Chấm dứt hợp đồng lao động - Thực trạng và hướng hoàn thiện Khoá luận tốt nghiệp Bế Thị Thanh Hường; Người hướng dẫn ThS. Đỗ Thị Dung . - H., 2009.pdf

Chấm dứt hợp đồng lao động - Thực trạng và hướng hoàn thiện Khoá luận tốt nghiệp Bế Thị Thanh Hường; Người hướng dẫn ThS. Đỗ Thị Dung . - H., 2009.pdf

Xuất phõt từ nhu cầu cũng như đúi hỏi mới phõt sinh từ thực tiễn quan

hệ lao động trong nởn kinh tế thị trường, Nhỏ nước đọ đặc biệt chỷ trọng tới

cừng tõc xóy dựng, sửa đổi, bổ sung hệ thống phõp luật lao động Từ khi ra

đời đến nay đọ qua ba lần sửa đừi, bỗ sung (2002, 2006, 2007)' cõc quy định

về HĐLĐ đọ đõp ứng được yởu cầu của nền kinh tế thị trường, bảo vệ quyền

vỏ lợi ợch hợp phõp của NLĐ va NSDLD, tao điều kiện cho mối quan hệ lao

động được điởu hoỏ ổn định Tuy nhiởn, trong thời gian qua khi õp dụng cõc

quy định về HĐLĐ vỏ chấm dứt HĐLĐ vỏo thực tiễn chỷng đọ bộc lộ những

vấn đề bắt hợp lý dẫn đến tớnh trạng số vụ tranh chấp về chấm dứt hợp đồng

lao động xóy ra ngỏy cỏng tăng Cõc vụ tranh chấp về chấm dứt HĐLĐ chiếm

khoảng 70% trong tổng số cõc vụ õn lao động mỏ Toỏ õn cõc cóp đọ đọ thụ lý

giải quyết Việc chấm dứt HĐLĐ góy ảnh hưởng khừng nhỏ đến tợnh bền

vững của quan hệ lao động, lợi ợch của cõc bởn chủ thờ cũng như ừn định vỏ

phõt triển của đời sống kinh tế xọ hội Đóy lỏ vấn đề cần cụ sự quan tóm đặc

biệt từ phợa Nhỏ nước cũng như toỏn xọ hội nhằm tớm ra những giải phõp hạn

chế tớnh trạng tiởu cực trởn, gụp phần ổn định quan hệ lao động trong nền

kinh tế thị trường

Chấm dứt HĐLĐ lỏ một trong những vấn đề khõ phức tạp trong khoa

cõc vấn đề về kinh tế vỏ xọ hội nởn chế định phõp luật về chấm đứt

vị trợ quan trọng Hiện nay, tỷ lệ mắt việc lam, ty 1đờ NLD bj sa thai bat h

phõp xóm hại nghiởm trọng tới quyền lợi của người lao động cụ xu hướt |

ăng Bảo vệ NLĐ chống lại tớnh trạng bị NSDLĐ sa thải một cõch tt

“+, vỏ lỏ mối quan tóm hỏng đầu của da sờ cde mi

i Ben cạnh đụ hiện tượng NLĐ đơn phương cham dứt

_ #Ó4 208 N TOT 2,7

NLD cing nhu NSDLD va nham g6p phân hoàn thiện hệ thống pháp luật lao

động lã một yêu câu cắp thiết hiện nay

Xuất phát từ những ván đề trên, em mạnh đạn chon để tải :” Chấm đứt

hợp đông lao động - thực trạng và hướng hoàn thiện “ dé làm khóa luận tốt

nghiệp Trên cơ sở nghiên cứu lý luận và thực tiễn nhằm giải quyết đây đủ

những yêu câu của đê tài, khoá luận của em gồm các nội dung chính sau:

Chuong I: Khai quat chung vé cham đứt HDLD

Chương II: Chắm đứt HĐLĐ theo quy định của pháp luật hién hanh

Chương III: Thực trạng áp dụng pháp luật về chấm đứt HĐLĐ và hướng hoàn thiện

Lần đầu tiên tiếp cận với việc nghiên cứu tìm hiểu một để tài khoa học

mặc dù đã có gắng hết sức, nhưng không thể tránh khỏi những hạn chế nhất

định, em rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của các thầy cô giáo, b sẻ

