Chấm dứt hợp đồng lao động - Thực trạng và hướng hoàn thiện Khoá luận tốt nghiệp Bế Thị Thanh Hường; Người hướng dẫn ThS. Đỗ Thị Dung . - H., 2009.pdf

Chấm dứt hợp đồng lao động - Thực trạng và hướng hoàn thiện Khoá luận tốt nghiệp Bế Thị Thanh Hường; Người hướng dẫn ThS. Đỗ Thị Dung . - H., 2009.pdf

Trang 1

SU Ty PR AP

TRUONG PAI Hoc LUAT HA NỘ:

—ntlec —_

CHẤM DỨT HỢP BỒNG LAO Độc

THỰC TRẠNG Vá HƯỚNG HOáN Thiện

Trang 2

Xuất phõt từ nhu cầu cũng như đúi hỏi mới phõt sinh từ thực tiễn quan

hệ lao động trong nởn kinh tế thị trường, Nhỏ nước đọ đặc biệt chỷ trọng tới

cừng tõc xóy dựng, sửa đổi, bổ sung hệ thống phõp luật lao động Từ khi ra

đời đến nay đọ qua ba lần sửa đừi, bỗ sung (2002, 2006, 2007)' cõc quy định

về HĐLĐ đọ đõp ứng được yởu cầu của nền kinh tế thị trường, bảo vệ quyền

vỏ lợi ợch hợp phõp của NLĐ va NSDLD, tao điều kiện cho mối quan hệ lao

động được điởu hoỏ ổn định Tuy nhiởn, trong thời gian qua khi õp dụng cõc

quy định về HĐLĐ vỏ chấm dứt HĐLĐ vỏo thực tiễn chỷng đọ bộc lộ những vấn đề bắt hợp lý dẫn đến tớnh trạng số vụ tranh chấp về chấm dứt hợp đồng

lao động xóy ra ngỏy cỏng tăng Cõc vụ tranh chấp về chấm dứt HĐLĐ chiếm

khoảng 70% trong tổng số cõc vụ õn lao động mỏ Toỏ õn cõc cóp đọ đọ thụ lý

giải quyết Việc chấm dứt HĐLĐ góy ảnh hưởng khừng nhỏ đến tợnh bền vững của quan hệ lao động, lợi ợch của cõc bởn chủ thờ cũng như ừn định vỏ phõt triển của đời sống kinh tế xọ hội Đóy lỏ vấn đề cần cụ sự quan tóm đặc

biệt từ phợa Nhỏ nước cũng như toỏn xọ hội nhằm tớm ra những giải phõp hạn chế tớnh trạng tiởu cực trởn, gụp phần ổn định quan hệ lao động trong nền

kinh tế thị trường

Chấm dứt HĐLĐ lỏ một trong những vấn đề khõ phức tạp trong khoa

cõc vấn đề về kinh tế vỏ xọ hội nởn chế định phõp luật về chấm đứt

vị trợ quan trọng Hiện nay, tỷ lệ mắt việc lam, ty 1đờ NLD bj sa thai bat h

phõp xóm hại nghiởm trọng tới quyền lợi của người lao động cụ xu hướt |

ăng Bảo vệ NLĐ chống lại tớnh trạng bị NSDLĐ sa thải một cõch tt

“+, vỏ lỏ mối quan tóm hỏng đầu của da sờ cde mi i Ben cạnh đụ hiện tượng NLĐ đơn phương cham dứt

Trang 3

_ #ể4 208 N TOT 2,7

ma z5 0 a

NLD cing nhu NSDLD va nham g6p phón hoỏn thiện hệ thống phõp luật lao động lọ một yởu cóu cắp thiết hiện nay

Xuất phõt từ những võn đề trởn, em mạnh đạn chon để tải :” Chấm đứt

hợp đừng lao động - thực trạng vỏ hướng hoỏn thiện “ dờ lỏm khụa luận tốt nghiệp Trởn cơ sở nghiởn cứu lý luận vỏ thực tiễn nhằm giải quyết đóy đủ

những yởu cóu của đở tỏi, khoõ luận của em gồm cõc nội dung chợnh sau: Chuong I: Khai quat chung vờ cham đứt HDLD

Chương II: Chắm đứt HĐLĐ theo quy định của phõp luật hiờn hanh

Chương III: Thực trạng õp dụng phõp luật về chấm đứt HĐLĐ vỏ hướng hoỏn thiện

Lần đầu tiởn tiếp cận với việc nghiởn cứu tớm hiểu một để tỏi khoa học

mặc dỳ đọ cụ gắng hết sức, nhưng khừng thể trõnh khỏi những hạn chế nhất

định, em rất mong nhận được sự đụng gụp ý kiến của cõc thầy cừ giõo, b sẻ đẻ khoõ luận của em được hoỏn chinh hơn Đặc biệt em xin chón thỏnh căn

+ 6 chỷt tợh cõn cụ gõc Bố Tr Da mưa ng 5

hoỏn thỏnh tốt khoõ luận nỏy

Trang 4

KHOA LUANTOTNGHIEP CHUONG I — ĐA HỌC LUẬT Há NỘI 4 |

KHạI QUạT CHUNG VE CHAM DU'T HOP DONG LAO DONG

1.1 Chấm dứt HĐLĐ lỏ gớ ?

Quan hệ lao động lỏ quan hệ giữa con người với con người trong quõ trớnh tạo ra của cải vật chất vỏ cõc giõ trị tỉnh thần cho xọ hội Lao động giữ

một vai trú quan trọng trong lịch sử loỏi người, Ph Ăngghen đọ viết: “Lao

động lỏ điều kiện cơ bản đầu tiởn của toỏn bộ đời sống con người, đến một mức vỏ trởn một ý nghĩa nỏo đụ để chỷng ta phải nụi rằng lao động đọ tạo ra

chợnh bản thón con người” Khi sức lao động đọ trở thỏnh một loại hỏng hoõ đặc biệt, nhu cầu mua bõn sức lao động bắt đầu nảy sinh vỏ HĐLĐ xuất hiện

như một tắt yếu khõch quan trong việc thiết lập vỏ duy trớ QHLĐ giữa NLĐÐ

vỏ NSDLĐ Khi thiết lập HĐLĐ cõc bởn phải từn trọng quyền tự do thoa

thuận trởn nguyởn tắc cỳng cụ lợi vỏ khừng trõi phõp luật Điều 26 BLLĐ quy

_ định “ /ĐLÐ lỏ sự thoõ thuận giữa NLĐ vỏ NSDLĐ về việc lỏm cụ trả cừng,

điởu kiện lao động, quyởn vỏ nghĩa vụ của mỗi bởn trong quan hệ lao động”

HDLD lỏ hớnh thức biểu hiện của quan hệ lao động Mọi sự kiện lỏm a

phõt sinh, thay dời hodc cham dứt một HĐLĐ đều kờo theo việc lỏm phõt sinh,

thay đổi hoặc chấm dứt một quan hệ phõp luật lao động theo hợp đồng 4

L Thừng thường quan hệ lao động lỏ quan hệ mang tợnh ờn dinh | u dai

nhưng nụ khừng phải lỏ loại quan hệ vĩnh cửu nởn nụ cụ thờ cham ditt k ni

sự kiện cham dist HDLD phat sinh Day lỏ sự kiện quan trọng liởn ual

Trang 5

——_————

- Cham dit HDLD 14 viờc NLD va NSDLĐ hoặc trong hai bởn khừng tiếp

tạc HĐLĐ, chấm đứt quyền vỏ nghĩa vụ mỏ cõc bởn đọ thoọ thuận”

- Chấm đứt HĐLĐ lọ việc NSDLĐ vỏ NLĐ khừng tiếp tục tham gia quan hệ lao động”

Như vậy qua cõc định nghĩa trởn cụ thở hiờu "Cham dit HDLD 14 sy kiện phõp lý chấm đứt quyền vỏ nghĩa vụ của cả hai bởn đọ thơọ thuận trong

hợp đồng lao động”

1.2 Đặc điểm của chấm dứt HĐLĐ

Từ khõi niệm nởu trởn, cụ thở thầy chấm đứt HĐLĐ cụ những đặc điểm

sau đóy:

- Chấm đứt HDLD lỏ chấm đứt cõc quyền vỏ nghĩa vụ của cõc bởn

trong HĐLĐ

Nếu như việc giao kết HĐLĐ lỏ việc thiết lập cõc quyền vỏ nghĩa vụ của cõc bởn (NSDLĐ vỏ NLĐ) thớ việc chấm đứt HĐLĐ lỏ việc chấm đứt cõc quyởn vỏ nghĩa vụ mỏ mỗi bởn đọ thoả thuận trước đụ trong HĐLĐ Khi I@€

‹ạ hiện HĐLĐ thớ NLĐ cụ trõch nhiệm vỏ nghĩa vụ thực hiện đỷng cong Vigey

thời gian lỏm việc cún NSDLĐ thi phải trả lương, thực hiện cõc chế độ an

toỏn lao động theo như đọ thoả thuận trong HĐLĐ vỏ theo quy định của ` a

phõp luật lao động

- Chấm đứt HĐLĐ cụ thở hợp phõp hoặc bất hợp phõp "`

L Chấm dứt HĐLĐ hợp phõp lỏ khi chấm dứt HĐLĐ vớ những lý SẾN

Bee shin boc chi dinh phớ bợp với quyền về lỏ an ơĂỒO ‘ap

hợp ; vớ quy định của phõp luật Chắm dứt HDLĐ hợp phõp cổ th ở :

Trang 6

xed LEAN PORNGNTEP Pal HOC LEAT RA NOE

Chẩm dứt HĐI Ð bất hợp phõp lỏ cõc đường hợp cham dit HBLD do vớ phạm quy đớnh của phõp luật ve nội dụng hoặc thủ tục cham dit HDLD Trong điều kiện nền Kớnh tẻ thị trường, trong đụ cụ thị tường lao động, xuất

những mục địch khõc nhau mỏ cõc bởn cụ thể vớ thở mỏ Khừng quan

pes ti

tóm độn quyền lợi của phợa bộn kớa Trong trường hep NLD try bd vide

khừng cụ lý đo chợnh đẳng, Khừng theo cõc thủ tục như quy định của phõp luật gầy mắt n đớnh, ảnh hưởng từi sản xuất góy thiệt hại cho NSệDLĐ, Cún đừi

với NSDLĐ khi đơn phương cham dut HĐLĐ với NLĐ thớ NLĐ sẽ mật việc

lỏm, ảnh hưởng đến tầm lý NLĐ, ảnh hưởng sự on định của thớ trường lao động Do vậy, phõp luật lao động đọ quy đớnh cõc trường hep cham dỷt

