... định cường độ sáu nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc đưa mô hình điều chỉnh (Hình 2.3) Hình 2.10 Mô hình nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhânviênkhốivănphòngTPHCM Kết sau chạy ... giá xem nhântố chất côngviệcảnhhưởngđến mức độ thỏamãncôngviệc nói chung giáo viên (Hình 2.7) 21 2.2.3 Những yếu tốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc Thứ nhất, đáp ứng nhu cầu Các nhu ... chất côngviệc (Job challenge) Cácnhântố liên quan đếnthỏamãncôngviệc gọi nhântố động viên (Motivator) – nhântố bên Cácnhântố liên quan đến bất mãn gọi nhântố trì (Hygiene Factors) - nhân...
... định nhântốảnhhưởng mức độ ảnhhưởngnhântốđếnthỏamãncôngviệc giáo viên Trường Cao đẳng nghề KTCN Việt Nam-Hàn Quốc Nghệ An - Hoàn thiện thang đo mô hình nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncông ... mãncông việc) Thời gian công tác có ảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc trường hợp tính đặc thù côngviệc khoa giảng dạy Trong nhântốảnhhưởng xét nghiên cứu chất côngviệcnhântốảnhhưởng ... trình bày ngắn gọn sở lý thuyết thỏamãncôngviệc giảng viên, bao gồm khái niệm cần thiết phải đo lường thỏamãncông việc, xác định nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhânviên lĩnh vực giáo...
... cứu Các yếu tố tác động đếnthỏamãncôngviệcnhân viên? Các yếu tố tác động nhƣ đếnthỏamãncôngviệcnhân viên? Liệu có khác biệt mức độ thỏamãncôngviệcnhânviên có đặc điểm cá nhân ... cao thỏamãncôngviệcnhânviên 1.2.2 Mục tiêu cụ thể Mục tiêu 1: Khám phá yếu tốảnh hƣởng đếnthỏamãncôngviệcnhânviên Mục tiêu 2: Xác định tầm quan trọng yếu tốthỏamãncôngviệcnhân ... cao thỏamãncôngviệcnhânviêncông ty? 1.4 Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Nghiên cứu đƣợc thực nhằm khám phá yếu tốảnh hƣởng đếnthỏamãncôngviệcnhânviên (bao gồm nhânviênvăn phòng, nhân...
... c gi a nhânviên làm vi c t i TPHCM Hà N i H1: Có s khác bi t v m th a mãncông vi c gi a nhânviên nam n làm vi c t i TPHCM Hà N i Tóm t t: ts t nm s th a mãncông vi c, y u th a mãncông vi ... 33 tho mãn c a nhânviên v n 34 B ng 3.6: tho mãn c a nhânviên v ng nghi p 34 B ng 3.7: B ng 3.8: B ng 4.1a: tho mãn c a nhânviên v ng làm vi c 35 tho mãn chung c a nhânviên v công vi ... 3.1: tho mãn c a nhânviên v b n ch t công vi c 32 B ng 3.2: Thang B ng 3.3: tho mãn c a nhânviên v c p 32 tho mãn c a nhânviên v ti 33 B ng 3.4: B ng 3.5: tho mãn c a nhânviên v phúc...
... Ngọc Hà (2013) Các yếu tốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhânviêncông ty cổ phần cà phê Mê Trang địa bàn Nha Trang”, thỏamãncôngviệc tác động yếu tố: (1) Yếu tốcông việc, (2) Đồng nghiệp, ... việc CBCNV công ty 1.3 Câu hỏi nghiên cứu - (1) Cácnhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc CBCNV công ty cổ phần Nha Trang Seafoods – F17? - (2) Các yếu tố tác động đếnthỏamãncôngviệc CBCNV? ... mức độ thỏamãncôngviệcnhânviên họ, qua có sách, chiến lược việc quản trị nhân cách đắn, kịp thời 1.2.2 Mục tiêu cụ thể - (1) Khám phá nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc CBCNV công ty...
... LUẬN VĂN Đề tài luận văn tốt nghiệp Các yếu tốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhânviên Ngân hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam TP Hồ Chí Minh” thực nhằm: (1) Xác định đo lường mức độ ảnhhưởng yếu tố ... cứu: Các yếu tốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhânviên Ngân Hàng TMCP Quốc tế VN TP. HCM Đối tượng khảo sát: Nhânviên ngân hàng TM CP Quốc Tế VN chi nhánh/ phòng giao dịch khu vực TP. HCM (cấp ... Thuyết chia nhântố làm hai loại: nhântố động viênnhântố trì Cácnhântố động viên gồm: (1) Thành tựu (2) Sựcôngnhận người khác (3) Bản chất côngviệc (4) Trách nhiệm côngviệc (5) Sự thăng...
... mức độ quan trọng nhântốCácnhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc giảng viên An Giang Hình 3.1 Quy trình nghiên cứu 20 Cácnhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc giảng viên An Giang 3.5 ... ảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc giảng viên An Giang TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt Châu Văn Toàn 2009 Cácnhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhânviênkhốivănphòng TPHCM Luận văn thạc sĩ ... mãncôngviệcNhântốCác tiêu chí đánh giá Mã hóa 11 Cácnhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc giảng viên An Giang Côngviệc Yêu thích côngviệc CV1 Hiểu rõ côngviệc Cho phép sử dụng tốt...
