0

giáo trình quản trị nhân lực đại học ngoại thương

GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ CHẤT LƯỢNG - ĐẠI HỌC ĐÀ LẠT

GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ CHẤT LƯỢNG - ĐẠI HỌC ĐÀ LẠT

Chuyên ngành kinh tế

... GIANHình 2.9 - DIỄN BIẾN SPC TRONG QUÁ TRÌNH ÁP DỤNG TQM Trương Thị Ngọc Thuyên Khoa Quản Trị TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐÀ LẠTF 7 G GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ CHẤT LƯNG TRƯƠNG THỊ NGỌC ... Thuyên Khoa Quaûn Trò Quản trị chất lượng - 38 - CHƯƠNG III QUẢN LÝ CHẤT LƯNG TOÀN DIỆN –TQM (TOTAL QUALITY MANAGEMENT) I. QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN CỦA QUẢN TRỊ CHẤT LƯNG 1. Lược sử ... Thị Ngọc Thuyên Khoa Quản Trị Quản trị chất lượng - 18 - Nhật. Bộ công thương Nhật Bản đã tặng giải thưởng lớn (Grand Price) cho mẫu này về thiết kế tốt. Do những nỗ lực của mình, Xerox...
  • 154
  • 2,936
  • 40
Tài liệu Giáo trình Quản trị nhân lực pdf

Tài liệu Giáo trình Quản trị nhân lực pdf

Cao đẳng - Đại học

... MỤC TIÊU CỦA MÔN HỌC Môn học nhằm giúp sinh viên có các kiến thức về quản trị nhân lực. Sau khi học môn này, sinh viên sẽ hiểu rõ vai trò then chốt của nhân lựcquản trị nhân lực trong các ... giảng Quản trị nhân lực của các giảng viên lên lớp.  Trần Kim Dung, Quản trị nguồn nhân lực, NXB Giỏo dc nm 2001 Copyright â 2008 by Khoa Qun trị kinh doanh Trang 2/8 TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ ... Nguyễn Ngọc Quân, Quản trị nhân lực. NXB Lao động - Xã hội, 2004  Nguyễn Hữu Thân, Quản trị nhân sự. NXB Thống kê, 2004.  Nguyễn Hữu Thân, Tài liệu hướng dẫn học tập môn Quản trị nhân sự. Tài...
  • 8
  • 3,708
  • 78
giáo trình quản trị chiến lược (đại học kinh tế & qtkd thái nguyên)

giáo trình quản trị chiến lược (đại học kinh tế & qtkd thái nguyên)

Cao đẳng - Đại học

... Chiến lợc đào tạo và quản trị nguồn nhân lực - Trả lơng theo tỷ lệ hợp lý và không có sự phân biệt đối xử ở tất cả các đơn vị; đào tạo kỹ năng nghề nghiệp; thởng cho cá nhân và tập thể hoàn ... Tại Mỹ công ty bổ sung cho những nhà hàng ở ngoại ô và nội thành với các đại lý bán thực phẩm, gần các sân bay lớn, bệnh viện, và các trờng đại học; bên ngoài nớc Mỹ chiến lợc là thành lập ... nghiệp&"E.:&$&"A1&#<7m&'&&%&'%%N%&'&1eV%VE"E&$UU7m&'Z5C$;<$M5:&j%1&$.%&'2$2$$&97m&'X&5$%&'$#<7)C3$U%&'$#<<E<j<:%&'II Mô hình quản trị chiến lợc2.1 - Quản trị chiến lợcL:!C$&%&'&$;<$0D9$D$V1&#<$=$;<$Yi56EF&#&$ZQ&'$AA"A1&#<$5#V#CA$9#6E$7\Cl'&1&#<T%$6E$&:%:$5#ARZQ.:01&#<WE?$$l&W$3%&':%V<E&2&E<`7LC30$&%$$.$=1&#<<E$5&&5$M$'<$$D7$0#$A$:^U9F4$6$Y6E$.:$55<$C$7)"E06E$.%V<;$V#6EF@%G.9W'&$#"@'&1&#<$&#.:5<$$D1&#<7)06E$.^<&$JZ'$$3$&%$6E&'$A=#$Q=#6E$&'$$&%1&7)%#0#C9$%#%%#99A$>A1Y=$h;7Ll&96E$.6$3Z0<!$V$=%1&"3$&["3&0$&#$'[$DY$n?;<#ZQ?!C15#$>$32$l&Jn&'.0$5#%D$0WK^<&$JZ;1T#M5$Q$JZD'$T$3&>7IA1C6$6E$."&M"&'&'.0$JZ$5#%D$0W72.2...
  • 102
  • 641
  • 1
giáo trình quản trị nhân lực