HĐLĐ khả chặt chẽ mỏ chỉ trong những trường hợp cụ căn cử rễ tỏng được quy định trong luật thớ họ mới được thực hiện quy ờn tỏy vỏ được coi lỏ cham

đứt HĐLĐ hợp phõp

- Chẩm đứt HĐLĐ cỏ thẻ góy ra những hậu quả phõp lý nhật đớnh

Việc chẩm dứt HĐLĐ trong bắt kỳ điều kiện nỏo cũng lỏm phất sỳNh

những hậu quả phõp lý nhất đớnh Trong cõc trường hợp cham dứt hợp đồng đo đương nhiởn chóm dứt hợp đồng vỏ do sự kiện đặc biệt, yởu tổ hợp phõp

luồn được bảo đảm nhưng hậu quả phõp lý trong cõc trường hợp nỏy cỳng

khừng hoỏn toỏn giống nhau Vide chim dit HDLD do ý chỉ của NSDLĐ khi

doanh nghiệp thay đổi cơ cầu cừng nghệ cụ hậu quả phõp lý khõc với trường s hop cham đứt HĐLĐ trong doanh nghiệp bị pha san hay chấm đứt hoạt động

mắt tợch theo quyết định của Toỏ õn cũng cụ những hậu quả phõp lỷ

Trang 7

Cham dut HYLYD Dat nop phnap ta Cac Wuons NOp Cham QỨI E1121,12 do

vi pham quy dinh của phõp luật về nội dung hoặc thủ tục chấm dứt HĐL/Đ, Trong điều kiện nền kinh tế thị trường, trong đụ cụ thị trường lao động, xuất phõt từ những mục đợch khõc nhau mỏ cõc bởn cụ thể vớ thờ mỏ khừng quan

tóm đến quyền lợi của phợa bởn kia Trong trường hợp NLÐ tự ý bỏ việc khừng cụ lý do chợnh đõng, khừng theo cõc thủ tục như quy định của phõp luật

góy mắt ừn định, ảnh hưởng tới sản xuất góy thiệt hại cho NSDLĐ Cún đối với NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLÐ thớ NLÐ sẽ mất việc

lỏm, ảnh hưởng đến tóm lý NLĐ, ảnh hưởng sự ổn định của thị trường lao

động Do vậy, phõp luật lao động đọ quy định cõc trường hợp chấm dứt HĐLĐ khõ chặt chẽ mỏ chỉ trong những trường hợp cụ căn cứ rử rỏng được

quy định trong luật thớ họ mới được thực hiện quyền nỏy vỏ được coi lỏ chấm

dứt HĐLĐ hợp phõp

- Chấm dứt HĐLĐ cụ thể góy ra những hậu quả phõp lý nhất định

Việc chấm dứt HĐLĐ trong bất kỳ điều kiện nỏo cũng lỏm phõt sinh

những hậu quả phõp lý nhất định Trong cõc trường hợp chấm dứt hợp đồng

do đương nhiởn chấm dứt hợp đồng vỏ do sự kiện đặc biệt, yếu tố hợp phõp

luừn được bảo đảm nhưng hậu quả phõp lý trong cõc trường hợp nỏy cũng

khừng hoỏn toỏn giống nhau Việc chấm dứt HĐLĐ do ý chợ của NSDLĐ khi

doanh nghiệp thay đổi cơ cấu cừng nghệ cụ hậu quả phõp lý khõc với trường

hợp chấm dứt HĐLĐ trong doanh nghiệp bị phõ sản hay chấm dứt hoạt động

Những trường hợp chấm dứt HĐLĐ do cõc sự kiện đặc biệt như NLĐ chết, bị

mắt tợch theo quyết định của Toỏ õn cũng cụ những hậu quả phõp lý riởng

1.3 Phón loại chấm dứt HĐLĐ

1.3.1 Căn cứ vỏo ý chợ của cõc chủ thể khi chấm dứt HĐLĐ, cụ thờ chia

È

việc chấm dứt HĐLĐ thỏnh cõc loại:

Trang 8

KHOA LUAN TOT NGHIEP ĐẠI HỌC LUẬT Há NỘI

trường hợp chấm dứt HĐLĐ do ý chợ của hai bởn được quy định tại khoản 1,

3 Điều 36 BLLĐ gồm: Hết hạn hợp đồng, đọ hoỏn thỏnh cừng việc theo hợp đồng hai bởn thoả thuận cham dirt HDLD

- Chấm dứt HĐLĐ do ý chợ của một bởn: Chấm dứt HĐLĐ do ý chợ của

một bởn cún gọi lỏ đơn phương chóm dứt HĐLĐ Đóy lỏ những trường hợp chấm

dứt HĐLĐ chỉ phụ thuộc vỏo ý chợ của một bởn chủ thể cụ thể lỏ NSDLĐ hoặc

NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ Việc chóm dứt trong trường hợp nỏy cụ „

xảy ra theo chiều hướng hợp phõp hoặc trõi phõp luật vỏ thường phõt sinh tranh

chấp từ phợa NLĐ hoặc NSDLĐ Bởi HĐLĐ khừng chỉ tạo ra sự thuận lợi cho

NLĐ tự do lựa chọn việc lỏm, nơi lỏm việc mỏ cún cho phờp NSDLĐ tự do sản

xuất kinh doanh, tự chủ tuyởn dụng, thuở mướn lao động Chợnh sự tự do nỏy của

cả hai phợa đọ tạo ra khả năng hợp phõp vỏ trõi phõp luật của việc chóm dứt

HĐLĐ

- Chõm dứt HĐLĐ do ý chợ của người thứ ba: Chóm dứt HĐLĐ do ý

chợ của người thứ ba lỏ những trường hợp chấm dứt HĐLĐ khừng phụ thuộc

vỏo ý chợ của hai bởn chủ thở trong quan hệ lao động Cụ nghĩa lỏ việc giao

kết, tạo lập vỏ duy trớ quan hệ HĐLĐ phụ thuộc vỏo ý chợ của NSDLĐ vỏ

NLĐ nhưng việc chấm dứt HĐLĐ thớ khừng phụ thuộc vỏo ý chợ của cõc bởn chu thờ tham gia giao kết HĐLĐ, mỏ phụ thuộc vỏo ý chợ của người thứ ba cụ

Trang 9

trường hgp cham dirt HDLD do y chi eva hai bờn được quy y định R khoa

qè khoản ‘As

BLLD gdm: Hờt han hep đồng, đọ hoỏn thỏnh cừng việc tlụ eo

2.3 Điều 36

hợp đồng, hai bởn thoả thuận chấm dứt HIĐI,Đ,

- Cham dứt HĐLĐ do ý chợ của một bởn: Chấm dứt HDLD do ý chợ cỳ ms a

một bởn cún gọi lỏ đơn phương chấm ditt HDLD, Đóy lỏ những trường, hợp chấm

dứt HĐLĐ chỉ phụ thuộc vỏo ý chợ của một bởn chủ thể cụ thể lỏ NSDLĐ hoặc

NLP đơn phương chóm dứt HĐL.ĐÐ Việc chấm dứt trong, trường, hợp nỏy cụ thở

xảy ra theo chiều hướng hợp phõp hoặc trõi phõp luật vỏ thường phõt sinh tranh

chấp từ phợa NLĐ hoặc NSDLĐ Bởi HĐLĐ khừng chỉ tạo ra sự thuận lợi cho

NLD tu do lựa chọn việc lỏm, nơi lỏm việc mỏ cún cho phờp NSDL,Ð tự đo són xuất kinh doanh, tự chủ tuyởn dụng, thuở mướn lao động, Chợnh sự tự do nỏy của

ả hai phợa đọ tạo ra khả năng hợp phõp vỏ trõi phõp luật của việc chóm đứt

HĐLĐ

- Chấm dứt HĐLĐ do ý chợ của người thứ ba: Chấm dit HDLD do ơ

chợ của người thứ ba lỏ những trường hợp chấm dứt HĐLĐ khừng phụ thuộc

vỏo ý chợ của hai bởn chủ thể trong quan hệ lao động Cụ nghĩa lỏ việc giao

kết, tạo lập vỏ duy trớ quan hệ HĐLĐ phụ thuộc vỏo ý chợ của NSDLD va

NLĐ nhưng việc chấm dứt HĐLĐ thớ khừng phụ thuộc vỏo ý chợ của cõc bởn chủ thể tham gia giao kết HĐLĐ, mỏ phụ thuộc vỏo ý chợ của người thứ ba cụ

thẩm quyển; ý chợ của người thứ ba thừng thường lỏ ý chợ của Toỏ õn nhón

dón Cõc trường hợp chấm dứt HĐLĐ do ý chợ của người thứ ba được quy

định tại khoản 4, 5 Điều 36 BLLĐ gồm: NLĐ bị kết õn tỳ giam hoặc bị cấm

lỏm cừng việc cũ theo quyết định của Toỏ õn; NLÐ chết, mắt tợch theo n

Trang 10

34 LUAN TOT NGHIEP

SE EON Ee Nt es _PAIHOC LUAT BA

việc theo chỉ định của thầy thuốc” NLĐ phải viện dẫn được cõc lý do độ

đồng thời khừng được vớ phạm thời hạn bảo trước thớ việc chóm đứt mới đỏm

bảo tợnh hợp phõp Trường hợp HĐLĐ khừng xõc đớnh thời hạn thớ NLĐ

khừng cần cụ lý do luật định, chỉ cần tuón theo nghĩa vụ bảo trước

+ NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ: phõp luật cũng trao chọ

NSDLĐ quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nếu cụ một trong cõc lý do theo

quy định tại Điều 17, Điều 31, Điều 38, Điều 39, Điều 85, Điều 145 BLLD,

Tuy nhiởn, khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải trao đối, nhất kợ với Ban chấp hỏnh cừng đoỏn cơ sở hoặc bảo cõo cho cơ quan, tŠ chức cố thầm quyền đồng thời phải bõo trước cho NLĐ theo quy định của phõp luật 1.4 Ảnh hưởng của chấm dứt HĐLĐ

