Đang tải... (xem toàn văn)
CHƯƠNG 1 4 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ CĂN CỨ PHÁP LÝ VỀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 4 1.1 Cơ sở lý luận về sử dụng lao động: 4 1.1.1 Cơ sở lý luận về lao động: 4 1.1.1.1 Khái niệm về lao động 4 1.1.1.2 Đặc trưng của lao động 4 1.1.1.3 Vai trò của lao động 5 1.1.1.4 Phân loại lao động 5 1.1.2 Cơ sở lý luận về sử dụng lao động: 5 1.1.2.1 Khái niệm về sử dụng lao động 5 1.1.2.2 Quá trình sử dụng lao động 6 1.2 Cơ sở pháp lý về về sử dụng lao động: 8 1.2.1 Tổng quan pháp luật về sử dụng lao động: 8 1.2.2 Quy đinh của pháp luật về sử dụng lao động: 8 1.2.2.1 Quy đinh của pháp luật dân sự về sử dụng lao động 8 1.2.2.2 Quy đinh của pháp luật lao động về sử dụng lao động: 10 1.3 Phân biệt sử dụng lao động trong qui định của pháp luật lao động và pháp luật dân sự 14 CHƯƠNG 2 THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM GIA ĐÌNH ANCO 18 2.1 Tình hình chung về sử dụng lao động tại công ty Cổ Phần Thực Phẩm Gia Đình Anco 18 2.1.1 Chính sách tuyển dụng lao động: 18 2.1.2 Tình hình sắp xếp tổ chức lao động tại công ty 22 2.1.3 Tình hình thực hiện công tác đào tạo và phát triển nguồn lao động 22 2.1.4 Tình hình về điều kiện lao động 23 2.1.5 Tình hình biến động về số lượng và cơ cấu lao động tại Công ty Cổ Phần Thực Phẩm Gia Đình Anco 23 2.2 Phân tích thực tiễn sử dụng đội ngũ nhân viên kinh doanh tại Công ty Cổ Phần Thực Phẩm Gia Đình Anco: 25 2.2.1 Phân tích thực tiễn sử dụng lao động nhân viên bán hàng giao kết bằng hợp đồng lao động 26 2.2.1.1 Chủ thể của hợp đồng lao động 26 2.2.1.2 Nội dung hợp đồng lao động 26 2.2.1.3 Hình thức hợp đồng lao động 26 2.2.1.4 Phân loại hợp đồng lao động: 27 2.2.1.5 Tham gia bảo hiểm 27 2.2.1.6 Thuế thu nhập cá nhân 28 2.2.1.7 Trách nhiệm vật chất và bồi thường thiệt hại 28 2.2.2 Phân tích thực tiễn sử dụng lao động nhân viên bán hàng giao kết bằng hợp đồng cộng tác viên bán hàng 28 2.2.2.1 Chủ thể của hợp đồng cộng tác viên bán hàng 28 2.2.2.2 Nội dung hợp đồng cộng tác viên bán hàng 28 2.2.2.3 Hình thức hợp đồng cộng tác viên bán hàng 29 2.2.2.4 Về việc tham gia bảo hiểm: 30 2.2.2.5 Thuế thu nhập cá nhân: 30 2.2.2.6 Trách nhiệm vật chất và bồi thường thiệt hại 30 CHƯƠNG 3 NHỮNG ĐÁNH GIÁ VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN VIỆC THIẾT LẬP QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM GIA ĐÌNH ANCO 33 3.1 Đánh giá về thực tiễn việc sử dụng lao động nhân viên kinh doanh tại công ty: ...............................................................................................................................33 3.1.1 Những kết quả đạt được: 33 3.1.2 Những hạn chế, tồn đọng: 34 3.1.3 Những rủi ro pháp lý công ty gặp phải 35 3.2 Những nguyên nhân của những hạn chế, tồn đọng khi giao kết hợp đồng với nhân viên kinh doanh tại công ty: 37 3.2.1 Nguyên nhân khách quan 37 3.2.2 Nguyên nhân chủ quan 38 3.3 Giải pháp nhằm hoàn thiện việc sử dụng lao động với nhân viên kinh doanh tại công ty: 38 KẾT LUẬN 43