giáo trình quản trị nhân lực

Cao đẳng - Đại học

... Đào tạo và phát triển nhân lực – Phát triển nghề nghiệp cá nhân Các chức năng cơ bản và các hoạt ñộng chủ yếu của Quản trị nhân lực Sự phân chia trách nhiệm quản trị nhân lực trong t chcã Vai ... trường kinh doanhNăng lực của ñội ngũ Lð (trong) DN Nhân lực của tổ chứcHoạch ñịnh nhân lực Các bước hoạch định nhân lực Phân tích thực trạng nhân lực Dự ñoán nhu cầu nhân lực So sánh nhu cầu ... chc.ã i tng nghiờn cuChng 1Tng quan về quản trị nhân lực Chương 1Tổng quan về quản tr nhõn lc ã Quỏ trỡnh phỏt trin ca qun trị nhân lực – Lý thuyết quản trị của F. W. Taylor (năm 1911).– Giai...
  • 28
  • 461
  • 1
báo cáo tổng hợp khoa quản trị nhân lực Đại Học Thương Mại ngân hàng đầu tư và phát triển việt nam BIDV

báo cáo tổng hợp khoa quản trị nhân lực Đại Học Thương Mại ngân hàng đầu tư và phát triển việt nam BIDV

Kinh tế - Thương mại

... thống.PHẦN 2. TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG BIDV CHI NHÁNH NAM HÀ NỘI2.1. Tình hình nhân lực và chức năng, nhiệm vụ của bộ phận tổ chức quản trị nhân lực của Ngân hàng BIDV chi ... giá nhân viên cho ngân hàng.- Nhân viên: có nhiệm vụ chấm công và thực hiện các công việc liên quan đến hoạt động quản trị nhân sự.2.2. Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường quản trị nhân lực ... phận tổ chức quản trị nhân lực a) Chức năngTrực tiếp thực hiện chế độ tiền lương, chế độ bảo hiểm, quản lý lao động; theo dõi thực hiện kế hoạch đào tạo và kế hoạch phát triển nguồn lực đảm bảo...
  • 15
  • 666
  • 1
Báo cáo tốt nghiệp quản trị nhân lực Đại học Lao động xã hội Thực trạng công tác tạo động lực cho CBCNV tại Công ty Cổ phần Quản trị Nguồn nhân lực M-Talent

Báo cáo tốt nghiệp quản trị nhân lực Đại học Lao động xã hội Thực trạng công tác tạo động lực cho CBCNV tại Công ty Cổ phần Quản trị Nguồn nhân lực M-Talent

Kinh tế - Thương mại

... chức công tác quản trị nhân lực tại Công ty cổphần quản trị nguồn nhân lực M-Talent.Phần 2: Thực trạng công tác tạo động lực lao động tại Công ty cổ phần quản trị nguồn nhân lực M-Talent.Do ... cô giáo để báo cáo được hoàn thiện hơn.31. KHÁI QUÁT CHUNG VÀ TỔ CHỨC CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC M-TALENT1.1 Tổng quan về công ty cổ phần quản trị ... ty cổ phần quản trị nguồn nhân lực M-Talent1.1.1 Thông tin chung về công ty cổ phần quản trị nguồn nhân lực M-TalentTên giao dịch: Công ty cổ phần Quản trị Nguồn nhân lực M-Talent.Tên giao dịch...
  • 100
  • 2,706
  • 11
báo cáo khoa quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại  thực trạng công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần Đại Dương

báo cáo khoa quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại thực trạng công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần Đại Dương

Kinh tế - Thương mại

... của bộ phận tổ chức quản trị nhân lực của công ty cổ phần Đại Dương2.1.1. Tình hình nhân lựccủa bộ phận tổ chức quản trị nhân lực Bảng 2.1. Cơ cấu nhân lực phòng hành chính nhân sự của công ty ... học của mình. Vì vậy với nhữngkiến thức về chuyên ngành Quản Trị Nhân Lực ” thuộc khoa Quản Trị Nhân Lực em đã học tại trường Đại học Thương mại trong 4 năm qua, em muốn vận dụng nó để tiến hànhphân ... Chuyên viên Đại học 4 năm5 Nguyễn Thị Phương Nhân viên Đại học 3 năm6 Lê Thị Hân Nhân viên Đại học 3 năm7 Nguyễn Văn Minh Nhân viên Cao đẳng 2 năm8 Phạm Bảo Ngọc Văn thư Đại học 1 năm9 Lê...
  • 50
  • 320
  • 1
Báo cáo thực tập khoa quản trị nhân lực - đại học thương mại thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần gốm và xây dựng Hạ Long

