... 2.2.2.8. Các nguyên nhân dẫn đếnsựthỏamãn trong côngviệc 14 2.3. Các nghiên cứu liên quan đếnsựthỏamãncôngviệc 16 2.4. Mô hình nghiên cứu và chỉ số đánh giá cácnhântố của sựthỏamãncông ... 17 sự thỏamãncôngviệc của nhânviên được sử dụng nhiều trong các nghiên cứu về sự thỏamãncông việc. Boeve (2007) đã tiến hành cuộc nghiên cứu sựthỏamãncôngviệc của cácgiảng viên ... sựthỏamãn của từng nhântố của JDI. Rõ ràng ngoài cácnhântố được đề cập trong JDI còn có các nhântố khác ảnhhưởngđếnsựthỏamãn trong côngviệc và thời gian công tác là một trong các...
... 4.3.2.2. Cácnhântốảnhhưởngsựthỏamãncôngviệc 51 4.4. Kiểm định sựthỏamãncôngviệc của các tổng thể con 51 4.4.1. Sựthỏamãncôngviệc chung của nhânviên văn phòng ở TP.HCM 51 4.4.2. Sự ... lường sự thỏamãncôngviệc theo cácnhântố và sựthỏamãncôngviệc nói chung. 2.2. Lý thuyết về sựthỏamãncôngviệc 2.2.1. Khái niệm Có khá nhiều các định nghĩa về sựthỏamãncông việc. ... của cácnhântốảnhhưởngđếnsựthỏamãncôngviệc của nhânviên văn phòng tại TP.HCM. 1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu là sựthỏamãncôngviệc và cácnhântốảnh hưởng...
... đếnsựthỏamãncông việc 1.2.3 Chỉ số đánh giá cácnhântố của sựthỏamãncông việc Từ các định nghĩa về cácnhântố của sựthỏamãncôngviệc ở trên, các chỉ số đánhgiá cho từng nhântố được ... điểm công việc: theo như mô hình đặc điểm côngviệc của R.Hackman vàG.Oldman thì côngviệc sẽ mang đếnnhânviênsựthỏamãn và tạo được hiệu quả công việc tốt nếu thiết kế côngviệc đó thỏamãn ... dựng như Bảng 1 bên dưới:Bảng 1: Các chỉ số cấu thành cácnhântốảnhhưởngđếnsựthỏamãncôngviệc Nhân tố Chỉ số cấu thànhThu nhậpLươngThưởngTrợ cấp Sự phân phối thu nhập như nhauĐào...
... 4.3.2.2. Cácnhântốảnhhưởngsựthỏamãncôngviệc 51 4.4. Kiểm định sựthỏamãncôngviệc của các tổng thể con 51 4.4.1. Sựthỏamãncôngviệc chung của nhânviên văn phòng ở TP.HCM 51 4.4.2. Sự ... từng nhântố của sựthỏamãncôngviệc 45 4.3.1.2. Thang đo sựthỏamãncôngviệc nói chung 47 4.3.2. Phân tích nhântố 48 4.3.2.1. Các khía cạnh của từng nhântố của sựthỏamãncôngviệc ... 17 sự thỏamãncôngviệc của nhânviên được sử dụng nhiều trong các nghiên cứu về sự thỏamãncông việc. Boeve (2007) đã tiến hành cuộc nghiên cứu sựthỏamãncôngviệc của cácgiảng viên...
... ba nhântốảnhhưởngđếnsựthỏamãn công việc của giáo viên là tiền lương, bản chất côngviệc và triển vọng về sự phát triển của trường. Ngoài ra, cũng có sự khác biệt về mức độ thoảmãncông ... yếu tốảnhhưởngđếnsựthỏamãn trong côngviệc Thứ nhất, là sự đáp ứng về các nhu cầu. Các nhu cầu này không chỉ dừng lại ở các nhu cầu để hoàn thành tốt côngviệc mà phải bao gồm cả các ... tốảnhhưởngđếnsựthỏamãn công việc của nhânviên khối văn phòng ở TP. HCM”. Tác giả đã xây dựng và kiểm định các thang đo từng nhântốảnhhưởngđếnsựthỏamãncôngviệc bằng hệ số Cronbach’s...
... côngviệc của người lao động X1: sựthỏamãn bản chất công việc. X2: sựthỏamãn đối với cấp trên. X3: sựthỏamãn đối với thu nhập. X4: sựthỏamãn đối với phúc lợi. X5: sựthỏa ... mãncôngviệc của người lao độngTác giả Robert Hoppock (1935) cho rằng, việc đo lường sựthỏamãncôngviệc bằng hai cách: a. đo lường sựthỏamãncôngviệc nói chung.b. đo lường sựthỏamãn ... LÝ THUYẾT VỀ SỰTHỎAMÃNCÔNG VIỆC 5 Sự thỏa mãn trong công việc 22 Đào tạo và thăng tiến11Bản chất công việc 44Đồng nghiệp33Cấp trên66 Thu nhập55Điều kiện làm việc 3. Mô hình...
... cá là nhân tố quan trọng nhất ảnhhưởngđếnsựthỏamãn của người tiêu dùng. Quan hệ giữa sựthỏamãn với cả hai dạng thức trung thành đều dương, nhưng quan hệ giữa sựthỏamãn và sự trung ... quy bội chuẩn hóa của nhântố j đối với biến i F: cácnhântố chung Vi: hệ số hồi quy chuẩn hóa của nhântố đặc trưng i đối với biến i. Ui: nhântố đặc trưng của biến i m: số nhântố ... xuyên của du khách với điểm đến du lịch là một trong những nhântố ảnh hưởng mạnh mẽ đếnsựthỏamãn và cácnhận định khác của khách. Bởi lẽ, khi khoảng cách càng lớn thì sự khác biệt về khí hậu,...