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT PHẠM THỊ HÀ NGUYÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG - QUI ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN BÁN HÀNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM GIA ĐÌNH ANCO KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP CỬ NHÂN LUẬT CHUN NGÀNH LUẬT KINH DOANH TP HỒ CHÍ MINH - NĂM 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT PHẠM THỊ HÀ NGUYÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG - QUI ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN BÁN HÀNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM GIA ĐÌNH ANCO KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP CỬ NHÂN LUẬT Chuyên ngành Luật kinh doanh – Mã số 33121025590 Người hướng dẫn khoa học: GVC - ThS Nguyễn Triều Hoa TP HỒ CHÍ MINH - NĂM 2015 LỜI CÁM ƠN Để hồn thành khố luận này, tơi chân thành gửi lời cám ơn đến: cô Nguyễn Triều Hoa Nguyễn Khánh Phương tận tình bảo tơi suốt q trình thực khóa luận Bên cạnh chân thành cảm ơn anh chị phịng Hành Chính Nhân Sự cơng ty Cổ Phần Thực Phẩm Gia Đình Anco giúp tơi có hội tiếp cần thực tế cung cấp số liệu liên quan đến khóa luận Xin chân thành cảm ơn! i LỜI CAM ĐOAN “Tơi xin cam đoan khóa luận cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu kết nghiên cứu khóa luận trung thực chưa công bố cơng trình khác Tơi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực khóa luận cảm ơn thơng tin trích dẫn khóa luận rõ nguồn gốc” Tác giả khóa luận ii TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT - - PHIẾU ĐIỂM CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Sinh viên thực tập: PHẠM THỊ HÀ NGUYÊN MSSV: 33121025590 Lớp: Luật kinh doanh Khóa: 16 Hệ: VB2CQ Đơn vị thực tập: Công ty Cổ Phần Thực Phẩm Gia Đình Anco Thời gian thực tập: Từ 03/08/2015 đến 18/10/2015 Nhận xétchung: ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… Đánh giá cụ thể (1) Có tinh thần, thái độ, chấp hành tốt kỷ luật đơn vị; đảm bảo thời gian nội dung thực tập sinh viên thời gian thực tập (tối đa điểm)……………………………….…………… ….……… (2) Viết báo cáo giới thiệu đơn vị thực tập (đầy đủ xác) (tối đa điểm) ……………………………………………… …… (3) Ghi chép nhật ký thực tập (đầy đủ, cụ thể, rõ ràng, xác) (tối đa điểm)……………………………………………………… … … Điểm số tổng cộng (1) + (2) + (3)………………………… Điểm chữ:……………………………… ………………… Tp.HCM, ngày …… tháng 10 năm 2015 Người nhận xét đánh giá iii TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT - - PHIẾU ĐIỂM CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Sinh viên thực tập: PHẠM THỊ HÀ NGUYÊN MSSV: 33111025590 Lớp: Luật kinh doanh Khóa: 16 Hệ: VB2CQ Đơn vị thực tập: Công ty Cổ Phần Thực Phẩm Gia Đình Anco Đề tài nghiên cứu: SỬ DỤNG LAO ĐỘNG - QUI ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN BÁN HÀNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM GIA ĐÌNH ANCO Nhận xétchung: ………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Đánh giá chấm điểm trình thực tập (1) Có tinh thần thái độ phù hợp, chấp hành kỷ luật tốt (tối đa điểm) …… (2) Thực tốt yêu cầu GVHD, nộp KL hạn (tối đa điểm)…… Tổng cộng điểm thực tập cộng (1) + (2)……………… Điểm chữ:………………………………………………… Kết luận người hướng dẫn thực tập & viết khóa luận (Giảng viên hướng