... SỞ LÝ THUYẾT VỀ SỰTHỎAMÃNCÔNGVIỆC Đo lường thỏamãncôngviệc người lao động Tác giả Robert Hoppock (1935) cho rằng, việc đo lường thỏamãncôngviệc hai cách: a đo lường thỏamãncôngviệc ... H4 Sựthỏamãncôngviệc H5 H6 H7 H8 Bản chất côngviệc Đào tạo thăng tiến Cấp Đồng nghiệp Điều kiện làm việc Thu nhập Đánh giá thực côngviệc Phúc lợi CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ SỰTHỎAMÃNCÔNGVIỆC ... Sựthỏamãn CV 19 GIẢI PHÁP Tác giả đề xuất hai nhóm giải pháp: -Nhóm giải pháp thứ tác động vào nhântố có cường độ ảnhhưởng chiều, mạnh tới mức độ thỏamãncôngviệc chung gồm: chất công việc, ...
... côngviệc đƣợc đƣa vào đánh giá xem nhântố chất côngviệcảnh hƣởng đến mức độ thỏamãncôngviệc nói chung công chức, viên chức vănphòng nhƣ 1.4 Những nhântốảnh hƣởng đếnthỏamãncôngviệc ... khác ảnh hƣởng đếnthỏamãncôngviệc thời gian công tác nhântố Thời gian công tác có ảnh hƣởng đếnthỏamãncôngviệc trƣờng hợp tính đặc thù côngviệc khoa giảng dạy Trong nhântốảnh hƣởng ... chung thỏamãncôngviệccông chức, viên chức Chi cục thuế 61 3.3.2 Sựthỏamãncôngviệc theo giới tính 62 3.3.3 Sựthỏamãncôngviệc theo độ tuổi 66 3.3.4 Sựthỏamãncông việc...
... định nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhânviênvănphòng TP. HCM với mục tiêu sau: - Thứ nhất, tìm hiểu thỏamãncôngviệc nói chung thỏamãn theo nhân tố, khía cạnh thỏamãncôngviệcnhân ... nhânviênvănphòng TP. HCM - Thứ hai, xây dựng kiểm định thang đo nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc thang đo thỏamãncôngviệc chung - Thứ ba, so sánh thỏamãncôngviệcnhânviênvănphòng ... thỏamãncôngviệcnhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhânviên Thông qua việc thu thập thông tin cấp từ người khảo sát bảng câu hỏi xác định thỏamãncôngviệcnhânviênnhântốcông việc...
... định nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhânviênvănphòng TP. HCM với mục tiêu sau: - Thứ nhất, tìm hiểu thỏamãncôngviệc nói chung thỏamãn theo nhân tố, khía cạnh thỏamãncôngviệcnhân ... nhânviênvănphòng TP. HCM - Thứ hai, xây dựng kiểm định thang đo nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc thang đo thỏamãncôngviệc chung - Thứ ba, so sánh thỏamãncôngviệcnhânviênvănphòng ... thỏamãncôngviệcnhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhânviên Thông qua việc thu thập thông tin cấp từ người khảo sát bảng câu hỏi xác định thỏamãncôngviệcnhânviênnhântốcông việc...
... tốảnhhưởngđếnthỏamãnnhânviênvănphòng Kết có nhântốảnhhưởng mô hình nghiên cứu, nhântố tác động mạnh Đào tạo thăng tiến, nhântố Thu nhập, Cấp trên, nhântố Đặc điểm côngviệc có ... Việt Nam CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH ĐÁNH GIÁ CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNGĐẾNSỰTHỎAMÃNCÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊNKHỐIVĂNPHÒNG TẠI CÔNG TY TNHH BIA HUẾ GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY BIA HUẾ •20/10/1990: Nhà máy ... mãn côngviệc đối với nhânviênkhốivănphòng tại công ty TNHH Bia Huế GVHD: Ths Lê Thị Phương Thanh PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ Đối tượng nghiên cứu • Cácnhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc nhân...
... ảnhhưởng biến độc lập khác Cácnhântố lại có ảnhhưởng tới thỏamãncôngviệccông ty có mối quan ảnhhưởng chiều ảnhhưởng biến độc lập khác Trong số nhântố thưởng xem nhântố có mức độ ảnh ... thấy yếu tố tác động mức độ thỏamãncôngviệccôngnhânviên 3,478; có tác động nhântố tới thỏamãncôngviệc “phúc lợi” yếu tố có ảnhhưởng lớn đến mức độ thỏamãncôngviệccôngnhânCông ty ... mang lại thỏamãncôngviệc tác động nhântố trì việc dẫn tói bất mãnnhânviênNhânviênNhântốmãn bất trì động lực Nhântố động viênNhânviênNhânviên không không bất mãn bất mãn có động...
... định nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhânviênvănphòng TP. HCM với mục tiêu sau: - Thứ nhất, tìm hiểu thỏamãncôngviệc nói chung thỏamãn theo nhân tố, khía cạnh thỏamãncôngviệcnhân ... nhânviênvănphòng TP. HCM - Thứ hai, xây dựng kiểm định thang đo nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc thang đo thỏamãncôngviệc chung - Thứ ba, so sánh thỏamãncôngviệcnhânviênvănphòng ... thỏamãncôngviệcnhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhânviên Thông qua việc thu thập thông tin cấp từ người khảo sát bảng câu hỏi xác định thỏamãncôngviệcnhânviênnhântốcông việc...