1.4.1 Ảnh hưởng của chấm dứt HĐLĐ đổi với NLĐ

Trong điều kiện nền kinh tế thị trường nước ta hiện nay, cung lao động

vượt quõ cầu lao động, cỳng với những thay đổi bất thường trong sản xuất

kinh doanh của NSDLĐ Điều đụ đọ trở thỏnh nguy cơ dẫn đến tớnh trạng

NLĐ bị chấm dứt HĐLĐ Khi bị chấm dứt HĐLĐ, NLĐ sẽ phải đối mặt với

một loạt cõc vấn độ đụ lỏ thu nhập, đời sống của bản thón vỏ gia đớnh, tớm việc lỏm mới lỏm sao đề thu nhập đảm bảo được cuộc sừng của bản thần vỏ

gia đớnh Điều đụ đọ góy ra tóm lý hoang mang, lo lắng cho NLĐ Đối mặt

với những khụ khăn trong cuộc sống, họ khụ cụ thẻ hoỏ nhập với xọ hội Đừi

với NLD khừng đủ nghị lực cũng như quyết tầm để vượt qua sức ờp vớ mất

Trang 11

"1ọ",

1}

_

chuyởn sản xuót, kinh doanh của NSDLĐ, ảnh hưởng trực tiệp đởn lợi nhuận

của NSDLĐ Hơn nữa, khi bị chóm dứt HĐLĐ trõi phõp luat, NLD bi mat

việc lỏm, mất nguồn thu nhập nởn họ thực hiện triệt để yởu cầu giải quyết

tranh chấp của mớnh tới cõc cơ quan cụ thóm quyền, khi đụ NSDLĐ buộc phai

tham gia với tư cõch lỏ một đương sự trong vụ tranh chấp Điều nỏy đọ góy

ảnh hưởng đến việc tiởu hao tiền của, thời gian của NSDLĐ vỏ ảnh hưởng tới

lợi ợch của NSDLĐ Như vậy, việc chấm dứt HĐLĐ cũng ảnh hưởng đến lợi

ợch kinh tế của NSDLĐ

1.4.3 Ảnh hướng của chấm dứt HĐLĐ đối với nhỏ nước vỏ xọ hội

Sự chấm dứt HĐLĐ đúi hỏi phải đặt trong sự quản lý chặt chẽ của cõc

cơ quan nhỏ nước cụ thẩm quyền như bộ Lao động - Thương binh vỏ Xọ hội

Khi sự vi phạm phõp luật lao động về chấm dứt HĐLĐ thường xuyởn xảy ra

tức lỏ đang cụ dấu hiệu bõo động về tớnh trạng lơ lỏ trong quản lý, giõm sắt

của cõc cơ quan chức năng Đúi hỏi cõc cơ quan nỏy phải cụ sự chỷ trọng

thực hiện nhiệm vụ, trõch nhiệm của mớnh đồng thời cụ biện phõp quản lý

giõm sõt nhằm đảm bảo việc thực hiện phõp luật lao động hiệu quả hơn trong thực tế đời sụng

Hiện nay với sự ảnh hưởng sóu sắc của việc khủng hoảng kinh tế thế

giới, ở Việt Nam rất nhiều cõc doanh nghiệp đặc biệt lỏ cõc doanh nghiệp cụ

Trang 12

CHUONG I

CHAM DUT HOP DONG LAO DONG THEO QUY DINH CUA PHẮp LUẬT HIỆN HáNH

1 Cõc trường hợp chấm đứt HĐLĐ

2.1.1 Đương nhiởn chấm dứt HĐLĐ

Cõc trường hợp đương nhiởn chấm đứt HĐLĐ đều đo ý chợ hai bởn chủ

thờ thẻ hiện mong muốn chấm dứt HĐLĐ Cõc trường hợp đương nhiởn chắn

dứt HĐLĐ được quy định tại Điều 36 BLLĐ Cụ thể lỏ: + Hờt han hop động (khoản 1 Điều 36 BLLĐ):

Trường hợp nỏy được coi lỏ HĐLĐ chấm đứt do hai bởn thoả thuận bởi vớ khi giao kết HĐLĐ, một trong những nội dung quan trọng mỏ cõc bởn giao kết đọ thoả thuận với nhau về thời hạn hoặc thời điểm chấm đứt HĐLĐ Đến

thời hạn ấn định, HĐLĐ sẽ đương nhiởn chấm dứt mỏ khừng cần bắt cứ lý do

hay sự kiện nỏo khõc Theo quy định của phõp luật hiện hỏnh cõc bởn cụ thở ký kết HĐLĐ khừng xõc định thời hạn, HĐLĐ xõc định thời hạn từ đủ 12 thõng đến 36 thõng, HĐLĐ theo mỳa vụ hoặc theo cừng việc nhật định cụ thời

hạn dưới 12 thõng; khi cõc hợp đồng nỏy hết hạn mỏ cõc bởn khừng cỏ thoả

thuận gớ khõc thớ HĐLĐ đương nhiởn chấm dứt

+ Đọ hoỏn thỏnh cừng việc theo hợp đồng (khoản 2 Điều 36 BLLĐ)

Lỏ trường hợp cõc bởn giao kết HĐLĐ để lỏm một cừng việc nhất định

Trang 13

Se th = “ a È a

đứt HĐLĐ Do đỏ, đóy lỏ trường hợp mỏ HĐLĐ vẫn unig cún hiệu lực nhưng,

` -

bởn thoả thuận với nhau lỏ chóm dỷt HĐLĐ Tuy nhiởn, điều kiờn tiền

cõc

quyết đề những thoả thuận đụ được thừa nhận lỏ khừng được trõi phắp luậc, Neười tao động kết ản tỳ giam hoặc cẩm lỏm cừng việc cũ theo quyờr

xảa toỏ ẩn (khoản 4 Điều 36 BLLĐ):

Trong quan hệ lao động, cụ nhón NLĐ cụ trõch nhiệm tự mớnh thực

định c

hiện cừng việc một cõch thường xuyởn, liền tục đọ giao kết trong hợp đồng

Trường hợp NLĐ bị kết õn tỳ giam hoặc bị cắm lỏm cừng việc cũ theo quyết

định của Toỏ õn, HĐLĐ đương nhiền chẳm dứt khừng phụ thuộc vỏo ơ muờn của bất cử bởn nỏo mỏ do ý chợ của một chủ thẻ thử ba đỏ lỏ Toỏ õn vớ khi đồ NLĐ khừng cún khả năng tự mớnh thực hiện cừng việc được nữa do khừng

đảm bảo năng lực chủ thẻ để tiếp tục thực hiện HĐLĐ đọ giao kết

Tuy nhiởn, khừng phải trường hợp nỏo NLĐ bị kết õn tỳ gớam hoặc bị

cấm lỏm cừng việc cũ theo quyết định của Toỏ õn đều lỏ căn cử chấm đứt HĐLĐ Trường hợp NLĐ bị kết õn tỳ nhưng được hưởng an treo hoje NLD

bị cấm lỏm cừng việc cũ nhưng NSDLĐ lại bố trợ cho NLĐ một cừng việc khõc mỏ phõp luật khừng cấm thớ HĐLĐ vẫn cụ thể được tiếp tục thực hiện

|

theo điều khoản HĐLĐ được sửa đổi

+ AXLĐ chết, mất tợch theo tuyởn bố của Toỏ õn (khoản Š Điều 36

Trang 14

KHOA LUAN êU1 NGHIES = ĐẠI HỌC LUẬT Há NểI

HĐLĐ được nữa vỏ sự chóm dứt HĐLĐ buộc phải thực hiện nằm ngoỏi mong

muốn của NLĐ vỏ NSDLĐ

Ngoỏi ra cụ thể đề cập đến trường hợp chấm dứt HĐLĐ theo ý chợ của

người thứ ba khõc lỏ: Theo ý chợ của cha mẹ hoặc người giõm hộ hợp tõt

của NLĐ Theo hướng dẫn tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP của Chợnh phỳ

quy định chỉ tiết vỏ hướng dẫn thi hỏnh một số điều của BLLĐ về HĐLĐ, tại

khoản 3 Điều 5 cụ quy định:” Đối với ngỏnh nghề vỏ cừng việc được nhận trẻ

em chưa đủ 15 tuổi vỏo lỏm việc theo quy định tại Điều 120 BLLĐ, thớ việc

giao kết hợp đồng phải cụ sự đồng ý bằng văn bản của cha mẹ hoặc người giõm hộ hợp phõp của người đụ mới cụ giõ tri” Như vậy, trường hợp nỏy nởu

trong quõ trớnh thực hiện HĐLĐ mỏ cha mẹ hoặc người giõm hộ của NLĐ

thấy cừng việc khừng phỳ hợp với sức khoẻ của NLĐ thớ cụ thể đề nghị chấm

dứt HĐLĐ

21.2 _NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ

NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ nghĩa lỏ việc NLĐ chủ động chấm dứt HĐLĐ Trong việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ, những lý do vỏ

điều kiện chấm dứt lỏ vấn đề quan trọng để khẳng định tợnh hợp phõp của

hỏnh vi đụ NLĐ muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp phõp thớ phải cụ lý

do chợnh đõng được quy định tại Điều 37 BLLĐ

| * Đối với HĐLĐ xõc định thời han

Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ lỏm việc theo

_ HĐLĐ xõc định thời hạn từ đủ 12 thõng đến 36 thõng, HĐLĐ theo mỳa vụ

_ hoặc theo một cừng việc nhất định mỏ thời hạn duới 12 thõng thớ phải cố

_ những lý do nhất định theo quy định của phõp luật Cụ thể, theo quy định t

ằu Biởn 37 BỉI tht NLP được quyền dom pluong SON

Trang 15

ĐẠI HỌC LUẬT Há NỘI KHOA LUAN TOT NGHIỆP

cũng như việc đảm bao cõc điởu kiện vở vệ sinh lao động, an toỏn lao động cho NLĐ khi họ tham gia cừng việc Đóy lỏ cõc quy định buộc cõc bởn phải tuón thủ mỏ thừng qua đụ quyền lợi của cõc bởn cũng được đảm bảo Chẳng

han như bảo đảm cõc điều kiện lỏm việc cho NLĐ giỷp ngăn ngừa sự cố tai

nạn hay bệnh nghề nghiệp trong quõ trớnh lao động từ đụ giỷp nóng cao năng

iờc Vớ vậy, cõc thoả thuận trong HĐLĐ,

suất, chất lượng, hiệu quả cừng việc

NSDLĐ vi phạm thớ đụ sẽ lỏ căn cứ dờ NLD don phương chóm dứt HĐLĐ

- Khừng được trả cừng đóy đủ hoặc trả cừng khừng đỷng thời hạn đọ

thoả thuận trong hợp đừng Tiền lương luừn lỏ mỗi quan tóm hỏng đầu của

NLĐ khi tham gia quan hệ lao động Đụ khừng những lỏ nguồn thu nhập đảm

bảo cuộc sống thường ngỏy của NLĐ mỏ cả gia đớnh họ Khi giao kết HĐLĐ

NLĐ vỏ NSDLĐ cũng phải thoả thuận về tiền lương Việc trả lương đầy đủ

vỏ đỷng thời hạn theo hợp đồng lỏ quyền lợi của NLĐÐ mỏ NSDLĐ cụ nghĩa

vụ phải đảm bảo Do đụ, khi NSDLĐ vớ lợi ợch của minh ma vi phạm quyền

hợp phõp của NLĐ thớ họ cụ quyền đơn phương cham dirt HDLD

- Bị ngược đọi, bị cưỡng bức lao động Trong quan hệ lao động sức lao động được coi lỏ hỏng hoõ đặc biệt NLĐ bõn sức lao động cho người cụ nhu

cầu - NSDLĐ Điều đụ khừng cụ nghĩa lỏ NSDLĐ cụ quyền ngược đọi, xỷc

phạm đến nhón phẩm, danh dự vỏ ờp buộc NLĐ để buộc họ phải lỏm việc Vớ

thờ, NLĐ cụ quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NSDLĐ cụ cõc hỏnh vi

ngược đọi vỏ cưỡng bức xảy ra Tai khoan 1 Diờu 11 Nghi định số

44/2003/NĐ-CP của Chợnh phủ quy định chi tiết vỏ hướng dẫn thỉ hỏnh một

Trang 16

intitle tenn EN A

hướng dẫn cõc trường hợp được coi lỏ NLĐ hoặc gia đớnh NLĐ gặp hoỏn cảnh đặc biệt khụ khăn khừng thể tiếp tục thực hiện HĐLĐ gồm:

Ậ Chuyển chỗ thường trỷ đến nơi khõc, đi lại lam việc gặp nhiều khụ

khăn:

e Được phờp ra nước ngoỏi định cu;

Ậ Bản thón phải nghỉ việc đề chăm sục vợ (chồng); bố, mẹ, kể cả bụ,

me vo ( chong ) hoặc con bị ốm đau từ 3 thõng trở lởn;

Ậ Gia đớnh cụ hoỏn cảnh khụ khăn khõc được chợnh quyền cấp xọ nơi

co trỷ xõc nhận khừng thở tiếp tục thực hiện H.ĐLĐ)

Như vậy, khi NLĐ hoặc gia đớnh họ rơi vỏo một trong những trường, hợp thực sự khụ khăn kể trởn thớ họ sẽ cụ quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ

- Được bầu lỏm nhiệm vụ chuyởn trõch ở cõc cơ quan dón cử hoặc bỗ

nhiệm giữ chức vụ trong bộ nhỏ mõy nhỏ nước NLĐ được bầu vỏo lỏm

nhiệm vụ chuyởn trõch ở cơ quan dón cử hay được bỗ nhiệm giữ một chức vụ nhất định trong bộ mõy nhỏ nước lỏ khi được nhỏ nước giao phụ nhiệm vụ

mới, đương nhiởn NLĐ khừng thể thực hiện hợp đồng đọ giao kết với

NSDLĐ mỏ khừng cần cụ sự đồng ý của NSDLĐ - NLĐ nữ cụ thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thóy thuốc Khi lao 1

động nữ mang thai, họ phải bảo vệ sức khoẻ của bản thón cũng như cho thai

nhỉ do đụ họ phải tuón thủ những chỉ định của thầy thuốc Điều 112 BLLĐ

l quy định:” NLĐ nữ cụ thai cụ quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mỏ khừng

_ phải bồi thường theo quy định tại Điều 41 của Bộ luật nỏy, nếu cụ giấy của

iy thuốc chứng nhận tiếp tục lỏm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhỉ

hor _.- ma NLD nit a bõo trước cho NSDLĐ tuỳ thuột

Trang 17

da khoa trong cac ven vien noae cac phong Kham tu cap huyờn tro jờn

Trường hợp NSDLĐ khừng bố trợ được cừng việc phỳ hợp với NLĐ nữ cụ

thai thi NLD ni co quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mỏ khừng cần phải

bồi thường phợ đỏo tạo (nếu cụ)

- NLP bi 6m dau, tai nạn đọ điều trị ba thõng liền đối với người lỏm việc theo HĐLĐ xõc định thời hạn từ đủ 12 thõng đến 36 thõng vỏ một phón

thời hạn hợp động đừi với người lỏm việc theo HĐLĐ theo mỳa vụ hoặc theo một cừng việc nhất định cụ thời hạn dưới 12 thõng mỏ khả năng lao

động chưa được phục hừi Quy định nỏy nhằm mục đợch bảo vệ NLĐ Đồng

thời quy định nỏy cún giỷp cho NSDLĐ ổn định sản xuất, thừng qua việc

NLĐ chấm dứt HĐLĐ, đụ lỏ NSDLĐ cụ thể tuyển dụng thởm lao động đề bỳ

đắp cho cừng việc bị giõn đoạn do NLĐ nghỉ việc lóu ngỏy

Nhu vậy, với những quy định nỏy, NLĐ cụ thể từ bỏ nghĩa vụ thực hiện HĐLĐ khi vi phạm từ phợa NSDLĐ hoặc vớ lý do bản thón mỏ việc thực hiện

HĐLĐ góy khụ khăn đối với NLĐ

* Đối với HĐLĐ khừng xõc định thời hạn

Tại khoản 3 Điều 37 BLLĐ quy định:”NLĐ lỏm theo HDLD khừng xõc định thời hạn cụ quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhưng phải bõo cho

NSDLĐ biết trước ợt nhất 45 ngỏy NLĐ bị ốm đau, tai nan da dieu trị 6 thõng liền thớ phải bõo trước ợt nhất 3 ngỏy” Trong trường hợp nỏy, NUÐ cụ

quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mỏ khừng cần nởu lý do chấm dứt, Đóy

lỏ điểm khõc biệt giữa quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLD lỏm

việc theo HĐLĐ khừng xõc định thời hạn so với NLĐ lỏm việc theo HĐLĐ

_ xõc định thời = => định nỏy nhằm đảm bảo io cm tự do lựa chọn vig

Trang 18

DALHOC LUAT HA NOL

KHOA LUAN TOT VOGHIEP

thudc vỏo loại hợp đừng vỏ căn cu chóm đứt hợp đồng, Cụ với HĐI Ð khừng xõc định thờn thời gian nóy tuy

- NLD phải bõo trước it nhất 45 ngỏy đối

thở

â ừm đau, tai nạn đọ điởu trị 6 thõng lien thi thoi han bao

han Doi voi NLD b

uy định tại khoản 3 Điởu 37 BLLD)

trước ợt nhất lỏ 3 ngóy (4 2.1.3 XSDLĐ don phương ch

NSDLD co quyền đơn phương

nhưng NSDLĐ đơn phương chót

phụ thuộc vỏo việc NLĐ cụ đồng

đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ được quy định

u 39, Điều 4l, Điều 85, Dieu 145 BLLĐ

chấm dứt HĐLĐ khi doanh nghiệp _ + =.m1r1Ð cụ quy định” T

Ấm dứt HĐLĐ

chim đứt HĐLĐ Đụ lỏ khi HDLD dang

m dứt việc thực hiện quyền vỏ

ý hay khừng Quyền

tại Điều \7, Điệt

a

.=

cún hiệu lực

nghĩa vụ nỏy mỏ khừng

31, Điều 38, Die

Trang 20

+ Tuan (hl Winn vụ See

2.2 Trinh ty, thỷ tục chấm dat HDLD 3.1.1 Thu tt

Theo Dieu 16

đương nhiởn chấm dứt IIĐLĐ

BLLD thi HDLD duong nhiởn chấm dứt (00 ae <

ớ thõnh cừng vide thee hep đỳng, ha

bởn t kết õn tỷ giam howe bị chen

MV a

cừng việc cũ theo quyờ 1) chờt, eft teh theo tuyởn :

â quan hệ lAo động rơi vỏo mot trong CạC trường hợp wy trường hop Hết hạn hợp động, đọ hoỏi

hoõ thuận chấm dit HDLD; NLD bi ( định của Tựẳ an, NI

của Toỏ õn Khi

lại Điều 36 BL.L.Ð thớ HDLD chim dit Tha tye chấm đứt trường hợp nay chưa được ê

nhiởn trong quõ trớnh cõc bởn th

quyền vỏ lợi ợch khi chấm đứt HĐI.Đ Ÿ

HDLD Việc ra quyết định chim dit HDLD

c khoản liởn quan đến quyền *

quy định tại Điều 43 PB! Lb’ Trong thoi hạn bay ngay \ |

BE Th) Thanh Huong

Trang 21

è SN

KHOA LUAN TOT NGHJEP oJ _ ĐẠI VAI HOC LUAT HA NOI

HĐLĐ, hai bởn cụ trợ õch nhiệm thanh tõn đóy đủ cõc khoản cụ liởn quan đến quyởn lợi của mỗi bởn; trường hợp đặc biệt, cụ thể kờo dỏi nhưng khừng

được quõ 30 ngỏy” Cõc khoản cụ liởn quan đến quyền lợi của mỗi bởn cụ thở

lỏ thanh tõn cõc kh khoản nợ, trợ cấp thừi việc, hoỏn trả cõc cừng cụ phương

tiởn lao động è Như vậy, cõc bởn phải thanh toõn đầy đủ cõc khoản cụ liởn quan trong thời hạn tối đa lỏ 30 ngỏy kở từ ngỏy chấm dứt HĐLĐ

2.2.2 Thủ tực WLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NLĐ cụ nghĩa vụ bõo trước cho NSDLD mot khoảng thời gian nhất định, nhằm tạo điều kiện chủ động cho NSDLD trong việc tuyến dụng, sắp xếp lại lao động cho đơn vị Khoảng

thời gian nỏy tuỷ thuộc vỏo loại hợp đồng vỏ căn cứ chấm đứt hợp đồng lao

động Cụ thể:

- Đối với HĐLĐ khởng xõc định thời hạn, thớ phụ thuộc vỏo lỗi của NSDLĐ hoặc lý do khõc:

+ Những căn cứ chấm dứt HĐLĐ thuộc về lỗi của NSDLĐ được quy

định tại điểm a, b, c vỏ trường hợp NLD bi ốm đau, tai nạn được quy định tại

điểm g khoản 1 Điều 37 BLLĐ thớ thời hạn bõo trước ợt nhất lỏ 3 ngỏy

+ Truong hop NLD nit chấm dứt HĐLĐ vớ lý do cụ thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thẳy thuốc (quy định tại điểm e khoản 1 Điều 37 BLLĐ) thớ thời hạn bõo trước cho NSDLĐ tuỳ thuộc vỏo thời hạn do thầy thuốc chỉ định