dẫn cần ghi rõ việc cho phép hay không cho phép đưa khóa luận khoa chấm điểm) ………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Tp.HCM, ngày …… tháng 10 năm 2015 Người hướng dẫn GVC – ThS NGUYỄN TRIỀU HOA iv TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT - - PHIẾU ĐIỂM CỦA NGƯỜI CHẤM THỨ NHẤT Sinh viên thực tập: PHẠM THỊ HÀ NGUYÊN MSSV: 33121025590 Lớp: Luật kinh doanh Khóa: 16 Hệ: VB2CQ Đơn vị thực tập: Công ty Cổ Phần Thực Phẩm Gia Đình Anco Đề tài nghiên cứu: SỬ DỤNG LAO ĐỘNG - QUI ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN BÁN HÀNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM GIA ĐÌNH ANCO Nhận xétchung: ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Đánh giá cụ thể (1) Điểm trình (tối đa điểm)……………………………………… (2) Hình thức khóa luận (tối đa điểm)………………………………… (3) Nội dung khóa luận - Tính phù hợp, thực tiễn đề tài (tối đa điểm)…… … - Phần mở đầu (tối đa 0,5 điểm)………………………………………… - Phần 1(tối đa 1,5 điểm)……………………………………… ……… - Phần (tối đa điểm)…………………………………………….…… - Phần (tối đa điểm)……………………………….………… …… - Phần kết luận (tối đa điểm)…………………………………… …… Điểm số tổng cộng (1) + (2) + (3)……………………… Điểm chữ:……………………………………………… Tp.HCM, ngày …… tháng 10 năm 2015 Người chấm thứ v TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT - - PHIẾU ĐIỂM CỦA NGƯỜI CHẤM THỨ NHẤT Sinh viên thực tập: PHẠM THỊ HÀ NGUYÊN MSSV: 33121025590 Lớp: Luật kinh doanh Khóa: 16 Hệ: VB2CQ Đơn vị thực tập: Cơng ty Cổ Phần Thực Phẩm Gia Đình Anco Đề tài nghiên cứu: SỬ DỤNG LAO ĐỘNG - QUI ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN BÁN HÀNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM GIA ĐÌNH ANCO Nhận xétchung: ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Đánh giá cụ thể (1) Điểm trình (tối đa điểm)……………………………………… (2) Hình thức khóa luận (tối đa điểm)………………………………… (3) Nội dung khóa luận - Tính phù hợp, thực tiễn đề tài (tối đa điểm)…… … - Phần mở đầu (tối đa 0,5 điểm)………………………………………… - Phần 1(tối đa 1,5 điểm)……………………………………… ……… - Phần (tối đa điểm)…………………………………………….…… - Phần (tối đa điểm)……………………………….………… …… - Phần kết luận (tối đa điểm)…………………………………… …… Điểm số tổng cộng (1) + (2) + (3)…………………… … Điểm chữ:……………… ……………………………… Tp.HCM, ngày …… tháng 10 năm 2015 Người chấm thứ hai vi MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu: Phương pháp phạm vi nghiên cứu Kết cấu đề tài CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ CĂN CỨ PHÁP LÝ VỀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG .4 vii LỜI NÓI ĐẦU Lý chọn đề tài Lao động yếu tố quan trọng trình hoạt động kinh doanh, việc sử dụng lao động đóng vai trò quan trọng ảnh hưởng đến suất lao động, chất lượng hiệu hoạt động kinh doanh công ty Khi kinh tế hội nhập ngày phát triển, lao động chiếm vị trí quan trọng định đến tồn phát triển kinh tế đất nước Khi đó, xã hội có nhu cầu sử dụng sức lao động – loại hàng hóa đặc biệt - tạo nên quan hệ lao động Quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động hình thành sở giao kết Hợp đồng: hợp đồng lao động, hợp đồng việc làm, hợp đồng cộng tác viên - để làm phát sinh, chấm dứt mối quan hệ lao động