đẻ khoá luận của em được hoàn chinh hơn Đặc biệt em xin chân thành căn

KHOA LUANTOTNGHIEP CHUONG I — ĐA HỌC LUẬT HÀ NỘI 4 |

KHÁI QUÁT CHUNG VE CHAM DU'T HOP DONG LAO DONG

1.1 Chấm dứt HĐLĐ là gì ?

Quan hệ lao động là quan hệ giữa con người với con người trong quá trình tạo ra của cải vật chất và các giá trị tỉnh thần cho xã hội Lao động giữ

một vai trò quan trọng trong lịch sử loài người, Ph Ăngghen đã viết: “Lao

động là điều kiện cơ bản đầu tiên của toàn bộ đời sống con người, đến một

mức và trên một ý nghĩa nào đó để chúng ta phải nói rằng lao động đã tạo ra

chính bản thân con người” Khi sức lao động đã trở thành một loại hàng hoá

đặc biệt, nhu cầu mua bán sức lao động bắt đầu nảy sinh và HĐLĐ xuất hiện

như một tắt yếu khách quan trong việc thiết lập và duy trì QHLĐ giữa NLĐÐ

và NSDLĐ Khi thiết lập HĐLĐ các bên phải tôn trọng quyền tự do thoa

thuận trên nguyên tắc cùng có lợi và không trái pháp luật Điều 26 BLLĐ quy

_ định “ /ĐLÐ là sự thoá thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả công,

điêu kiện lao động, quyên và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”

HDLD là hình thức biểu hiện của quan hệ lao động Mọi sự kiện làm a

phát sinh, thay déi hodc cham dứt một HĐLĐ đều kéo theo việc làm phát sinh,

thay đổi hoặc chấm dứt một quan hệ pháp luật lao động theo hợp đồng 4

L Thông thường quan hệ lao động là quan hệ mang tính én dinh | u dai

nhưng nó không phải là loại quan hệ vĩnh cửu nên nó có thé cham ditt k ni

sự kiện cham dist HDLD phat sinh Day là sự kiện quan trọng liên ual

sy ton tai của quan hệ HĐLĐ, do đó để bảo vệ lợi ích cho NLĐ,

——_————

- Cham dit HDLD 14 viéc NLD va NSDLĐ hoặc trong hai bên không tiếp

tạc HĐLĐ, chấm đứt quyền và nghĩa vụ mà các bên đã thoã thuận”

- Chấm đứt HĐLĐ lã việc NSDLĐ và NLĐ không tiếp tục tham gia quan

quyên và nghĩa vụ mà mỗi bên đã thoả thuận trước đó trong HĐLĐ Khi I@€

‹Á hiện HĐLĐ thì NLĐ có trách nhiệm và nghĩa vụ thực hiện đúng cong Vigey

thời gian làm việc còn NSDLĐ thi phải trả lương, thực hiện các chế độ an

toàn lao động theo như đã thoả thuận trong HĐLĐ và theo quy định của ` a

pháp luật lao động

- Chấm đứt HĐLĐ có thê hợp pháp hoặc bất hợp pháp "`

Bee shin boc chi dinh phì bợp với quyền về là an ơĂỒO ‘ap

hợp ; vớ quy định của pháp luật Chắm dứt HDLĐ hợp pháp cổ th ở :

