... thỏa thuận chấmdứthợpđồng trường hợpchấmdứthợpđồng ý chí hai bên Cả NLĐ NSDLĐ có ý chí muốn chấmdứthợpđồng lao độnghợpđồng lao động đương nhiên bị chấmdứtchấmdứt trường hợp người ... trường hợphợpđồng đương nhiên chấmdứt hiệu lực NSDLĐ có quyền chấmdứthợpđồng lao động Trong chấmdứthợpđồng lao động trường hợp hết hạn hợp đồng; hoàn thành công việc theo hợpđồng hai bên ... BLLĐ NSDLĐ có quyền chấmdứthợpđồng trường hợp đương nhiên chấmdứthợp đồng, hết hạn hợp đồng; hoàn thành công việc theo hợp đồng; hai bên thỏa thuận chấp dứthợp đồng; người lao động bị kết...
... Y ký hợpđồng lao động không xác định thời hạn từ 01/2007 Hợpđồng không xác định thời hạn hợpđồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấmdứt hiệu lực hợpđồng Với loại hợpđồng ... chị X có quyền đơn phương chấmdứthợpđồng chị phải bồi thường chi phí đào tạo nghề cho công ty Y Nếu chị đơn phương chấmdứthợpđồng sau thời hạn năm việc chấmdứthợpđồng theo quy định Điều ... tới doanh nghiệp chấmdứthợpđồng với công ty Y trước ngày chị việc 45 ngày Vậy việc chấmdứthợpđồng lao động chị X với công ty Y hoàn toàn phù hợp với quy định pháp luật hợpđồng lao động không...
... phương chấmdứthợpđồng lao động Theo pháp luật lao động Việt Nam quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động quy đinh Điều 38 BLLĐ 1Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấmdứthợpđồng ... Tất dẫn đến việc châmdứt hoạt động đơn vị, doanh nghiệp kéo theo mât việc làm NLĐ Pháp luật thừa nhận việc chấmdứthợpđồng trường hợphợp pháp -Quyền chấmdứt HĐLĐ trường hợp doanh nghiệp thay ... nhiệm tiếp tục thực hợpđồng lao động với người lao động hai bên thoả thuận sửa đổi, chấmdứthợpđồng lao độnggiao kết hợpđồng lao động mới” Theo quy định việc sát nhâp hợp nhất, chia tách,...
... hai bên sau: Hợpđồng lao độngchấmdứt trường hợp sau đây: 1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thoả thuận chấmdứthợpđồng - Hết hạn hợp đồng: chấmdứt ... chấmdứthợpđồng lao động NSDLĐ 2.1.1 Căn chấmdứt 2.1.1.1 Trường hợpchấmdứt HĐLĐ ý chí hai bênChấmdứt HĐLĐ ý chí hai bên trường hợp hai bên NLĐ NSDLĐ bày tỏ thể mong muốn chấmdứt quan ... giao kết hợpđồng lao động Trường hợp hai bên không thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung giao kết hợpđồng lao động tiếp tục thực hợpđồng lao độnggiao kết hai bên thỏa thuận chấmdứthợpđồng Như...
... lý hành vi chấmdứt HĐLĐ, quyền chấmdứt HĐLĐ NSDLĐ chia làm hai loại: - Chấmdứt HĐLĐ hợp pháp - Chấmdứt HĐLĐ bất hợp pháp a) Chấmdứt HĐLĐ hợp pháp Chấmdứt HĐLĐ hợp pháp chấmdứt HĐLĐ tuân ... tục chấmdứt Các trường hợpchấmdứt HĐLĐ hợp pháp đương nhiên bên đơn phương chấmdứt Hành vi chấmdứt HĐLĐ NSDLĐ coi hợp pháp thỏa mãn đầy đủ điều kiện thủ tục chấmdứt HĐLĐ Về cứ: Có chấmdứt ... pháp Chấmdứt HĐLĐ bất hợp pháp thường xảy từ hành vi đơn phương chấmdứt HĐLĐ Trong trường hợp này, việc chấmdứt HĐLĐ xuất phát từ ý chí bên chủ thể (NSDLĐ) đồng ý bên (NLĐ) Chấmdứt HĐLĐ bất hợp...
... dụng lao động quyền chấmdứthợpđồng lao động có pháp luật trên, đồng thời chúng không thuộc trường hợp người lao động không chấmdứthợpđồng lao động việc chấmdứthợpđồnghợp pháp tuân thủ ... thường, giao kết hợpđồng lao động, bên có thỏa thuận thời hạn có hiệu lực hợpđồng Tại khoản Điều 27 BLLĐ có quy định loại hợp đồng, là: hợpđồng lao động không xác định thời hạn, hợpđồng lao ... Thùy Dương, Chấmdứthợpđồng lao động hậu pháp lý” Khóa luận tốt nghiệp H 2008 tr 4-20 Ngọ Thị Thanh Hảo, “ chấmdứthợpđồng lao động chế độ bảo đảm cho người lao độngchấmdứthợpđồng lao động”...
... luật Việt Nam, không nên bắt buộc chi nhánh tổ chức luật s nớc trờng hợp phải kí hợpđồnghợp tác không cần thiết phải gửi hợpđồng cho sở t pháp Thứ t, bổ sung số quy định nhằm điều chỉnh tình ... nhánh tổ chức luật s nớc đợc t vấn pháp luật nớc ngoài, trờng hợp có vấn đề liên quan đến pháp luật Việt Nam chi nhánh đợc kí kết hợpđồnghợp tác t vấn pháp luật với tổ chức hành nghề t vấn pháp ... chỉnh lĩnh vực nghề nghiệp Tuy nhiên, cần phải lựa chọn bớc cho phù hợp Theo chúng tôi, định hớng cho giai đoạn 2001 - 2005 nên xâydựng đạo luật chung hành nghề luật s cho luật s nớc luật s nớc ngoài,...
... đồng lao độnggiao kết giao kết hợpđồng lao động Trường hợp hai bên không thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung giao kết hợpđồng mới tiếp tục thực hợpđồnggiao kết chấmdứt theo quy định khoản ... thực hợpđồng lao động, bên có yêu cầu thay đổi nội dunghợpđồng phải báo cho bên biết trước ba ngày Việc thay đổi nội dunghợpđồng lao động tiến hành cách sửa đổi, bổ sung hợpđồng lao độnggiao ... dứthợpđồng lao động • Đơn phương chấmdứthợpđồng lao động theo quy định Điều 38 Bộ luật lao động Với loại hợpđồng nào, người sử dụng lao độngchấmdứthợpđồng lao động trước thời hạn có lý...
... Hợpđồng lao độngchấmdứt trường hợp sau: Hết hạn hợp đồng; Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; Hai bên thỏa thuận chấmdứthợpđồng ” Thời hạn hợpđồng thời gian mà bên chủ thể quan hệ lao ... bên tự thỏa thuận chấmdứt quan hệ trước thời gian hợpđồng Việc chấmdứthợpđồng phụ thuộc vào ý chí bên quan hệ lao động Pháp luật cho phép bên tự thỏa thuận chấmdứthợpđồng tạo linh hoạt ... đơn phương chấmdứthợpđồng người sử dụng lao động Quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động quyền người sử dụng lao động pháp luật thừa nhậnbên cạnh quyền đương nhiên chấmdứthợpđồng lao...
... nhiên chấmdứthợpđồng lao động Trường hợp thứ hai: Hợpđồng lao độngchấmdứt hoàn thành công việc theo hợpđồng Các bên thực xong thoả thuận hợpđồng Theo quyền nghĩa vụ bên tự chấmdứt công ... nhiên chấmdứt b HĐLĐ chấmdứt ý chí bên + Quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động quyền NSDLĐ pháp luật thừa nhậnbên cạnh quyền đương nhiên chấmdứthợpđồng lao động Quyền đơn phương chấmdứt ... Trường hợp thứ ba: Hai bên thỏa thuận chấmdứt HĐLĐ Các bên tự thoả thuận việc chấmdứt quan hệ trước hết thời hạn hợpđồng Việc chấmdứthợpđồng phụ thuộc vào ý chí bên quan hệ lao động Trường hợp...
... chấmdứthợpđồng hết hạn, chưa hết thời hạn hợpđồng mà người lao động muốn chấmdứthợpđồng điều có nghĩa 20 đơn phương chấmdứthợpđồng lao động Theo quy định Điều 37 muốn đơn phương chấmdứt ... phương chấmdứthợpđồng lao động + Các trường hợpchấmdứthợpđồng pháp luật người lao động: Tính đến hết năm 2015, Công ty có số trường hợp đơn phương chấmdứthợpđồng người lao động, trường hợp ... phương chấmdứt HĐLĐ 13 Ý nghĩa đơn phương chấmdứthợpđồng lao động người lao động - Đối với người lao động: Đơn phương chấmdứt HĐLĐ việc chấmdứthợpđồng ý chí từ bên chủ thể pháp luật thừa nhận...