giải tranh chấp phát sinh suốt trình lao động diễn Có rất nhiều khái niệm liên quan đến quan hệ lao động: Từ lí trên, tác giả định chọn đề tài ”Sử dụng lao động – qui định pháp luật thực tiễn áp dụng nhân viên bán hàng Cơng ty Cổ Phần Thực Phẩm Gia Đình Anco” để nghiên cứu với mong muốn tìm hiểu rõ tình hình sử dụng lao động đơn vị để thấy điểm mạnh để phát huy sửa đổi bổ sung điểm yếu từ đưa giải pháp để sử dụng lao động cách hợp lý, hợp pháp nhằm bảo vệ lợi ích của người sử dụng lao động đem lại hiệu công việc cao Mục tiêu nghiên cứu: Mục tiêu nghiên cứu đề tài tìm hiểu cách có hệ thống sở lý luận pháp lý, phân tích đánh giá việc áp dụng pháp luật lao động sử dụng lao động nhân viên bán hàng công ty đơn vị thực tập Bài khóa luận cịn nghiên cứu thêm vấn đề liên quan quan hệ lao động, quan hệ dân với đội ngũ nhân viên bán hàng, rủi ro pháp lý gặp phải, vấn đề phát sinh liên quan đến việc giải tranh chấp, khiếu hội, bảo hiểm y tế, quy định bảo vệ tài sản, bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, quy định, chế độ, sách Nội Quy Lao Động Công ty Theo đó, người lao động xác nhận hiểu rõ đồng ý tự nguyện giao kết Hợp đồng, đồng thời cam kết tuân thủ thực nghiêm túc làm việc cho người sử dụng lao động Hợp đồng làm tại: Công Ty Cổ Phần Thực Phẩm Gia Đình Anco NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG PHỤ LỤC SỐ HỢP ĐỒNG CỘNG TÁC VIÊN BÁN HÀNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc o0o HỢP ĐỒNG CỘNG TÁC VIÊN Số HĐ: /HĐCTVBH/AFF/2014 Căn cứ: · Bộ luật dân nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam Quốc hội thơng qua ngày 14/06/2005, có hiệu lực ngày 01/01/2006 quy định pháp luật liên quan; · Căn nhu cầu công việc công ty; · Căn vào tự nguyện thoả thuận thống hai bên; Hôm nay, ngày tháng Chúng tơi, bên là: năm 2015, CƠNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM GIA ĐÌNH ANCO Địa : Lơ M, đường số 10, CCN Lợi Bình Nhơn Tp.Tân An, Long An Điện thoại : 072 3526314 Fax: 072 3526318 Đại diện : Bà HỨA HỒNG VÂN – Chức vụ: TRƯỞNG PHỊNG HÀNH CHÍNH Sau gọi Bên A Và bên Cộng tác viên: Ông/Bà : PHAN NGỌC BẠCH Sinh ngày : 26/06/1980 Số CMND : 023264002 Cấp ngày: 17/02/2006 Tại CA.Tp.HCM Thường trú : A12, Lê Đức Thọ, P.6, Q.Gò Vấp, Tp.HCM Sau gọi Bên B Thỏa thuận ký kết Hợp đồng Cộng tác viên (sau gọi “Hợp đồng”) cam kết thực điều khoản sau đây: Điều 1: Nội dung cộng tác thực công việc 1.1 Theo lực phạm vi mình, Bên B nhận công việc cho Bên A khu vực Bên A định (theo làm việc Bên A) 1.2 Đối với nội dung công việc này, Bên B đảm nhận thực nội dung chi tiết mà Bên A giao phân công 1.3 Trong thời gian cộng tác việc phải thực công việc theo đề nghị yêu cầu Bên A, Bên B có nghĩa vụ tuân thủ thực Nội quy, quy định, chế độ, sách Bên A Điều 2:Thời hạn Hợp đồng Thời hạn hợp đồng theo yêu cầu công việc từ ngày 02/01/2015 đến 01/04/2015 Điều 3: Thù lao toán thù lao 3.1 Bên B hưởng mức thù lao 2,600,000/tháng, bao gồm khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc Thù lao Bên A toán cho Bên B đợt theo thỏa thuận hai bên 3.2 Bên A tốn tiền thù lao cho Bên B tiền mặt chuyển khoản vào tài khoản Bên B mở Sacombank