CHƯƠNG 1 4 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 4 1.1 Những vấn đề lý luận về hợp đồng lao động 4 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 4 1.1.2 Đặc điểm của hợp đồng lao động 5 1.1.3 Nội dung, hình thức, thời điểm phát sinh hiệu lực và các loại hợp đồng lao động 5 1.2 Những vấn đề lý luận về chấm dứt hợp đồng lao động 8 1.2.1 Khái niệm về chấm dứt hợp đồng lao động 8 1.2.2 Các hình thức chấm dứt hợp đồng lao động 8 1.2.3 Hậu quả pháp lý của việc chấm dứt hợp đồng lao động 10 1.3 Những vấn đề lý luận về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ 10 1.3.1 Khái niệm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 10 1.3.2 Đặc điểm của đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 11 1.3.3 Ý nghĩa của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với NSDLĐ 11 1.3.4 Điều chỉnh của pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ 11 1.4 Khái quát lịch sử hình thành và phát triển của pháp luật Việt nam về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ 13 1.4.1 Giai đoạn từ năm 1945 đến năm 1954 13 1.4.2 Giai đoạn từ năm 1954 đến năm 1985 14 1.4.3 Giai đoạn từ năm 1985 đến năm 1994 15 1.4.4 Giai đoạn từ năm 1994 đến nay 15 CHƯƠNG 2 17 THỰC TẾ ÁP DỤNG PHÁP LUẬT ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH PIZZA VIỆT NAM 17 2.1 Tổng quan tình hình sử dụng lao động và chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty TNHH Pizza Việt Nam 17 2.1.1 Tổng quan tình hình sử dụng lao động tại công ty TNHH Pizza Việt Nam 17 2.1.2 Tổng quan tình hình chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty TNHH Pizza Việt Nam 18 2.2 Quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động tại công ty TNHH Pizza Việt Nam 20 2.2.1 Quy định về các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động tại công ty TNHH Pizza Việt Nam 20 2.2.2 Quy định trách nhiệm pháp lý trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty TNHH Pizza Việt Nam 23 2.2.3 Quy định về giải quyết tranh chấp trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty TNHH Pizza Việt Nam 26 2.3 Thực tiễn áp dụng quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động tại công ty TNHH Pizza Việt Nam 28 2.4 Những vấn đề pháp lý phát sinh trong thực tiễn áp dụng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động tại công ty TNHH Pizza Việt Nam 32 CHƯƠNG 3 34 KIẾN NGHỊ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN VIỆC ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH PIZZA VIỆT NAM 34 3.1 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện việc áp dụng các quy định pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty TNHH Pizza Việt Nam 34 3.2 Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ 36 KẾT LUẬN 43
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT ĐINH VIẾT HIỀN PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG - THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH PIZZA VIỆT NAM KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP CỬ NHÂN LUẬT CHUYÊN NGÀNH LUẬT KINH DOANH TP HỒ CHÍ MINH - NĂM 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT ĐINH VIẾT HIỀN PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG - THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH PIZZA VIỆT NAM KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP CỬ NHÂN LUẬT