+ Những quy định tại điểm d, đ khoản 1 Điều 37 BLLD thớ thời hạn

bõo trước ợt nhõt lỏ 30 ngỏy nếu đụ lỏ HĐLĐ xõc định thời hạn từ đủ 12 thõng

đến 36 thõng vỏ ợt nhất lỏ 3 ngỏy nếu đụ lỏ HĐLĐ theo mỳa vụ hoặc theo một ở

cừng việc nhất định cụ thời hạn dưới 12 thõng

Trang 22

es ee NGIẾ:

Ter ir SSD thi Ni

= her am SS = ieee eer ets ee Trước cừn SS

bar Tan L> the: he Dos See

nom lan wr | thie I ct ee EE

Ty: The ma NS

amr char am 4D che tek thse ce See

na Soe SEL cae NSDLD phe wep han SOE

Tx kham 3 Ẫ

Si phat ha rack che NLD

=< oa 1n

WSDLSD mm r

Br suo GE

cớ, HELD itime xac Goh than bem

& HELD wae Sith thi hỏn từ G2 12 Gie Gm

ai vei HDLD theo mie we hodc theo mit ching WRC

nản: ổịnh cụ thoi han dock 12 thane

Dizy li nghie vu phi tain tha ca NSDLD_ ie 66 S ghip cho NLD Ge

động hơn trước lấy bớ đen nhường chếm ớt HOI Ð she chain bi Sm wk Lem

mối trõnh bị bọt hằng giọn đoạn việc lỏm sau khi thồi việc Rỏềng đồi vớ

trường hợp căn cử chấm đứt lỏ NLĐ bị ký huệt sa thải theo quy đớnh tại Dba SS

BLLĐ tớ NSDIÐ khừng cụ nghĩa vụ hõo trước cho NLĐ vớ việc chóm đứt lỏ

t ị

Trang 23

ee — eee = SEES ee

jởu 38 BỊ 1Ð Guy Gm Irate ei don Ploeg i

ihoan ủ Điều nizy, NSDLD phaiwas

we &

a, viet sri wi Bam chap hamh cong Goan cơ số Trong trường hợp thong

whit trợ ũuai bếm phơi Dao cố Y i co quan, 16 char ê6 tham quyền Sau 30

ngĩy, kế từ mgỏy bao cho co quan quam A nha mước rẻ lao động địa pằn 0n ak DI 2 mii 3 guvờn guyet Gan wa phõi chịu zrõch nhiệm vỄ quyết đạm:

ii ame nist mrợ với quyờt dink cua NSDLD, Bam cap

mink Trang hop thong wheat a

iim cũng đoỏn cơ sở vỏ NI cụ quyền yếu cau giải quyết tranh chấp lao

dang theo trỏnh nự do phõp luốt quy đặn” Sau 3ể ngay kế từ ngỏy bảo cấm

cho cơ quan lao động biết NSDIL Ð mới cụ quyền quyết định: vỏ giới chịu rửuệm về QUYyỆI định của mảnh Trường hợp khừng nhất trợ Với QUYẾT aa NSDLD Ban chấp hỏnh cừng đoỏn cơ sở vỏ NLĐ cụ quyền x66 Số

a ae

rach

định ca

giọ quyết tranh chap theo trớnh tự tự do phõp luật quy đnh

5 BỊ 1Ð quy đạnh:” Khi NSDLĐ quyết định sa thất, Tại khoản 4 Điều 155

đơn phương chấm đứt HĐLĐ với người lỏ uý viởn ban chấp hỏnh cừng Come

cơ sẽ, đủ phấn cụ sự thoả thuận của Ban chấp hỏnh cừng đoỏn cơ sở, nởu lọ Chế tịch ban chấp hỏnh cừng đoỏn cơ sở thợ phải cụ sự thoả thuận của Vừ

chức cũng đoỏn cõp trởn trực tiếp” Nhu vay nờu NLD Ia Uy viờn hay lỏ Chủ

i sich ban chip hanh cờng doin thi trong mọi trường hợp NSDLĐ đều phải cụ

€5 top số bỏ ciếp ch cừng đoỏn cơ sở hoặc tổ hục cừng &ẫn CP

Trang 24

KHOA LUAN TOT NGHIEP DAI HOC LUAT HA NOT

viờc, NSDLD phai cờng bờ danh sach, can ca yao nhu cầu của doanh nghiệp vỏ thóm niởn lỏm việc tại doanh nghiệp, tay nghề hoỏn cảnh giõ định Vỏ

ững vếu tố khõc của từng người để lần lượt cho thừi việc sau khi đa trao

những yế ụ khõc củ ig ng

đỗi nhất trợ với ban chấp hỏnh cừng đoỏn cơ sở trong doanh nghiệp Việc Cho thừi việc chỉ được tiến hỏnh sau khi đọ bõo cho cơ quan lao động địa phương biết

+ Thủ tục chấm đứt HĐLĐ theo Điều 31 BLLĐ: Khi doanh nghiệp sõp nhập hợp nhất, chia, tõch chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền

sử dụng tỏi sản của doanh nghiệp mỏ khừng sử dụng hết số lao động hiện cụ thớ phải lập phương õn sử dụng lao động Việc xóy dựng phương õn sử dụng

lao động phải cụ sự tham gia của cừng đoỏn cơ sở vỏ khi thực hiện phải thừng bõo với cơ quan quản lý Nhỏ nước về lao động cấp tỉnh

+ Thủ tục chấm dứt HĐLĐ theo Điều 85 BLLĐ: Khi xử lý kỷ luật sa

thai NLD, NSDLD phai tuón thủ những yởu cầu cũng như cõc thủ tục được

quy định trong BLLĐ vỏ Nghị định số 41/CP ngỏy 06/07/1995 của Chợnh

phủ quy định chỉ tiết vỏ hướng dẫn thi hỏnh một số điều của BLLĐ về kỷ luật

lao động vỏ trõch nhiệm vật chất đọ được sửa đừi, bỗ sung theo Nghị định số

33/2003/NĐ-CP ngỏy 02/04/2003 của Chợnh phủ Theo đụ cụ thở NSDLĐ

phải tuón theo:

* Nguyởn tắc xử lý kỷ luật NLĐ: Mỗi hỏnh vi vớ phạm kỷ luật lao động chỉ bị xử lý một hớnh thức kỷ luật Khi một NLĐ cụ nhiều hỏnh vi vớ

phạm kỷ luật lao động đồng thời thớ chỉ õp dụng hớnh thức kỷ luật cao nhất

Trang 25

KHOA LUAN TOT NGHIEP m - eS

sa thải: NSDLĐ chỉ được xứ lý sa thai NLD khi

NLĐÐ cụ một trong những hỏnh vợ vợ phạm quy định tại khoản 1 Điều 85

nội quy lao động của doanh nghiệp (đối với

BLLĐ vỏ được quy định trong * Căn cứ xử lý kỷ luật

cõc doanh nghiệp bắt buộc cụ nội quy lao động)

* Thời hiệu xử lý kỷ luật: Thời hiệu xử lý kỹ luật tối đa lỏ ba thõng,

ỏy xóy ra hoặc phõt hiện vợ phạm, trường hợp cụ hỏnh vi vi phạm liởn

kợnh doanh của doanh

kở từ nữ

quan đến tải chợnh, tỏi sản, tiết lộ bợ mật cừng nghệ,

nghiệp thi thời hiệu xử lý kỷ luật lao động từi đa lỏ sõu thõng Đừi với cõc trường hợp NLĐ đang trong thời gian nghỉ ốm đau, điều dưỡng, nghỉ việc

được sự đồng ý của NSDLĐ; bị tạm giam, tạm giữ; chờ kết quả của cơ quan cụ thắm quyởn điều tra, xõc minh vỏ kết luận đối với hỏnh vợ vi phạm được

quy định tại điểm a khoản 1 Điều 85 BLLĐ nếu cún thời hiệu đề xử lý kỹ luật

lao động t

thớ được khừi ph

hớ NSDLĐ tiến hỏnh xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hạn

ục thời hiệu để xứ lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa khừng

hết thời gian nởu trởn Trường hợp NLĐ nữ cụ thai,

nghĩ thai sản, nuừi con nhỏ dưới 12 thõng tuổi; NLĐ nam phải nuừi con nhỏ

dưới 12 thõng mỏ thời hiệu xủ lý kỹ luật lao động đọ hết hạn thớ được kờo dỏi

nhưng tối đa khừng quõ 60 ngỏy

quõ 30 ngỏy kế từ ngỏy

thời hiệu để xem xờt xử lý kỷ luật lao động,

kể từ ngỏy hết thời gian nởu trởn (Điều 3 Nghị định 33/2003/NĐ-CP)

* Thẩm quyền xử lý kỷ luật sa thải Theo quy đinh tại Điều 10 Nghị

định số 41/CP: người cụ thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động lỏ

NSDLĐ Người được NSDLĐ uỷ quyền thớ chi được xử lý ở hớnh thức khiển 7

trõch Cõc hớnh thức khõc chỉ được uỷ quyền khi NSDLĐ di vắng vỏ phải

bằng văn bản

* Thủ tục xứ lý kỷ luật sa thai NLD: Khi xem xờt, xử lý kỷ luật „ NSDLĐ mở phiởn họp vỏ phải cụ sự tham gia của đại diện b:

đoỏn cơ sở trong doanh nghiệp vỏ cụ mặt ờ db

au ý kiến (trừ khi đọ bõo hợp lệ 3 lần mỏ \

Trang 26

AHA LAN TOP NGHIER ĐH HỤC FELII HỊ NỤI

biởn bản, Người eụ thóm quyền xử lý vị phạm leý luật lao dng phat fl tiyết

định bảng vấn bản (Hừ hớnh thức khiển trõch bằng miệng), P10) lưới: s lý

ký luật bảng hớnh thức sa thải, NRDI,Ð phải trao đối với Han shóp hón |\ ebng

đoỏn co sở, Trong trường hợp khừng nhất trợ thị lan ehập hón|: sừng đữậ! Ị0 sở bõo sõo với sừng đoỏn cấp trởn trựo tiếp, NI, baie eho với Be laa độn,

thương bịnh vỏ Xọ hội Nau 20 ngỏy kế từ ngóy bõo sõo Wứ I,do độn -

Thương bợnh vỏ Xọ hội, NRDLD mới cụ quyền ra quyết định lạ luật va ehin

trõch nhiệm về quyết định của mớnh

Cõo trường hợp NSDI.D khong duge sa thal NLD (nd tam hott xứ ly

ký luật xa thải) gởm

* NLD nghi ấm đau, điởu dưỡng; nghợ việc được sự đồng ý của

NSDLD;