Điều 4: Bảo mật Bên B cam kết đảm bảo bảo mật thông tin, văn bản, giấy tờ, tài liệu liên quan đến Bên A Đồng thời, trước chấm dứt Hợp đồng quy định Điều thời hạn 05 (năm) ngày làm việc, Bên B bàn giao lại tồn cơng việc mà Bên B phụ trách văn bản, giấy tờ, tài liệu liên quan cho người mà Bên A qui định Điều 5: Quyền nghĩa vụ bên 5.1 Quyền nghĩa vụ Bên B: 5.1.1 Hoàn thành cơng việc cam kết, tiêu, sách Bên A đề 5.1.2 Chấp hành quy chế làm việc nội Bên A dành cho cộng tác viên Cộng tác viên phải bồi thường thiệt hại xảy cho Công ty lỗi cộng tác viên gây 5.1.3 Chấp hành quy chế làm việc nội Bên A dành cho cộng tác viên Cộng tác viên phải bồi thường thiệt hại xảy cho Công ty lỗi cộng tác viên gây 5.1.4 Tuân thủ thời cộng tác/thực công việc ngày theo thời làm việc Bên A quy định nội quy Bên B 5.1.5 Bảo mật thông tin Kinh doanh Bên B theo cam kết 5.1.6 Thực đầy đủ cam kết theo quy định Điều 5.1.7 Báo cáo tiến độ công việc, ghi nhật ký công việc theo quy định 5.1.8 Chịu thuế thu nhập cá nhân 5.2 Quyền nghĩa vụ Bên A: 5.2.1 Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng cộng tác viên 5.2.2 Thanh toán đầy đủ, thời hạn thù lao cho cộng tác viên theo Hợp đồng cộng tác viên 5.2.3 Khấu trừ nộp thuế thu thập cá nhân cộng tác viên theo quy định 5.2.4 Điều hành cộng tác việc hồn thành cơng việc theo hợp đồng cộng tác viên 5.2.5 Chấm dứt hợp đồng cộng việc cộng tác viên vi phạm Hợp đồng cộng tác viên khơng hồn thành cơng việc tiêu giao hay phạm nội quy, quy chế, quy định, chế độ, sách Bên A Điều 6: Chấm dứt Hợp đồng Hợp đồng chấm dứt thuộc trường hợp sau: 6.1 Bên A khơng cịn nhu cầu sử dụng CTV 6.2 Bên B không đạt mục tiêu Bên A đưa ra, Bên B vi phạm Hợp đồng vi phạm chỈ tiêu, nội quy, quy chế, quy định, chế độ, sách Bên A hay khơng đáp ứng yêu cầu Bên A đưa 6.3 Hai bên thỏa thuận chấm dứt Điều 7: Cam kết Bên B: 7.1 Không thực hành vi gây thiệt hại có nguy gây thiệt hại đến Bên A 7.2 Thực công việc cách cần mẫn, trung thực lợi ích tốt cho Bên B Điều 8: Điều khoản thi hành 8.1 Bên B xác nhận tìm hiểu kỹ nội dung công việc, tiêu, nội quy, quy chế, quy định, chế độ, sách Cơng ty quyền chấm dứt Hợp đồng yêu cầu Bên B bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật 8.2 Hai bên cam kết thực nghiêm túc điều khoản thỏa thuận Hợp đồng Nếu có tranh chấp xảy ra, hai bên thương lượng tinh thần hịa giải 8.3 Các nội dung khơng thỏa thuận đề cập Hợp đồng Nếu có tranh chấp xảy ra, hai bên thương lượng tinh thần hòa giải 8.4 Hợp đồng lập thành 02 (hai) có giá trị ngang nhau, bên giữ 01 (một) 8.5 Các bên đọc hiểu rõ nội dung Hợp đồng đồng ý ký tên xác nhận BÊN A BÊN B CÔNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM GIA ĐÌNH ANCO PHỤ LỤC SỐ HỢP ĐỒNG CAM KẾT TRÁCH NHIỆM ( Số: ……./ HĐTN – AFF) - Căn vào Nội quy lao động năm 2014 Công ty Cổ Phần Thực phẩm Gia Đình Anco (AFF) - Căn vào Thỏa ước Lao động tập thể năm 2013 Công ty Cổ Phần Thực phẩm Gia Đình Anco Hơm nay, ngày …… tháng … năm 201…, gồm: Một bên : CƠNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM GIA ĐÌNH ANCO (AFF) Địa : Lô M, Đường số 10, Cụm CN Lợi Bình Nhơn, Tp Tân An, Long An Đại diện : Bà HỨA HỒNG