Báo cáo thực tập khoa quản trị nhân lực - đại học thương mại thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần gốm và xây dựng Hạ Long

Kinh tế - Thương mại

... ngộ Đại học lao động xã hộiKinh tế lao động Nam 3 năm5 Bùi Thị Thuận Thực tập sinh nhân sự Đại học thương mại Quản trị nhân lực Nữ6 Nguyễn Thị Thoa Thực tập sinh nhân sự Đại học thương mại Quản ... ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN GỐM VÀ XÂY DỰNG HẠ LONG I.2.1 Tình hình nhân lực và chức năng, nhiệm vụ của bộ phận tổ chức quản trị nhân lực. 2.1.1 Tình hình nhân lực của bộ phận quản ... TâmChuyên viênTuyển dụng Đại học Kinh tế Quốc dân Quản lý hành chính Nữ 8 năm3 Nguyễn Văn AnChuyên viênĐào tạo và phát triển Đại học Công đoàn Quản trị nhân lực Nam 5 năm4 Bùi Quang ChươngChuyên...
  • 34
  • 969
  • 5
Báo cáo thực tập khoa quản trị nhân lực - đại học thương mại thực trạng công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần sản xuất điện tử Thành Long

Báo cáo thực tập khoa quản trị nhân lực - đại học thương mại thực trạng công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần sản xuất điện tử Thành Long

Kinh tế - Thương mại

... hoạt động quản trị, suy cho cùng vẫn là quản trị nhân lực, quản trị nhân lựcquản trị con người, quản trị con người hiệu quả thì các hoạt động quản trị khác cũng dễ dàng đạt được mục tiêu. ... ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC VIỄN THÔNG PETROLIMEX2.1. Tình hình nhân lực và chức năng, nhiệm vụ của bộ phận tổ chức quản trị nhân lực của công ty2.1.1. Tình hình nhân lực ... Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực của công ty2.2.1. Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường bên ngoài công tyThứ nhất là nhân tố thị trường...
  • 26
  • 872
  • 6
Báo cáo thực tập khoa quản trị nhân lực - đại học thương mại thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty GIOVANNI việt Nam

Báo cáo thực tập khoa quản trị nhân lực - đại học thương mại thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty GIOVANNI việt Nam

Kinh tế - Thương mại

... Khoa Quản trị nhân lực PHẦN 2 : TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TRÁCHNHIỆM HỮU HẠN GIOVANNI VIỆT NAM2.1 Tình hình nhân lực và chức năng và nhiệm vụ của từng bộ phân tổ chức quản trị nhân ... máy phòng Hành chính – Nhân sự.Qua bảng ta thấy trình độ của cán bộ nhân viên năm 2013 của bộ phận tổ chức quản trị nhân sự với 4 nhân viên có trình độ đại học và sau đại học (chiếm 36,36% trongsố ... nhân tố môi trường quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực của công ty TNHH GIOVANNI VIỆT NAM.2.2.1 Nhân tố bên ngoàiSVTH: Nguyễn Ngọc Đức Page 12Báo cáo thực tập tổng hợp Khoa Quản...
  • 31
  • 2,161
  • 10
Đề cương ôn thi tốt nghiệp quản trị doanh nghiệp đại học ngoại thương

Đề cương ôn thi tốt nghiệp quản trị doanh nghiệp đại học ngoại thương

Cao đẳng - Đại học

... vụ của quản trị nguồn nhân lực 4.Vai trò của quản trị nguồn nhân lực II.TIẾN TRÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1.Hoạch định nguồn nhân lực 2.Tuyển dụng nguồn nhân lực 3.Đào tạo nguồn nhân lực 4.Đánh ... thương hiệu3.Quảng bá thương hiệuChương 7QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCI.KHÁI QUÁT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1.Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 2.Chức năng của quản trị nguồn nhân lực 3.Mục tiêu, ... TRỊ DOANH NGHIỆP THƯƠNG MẠI1.Khái niệm quản trị doanh nghiệp thương mại2.Mục tiêu của quản trị doanh nghiệp thương mại3.Nguyên tắc quản trị doanh nghiệp thương mại4.Các phương pháp quản trị 5.Nghệ...
  • 4
  • 1,209
  • 1

Xem thêm