Ậ NLD bj tam giam, tam pity

Ẽ Đang chờ kết quả của cơ quan cụ thắm quyền điều tra, xõc minh vỏ

kờt luận đụi với hỏnh vi vi phụ;

Ẽ NLD nữ cụ thai, nghợ thai sin, nudi con nhờ đưới 12 thõng tuổi,

NLD nam phải nuừi con nhỏ dưới 12 thõng, Sở dĩ quy định như vậy lỏ do lóm tẹ lỏ thiền chức cao quý của người phụ nữ, Trong thời gian mang thai, sinh

nở vỏ nuừi eon dưới I2 thõng tuừi, ngudi me trong val to etia NLD khong thờ

dim bảo việc thực hiện hoạt động lao động như bớnh thường Điều nỏy ảnh

hướng trực tiếp đến lợi ợch của doanh nghiệp, cơ quan, từ chức nơi người đụ

đang lỏm việc vi kha ning NLD nt trong thời ky thai sản phải gõnh ebju

những đối xử bắt cừng tử phợa NSDILĐ lỏ điều hoỏn toỏn dễ hiểu, Vớ vậy, để

_ bảo vệ họ, phõp luật lao động quy định NSDI,Ð khừng được sa thõi đối với _NLD hữ cụ th nghi thai sắn, nuừi con dưới 12 thõng tuổi (cỳ rung

Trang 27

mớnh vỏ kết luận đổi với hỏnh vi vi phạm thớ khi chưa cụ kết quả điều tra, xõc

mớnh, hơn nữa việc xử lý sẽ khừng đảm bảo cừng bằng, nếu sa thải NLĐ trong

trường hợp nỏy sẽ góy mắt ồn định tóm lý cho NLĐ Do đụ, quy định cõc trường hợp NSDLĐ khừng được sa thải NLĐ lỏ rất phỳ hợp

3.3 Quyởn lợi vỏ trõch nhiệm cõc bởn khi chấm đứt HĐLĐ 2.3.1 Quyởn lợi vỏ trõch nhiệm của iVLĐ

- Ouvờn loi ctia NLD khi cham ditt HDLD:

* NLD được nhận tra cap mắt việc lỏm Theo quy định Nghị định số

39/2003/NĐ-CP vỏ khoản 1 Điều 17 BLLĐ: Trong trường hợp do thay đừi

cơ cầu hoặc cừng nghệ mỏ NLĐ đọ lỏm việc thường xuyởn trong doanh

nghiệp từ đủ 12 thõng trở lởn bị mất việc lỏm, thớ NSDLĐ cờ trõch nhiệm đỏo

tạo lại họ đề tiếp tục sử dụng vỏo chỗ lỏm việc mới; nờu khừng thể giải quyết

được việc lỏm mới, phải cho NLĐ thừi việc thớ phải trả trợ cấp mắt việc lỏm,

cử mỗi năm lỏm việc trả một thõng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai thõng lương” Tiền lương lỏm căn cử tợnh chế độ trợ cập mất việc lỏm lỏ tiền

lương theo HĐLĐ, được tợnh bớnh quón 06 thõng liền kể trước khi nghỉ việc,

gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực (nếu cụ) (Điều 15 Nghị

định số 114/2002/NĐ-CP) Thời gian đẻ tợnh trợ cấp mất việc lỏm lỏ tổng thời gian lỏm việc thực tế cho NSDLĐ đụ đến khi mất việc lỏm Trường hợp

NLĐ trước đụ cụ thời gian lỏm việc ở khu vực nhỏ nước mỏ chưa được nhận

trợ cấp mắt việc lỏm, thớ thời gian đụ chỉ được tợnh đẻ nhận trợ cấp thừi việc theo quy định tại Điều 42 BLLĐ (mức trợ cấp thừi việc cử mỗi năm lỏm việc

lỏ nửa thõng lương cộng với phụ cấp lương, nếu cụ) Thời gian lỏm việc nếu

Trang 28

KHểA LUẬN TOT NGHIEP ĐẠI HỌC LUẬT Há NỘI

Riởng đối với NLĐ trong cõc doanh nghiệp thực hiện phương õn sõp xếp

vỏ chuyởn đổi theo cõc hớnh thức giao, bõn, khoõn, kinh doanh, cho thuở

doanh nghiệp vỏ cổ phần hoõ thớ õp dụng theo cõc chế độ quy định tại Nghị định sụ 110/2007/ NĐ-CP ngỏy 26/06/2007 của Chợnh phủ về chợnh sõch đối

với NLĐ đừi dư do sắp xếp lại cừng ty Nhỏ nước: Nếu NLĐ về hưu trước

tuổi (nam từ đủ 55 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi vỏ cụ đủ 20 năm đụng Bọo hiểm xọ

hội trở lởn) thớ được hưởng lương hưu theo quy định tại khoản I Điều 50

Luật Bảo hiểm xọ hội, ngoỏi ra NLĐ cún được hưởng thởm cõc khoản trợ cấp,

nguồn chỉ trả chủ yếu từ ngón sõch nhỏ nước

Nguồn trả trợ cấp mõt việc lỏm: Cõc doanh nghiệp phải lập quỹ dự

phúng về trợ cấp mất việc lỏm theo quy định của Chợnh phủ để kịp thời trợ

cấp cho NLĐ trong doanh nghiệp bị mắt việc lỏm (khoản 3 Điều 17 BLLĐ) * NLĐ được trả trợ cấp thừi việc Cõc trường hợp NLĐ được trợ cấp thừi việc khi chấm dứt HĐLĐ được quy định tại Điều 36, Điều 37, Điều 38, khoản 1 Điều 41, điểm c khoản 1 Điều 85 BLLD

Đối với NLĐ chấm dứt do đương nhiởn, do thoả thuận, do ý chợ đơn

phương của mỗi chủ thở (NSDLĐ hoặc NLĐ), NLĐ đọ lỏm việc thường

xuyởn trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 thõng trở lởn, được

NSDLĐ trợ cấp thừi việc, cứ mỗi năm lỏm việc nửa thõng lương, cộng với phụ cấp lương (nếu cụ)

Khi chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại điểm a, b khoản 1 Điều 85 -

BLLĐ, NLĐ khừng được hưởng trợ cấp thừi việc Riởng điểm e khoản 1_

Điều 85 BLLĐ, NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại điểm c k

I Điều 85 BLLĐ vẫn được hưởng trợ cấp thừi việc

Š nn ee ihe Cove cuy dich i kok) 412

Trang 29

+ HĐLĐ chóm đứt do NSDLĐ sa thải NLĐ vớ đọ cụ hỏnh vớ vĩ phạm kỷ luật quy định tại điềm a, b khoản 1 Điều ư5 BLLĐ

+ NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trải phõp luật (khoản 2 Điều 41 BLLĐ)

+ NLĐ nghỉ hưởng chế độ hưu trợ hỏng thắng quy định tại Điều 145

BLLĐ

+ HĐLĐ chẩm dứt trong trường hợp NLĐ bị mắt việc lỏm do thay doi

cơ cầu hoặc cừng nghệ theo quy định tại khoản 1 Điều 17 BLLĐ, thớ NLD khừng được nhận trợ cấp thừi việc vớ NLĐ đọ được nhận trợ cấp mất việc

lỏm với mức cứ mỗi năm lỏm việc trả một thõng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai thõng lương Đóy lỏ khoản trợ cấp đọ bao gồm cả trợ cấp thừi việc

NLĐ được trả trợ cấp thừi việc theo mức quy định tại khoản 1 Điều 42

BLLĐ, được trả trực tiếp một lần, tại nơi lỏm việc vỏ thời hạn thanh toõn cõc khoản cụ liởn quan đến quyền lợi của mỗi bởn được thực hiện theo quy định

tại Điều 43 BLLĐ:TTrong thời hạn bảy ngỏy, kể từ ngỏy chấm dứt HĐLĐ

hai bởn cụ trõch nhiệm thanh toõn đầy đủ cõc khoản cỏ liởn quan đến quyền lợi của mỗi bởn trong trường hợp đặc biệt, cụ thể kờo dỏi nhưng khừng được

quõ 30 ngỏy” Như vậy, đối với cõc trường hợp đặc biệt như trả trợ cấp thừi

việc đối với NLĐ đọ lỏm việc trong nhiều doanh nghiệp được quy định tại điểm c khoản 3 Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP; doanh nghiệp chấm _ dứt hoạt động hoặc một trong hai bởn gặp thiởn tai, hoả hoạn mỏ phải thanh

toõn cõc khoản trợ cấp thừi việc, bồi thường vỏ khoản nợ khõc thớ việc thực - thiện thanh toõn khừng được kờo dỏi quõ 30 ngỏy, kể từ ngỏy chẩm dứt

Trang 30

hoac mat tich theo tuyờn b6 cua toa an thớ cõc quyền lợi vật chat cũng như cõc quyởn lợi khõc sẽ được chuyền giao cho gia đớnh hoặc người đại diện hợp phõp của họ

* NLĐ được NSDLĐ bừi thường: Khi NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ trõi

phõp luật với NLĐ thớ phải nhận NLĐ trở lại lỏm cừng việc theo hợp đồng đọ

ký vỏ phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương vỏ phụ cấp

lương (nếu cụ) trong những ngỏy NLĐ khừng được lỏm việc cộng với ợt nhất hai thõng tiền lương vỏ phụ cấp lương (nếu cụ) (khoản 1 Điều 41 BLLĐ)

Nếu NSDLĐ vi phạm nghĩa vụ bõo trước thớ phải bồi thường thởm cho NLĐ một khoản tiền tương ứng với lương của NLĐ trong những ngỏy khừng bõo trước (khoản 4 Điều 41 BLLĐ)

- Trach nhiờm cua NLD khi cham ditt HDLD:

Cỳng với cõc quyởn lợi cụ thẻ được hưởng khi HĐLĐ chấm dứt, NLĐ phải gõnh võc những nghĩa vụ nhất định:

+ Trong trường hop NLD don phương cham dứt HĐLĐ thớ phải bồi

thường chỉ phợ đỏo tạo (nếu cụ) theo quy định của Chợnh phủ (khoản 3 Điều 41 BLLĐ) vỏ Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP Phợ đỏo tạo bao gồm cõc

khoản: Chi phi cho thay dạy; tỏi liệu học tập, trường lớp, mõy mục thiết bị vỏ

vật liệu thực hỏnh Chi phợ cụ thở do NSDLĐ tợnh toõn được thoả thuận trước vỏ ghi rử trong hợp đồng học nghờ Phợ đỏo tạo nỏy do NSDLĐ bỏ ra để đỏo

phợ trước khi sử dụng hoặc trong quõ trớnh sử dụng mỏ thời hạn cam

Trang 31

anda LAN TOT NGHIEP Đõ? ĐỌC tật? Nỏ NỘI — — NLĐ đơn phương chấm đứt HĐLĐ trải phõp luật thớ phải bồi thường cho NSDLĐ nửa thõng tiềt ương cộng với phụ cấp nởu cỏ (khoan 2 Điều 41