VÂN Chức vụ : TRƯỞNG PHỊNG HÀNH CHÍNH Số CMND : 023434523 cấp ngày: 11/11/2011 tại: CA.TP HCM Thừa lệnh: TỔNG GIÁM ĐỐC theo ủy quyền số: 003/GUQ/HCNS/2015, ban hành ngày 26/05/2015 Sau gọi tắt Công ty Và bên : Ông/Bà Chức vụ : Thuộc phận : Ngày sinh : Tại: Quốc tịch : Địa thường trú : Số CMND : Cấp ngày : ……………… Tại: …………………… Sau gọi tắt Nhân viên Nhân viên Cơng ty hướng dẫn, giải thích cụ thể hiểu qui định sách bảo mật Công ty Nhân viên đọc kỹ, hiểu đồng ý nội dung Bản thỏa thuận này, chi tiết sau: TRÁCH NHIỆM QUẢN LÝ CỦA CƠNG TY Cơng ty có cam kết chất lượng dịch vụ khía cạnh hoạt động sản xuất kinh doanh Cơng ty quản lý điều hành công việc sản xuất kinh doanh cho phù hợp bao gồm việc giao nhiệm vụ trách nhiệm công việc, việc giao địa bàn kinh doanh Công ty lưu ý mong đợi từ phía nhân viên lực, hợp tác, trung thành, liêm chính, tính tuân thủ mức độ cao TRÁCH NHIỆM CỦA NHÂN VIÊN Nhân viên Cơng ty có trách nhiệm tn thủ tất nội quy, quy trình, thủ tục, chuẩn mực mà Công ty quy định để điều chỉnh cách quản lý, sử dụng nhân viên tài liệu, tài sản, trang thiết bị CAM KẾT BẢO MẬT THƠNG TIN Thơng Tin Bảo Mật Công ty bao gồm không giới hạn sau: a Các số liệu doanh số, nhà cung cấp, khách hàng, đại lý; thông tin số liệu liên quan đến hoạt động marketing, kết khảo sát thị trường; số liệu hệ thống tài kế tốn Cơng ty thời điểm b Các thơng tin, liệu bí cơng nghệ, nghiên cứu phát triển sản phẩm, hoạt động sản xuất c Các thông tin dự án thành lập mở rộng phạm vi quy mô chi nhánh, phân xưởng, văn phòng đại diện, hoạt động liên doanh liên kết…mà chưa Công ty cơng bố thức; d Các thơng tin hồ sơ cá nhân nhân viên cũ Công ty, bao gồm thông tin liên quan đến trình làm việc mức lương thưởng nhân viên Trong suốt thời gian làm việc Công ty sau việc Công ty, nhân viên cam kết tuyệt đối: - Không trực tiếp gián tiếp tiết lộ Thông Tin Bảo Mật Công ty cho cá nhân tổ chức trừ trường hợp có chấp thuận Công ty theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền - Chịu trách nhiệm bảo mật, lưu giữ cẩn thận thông tin Cơng ty, khơng chuyển gửi mang ngồi Cơng ty tài liệu vật phẩm, phương tiện, thiết bị liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty mà chưa chấp thuận người quản lý trực tiếp - Chỉ cung cấp thơng tin tài liệu mà Cơng ty thức cơng bố quản lý trực tiếp chấp thuận làm việc với đối tác, khách hàng Công ty - Cam kết trả lại đầy đủ cho Cơng ty tồn tài liệu tài sản quyền sở hữu trí tuệ Công ty cung cấp cách thức mà nhân viên thu thập thời gian làm việc Công ty, bao gồm không giới hạn: vẽ, thiết kế, báo cáo, sổ tay, tài liệu kỹ thuật công nghệ, hướng dẫn công việc, thư từ, liệu khách hàng; bảng giá, bảng tính chi phí; phần mềm ứng dụng chương trình máy tính; q trình quy trình quản lý; kể hình thức văn thông thường tài liệu điện tử; liệu vật dụng có liên quan khác góc độ đến cơng việc kinh doanh thương mại Công ty Nhân viên đồng ý không giữ lại cho riêng chép, ghi chú, tóm tắt có liên quan đến nội dung nêu Cơng ty có u cầu nhân viên chấm dứt làm việc Công ty - Nếu có phát sinh đến bảo mật thơng tin số tiền tối thiểu phải đền bù tỷ VNĐ Trong trường hợp thiệt hại lớn