Chuyên ngành Luật kinh doanh – Mã số 52380101 Người hướng dẫn khoa học: GVC - ThS Nguyễn Triều Hoa TP HỒ CHÍ MINH - NĂM 2015 LỜI CÁM ƠN Để hoàn thành khoá luận này, chân thành gửi lời cám ơn đến: Giảng viên hướng dẫn ThS Nguyễn Triều Hoa ThS Nguyễn Khánh Phương, người trực tiếp hướng dẫn đề tài nghiên cứu trang bị cho phương pháp tư luật học cụ thể tảng nhất, đồng thời nhà phê bình nghiêm khắc nhất, tận tâm Sự hướng dẫn đầy lực trách nhiệm giúp đỡ lớn cho việc hoàn thành mục tiêu khóa luận Các thầy cô môn – Khoa Luật Đại Học Kinh Tế TP.HCM nhiệt tâm hướng dẫn trình học tập để nhận thức pháp luật đầy đủ toàn diện Chị Lê Thị Thanh Vân – Trưởng Phòng Hành Nhân - Công ty TNHH Pizza Việt Nam tạo điều kiện lớn cho việc tìm hiểu, thu thập liệu nghiên cứu suốt trình thực khóa luận Bên cạnh đó, lời tư vấn, chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn chị giúp hiểu biết sâu việc áp dụng pháp luật thực tế doanh nghiệp Các bạn bè, đồng nghiệp hỗ trợ lớn cho trình hoàn thành khóa luận để có liệu trung thực khách quan góp phần tạo nên giá trị nghiên cứu Tuy nhiên, nghiên cứu hẳn không tránh khỏi thiếu sót định Rất mong nhận đóng góp từ thầy cô bạn bè để ngày hòa thiện kiến thức pháp luật làm sở cho việc nghiên cứu thời gian tới ngày tốt Xin chân thành cảm ơn! i LỜI CAM ĐOAN “Tôi xin cam đoan khóa luận công trình nghiên cứu riêng Các số liệu kết nghiên cứu khóa luận trung thực chưa công bố công trình khác Tôi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực khóa luận cảm ơn thông tin trích dẫn khóa luận rõ nguồn gốc” Tác giả khóa luận Đinh Viết Hiền ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt BLLĐ HĐLĐ NLĐ NSDLĐ TNHH Nghĩa Bộ luật lao động Hợp đồng lao động Người lao động Người sử dụng lao động Trách nhiệm hữu hạn iii TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT - - PHIẾU ĐIỂM CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Sinh viên thực tập: ĐINH VIẾT HIỀN Lớp: Luật kinh doanh Khóa: 16 MSSV: 33131023652 Hệ: VB2CQ Đơn vị thực tập: Công ty TNHH Pizza Việt Nam Thời gian thực tập: Từ 03/08/2015 đến 18/10/2015 Nhận xét chung: ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… Đánh giá cụ thể (1) Có tinh thần, thái độ, chấp hành tốt kỷ luật đơn vị; đảm bảo thời gian nội dung thực tập sinh viên thời gian thực tập (tối đa điểm)……………………………….…………… ….……… (2)Viết báo cáo giới thiệu đơn vị thực tập (đầy đủ xác) (tối đa điểm) ……………………………………………… …… (3)Ghi chép nhật ký thực tập (đầy đủ, cụ thể, rõ ràng, xác) (tối đa điểm)……………………………………………………… … … Điểm số tổng cộng (1) + (2) + (3)………………………… Điểm chữ:……………………………… ………………… Tp.HCM, ngày …… tháng 10 năm 2015 Người nhận xét đánh giá iv TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT - - PHIẾU ĐIỂM CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Sinh viên thực tập: ĐINH VIẾT HIỀN MSSV: 33131023652 Lớp: Luật kinh doanh Khóa: 16 Hệ: VB2CQ Đơn vị thực tập: Công ty TNHH Pizza Việt Nam Đề tài nghiên cứu: Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động NSDLĐ - Thực trạng áp dụng công ty TNHH Pizza Việt Nam Nhận xétchung: ………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Đánh giá chấm điểm trình thực tập (1) Có tinh thần thái độ phù hợp, chấp hành kỷ luật tốt (tối đa điểm) …… (2) Thực tốt yêu cầu GVHD, nộp KL hạn (tối đa điểm)…… Tổng cộng điểm thực tập cộng (1) + (2)……………… Điểm