BLLD)

+ NLĐ sẽ phải thanh toõn cõc khoản nợ cho NSDLĐ (nởu cừ)

+ NLĐ phải hoỏn trả cõc cừng cụ, phương tiện mỏ NSDLVĐ giao cho đẻ

thực hiện cõc nghĩa vụ lao động

2.3.2 Trõch nhiệm vỏ quyền lợi của 'NSDLĐ khi cham ditt HDLD

Bờn cạnh những quyền lợi mỏ NSDLĐ được hưởng khi NUĐ cham đứt

HĐLĐ trải phõp luật như: NLĐ phải bồi thường cho NSDLĐ nữa thừng lương vỏ phụ cấp (nởu cỏ); NLĐ bồi thường chỉ phợ đỏo tạo (nởu cd); NLD bai thing cho NSDLP khoan tiờn trong img vời tiền lương của mớnh trong những ngỏy vớ phạm nghĩa vụ bõo trước thớ NSDLĐ phải cụ trõch nhiệm phap

lý đừi với NLĐ Theo quy định tại khoản 1 Điều 41 BLLĐ quy định NSDLĐ khi đơn phương chẳm dứt HĐLĐ trải phõp luật phải chịu trõch nhiệm:

Nhan NLD trở lại lỏm cừng việc cũ theo hợp đồng đọ kẻ vỏ phải bồi

thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương vỏ phụ cấp (nởu cụ) trong

những ngỏy NLĐ khừng được lỏm việc cộng với it nhất hai thắng tiền lương vỏ phụ cấp lương (nởu cụ)

Nếu NLĐ khừng muốn trở lại lỏm việc thớ ngoỏi khoản tiền được bồi

thường trởn, NSDLĐ cún phải cụ trõch nhiệm trả trợ cấp thừi việc cho NUĐÐ

theo quy định của phõp luật;

Nếu NSDLĐ khừng muốn nhận NLĐ trở lại lỏm việc vỏ NLÐ đồng ơ

thớ ngoỏi khoản tiền bồi thường vỏ khoản trợ cập thừi việc nởu trởn, hai bộn

_ thoả thuận về khoản tiền bồi thường thởm cho NLĐ một khoản trợ cấp do hai

bởn thoả thuận đẻ chóm dứt HDLD

>>

Trang 32

Ee ee Ee eee

cụ) thớ NSDLĐ phải giải quyết những trõch nhiệm sau khi chấm đứt FIĐL.Đ

như phải hoỏn trả những hồ sơ giỏy tờ vỏ số lao động, số bảo hiểm để cụ thể tham gia một quan hệ lao động mới

[rường hợp NLĐ trước khi lỏm việc cho doanh nghiệp nhỏ nước mỏ đọ cụ thời gian lỏm việc ở cõc don vị khõc thuộc khu vực nhỏ nước, nhưng,

chưa được trợ cấp thừi việc, thớ doanh nghiệp nơi NLĐ chấm đứt HĐL,Ð cụ

trõch nhiệm chỉ trả trợ cấp thừi việc cho NL.Ð đụ theo quy định của phõp luật Cõc đơn vị sử dụng lao động trước đóy cụ trõch nhiệm chuyển trả cho doanh

nghiệp đọ chi tra,

Truong hợp sau khi sõp nhập, hợp nhất, chia, tõch doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tỏi sản của doanh

nghiệp theo quy định tại Điều 31 BLLĐ mỏ NLĐ chấm dứt HĐLĐ, thi NSDLĐ kế tiếp cụ trõch nhiệm chỉ trả trợ cấp thừi việc cho NLĐ kế cả thời gian NLĐ lỏm việc cho NSDLĐ liền kề trước đụ (điểm e khoản 3 Điều 14

Nghị định số 44/2003/NĐ-CP)

Như vậy, về cơ bản trõch nhiệm của NSưDLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trõi phõp luật gồm:

Ẽ Khừi phục lại quan hệ lao động khi đọ bị phõ vỡ

Ậ Bỳ đắp những quyền lợi của NLĐ đọ bị ảnh hưởng do hỏnh vi chấm

dứt HĐLĐ trõi phõp luật của NSDLD,

So với BLLĐ 1994, phõp luật hiện hỏnh đọ tăng trõch nhiệm của

NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ trõi phõp luật Trước kia, BLLĐ chỉ bude sẻ nh men“

Trang 34

CHƯƠNG IH

THỰC TRẠNG ạP DỰNG PHạP LU AT VE CHAM DUT HOP DONG LAO DONG VA HUONG HOAN THIEN

3.1 Thực trạng õp dụng phõp luật về chấm đứt HDLD

Nhớn chung những quy định của phõp luật về chấm dứt HDLD trong

những năm qua đọ vỏ đang phõt huy tốt hiệu quả điều chỉnh vỏ vai trú ai định

quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường Cõc quy định về chóm đứt

HDLD cua phõp luật lao động hiện hỏnh lỏ tương dời phỳ hợp với quan hệ lao

động giữa NSDLĐ vỏ NLĐ; đọ đõp ứng được quyền tự do thoồ thuận, tớm

việc lỏm của NLĐ vỏ đọ hạn chế được phần nỏo sự chóm dứt khừng hợp phõp

HĐLĐ của NSDLĐ

Tuy nhiởn, từ thực tế chấm dứt HĐLĐ cho thấy cõc quy định nỏy trong

hợp đồng lao động vỏ cõc văn bản hướng dẫn thi hỏnh cún những vẫn đề

chưa rử, chưa thoả đõng vỏ chưa đầy đủ Điều nỏy khừng những khừng hạn

chế được tớnh trạng chấm dứt HĐLĐ bừa bọi mỏ cún lỏ nguyởn nhón tồn tại những vi phạm phõp luật lao động, góy khụ khăn cho cơ quan õp dụng phõp luật khi giải quyết về những vấn đề chấm dứt HĐLĐ

Khoản 4 Điều 36 BLLĐ quy định: HĐLĐ sẽ chấm dứt khi NLĐ bị kết õn tỳ giam hoặc bị cắm lỏm cừng việc cũ theo quyết định của Toỏ õn Trong trường nỏy nhiều người quan niệm rằng đóy lỏ trường hợp đương nhiởn chấm

Trang 35

Theo khoản 5 Dida 36 BLLD thi khi NLD chờt, mat tich theo tuyờn bở của Toỏ õn cằầng lỏ một căn cử chấm đứt HĐLĐ Yuy nhiền theo Khoản 1 Điều 7ư Bộ luật Dần sự quy định: "Khi một người biệt tợch hai nọ lởn mỏ đọ õp dụng đầy đủ cõc biện phõp thừng bảo, tớm kiểm theo quy định của

phõp luật tổ tụng đần sự nhưng vẫn Khừng cỏ tớn tức xắc thực về việc người

đụ cún sừng hay đọ chết thớ theo yởu cầu của người cụ quyền, lợi ợch liởn

quan, Toỏ õn cụ thể tuyởn bố theo người đụ mắt tợch Thời hạn hai năm được

tỉnh từ ngỏy biết được từn tức cuối cỳng biết về người đỏ; nếu Khừng xắc định

được ngỏy cụ tỉn tức cuối cỳng thớ thời hạn nỏy được tỉnh từ ngỏy đầu vie

của thõng tiệp theo thắng cụ tớn tức cuỗi cỳng; nếu khừng xỷc định được ngỏy,

thắng cỏ tửn tức cuối cỳng thớ thời hạn nỏy được tỉnh từ ngỏy đầu tiởn của nằm tiếp theo năm cờ tin tức cuối cỳng” Như vậy cụ thờ hiờu theo căn cử của

Điều 36 BLLĐ thớ thời hạn hai năm kể từ khớ biết được tỉn tức cuỗi cỳng Về

NLĐ thớ Toỏ õn cụ quyền tuyởn bố mắt tợch Nếu ngỏy nhận được được tớn tức cuối cỳng đỏ về NLĐ cũng lỏ ngỏy đầu tiởn NLÐ nghỉ việc thớ cụ nghĩa lỏ thời gian NLĐ nghỉ việc lỏ hai năm liởn tục Nờu NLD nghỉ việc từ trước

đụ thớ thời gian nỏy sẽ lỏ trởn hai năm mỏ khừng cụ lý do gớ Với quy định

nỏy khừng phỳ hợp với tỉnh thần của điểm e khoản I Điều 85 BLLĐ: NLD ty

Ý bỏ việc năm ngỏy cộng dồn trong một thắng hoặc 20 ngỏy cộng dồn trong

một năm mỏ khừng cụ lý do chợnh đõng Theo điểm a khoản 1 Điều 38 BLLĐ: NLĐ thường xuyởn khừng hoỏn thỏnh cừng việc theo hợp đồng i

Thời hạn bõo trước được quy định tại khoản 2, 3 Điều 37 vỏ khoản 3

Điều 38 BLLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, tuỳ theo thời hạn mỏ ắc

Trang 36

404 LUAN TOT NGHIỆP

HDLD ma NSDLD tra Inờs 4 = pega

HDLD SDLD tra luừn ngay tiờn lương của NLĐ cụ bị coi tỏ vi phạm

iởu trởn thớ NSDLĐ cụ quyền cham dứt

oồ õn tuyởn bố NLĐ lỏ đọ mất tợch Tuy

z quy định tại khoản 5 Điều 36 BLLĐ: “NLĐ tyởn bố của Toỏ õn” lỏ một quy định thừa Em cho rằng

& oO Đ o khừng phải lỏ một quy định thừa Trong thực tế tuy khừng cụ nhiởu trường hợp NLĐ mất tợch nhưng khi cõc tổ chức, doanh nghiệp cụ lao động bị mắt tợch (tuy chưa bị Toồ õn tuyởn bố mất tợch, chết): doanh nghiệp, từ chức sẽ tiến hỏnh tuyởn lao động mới mỏ khừng chỷ ý tới van đề giải quyết (do vừ tớnh hoặc cụ ý) việc chấm đứt HĐLĐ đồng thời

giải quyết cõc quyền lợi cho NLĐ Do đụ, với quy định tại khoản 5 Điều 36

BLLĐ khi NLĐ rơi vỏo trường hợp đụ thớ thón nhón của NLĐ cụ thở den gap

NSDLĐ yởu cóu giải quyết cõc chế độ cho NLĐ

Theo khoản 1 Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP thớ NLĐ chấm đứt HDLD đề hưởng chế độ hưu trợ hỏng thõng quy định tại Điều 145 thớ khừng