số tiền tỷ VNĐ theo giá trị thực tế mà bồi thường CAM KẾT KHÔNG CẠNH TRANH ĐỐI VỚI CÔNG TY - Trong suốt thời gian làm việc Công ty, nhân viên không thực trực tiếp gián tiếp vào công việc hoạt động kinh doanh có tính cạnh tranh với Cơng ty - Đáp lại quyền làm việc nhân viên để công nhận nhân viên có quyền tiếp cận thơng tin có tính bảo mật mối quan hệ khách hàng Công ty bao gồm khách hàng tiềm năng, nhân viên đồng ý vòng hai năm kể từ kết thúc làm việc Cơng ty lý nhân viên không trực tiếp gián tiếp tham gia, lôi kéo làm việc cho đối thủ cạnh tranh trực tiếp Công ty ĐIỀU KHOẢN CHUNG - Bản thỏa thuận quy định toàn cam kết nhân viên với Cơng ty liên quan đến quy định sách bảo mật Công ty thay thỏa thuận trước hai bên vấn đề - Những nghĩa vụ theo Bản thỏa thuận tiếp tục có hiệu lực ràng buộc trách nhiệm thực với hai bên nhân viên chấm dứt Hợp đồng lao động với Cơng ty, chấm dứt theo hình thức Nhân viên hiểu khơng có bồi thường xem thỏa đáng trường hợp vi phạm Cam Kết Vì Cơng ty có quyền đưa biện pháp để buộc thi hành khắc phục hậu kể đưa trước pháp luật - Hợp đồng lập thành 02 (hai) có giá trị ngang nhau, bên giữ 01 (một) bản, có hiệu lực kể từ ngày ký vào ngày nhân viên tuyển dụng NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN ĐẠI DIỆN CÔNG TY PHỤ LỤC SỐ QUY ĐỊNH CHỐNG HÀNH VI HỐI LỘ Đây số quy định nhằm ngăn ngừa hành vi nhận hối lộ Quy định áp dụng cho tất nhân viên Công ty CP Thực phẩm Gia đình AnCo (AFF) MỤC ĐÍCH Quy định đặt nhằm ngăn ngừa hành vi nhận hối lộ, làm ảnh hưởng đến uy tín lợi ích chung Công ty QUY ĐỊNH CHUNG Công ty AFF u cầu tồn thể nhân viên Cơng ty đối tác giao dịch kinh doanh ( nhà cung cấp, khách hàng) phải tuân theo điều luật, quy định điều khoản thỏa thuận có liên quan đến vấn đề chống nhận hối lộ Tuy nhiên, yêu cầu Công ty AFF nhằm ngăn chặn hành vi nhận hối lộ vượt ngồi phạm vi quy định điều khoản Nhằm ngăn chặn hành vi nhận hối lộ, Công ty AFF thông báo đến tồn thể đối tác có giao dịch kinh doanh với Công ty rằng: hành vi vi phạm nội dung văn dẫn đến việc chấm dứt mối quan hệ kinh doanh với đối tượng có liên quan Cơng ty AFF yêu cầu đối tác thông báo cho Công ty âm mưu lời đề nghị từ phía nhân viên AFF nhằm thu lợi riêng mà qua vi phạm quy định văn Quy định thiết lập dựa sách văn hóa Cơng ty, qua hướng dẫn thực hoạt động Cơng ty AFF Đưa nhận hối lộ hành vi trái với mục tiêu Công ty đạt giá tốt từ đối tác kinh doanh có đội ngũ nhân viên giỏi, trung thực, Tất hoạt động kinh doanh phải dựa minh bạch công Sự tin cậy trung thực yếu tố quan trọng hình thành nên văn hóa Cơng ty AFF QUY ĐỊNH CỤ THỂ Những hành vi/ việc làm đề cập sau không chấp nhận nhân viên, người thân gia đình - họ hàng nhân viên, bạn bè nhân viên Công ty: a Yêu cầu, đề nghị, chấp nhận nhận: - Tiền mặt hình thức trực tiếp hay gián tiếp nào, kể vật có giá trị mà dễ dàng quy đổi thành tiền mặt; - Bất kỳ lợi ích, quyền lợi đặc ân nào; - Các khoản vay cá nhân từ nhà cung cấp khách hàng; - Quà tặng hình thức nào, trừ trường hợp liệt kê phần đây; - Việc làm cho thành viên gia đình vị trí mà dẫn đến mâu thuẫn quyền lợi với Công ty AFF b Nhận làm việc, bắt đầu, trì