày nay, tất nguồnlực khác ngày hao mòn nguồnnhânlực tồn pháttriển mạnh mẽ Điều ... biến chất toàn sản xuất đời sống xã hội phải pháttriểnnguồnnhânlực Mà theo Chơng trình pháttriển Liên hợp quốc (UNDP) có nhân tố phátpháttriểnnguồnnhân lực: giáo dục đào tạo,sức khỏe ... trí lực làm cho nguồnlực tự nhiên nguồnlực khác đợc khai thác phát huy hiệu Với t cách khách thể, nguồnlực ngời trở thành đối tợng khai thác, sử dụng, đầu t pháttriển Khi xét nguồnnhân lực...
... cao chất lượng nguồnnhânlực II- Nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhânlực xem xét giác độ pháttriểnsố lượng chất lượng nguồnnhânlựcSố lượng nguồnnhânlực biểu thông ... NỘI DUNG PHẦN I : CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂNLỰC I - Khái niệm vai trò nguồnnhânlực 1) Khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlực có quan hệ chặt chẽ với dân số, phận quan trọng dân số, ... quy mô dân số, pháttriểnnguồnnhânlực có nghĩa làm tăng số lượng nguồnnhânlực cách phù hợp .Một nguồnnhân lực, dồi thể dân số quy mô lớn cấu trẻ Là tiềm to lớn cho phát thiển kinh tế –xã...
... pháttriển đào tạo nguồnnhânlực Có chế thúc đẩy xã hội hóa đào tạo pháttriểnnguồnnhân lực; xem việc pháttriểnnguồnnhânlực trách nhiệm toàn xã hội Chú trọng mức đáp ứng nhu cầu tiền công, ... đa dạng lực lượng lao động; đặc biệt ngành nghề đặc thù khuyến khích tài Có thể tập trung khuyến khích nguồnnhânlực lĩnh vực: Nguồnnhânlực khu vực quản lý hành Nhà nước Nguồnnhânlực khoa ... bảo mật độ theo quy định Tóm lại: Nguồnnhânlựcnguồnlực đặc biệt quan trọng pháttriển khẳng định khơng ý kiến thừa nhận yếu tố người nguyên nhân nguyên nhân thành công thất bại Việc đầu tư...
... ,nâng cao chất lợng nguồnnhân lực II-nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhânlực xem xét giác độ pháttriểnsố lợng chất lợng nguồnnhânlựcsố lợng nguồnnhânlực đợc biểu thông ... số ,phát triểnnguồnnhânlực có nghĩa làm tăng số lợng nguồnnhânlực cách phù hợp .Một nguồnnhânlực ,dồi thể dân số quy mô lớn cấu trẻ Là tiềm to lớn cho phát thiển kinh tế xã hội.Về mặt số ... Nội dung Phần I : nhânlựcsở lý luận phát triểnnguồn I - khái niệm vai trò nguồnnhânlực 1)khái niệm nguồnnhânlựcnguồnnhânlực có quan hệ chặt chẽ với dân số ,đó phận quan trọng dân số ,đóng...
... pháttriển đào tạo nguồnnhânlực Có chế thúc đẩy xã hội hóa đào tạo pháttriểnnguồnnhân lực; xem việc pháttriểnnguồnnhânlực trách nhiệm toàn xã hội Chú trọng mức đáp ứng nhu cầu tiền công, ... đa dạng lực lượng lao động; đặc biệt ngành nghề đặc thù khuyến khích tài Có thể tập trung khuyến khích nguồnnhânlực lĩnh vực: Nguồnnhânlực khu vực quản lý hành Nhà nước Nguồnnhânlực khoa ... bảo mật độ theo quy định Tóm lại: Nguồnnhânlựcnguồnlực đặc biệt quan trọng pháttriển khẳng định khơng ý kiến thừa nhận yếu tố người nguyên nhân nguyên nhân thành công thất bại Việc đầu tư...