được hưởng trợ cấp thừi việc Đóy lỏ một quy định bất hợp lý Bởi lẽ bản

chất, mục đợch của nguồn quỹ chỉ trả của hai chế độ nỏy lỏ hoỏn toỏn khõc nhau NLĐ khi tham gia quan hệ lao động đồng thời họ tham gia quan hệ bảo hiểm xọ hội (cụ đụng phợ bảo hiểm hỏng thõng) Khi đủ điều kiện thớ đương

_nhiền quỹ bảo hiểm xọ hội phải chỉ trả cho họ Cún trợ cõp thừi việc, do NSDLĐ cụ trõch nhiệm phải trả cho NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ (Điều 42

BLLĐ) Bởi vớ NLĐ đọ cừng hiền sức lao động của mớnh với doanh, cơ quan,

đơn vị suốt cả quõ trớnh lỏm việc của họ, do đụ khi NLĐ đến tuổi nghỉ ẩ

Trang 37

Na

thực tiễn Theo Bõo cõo tổng kết ngỏnh Toỏ õn năm 2007, số vụ tranh chấp

lao động ngỏy cỏng gia tăng, số cõc địa phương cụ õn lao động cũng tầng

nhanh từ khoảng 20 tỉnh, thỏnh phố trong năm 2006 tăng lởn khoảng gần 40 tỉnh, thỏnh phố trong năm 2007 Những năm trước, tuyệt đại đa số cõc vụ õn

lao động lỏ do NLĐ khởi kiện thớ nay xuất hiện ngỏy cỏng nhiều vụ õn do

NSDLĐ khởi kiện về việc bị NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ, hoặc kiện | đúi bồi thường thiệt hại Những vụ õn nỏy thường rất phức tạp vớ cụ liởn quan

đến hoạt động quản lý tỏi chợnh, tỏi sản của doanh nghiệp Vấn đề chấm dứt

HĐLĐ do ý chợ một bởn đọ được phõp luật quy định vỏ hướng dẫn tương đối

chỉ tiết Tuy nhiởn do tợnh chất quan trọng vỏ phức tạp của sự kiện nởn thực

trạng õp dụng phõp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ cún nhiều vướng,

mắc

Theo Bõo cõo tổng kết cừng tõc ngỏnh Toỏ õn năm 1999 của Toỏ Lao

'- động Toỏ õn nhón dón tối cao thớ hỏnh vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ được hiểu lỏ việc một bởn chủ động chấm dứt cõc quyền vỏ nghĩa vụ theo HĐLĐ

mỏ khừng phụ thuộc vỏo ý chợ của bởn kia Khi chấm dứt HĐLĐ, NLĐ cụ,

thể nhận hoặc khừng nhận thanh toõn cõc khoản trợ cấp thớ việc đụ khừng

lỏm thay đổi ý chợ của NSDLĐ về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ Như

vậy, giữa NLĐ vỏ NSDLĐ khừng cụ sự thoả thuận nỏo về việc chóm dứt

HDLD Tai thời điểm chấm dứt HĐLĐ nếu đọ cụ thoả thuận chấm dứt HĐLPĐ thớ đụ lỏ trường hợp thoả thuận chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại

Điều 36 BLLĐ, cún nếu chưa cụ thoả thuan cham dirt HDLD thi sẽ lỏ đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Trang 38

kẻ:

KHOS DAI HQC LYS!

hoọn được hiểu lỏ sự tạm dừng thực hiện cõc quyền vỏ nghĩa vụ trong, HỢP

Ne INNER ERS

đồng giữa hai bền do thoả thuận hoặc quy định của phõp luật trong một thời

gian nhất định Như vậy cụ thể hiểu lỏ trong thời gian nỏy hai bởn khừng thực

hiện cõc quyền vỏ nghĩa vụ của mớnh Vớ vậy, trong thời gian tạm hoọn

HĐLĐ, NSDLĐ khừng được cho NLĐ thừi việc Tuy nhiởn BLLĐ chưa cừ

quy định về vấn đề nỏy trong khi trởn thực tế nhiều trường hợp NSDLĐ đọ nhón cơ hội tạm hoọn HĐLĐ đề cho NLĐ thừi việc Việc xõc định tợnh hợp

phõp trong trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trởn lỏ chưa cụ cơ SỞ

Đối với thủ tục nhất trao đổi nhất trợ với Ban chấp hỏnh cừng đoỏn cơ sở, cụ hai vấn đề xay ra: Mor la, đối với những đơn vị khừng cụ cừng đoỏn cơ sở NSDLĐ khừng thể thực hiện được thủ tục nỏy thớ bị coi lỏ trõi phõp luật theo nghĩa lỏ đọ vi phạm thủ tục đơn phương chấm dứt HĐLĐ hay khừng?

Hai lỏ, khi trao đổi ý kiến NSDLĐ phải trao đổi với Ban chap hỏnh cừng

đoỏn hay chỉ lỏ đại diện Ban chấp hỏnh cừng đoỏn? Ngoỏi ra, NSDLĐ trước

khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ thớ phải trao đừi, nhất trợ với Ban chấp hỏnh

cừng đoỏn cơ sở, theo quy định tại khoản 2 Điều 38 BLLĐ

Về trõch nhiệm của cõc chủ thể khi chấm dứt HĐLĐ:

+ Về trõch nhiệm của NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ vớ phạm

thời hạn bõo trước Theo quy định tại khoản 4 Điều 41 BLLD thi NLD trong

trường hợp nỏy phải bồi thường cho NSDLĐ một khoản tiền tương ứng với

Trang 39

= + Van de boi thường chỉ phợ đỏo tạo của NLĐ đơn phương cham đứt

HÐLP Khoản 3 Điều 41 BLLĐ:” Trong trường hợp NLĐ đơn phương chấm

at HDLD thớ phải bồi thường phợ đảo tạo (nếu cụ) theo quy định của Chợnh

phỷ” Như vậy, trõch nhiệm bồi thường phợ đỏo tạo của NLĐ khừng PHẾ

thuộc vỏo việc NLĐ cụ hỏnh vi đơn phương chấm đứt HDLD hợp phõp hay trõi phõp luật mỏ phụ thuộc vỏo việc NLĐ cụ vị phạm thời hạn cam kết phõi

xe

TT

lỏm việc cho NSDLĐ sau khi học xong hay khừng?

Về quyền của NSDLĐ yởu cầu NLĐ bồi thường phợ đỏo tạo được quy

định tại khoản 3 Điởu 41 BLLĐ, nếu NLĐ đơn phương chấm đứt HĐLĐ thi phải bồi thường chỉ phợ đỏo tạo (nếu cụ) Đóy cụ thể coi lỏ một dam bao về mặt phõp lý cho NSDLĐ để họ cụ thể yởn tóm sản xuất, kinh doanh nhưng trởn thực tế thớ quy định nỏy góy ra hạn chế với NSDLĐ Điều 13 Nghị định

số 44/2002/NĐ-CP hướng dẫn chỉ tiết thi hỏnh Điều 41 BLLĐ chợ yởu cau

bồi thường phợ đỏo tạo cho NSDLĐ khi NLĐ đơn phương cham dit HDLD

trõi phõp luật Điều nỏy cụ thể hiểu, nếu NLĐ đơn phương chấm dứt HDLD hợp phõp thớ khừng phải bồi thường phợ đỏo tạo Như vậy, sẽ khừng cừng

bằng cho NSDLĐ Đối với HĐLĐ khừng xõc định thời hạn, NLĐ cụ thở đơn phương chấm dứt HĐLĐ bất kỳ lỷc nỏo, chỉ cần bõo trước cho NSDLĐ ẻt ' nhất 45 ngỏy Sau 45 ngỏy bõo trước, NLĐ cụ thể đơn phương chấm dứt

HĐLĐ một cõch hợp phõp vỏ khừng phải bồi thường phợ đỏo tạo NSDLĐ

nghiễm nhiởn mõt một khoản tiền lớn đọ dỳng đẻ đỏo tạo NLĐ khừng chịu

Trang 40

P xụa LUẬN TểT NGHIỆP

wae ———_—_ ĐẠI HỌC LUẬT Há NỘI _

NSDLĐ cụ phải bồi thường cho NLĐ tiền lương trong thời gian khừng được

lỏm việc hay khừng?

+ Tại khoản 1 Điều 41 BLLĐ quy định? “Trong trường hợp NSDLĐ đơn phương chõm dứt HĐLĐ trõi phõp luật thớ phải nhận NLĐ trở lại lỏm cừng việc theo hợp đồng đọ ký vỏ phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với

tiền lương vỏ phụ cắp lương (nếu cụ) trong những ngỏy NLĐ khừng được

lỏm việc cộng với ợt nhất hai thõng tiền lương vỏ phụ cấp lương (nếu cụ}”

Như vậy nởu đọ xõc định việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ lỏ

trõi phõp luật thớ dỳ NLĐ đọ đi lỏm việc ở nơi khõc, họ vấn cụ quyền yởu cầu

NSDLĐ nhận họ trở lại lỏm việc theo thoả thuận hợp đồng đọ giao kết vỏ

phải bồi thường tiền lương trong thời gian bị chấm dứt HĐLĐ Cũng theo

quy định tại khoản 1 Điều 41 BLLĐ: Trong trường hợp NLĐ khừng muốn

trở lại lỏm việc khi NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ trõi phõp luật, thớ ngoỏi khoản

tiền được bồi thường tương ứng với tiền lương, NLĐ cún được trợ cấp theo

quy định tại Điều 42 BLLĐ Tuy nhiởn, trởn thực tế cụ ý kiến cho rằng van

đề trợ cấp chỉ đặt ra khi NLĐ khừng muốn trở lại lỏm việc nhưng phải cụ sự

đồng ý của NSDLĐ Theo em ý kiến nỏy chưa hoỏn toỏn chợnh xõc Bởi đóy

lỏ trường hợp NLĐ bị đơn phương chắm dứt HĐLĐ Vớ vậy, việc NLĐ cụ

muốn trở lại lỏm việc hay khừng, khừng phải do NLĐ quyết định vỏ nỗ

khừng ảnh hưởng tới khoản trợ cấp mỏ NLĐ được hưởng

N ‹,<Ậ‹‹s

s<Ậ - để