hoạt động kinh doanh riêng cho thân có liên quan đến nhà cung cấp khách hàng AFF nhân viên Công ty AFF; c Mua sản phẩm từ nhà cung cấp AFF với giá trị lớn 5.000.000 đ để sử dụng cho mục đích cá nhân NHỮNG QUÀ TẶNG ĐƯỢC CHẤP NHẬN Bên cạnh quy định phần nêu trên, q đáng nhữnghồn cảnh cụ thể chấp nhận: a Quà quảng cáo khuyến mãi; b Những q khơng phải tiền mặt tặng cho nhân viên đại diện cho Công ty tham dự hoạt động xã hội; c Những quà tặng cho nhân viên dịp lễ hội quà trao đổi truyền thống ( phải có báo cáo cho người quản lý trực tiếp) d Phép giao tế thông thường kinh doanh, chẳng hạn bữa ăn chiêu đãi khác, với điều kiện chiêu đãi khơng q xa hoa, lãng phí dẫn đến tác động tiêu cực đến việc thực nhiệm v ụ nhân viên Công ty phải chấp thuận người quản lý trực tiếp; Mặc dù việc nhận quà đề cập AFF chấp nhận, chúng xem thu nhập chịu thuế bất hợp pháp nơi nhân viên sống làm việc người phải tự chịu trách nhiệm trước Pháp luật Phần trường hợp điển hình chưa phải tồn diện Nhân viên phải LN LN liên lạc với người giám sát trưởng phòng nghi ngờ việc có liên quan đến quy định Nếu nhân viên có thắc mắc khó khăn có liên quan đến quy định liên lạc với trưởng phịng trưởng phận Hành – nhân ĐIỀU KHOẢN BẮT BUỘC Nếu nhân viên không tuân thủ quy định văn này, bị xem vi phạm hợp đồng lao động, theo Cơng ty AFF thực biện pháp kỷ luật tương ứng Trong trường hợp định, việc vi phạm dẫn đến truy tố trước Pháp luật Tôi xác nhận đọc, hiểu đồng ý tuân thủ quy định nêu Ngày: …………………………… ………………………………… ………………………………… ( Tên nhân viên) ( Chữ ký) DANH MỤC TÀI LIỆU A Danh mục văn pháp luật: Bộ Luật Lao Động 2012 Bộ Luật Dân Sự 2005 Luật Bảo Hiểm xã hội Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 10 năm 2013 Chính phủ hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động Nghị định 05/2015/NĐ-CP qui định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động Luật thuế thu nhập nhân 2007 sửa đổi bổ sung năm 2012 Nghị định 65/2013/NĐ-CP phủ quy định chi tiết số điều Luật thuế thu nhập cá nhân luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật thuế thu nhập cá nhân Thông tư 111/2013/TT-BTC Bộ tài hướng dẫn thực Luật thuế thu nhập cá nhân, luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật thuế thu nhập cá nhân nghị định 65/2013/NĐ-CP phủ quy định chi tiết số điều Luật thuế thu nhập cá nhân luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật thuế thu nhập cá nhân B Danh mục tài liệu tham khảo: Tiếng Việt Phạm Duy Nghĩa (2014), Phương pháp nghiên cứu Luật học, NXB Công an nhân dân Lê Thị Hoài Thu, “Pháp luật hợp đồng lao động – từ qui định đến thực tiễn”, Tạp chí nghiên cứu lập pháp , http://www.nclp.org.vn/thuc_tien_phap_luat/phap-luat-hop-111ong-lao-111ong-tuquy-111inh-111en-thuc-tien http://www.nclp.org.vn/thuc_tien_phap_luat/phapluat-hop-111ong-lao-111ong-tu-quy-111inh-111en-thuc-tien TẠP CHÍ NGHIÊN CỨU LẬP PHÁP SỐ 112, THÁNG 12 NĂM 2007 - TS BÙI NGỌC THANH Vi phạm pháp luật hợp đồng lao động, http://tai-lieu.com/tailieu/luan-van-vi-pham-phap-luat-ve-hop-dong-lao-dong-9415 http://moj.gov.vn/tcdcpl/tintuc/Lists/ThiHanhPhapLuat/View_detail.as px?ItemID=503 Tiếng nước