chữ:………………………………………………… Kết luận người hướng dẫn thực tập & viết khóa luận (Giảng viên hướng dẫn cần ghi rõ việc cho phép hay không cho phép đưa khóa luận khoa chấm điểm) ………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Tp.HCM, ngày …… tháng 10 năm 2015 Người hướng dẫn GVC – ThS NGUYỄN TRIỀU HOA v TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT - - PHIẾU ĐIỂM CỦA NGƯỜI CHẤM THỨ NHẤT Sinh viên thực tập: ĐINH VIẾT HIỀN MSSV: 33131023652 Lớp: Luật kinh doanh Khóa: 16 Hệ: VB2CQ Đơn vị thực tập: Công ty TNHH Pizza Việt Nam Đề tài nghiên cứu: Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động NSDLĐ - Thực trạng áp dụng công ty TNHH Pizza Việt Nam Nhận xétchung: ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Đánh giá cụ thể (1) Điểm trình (tối đa điểm)……………………………………… (2) Hình thức khóa luận (tối đa điểm)………………………………… (3) Nội dung khóa luận - Tính phù hợp, thực tiễn đề tài (tối đa điểm)…… … - Phần mở đầu (tối đa 0,5 điểm)………………………………………… - Phần 1(tối đa 1,5 điểm)……………………………………… ……… - Phần (tối đa điểm)…………………………………………….…… - Phần (tối đa điểm)……………………………….………… …… - Phần kết luận (tối đa điểm)…………………………………… …… Điểm số tổng cộng (1) + (2) + (3)……………………… Điểm chữ:……………………………………………… Tp.HCM, ngày …… tháng 10 năm 2015 Người chấm thứ vi TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT - - PHIẾU ĐIỂM CỦA NGƯỜI CHẤM THỨ HAI Sinh viên thực tập: ĐINH VIẾT HIỀN MSSV: 33131023652 Lớp: Luật kinh doanh Khóa: 16 Hệ: VB2CQ Đơn vị thực tập: Công ty TNHH Pizza Việt Nam Đề tài nghiên cứu: Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động NSDLĐ - Thực trạng áp dụng công ty TNHH Pizza Việt Nam Nhận xétchung: ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Đánh giá cụ thể (1) Điểm trình (tối đa điểm)……………………………………… (2) Hình thức khóa luận (tối đa điểm)………………………………… (3) Nội dung khóa luận - Tính phù hợp, thực tiễn đề tài (tối đa điểm)…… … - Phần mở đầu (tối đa 0,5 điểm)………………………………………… - Phần 1(tối đa 1,5 điểm)……………………………………… ……… - Phần (tối đa điểm)…………………………………………….…… - Phần (tối đa điểm)……………………………….………… …… - Phần kết luận (tối đa điểm)…………………………………… …… Điểm số tổng cộng (1) + (2) + (3)…………………… … Điểm chữ:……………… ……………………………… Tp.HCM, ngày …… tháng 10 năm 2015 Người chấm thứ hai vii yêu cầu NSDLĐ thương lượng để chấm dứt HĐLĐ chi trả trợ cấp việc cho NLĐ theo quy định luật Thứ bảy, theo Khoản Điều 44 Bộ luật Lao động 2012 quy định “Việc cho việc nhiều NLĐ theo quy định Điều tiến hành sau trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở thông báo trước 30 ngày cho quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh” Trong trường hợp này, quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh không đồng ý với định NSDLĐ giải nào? Vấn đề chưa có văn hướng dẫn cụ thể Về quy định Điều 17 Bộ luật Lao động 1994 sửa đổi bổ sung quy định cụ thể “ Khi cần cho nhiều người việc theo khoản Điều này, NSDLĐ phải công bố danh sách, vào nhu cầu doanh nghiệp thâm niên làm việc doanh nghiệp, tay nghề, hoàn cảnh gia đình yếu tố khác người để cho việc, sau trao đổi, trí với Ban chấp hành công đoàn sở doanh nghiệp theo thủ tục quy định khoản Điều 38 Bộ luật Việc cho việc tiến hành sau báo cho quan lao động địa phương biết” Quy định rõ ràng nên kiến nghị sửa đổi Khoản Điều 44 Bộ luật Lao động 2012 theo tình thần Điều 17 Bộ luật Lao động 1994 sửa đổi bổ sung Thứ tám, theo quy định Khoản Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 “Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động nữ lý kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp NSDLĐ cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết NSDLĐ cá nhân chấm dứt hoạt động” Nhưng tình NLĐ nữ thời gian mang thai thường xuyên không hoàn thành thành công việc giao theo quy định Điểm a Khoản Điều 38 Bộ luật Lao động 2012 NSDLĐ có phép đơn phương chấm dứt HĐLĐ hay không chưa có quy định hay hướng dẫn cụ thể Nếu theo quy định pháp luật Khoản Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ đứng 40 phương diện đạo đức xã hội thời kỳ thai sản việc thường xuyên không hoàn thành công việc giao thông cảm thể trạng, địa lao động nữ thời kỳ mang thai Tuy nhiên, pháp luật cần phải có quy định cụ thể, rõ ràng tình nhằm đảm bảo cho NSDLĐ có chế thực quyền lợi Thứ chín, trường hợp chấm dứt HĐLĐ theo Khoản Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định “Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu…” theo hiểu thỏa hai điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu đủ điều kiện chấm dứt HĐLĐ theo luật định Bên cạnh đó, Điểm b Mục Công văn số 2756/LĐTBXH-LĐTL ngày 15 tháng 07 năm 2015 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội việc tư vấn số trường hợp thực Bộ luật Lao động có quy định “Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 38 Bộ luật Lao động Do đó, trường hợp NLĐ đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định Điều 187 Bộ luật Lao động chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo Khoản nêu không thuộc trường hợp quy định Điều 38 Bộ luật Lao động NSDLĐ quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Với quy định với công văn hướng dẫn thực hiện, thấy việc NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp vi phạm với quy định pháp luật Tuy nhiên, quy định thật không phù hợp với thực tế áp dụng lẽ trường hợp NLĐ đến tuổi nghỉ hưu sức khỏe không đáp ứng yêu cầu công việc mà chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội NSDLĐ không phép đơn phương chấm dứt HĐLĐ Điều ảnh hưởng đến hiệu công việc gây thiệt hai cho NSDLĐ Vì quy định vô tình tạo không công cho NSDLĐ quan hệ lao động Theo đó, kiến nghị sửa đổi quy định Khoản Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 sau “Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng báo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định” 41 Thứ mười, pháp luật hành chưa quy định việc NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ trường hợp kinh doanh thua lỗ liên tục Với bối cảnh kinh tế thị trường mang tính cạnh tranh cao việc kinh doanh không hiệu thực tế thường hay xảy doanh nghiệp Nên việc bổ sung quy định giúp NSDLĐ bảo vệ quyền lợi hoạt động kinh doanh rôi vào tình trạng thua lỗ Tuy nhiên, cần quy định chặt chẽ thời gian thua lỗ, thiệt hại thực tế, phương thức báo cáo thua lỗ quy trình đơn phương chấm dứt HĐLĐ… nhằm tránh tình trạng trục lợi bất hợp pháp NSDLĐ muốn chấm dứt HĐLĐ với lý không đáng Bên cạnh kiến nghị việc hoàn thiện quy định pháp luật hành cần có số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật lao động nói chung, pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng; nâng cao chất lượng hoạt động tổ chức công đoàn vai trò tư vấn, hỗ trợ NSDLĐ vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ 42 KẾT LUẬN Đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ chế định quan trọng pháp luật lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Điều góp phần quan trọng việc đảm bảo quyền tự chủ hoạt điều hành, quyền tự hoạt động kinh doanh NSDLĐ Nó công cụ giúp NSDLĐ bảo vệ lợi ích hợp pháp quan hệ lao động Nền kinh tế Việt Nam hội nhập sâu rộng với kinh tế giới, việc kiện toàn hệ thống pháp luật nói chung hay pháp luật lao động nói riêng cần quan tâm cách mức nhằm đáp ứng tốt nhu cầu thực tiễn phát sinh Pháp luật lao động ngày phát huy vai trò điều chỉnh đời sống lao động xã hội, góp phần không nhỏ vào việc hình thành bình ổn thị trường lao động Pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ thời gian qua có đóng góp tích cực giúp hoàn thiện thêm khung pháp lý điều chỉnh quan hệ lao động Trải qua trình tiếp thu phát triển thời gian dài, pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ có bước tiến đáng kể Bên cạnh đó, thực tiễn áp dụng phát sinh bất cập cần phải hoàn thiện Việc nghiên cứu đề tài ”Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động NSDLĐ – Thực tiễn áp dụng công ty TNHH Pizza Việt Nam” với mục đích làm rõ vấn đề lý luận, tìm hiểu thực tế áp dụng quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ hướng tới đề xuất nhằm hoàn thiện pháp luật, góp phần tăng cường hiệu áp dụng quy định Trên sở nghiên cứu vấn đề lý luận thực tiễn pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ công ty TNHH Pizza Việt Nam, rút kết luận sau: Thứ nhất, đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ hành vi pháp lý đơn phương làm chấm dứt hiệu lực pháp lý HĐLĐ trước thời hạn thỏa thuận mà không phụ thuộc vào ý NLĐ Đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ trường hợp việc chấm dứt HĐLĐ Việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ buộc phải tuân thủ theo điều kiện 43 pháp luật quy định Hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật NSDLĐ gây tác động tiêu cực đến đời sống vật chất tinh thần NLĐ Để hạn chế ảnh hưởng xấu, pháp luật có khung pháp lý điều chỉnh nhằm hạn chế đến mức tối đa thiệt hại xảy Thứ hai, thực trạng áp dụng việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ thời gian qua bộc lộ số bất cập cho thấy tính khả thi không phù hợp với thực tiễn số quy định pháp luật Các quy định có thiếu chặt chẽ nội dung, thủ tục nhiều bất hợp lý Điều vô tình làm hạn chế quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ, góp phần gia tăng việc hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật NSDLĐ Thứ ba, luận án phân tích, so sánh số quy định pháp luật HĐLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ quy định hành với quy định giai đoạn trước bên cạnh tham khảo, đối chiếu với pháp luật lao động số quốc gia Trên sở đưa nhận xét, đánh kiến nghị sửa đổi, bổ sung nhằm hoàn thiện quy định, phù hợp với phát triển kinh tế xu hội nhập quốc tế Những kiến nghị phải bảo đảm lợi ích NSDLĐ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đồng thời hài hòa với quyền lợi NLĐ, tạo tính cân quan hệ lao động Thị trường lao động ngày phát triển xu hội nhập, pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ cần phải thể linh hoạt, tránh cứng nhắc làm cản trở hoạt động kinh doanh doanh nghiệp nước thu hút đầu tư từ nguồn lực nước ngoài, tạo môi