... làm ảnhhưởngđến kế hoạch đào tạo mục tiêu đào tạo đề Trên số nhântốảnhhưởngđến hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Tùy thuộc vào loại doanh nghiệp có yếu tốảnhhưởng ... thiết, công cụ dụng cụ cho việc đào tạo Chi phí sai hỏng nhânviên đào tạo công việc, chi phí hội cử nhânviên học lớp côngviệc Chi phí trả lương cho giáo viên đào tạo Chi phí cho việc triển ... mãn với côngviệc họ làm việc dễ dàng hơn, tự tin Ngoài ra, đào tạo tạo thích ứng người lao động côngviệc tương lai, tạo cho họ cách nhìn, cách tư công việc, nâng cao tính sáng tạo họ công việc...
... yếu nhân viên, tìm mặt mà nhânviên chưa làm để có phương pháp điều chỉnh kịp thời Sau đem so sánh kết mà nhânviên làm thực tế với yêu cầu kết thực xem khoảng cách khoảng cách ảnhhưởngđếnkết ... phí quản lý trung gian nhânviên vào làm nhânviên giao côngviệc Người lao động đào tạo làm quen với côngviệc nhanh hơn, họ làm việc độc lập mà không cần đến giám sát cấp Chi phí cho nhânviên ... khả làm việc thích ứng với thay đổi môi trường làm việc Một thực tế doanh nghiệp tồn yếu tốảnhhưởngđếnkết kinh doanh doanh nghiệp: nhânviên không hoàn thành côngviệc đặc biệt nhânviên vào...
... yếu nhân viên, tìm mặt mà nhânviên chưa làm để có phương pháp điều chỉnh kịp thời Sau đem so sánh kết mà nhânviên làm thực tế với yêu cầu kết thực xem khoảng cách khoảng cách ảnhhưởngđếnkết ... phí quản lý trung gian nhânviên vào làm nhânviên giao côngviệc Người lao động đào tạo làm quen với côngviệc nhanh hơn, họ làm việc độc lập mà không cần đến giám sát cấp Chi phí cho nhânviên ... khả làm việc thích ứng với thay đổi môi trường làm việc Một thực tế doanh nghiệp tồn yếu tốảnhhưởngđếnkết kinh doanh doanh nghiệp: nhânviên không hoàn thành côngviệc đặc biệt nhânviên vào...
... yếu tố Bởi vậy, việc xác định đối tượng cho đào tạo phát triển triển chịu nhiều ảnhhưởngnhântố khác Có thể chia thành nhóm chính: Nhântố khách quan Khi xét đếnảnhhưởngnhântố khách quan đến ... giúp nhânviên thực côngviệc tốt Nâng cao trình độ kiến thức kĩ làm việc , từ tìm kiếm côngviệc theo trình độ chuyên môn đảm nhận phát huy tốt côngviệc hành Thoảmãn nhu cầu phát triển cho nhân ... triển nguồn nhân lực, cần quan tâm đến đối tượng lao động ? Có loại đối tượng chính: Côngnhânviên lao động côngnhânviên cấp quản lí (cấp quản trị) Đặc thù tính chất, hoạt động côngviệc khác...
... côngviệc với khả nhânviên Với phơng pháp này, việc xác định rõ khoảng cách kết thực côngviệc điều cần thiết Tuy nhiên doanh nghiệp cần phải xác định nguyên nhân khoảng cách kết thực côngviệc ... tích nhânviên Những nhântốảnh hởng đến tình hình thực côngviệc kể đến phẩm chất cá nhân( khả năng, kĩ năng, thái độ, động lực) đầu vào, trang thiết bị, phối hợp côngviệc đánh giá lãnh đạo công ... lãnh đạo công việc, cách thức trao đổi thông tin doanh nghiệp Xem xét kết thực côngviệcnhân viên, liệu yếu kết thực côngviệc ngời lao động có phải thiếu hụt kĩ năng, kiến thức côngviệc khả ngời...
... người quản lí có nhìn rộng việc đánh giá thực côngviệc cách thức tăng kết thực côngviệc thông quaviệc xác định yêu cầu kĩ năng, kiến thức cần thiết côngviệc đòi hỏi kết thực côngviệcnhânviên ... tích nhânviên Những nhântốảnhhưởngđến tình hình thực côngviệc kể đến phẩm chất cá nhân( khả năng, kĩ năng, thái độ, động lực) đầu vào, trang thiết bị, phối hợp côngviệc đánh giá lãnh đạo công ... cầu côngviệc với khả nhânviên Với phương pháp này, việc xác định rõ khoảng cách kết thực côngviệc điều cần thiết Tuy nhiên doanh nghiệp cần phải xác định nguyên nhân khoảng cách kết thực công...
... NHU CẦU TỔ CHỨC Liệu nhânviên có biết cách thực chuẩn mưc nhiệm vụ mà họ thực không? Nếu câu trả lời là: “có, họ biết rồi” nhu cầu đào tạo Các nhu cầu đào tạo xuất nhânviên thiếu kiến thức ... hiệu Nhóm 2: Biết làm làm việc không hiệu Nhóm 3: Không biết làm làm việc có hiệu Nhóm 4: Không biết làm làm việc không hiệu CÔNG CỤ ĐỂ PHÂN TÍCH Làm việc có hiệu Làm việc không hiệu Biết làm ... XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO PHÂN TÍCH NHU CẦU ĐÀO TẠO Các khái niệm bản: XD nhu cầu đào tạo: Được dùng để phát hụt hẫng việc thực thi công tác đạt yêu cầu chưa đạt yêu cầu, từ có xác định nhu...
... cho người quản lý cách đánh giá nhânviên hàng quý, giúp việc so sánh hiệu Chương trình đào tạo thành viên nhóm cách dễ dàng Một đánh giá tốt nên đặt câu hỏi nhiệm vụ nhóm, hiệu suất làm việc theo ... làm việc nhóm Mỗi nhóm nên có chu trình đánh giá khác nhau, tốt thành viên nhóm nên tự đánh giá thân đánh giá thành viên lại cách “kín đáo”, có vậy, người không cảm thấy bị áp lực kết đánh giá Việc ... thể náo để biết kết làm việc hiệu nhóm Những người bắt đầu làm việc nhóm làm việc nhóm thời gian lại băn khoăn nên làm để tiếp tục trì hiệu làm việc nhóm Cả hai nhu cầu giải cách phát triển phương...
... cho người quản lý cách đánh giá nhânviên hàng quý, giúp việc so sánh hiệu Chương trình đào tạo thành viên nhóm cách dễ dàng Một đánh giá tốt nên đặt câu hỏi nhiệm vụ nhóm, hiệu suất làm việc theo ... có vậy, người không cảm thấy bị áp lực kết đánh giá Việc giấu tên cá nhân giúp việc đánh giá sát thực Một trình đánh giá không trung thực không đem đếnkết mong muốn Phương pháp đánh giá nhóm ... hai nhu cầu giải cách phát triển phương pháp đánh giá làm việc nhóm Mỗi nhóm nên có chu trình đánh giá khác nhau, tốt thành viên nhóm nên tự đánh giá thân đánh giá thành viên lại cách “kín đáo”,...
... TIẾP: Là việc người quan sát trực tiếp làm việc với nhânviên bán hàng, quan sát xem nhânviên thực côngviệc nào, điểm tốt, điểm chưa tốt cần bổ sung,… * Ưu điểm: người quan sát nhânviên trao ... hàng yếu tốảnhhưởngđến hành vi mua hàng - Xác định “kiểu” Khách hàng thông qua tính cách, để từ Nhânviên bán hàng có cách thuyết phục Khách hàng - Phân loại Khách hàng theo tính cách: 1.1 ... nghiệm công việc, quy trình phương pháp thực côngviệc Thông quaviệc quan sát, người quan sát thấy thiếu xót, điều cần bổ sung công việc, qua đưa nội dung đào tạo phù hợp Chúng ta có cách để...
... triển: Giúp nhânviên giải côngviệc giao Giúp nhânviên giải côngviệc tốt ngày tốt Cập nhật kỹ năng, kiến thức cho nhânviên đội ngủ quản lý Thoảmãn nhu cầu học tập nâng cao trình độ cá nhântổ ... nhânviên thực côngviệc tốt hơn, đặc biệt nhânviên thực côngviệc không đáp ứng tiêu chuẩn mẫu, nhânviênnhậncôngviệc - Cập nhật kỹ năng, kiến thức cho nhân viên, giúp họ áp dụng thành công ... định hướng cho nhânviên định hướngcôngviệc hay đơn giản xem nhânviên cần phải làm để thực tốt côngviệc 3.3 Phân tích nhân viên: Vấn đề phức tạp nằm đây, việc đánh giá khả cá nhân, kỹ nghề...
... Khác nhau: + Đào tạo nhân viên: định hướng vào tại, trọng việc giúp nhânviên hoàn thành tốt côngviệc + Phát triển nhân viên: trọng lên côngviệcnhânviên tương lai, nhânviên thăng tiến lên ... +Đây phân tích côngviệc Xác định kỹ cần thiết cho nhânviên để hoàn thành tốt yêu cầu côngviệc +Phân tích giúp xác định nhu cầu đào tạo nhânviêncôngviệc thực lần đầu nhânviên Cụ thể Doanh ... học việc & thử việc tạo khả thích ứng & hoàn thành côngviệc tối ưu Nhóm 04 -QTKD K16 IV Phân tích nhântốảnhhưởng nhu cầu đào tạo: Phân tích nhân viên: + Phân tích xác định lực, đặc tính cá nhân...