... lý khác Vì vậy, chấmdứthợpđồng lao động nói chung đơn phương chấmdứthợpđồng lao động tượng khách quan kinh tế thị trường Quyền bên quan hệ lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động pháp ... định trách nhiệm NSDLĐ đơn phương chấmdứt HĐLĐ hai trường hợpchấmdứt HĐLĐ hợp pháp chấmdứt HĐLĐ bất hợp pháp Trường hợp thứ nhất, NSDLĐ đơn phương chấmdứt HĐLĐ hợp pháp Tùy theo pháp luật nước ... phương chấmdứthợpđồng lao động người sử dụng lao động 12 1.2 Điều chỉnh pháp luật quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động người sử dụng lao động 15 1.2.1 Căn chấmdứthợp đồng...
... trường hợp: Chấmdứt HĐLĐ ý chí hai bên: Là trường hợp hai bên bày tỏ mong muốn chấmdứt quan hệ lao độngbên đề nghị bên chấp thuận; Chấmdứt HĐLĐ ý chí bên: Là trường hợpbên chủ động định chấmdứt ... luật thủ tục chấm dứt; Chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật: Là chấmdứt HĐLĐ vi phạm chấm dứt, thủ tục chấmdứt (tức vi phạm quy định pháp luật chấmdứt HĐLĐ) Nếu vào ý chí hai bên, chấmdứt HĐLĐ chia ... Các trường hợpchấmdứt HĐLĐ Chấmdứt HĐLĐ chia thành nhiều trường hợp khác dựa tiêu chí định Nếu vào tính hợp pháp kiện, chấmdứt HĐLĐ chia thành: Chấmdứt HĐLĐ hợp pháp: Là chấmdứt HĐLĐ tuân...
... hiệu lực loại hợpđồng lao động 1.2 Những vấn đề lý luận chấmdứthợpđồng lao động 1.2.1 Khái niệm chấmdứthợpđồng lao động 1.2.2 Các hình thức chấmdứthợpđồng lao động ... sau: a Hợpđồng lao động không xác định thời hạn hợpđồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấmdứt hiệu lực hợpđồng b) Hợpđồng lao động xác định thời hạn hợpđồng mà hai bên xác ... điểm đơn phương chấmdứthợpđồng lao động 11 1.3.3 Ý nghĩa việc đơn phương chấmdứthợpđồng lao động NSDLĐ 11 viii 1.3.4 Điều chỉnh pháp luật đơn phương chấmdứthợpđồng lao động...
... phải báo trước 30 ngày hợpđồng bạn hợpđồng xác định thời hạn năm Nếu bạn chấmdứthợpđồng không quy định bị coi chấmdứthợpđồng trái pháp luật Nghĩa vụ bạn chấmdứthợpđồng trái pháp luật ... có quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày, trừ trường hợp quy định Điều 156 Bộ luật Bạn đưa yêu cầu chấmdứthợpđồng trước thời hạn ... quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động trước thời hạn trường hợp sau đây: a) Không bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợpđồng lao động; b)...
... (2008) Vương Thị Thái với đề tài Chấmdứthợpđồng lao động theo pháp luật Việt Nam”; Luận văn thạc sĩ (2011) Khambee Vilayxiong với đề tài “Quyền chấmdứthợpđồng lao động người sử dụng lao ... chí Luật học (2001) “Quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động”; viết Thạc sĩ,Vũ Thị Thu Hiền, Tạp chí Nghề luật (2010) “Quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động người sử dụng lao động – ... phương chấmdứthợpđồng lao động trái pháp luật” Các công trình nêu tác giả đề cập đến nhiều khía cạnh pháp lý khác liên quan đến HĐLĐ, chấmdứt HĐLĐ NLĐ NSDLĐ phục vụ cho trình giao kết, thực hợp...
... thầu đợc lựa chọn Trờng hợpgiaothầu lại Bêngiaothầu tổng thầuxây dựng, nhà thầu chính, nhà thầu phụ đợc phép giaothầu lại Hợpđồng hoạt độngxâydựng 02/2009 19 e) Bênnhận thầu: nhà thầu ... hợpđồng c) Hợpđồng tổng thầu bao gồm: - Hợpđồng tổng thầu thiết kế (E) - Hợpđồng tổng thầu thi công xâydựng (C) - Hợpđồng tổng thầu thiết kế thi công xâydựng ( EC) Hợpđồng hoạt độngxây ... quan hệ hợp đồng; d) Hồ sơ hợpđồngxâydựng bao gồm hợpđồngxâydựng tài liệu kèm theo hợpđồngxâydựng đ) Bêngiao thầu: chủ đầu t (hoặc đại diện hợp pháp chủ đầu t ) thực ký kết hợpđồng với...