trường thông thoáng góp phần vào mục tiêu tăng trưởng thị trường lao động Có thể thấy quan hệ lao động ngày trở phức tạp thỏa thuận ngày đa dạng NLĐ NSDLĐ Theo đó, việc chấm dứt HĐLĐ kiện pháp lý dẫn đến xung đột lợi ích bên Thực tiễn áp dụng cho thấy cần phải hoàn thiện pháp luật lao động nói chung pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ nói 44 riêng nhằm bảo vệ quyền lợi ích bên quan hệ lao động Sự chặt chẽ quy định pháp luật lao động tạo điều kiện gia tăng tính lành mạnh quan hệ lao động, làm sở cho bên thực quyền nghĩa vụ mình, giảm tải tranh chấp phát sinh quy định chưa cụ thể, rõ ràng góp phần đề cao nguyên tắc tự thỏa thuận quan hệ lao động 45 PHỤ LỤC SỐ GIỚI THIỆU ĐƠN VỊ THỰC TẬP Tên, địa đơn vị thực tập - Đơn vị thực tập: PHÒNG NHÂN SỰ - CÔNG TY TNHH PIZZA VIỆT NAM - Địa chỉ: Lầu 3, Tòa nhà Phượng Long – 506 Nguyễn Đình Chiểu, Phường 4, Quận 3, TP.HCM - Điện thoại: (08) 3818 1868 – Fax: (08) 3832 9700 - Website: www.pizzahut.vn Sơ nét lịch sử hình thành, tồn phát triển đơn vị - 2005: Pizza Hut cấp phép kinh doanh Việt Nam - 2007: Khai trương nhà hàng TP.HCM - 2008: Pizza Hut có mặt khu vực phía Bắc (Hà Nội) - 2015: Pizza Hut có khoảng 54 nhà hàng toàn quốc Lĩnh vực hoạt động, chức nhiệm vụ đơn vị - Lĩnh vực hoạt động: Kinh doanh dịch vụ ăn uống - Chức năng: Thực hoạt động kinh doanh dịch vụ ăn uống chuỗi nhà hàng Pizza Hut - Nhiệm vụ: Xây dựng chuỗi nhà hàng Pizza có dịch thân thiện với chất lượng sản phảm tốt nhất; phát triển mô hình chuỗi nhà hàng lớn mạnh nhanh thị trường Cơ cấu tổ chức, máy đơn vị Công ty TNHH Pizza Việt Nam pháp nhân, có dấu riêng đầu tư 100% vốn nước (Tập đoàn Jardine Matheson – Anh) bao gồm 02 khối chính: Khối Nhà hàng - Thực hoạt động kinh doanh Khối Văn Phòng - Thực nhiệm vụ hỗ trợ cho hoạt động kinh doanh Những nhận xét sơ sinh viên đơn vị thực tập Công ty TNHH Pizza Việt Nam doanh nghiệp có cấu tổ chức tương đối chặt chẽ hoàn chỉnh Với tiềm lực tài vững mạnh từ tập đoàn Jardine Matheson – tập đoàn đầu tư đa ngành, đa quốc gia với kinh nghiệm chuyển giao từ số tập đoàn đối tác hàng đầu lĩnh vực kinh doanh thực phẩm, Pizza Hut ngày lớn mạnh quy mô khẳng định vị chiếm lĩnh thị trường phân khúc thức ăn nhanh Việt Nam Bề dày kinh nghiệm đầu tư nhiều quốc gia vùng lãnh thổ với việc am hiểu sâu sắc thị trường tiêu dùng khu vực Châu Á – Thái Bình Dương, Pizza Hut Việt Nam mong muốn mang đến cho người tiêu dùng thương hiệu thực phẩm với chất lượng tốt tương xứng với số tiền mà khách hàng bỏ Bên cạnh đó, Pizza Hut Việt Nam mong muốn xây dựng thương hiệu doanh nghiệp – nơi mà NLĐ Việt Nam tìm kiếm hội nghề nghiệp tốt nhất; môi trường làm việc động, chuyên nghiệp; trách nhiệm doanh nghiệp cộng đồng gắn liền phát triển bền vững Pizza Hut Việt Nam Tóm tắt vị trí nội dung công việc phân công đơn vị, việc sinh viên thực thời gian thực tập nơi thực tập - Vị trí công việc: Nhân viên Phòng Hành – Nhân - Nội dung công việc: Thực việc tuyển dụng nhân viên cho Khối Nhà hàng Khối Văn phòng; Đào tạo định hướng hội nhập văn hóa doanh nghiệp; Kết hợp nội việc giải tranh chấp lao động phát sinh… Những vấn đề pháp lý phát sinh từ đơn vị mà sinh viên đánh giá dùng để nghiên cứu viết báo cáo khóa luận thực tập tốt nghiệp - Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động NSDLĐ theo quy định Bộ luật Lao động 2012 thực tế không dễ dàng để