... chịu tác động nhiều nhântốảnh hởng Việc phát huy tốt hay không công tác quản lý sử dụng vốn phụ thuộc nhiều, chí đến mức định ảnh hởng nhântốCácnhântố bao gồm nhântố 48 ... : Quản lý việc thu tiền công ty cho thấy số tiền đợc phản ánh tài khoản mà công ty theo dõi số d có tài khoản ngân hàng Vì đề cập đến nguyên nhân sau : a Tiền Cáccông ty kinh doanh ý đếnảnh ... động quản lý vốn cố định vốn lu động 1.3.1 Hoạt động quản lý vốn cố định : Quản lý vốn cố định (VCĐ) nghĩa phải đến định Giống nh việc quản lý hoạt động kinh doanh công ty, việc quản lý VCĐ ảnh...
... tạo Các lớp học buổi thông quaviệctổ tối chức lớp học buổi tối nhu cầu nhânviên Có thể ảnhhưỏng Không ảnhhưởngđếnviệc cân đếncôngviệccôngviệcnhânviên sống nhânviên Cả nhânviênNhân ... nghiệp nhânviên gặp trường hợp sau: − Nhânviên áp dụng tốt kiến thức đào tạo vào côngviệc tại, suất chất lượng côngviệc nâng cao − Sau đào tạo, kếtcôngviệc chưa đạt kết tốt mong đợi vì: Nhân ... thấy chênh lệch kiến thức, kĩ đào tạo yêu cầu côngviệc đòi hỏi thực tế Sự chênh lệch ảnhhưởng không tới suất làm việc cá nhânnhânviên mà tác động đến trình hoạt động tổ chức doanh nghiệp, gây...
... thực côngviệcnhân viên: so sánh kếtcôngviệc với tiêu chuẩn côngviệc để phát sai sót, yếu nhânviên Phân tích nguyên nhân gây sai sót nhânviên (khi thực công việc) : xác định xem nguyên nhân ... chuẩn côngviệc => Cung cấp: yêu cầu công việc, thành kỳ vọng, kỹ cần thiết để nhânviên hoàn thành côngviệc 14 Phân tích côngviệc * Thường dùng để xác định nhu cầu đào tạo Nhânviên Nhânviên ... tích côngviệc • Nhằm xác định kỹ & hành vi cần thiết cho nhânviên để thực tốt côngviệc • Chú trọng định hướngnhânviên 13 Phân tích côngviệc * Thông tin cung cấp qua: Bản mô tả công việc...
... Phân tích cá nhân Xác định lỗ hổng Hai trường hợp sau: Nhânviên áp dụng tốt kiến thức đào tạo Côngviệc chưa đạt kết tốt mong đợi vì: Nhânviên chưa lĩnh hội áp dụng tốt đào tạo Xác ... Xác định lỗ hổng Côngviệc chưa đạt kết vì: Côngviệc đòi hỏi thêm kiến thức kĩ khác Đào tạo chưa đáp ứng yêu cầu côngviệc Xác định lỗ hổng Côngviệc chưa đạt kết vì: Các kiến thức kĩ ... với nhânviên cần phải đào tạo lại, không công khai, để tránh bất mãn cho nhânviên Lựa chọn phương pháp đào tạo (tt) Dựa vào khả tiếp thu học hỏi nhân viên, chia làm loại sau: Lý thuyết: nhân...
... Kiến thức Có hiểu biết côngviệc Hiểu biết đầy đủ côngviệc Hiểu biết chuyên sâu côngviệc Hiểu biết sâu côngviệc rộng lĩnh vực liên quan Kỹ Làm côngviệc giám sát Làm côngviệc không cần giám ... đạt kết tối ưu Chịu trách nhiệm hoạt động phòng marketing Quản lý toàn nhânviên phòng markeing Thực côngviệc ủy quyền Giám đốc vắng mặt o o o o o - Xác định yêu cầu lực, tiêu chuẩn lực nhânviên ... lao động +Quá trình phân tích cá nhân: Phân tích đặc điểm cá nhân, yếu tố đầu vào cá nhân, kết đầu ra, tác động/ hậu quả, phản hồi QUY TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NHÂNSỰCông ty cổ phần sữa Việt Nam Mã...
... 2007) Bằng cách nghiêncứu mô tả côngviệc yêu cầu THCV ta biết nhânviên phải thực yêu cầu côngviệc Đó sơ để xác định nhu cầu đào tạo cách xác 11 2.3.3 Phân tích nhânviên Phân tích nhânviên phân ... yếu nhân viên, tìm mặt mà nhânviên chưa làm để có phương pháp điều chỉnh kịp thời Sau đem so sánh kết mà nhânviên làm thực tế với yêu cầu kết thực xem khoảng cách khoảng cách ảnhhưởngđếnkết ... khả làm việc thích ứng với thay đổi môi trường làm việc Một thực tế doanh nghiệp tồn yếu tốảnhhưởngđếnkết kinh doanh doanh nghiệp: nhânviên không hoàn thành côngviệc đặc biệt nhânviên vào...