thực Bởi lẽ, quy định pháp luật bỏ ngõ chưa có văn pháp luật hướng dẫn cụ thể để thi hành (Ví dụ: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động NSDLĐ NLĐ không thường xuyên không hoàn thành giao hay để xác định NLĐ mặt nơi làm việc hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động ) - Nghĩa vụ NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ trái pháp luật có số điểm bất cập mà thực tế khó thực (Ví dụ: Buộc nhận lại NLĐ, trường hợp không vị trí công việc giao kết thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động mà quy định thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động) PHỤ LỤC SỐ NHẬT KÝ THỰC TẬP & VIẾT KHÓA LUẬN Người thực tập: ĐINH VIẾT HIỀN Nơi thực tập: CÔNG TY TNHH PIZZA VIỆT NAM Thời gian thực tập: từ 03/08/2015 đến 18/10/2015 Tên đề tài khóa luận: Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động – Thực tiễn áp dụng công ty TNHH Pizza Việt Nam NỘI DUNG GHI CHÉP NHẬT KÝ Tiến độ thực khóa luận Công việc &Nhiệm vụ giao Hướng dẫn ghi chép Ghi chép rõ nội dung thực khóa luận giai đoạn thực tập cụ thể Tuần Tuần Tuần Những việc thực Kinh nghiệm có Ghi chép đầy đủ rõ ràng nhiệm vụ, công việc mà sinh viên thực tập giao ngày tuần Ghi chép đầy đủ xác việc mà sinh viên thực tập thực theo phân công yêu cầu thực tập với kết cụ thể đạt Tổng kết, nhận xét đánh giá kinh nghiệm người thực tập thu qua giai đoạn thực tập & viết khóa luận tốt nghiệp Thu thập tài liệu liên quan đến đề tài Đọc tài liệu tổng hợp thông tin cần giải đáp - Đọc tài liệu - Tổng hợp câu hỏi thắc mắc Viết lời nói đầu, Báo cáo đơn vị thực tập - Tiếp nhận hồ sơ nhân viên đầu vào - Nhập thông - Tiếp nhận hồ sơ nhân viên đầu vào - Nhập thông - Thu thập số tài liệu phục vụ cho phần thực trạng - Hiểu quy trình giải tranh chấp lao động công ty - Hiều quy trình tuyển dụng tiếp nhận nhân viên Tuần Lập dàn ý sơ Tuần Triển khai đề cương chi tiết Tuần Chỉnh sửa hoàn thành đề cương chi tiết Tuần Viết chương I khóa luận Tuần Viết chương I khóa luận tin vào hệ thống quản lý nhân công ty - Tiếp nhận hồ sơ nhân viên đầu vào - Nhập thông tin vào hệ thống quản lý nhân công ty - Tiến hành xem xét hồ sơ nhân viên - Thực quy trình vấn qua điện thoại Kiểm tra đối chiếu lại hồ sơ lưu để phục vụ cho việc kiểm toán nội Hỗ trợ phận Pháp chế việc tiếp tra lao động - Tiếp nhận hồ sơ nhân viên đầu vào - Nhập thông tin vào hệ thống quản lý nhân công ty tin vào hệ thống quản lý nhân công ty - Tiếp nhận hồ sơ nhân viên đầu vào - Nhập thông tin vào hệ thống quản lý nhân công ty - Xem xét lại hồ sơ nhân viên phòng ban yêu cầu bổ sung giấy tờ thiếu - Phỏng vấn qua điện thoại với 03 ứng viên Kiểm tra yêu cầu nhân viên bổ sung giấy tờ thiếu Chuẩn bị giấy tờ theo yêu cầu từ tra lao động - Tiếp nhận hồ sơ nhân viên đầu vào - Nhập thông tin vào hệ thống quản lý nhân công ty Kiểm tra hồ sơ nhanh chóng nhập liệu xác - Hiểu cách tương tác Phòng Nhân với phòng ban khác - Nắm bắt quy trình vấn qua điện thoại Hiểu quy trình kiểm toán nội Hiểu quy trình tra lao động tiến hành doanh nghiệp Kiểm tra hồ sơ nhanh chóng nhập liệu xác Tuần Viết chương II khóa luận Tuần Viết chương II khóa luận Tuần 10 Tuần 11 Tuần 12 Hỗ trợ thực khảo sát mức độ hài lòng nhân viên - Chuẩn bị mẫu khảo sát - Tiến hành khảo sát nhân viên nhà hàng Nhập thông tin khảo sát lên hệ thống Viết chương III Thiết kế phần khóa luận trình bày kết khảo sát Nhập thông tin khảo sát lên hệ thống Thiết kế phần trình bày kết khảo sát Power Point Rà soát lại tất phần nội dung khóa luận Chỉnh sửa Đọc chỉnh nháp khóa luận sửa lại phần chưa chặt chẽ nôi dung khóa luận Hoàn chỉnh Kiểm tra lỗi khóa luận chỉnh tả, định dạng khóa luận theo yêu cầu - Hiểu tầm quan trọng việc đánh giá mức độ hài lòng nhân viên - Hiểu quy trình lấy thông tin khảo sát Cách truy xuất phân tích thông tin Kỹ làm thuyết trình Khóa luận chỉnh sửa bổ sung theo yêu cầu giảng viên Kiểm tra lỗi Khóa luận hoàn chỉnh tả, định chỉnh nộp dạng khóa luận theo yêu cầu theo yêu cầu giảng viên DANH MỤC TÀI LIỆU A Danh mục văn pháp luật: Sắc lệnh 29 ngày 12 tháng 03 năm 1947 Chủ tịch Chính phủ Điều lệ tạm thời số 646 ngày 27 tháng 12 năm 1955 quy định việc điều chỉnh quan hệ người làm công chủ xí nghiệp xí nghiệp tự doanh Bộ luật Lao động số 35-L/CTN ngày 23 tháng 06 năm 1994 sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng 06 năm 2012 Bộ luật Dân số 33/2005/QH11 ngày 14 tháng 06 năm 2005 Bộ luật Tố tụng Dân số 24/2004/QH11 ngày 15 tháng 06 năm 2004 Luật khiếu nại số 02/2011/QH13 ngày 11 tháng 11 năm 2011 Luật Nghĩa vụ quân số 43/2005/QH11 ngày 14 tháng 06 năm 2005 Nghị định số 233-HĐBT ngày 22 tháng 06 năm 1990 ban hành quy chế lao động xí nghiệp có vốn đầu tư nước 10 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động 11 Nghị định 72-CP ngày 31 tháng 10 năm 1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động việc làm 12 Nghị định số 04/2005/NĐ-CP ngày 11 tháng 01 năm 2005 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động khiếu nại, tố cáo lao động 13 Pháp lệnh số 45-LCT/HD9NN ngày 30 tháng 08 năm 1990 hợp đồng lao động 14 Thông tư số 06-TT-LB ngày 06 tháng 09 năm 1963 việc giải thích hướng dẫn thi hành điều lệ tuyển dụng cho việc công nhân viên, viên chức nhà nước 15 Thông tư 08/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định số 46/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 phủ quy định chi tiết thi hành số điều luật lao động tranh chấp lao động 16 Công văn số 2756/LĐTBXH-LĐTL gửi Trường Trung cấp Công đoàn – Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh ngày 15 tháng 07 năm 2015 việc tư vấn số trường hợp thực Bộ luật Lao động B Danh mục tài liệu tham khảo: Tiếng Việt Phạm Duy Nghĩa (2014), Phương pháp nghiên cứu Luật học, NXB Công an nhân dân Nguyễn Thị Hoa Tâm (2009), ”Về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”, Tạp chí Nhà nước Pháp luật số 08 Nguyễn Thị Hoa Tâm (2012), ”Một số kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”, Tạp chí Nhà nước Pháp luật số 02 Nguyễn Hữu Chí (2002), ”Chấm dứt hợp đồng lao động”, Tạp chí Nhà nước Pháp luật số 09 Đào Thị Hằng (2001), ”Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”, Tạp chí Luật học số 04 Đại học Luật Hà Nội (2013), Giáo trình Luật lao động Việt Nam, NXB Công an nhân dân Trần Sỹ Vỹ (2014), Tìm hiểu số nội dung pháp luật lao động Việt Nam hành, Đặc san tuyên truyền pháp luật, số 5/2014 Tiếng nước United Kingdom Employment Rights Act 22nd May 1996, Chapter 18 Labor law No.28 of the President of the People’s Republic of China on July 05, 1994 10 Labor Code No.262 of the European Community on June 08, 2011 11 Li Jing (2008), ”China’s new labor contract law and protection of workers”, Fordham International Law Journal