xed LEAN PORNGNTEP Pal HOC LEAT RA NOE

Chẩm dứt HĐI Ð bất hợp pháp là các đường hợp cham dit HBLD do

vì phạm quy đình của pháp luật ve nội dụng hoặc thủ tục cham dit HDLD

Trong điều kiện nền Kình tẻ thị trường, trong đó có thị tường lao động, xuất

những mục địch khác nhau mà các bên có thể vì thê mà Không quan

pes ti

tâm đèn quyền lợi của phía bèn kìa Trong trường hep NLD try bd vide

không có lý đo chính đẳng, Không theo các thủ tục như quy định của pháp luật

gầy mắt n đình, ảnh hưởng tôi sản xuất gây thiệt hại cho NSÖDLĐ, Còn đôi

với NSDLĐ khi đơn phương cham dut HĐLĐ với NLĐ thì NLĐ sẽ mật việc

làm, ảnh hưởng đến tầm lý NLĐ, ảnh hưởng sự on định của thì trường lao

động Do vậy, pháp luật lao động đã quy đình các trường hep cham dút

HĐLĐ khả chặt chẽ mà chỉ trong những trường hợp có căn cử rễ tàng được

quy định trong luật thì họ mới được thực hiện quy én tày và được coi là cham

đứt HĐLĐ hợp pháp

- Chẩm đứt HĐLĐ cỏ thẻ gây ra những hậu quả pháp lý nhật đình

Việc chẩm dứt HĐLĐ trong bắt kỳ điều kiện nào cũng làm phất sùNh

những hậu quả pháp lý nhất đình Trong các trường hợp cham dứt hợp đồng

đo đương nhiên châm dứt hợp đồng và do sự kiện đặc biệt, yêu tổ hợp pháp

luồn được bảo đảm nhưng hậu quả pháp lý trong các trường hợp này cùng

không hoàn toàn giống nhau Vide chim dit HDLD do ý chỉ của NSDLĐ khi

doanh nghiệp thay đổi cơ cầu công nghệ có hậu quả pháp lý khác với trường s

hop cham đứt HĐLĐ trong doanh nghiệp bị pha san hay chấm đứt hoạt động

mắt tích theo quyết định của Toà án cũng có những hậu quả pháp lỷ

_ 1⁄3, Phân loại chấm đứt HĐLĐ

Cham dut HYLYD Dat nop phnap ta Cac Wuons NOp Cham QỨI E1121,12 do

vi pham quy dinh của pháp luật về nội dung hoặc thủ tục chấm dứt HĐL/Đ,

Trong điều kiện nền kinh tế thị trường, trong đó có thị trường lao động, xuất

phát từ những mục đích khác nhau mà các bên có thể vì thé mà không quan

tâm đến quyền lợi của phía bên kia Trong trường hợp NLÐ tự ý bỏ việc

không có lý do chính đáng, không theo các thủ tục như quy định của pháp luật

gây mắt ôn định, ảnh hưởng tới sản xuất gây thiệt hại cho NSDLĐ Còn đối

với NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLÐ thì NLÐ sẽ mất việc

làm, ảnh hưởng đến tâm lý NLĐ, ảnh hưởng sự ổn định của thị trường lao

động Do vậy, pháp luật lao động đã quy định các trường hợp chấm dứt

HĐLĐ khá chặt chẽ mà chỉ trong những trường hợp có căn cứ rõ ràng được

quy định trong luật thì họ mới được thực hiện quyền này và được coi là chấm

dứt HĐLĐ hợp pháp

- Chấm dứt HĐLĐ có thể gây ra những hậu quả pháp lý nhất định

Việc chấm dứt HĐLĐ trong bất kỳ điều kiện nào cũng làm phát sinh

những hậu quả pháp lý nhất định Trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng

do đương nhiên chấm dứt hợp đồng và do sự kiện đặc biệt, yếu tố hợp pháp

luôn được bảo đảm nhưng hậu quả pháp lý trong các trường hợp này cũng

không hoàn toàn giống nhau Việc chấm dứt HĐLĐ do ý chí của NSDLĐ khi

doanh nghiệp thay đổi cơ cấu công nghệ có hậu quả pháp lý khác với trường

hợp chấm dứt HĐLĐ trong doanh nghiệp bị phá sản hay chấm dứt hoạt động

Những trường hợp chấm dứt HĐLĐ do các sự kiện đặc biệt như NLĐ chết, bị

mắt tích theo quyết định của Toà án cũng có những hậu quả pháp lý riêng

trường hợp chấm dứt HĐLĐ do ý chí của hai bên được quy định tại khoản 1,

3 Điều 36 BLLĐ gồm: Hết hạn hợp đồng, đã hoàn thành công việc theo

hợp đồng hai bên thoả thuận cham dirt HDLD

- Chấm dứt HĐLĐ do ý chí của một bên: Chấm dứt HĐLĐ do ý chí của

một bên còn gọi là đơn phương châm dứt HĐLĐ Đây là những trường hợp chấm

dứt HĐLĐ chỉ phụ thuộc vào ý chí của một bên chủ thể có thể là NSDLĐ hoặc

NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ Việc châm dứt trong trường hợp này có „

xảy ra theo chiều hướng hợp pháp hoặc trái pháp luật và thường phát sinh tranh

chấp từ phía NLĐ hoặc NSDLĐ Bởi HĐLĐ không chỉ tạo ra sự thuận lợi cho

NLĐ tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc mà còn cho phép NSDLĐ tự do sản

xuất kinh doanh, tự chủ tuyên dụng, thuê mướn lao động Chính sự tự do này của

cả hai phía đã tạo ra khả năng hợp pháp và trái pháp luật của việc châm dứt

HĐLĐ

- Chám dứt HĐLĐ do ý chí của người thứ ba: Châm dứt HĐLĐ do ý

chí của người thứ ba là những trường hợp chấm dứt HĐLĐ không phụ thuộc

vào ý chí của hai bên chủ thê trong quan hệ lao động Có nghĩa là việc giao

kết, tạo lập và duy trì quan hệ HĐLĐ phụ thuộc vào ý chí của NSDLĐ và

NLĐ nhưng việc chấm dứt HĐLĐ thì không phụ thuộc vào ý chí của các bên

chu thé tham gia giao kết HĐLĐ, mà phụ thuộc vào ý chí của người thứ ba có

thâm quyền; ý chí của người thứ ba thông thường là ý chí của Toà án nhân

dân Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ do ý chí của người thứ ba được quy

định tại khoản 4, 5 Điều 36 BLLĐ gồm: NLĐ bị kết án tù giam hoặc bị cắm

trường hgp cham dirt HDLD do y chi eva hai bén được quy y định R khoa

qÌ khoản ‘As

BLLD gdm: Hét han hep đồng, đã hoàn thành công việc tlụ eo

2.3 Điều 36

hợp đồng, hai bên thoả thuận chấm dứt HIĐI,Đ,

- Cham dứt HĐLĐ do ý chí của một bên: Chấm dứt HDLD do ý chí cù ms a

một bên còn gọi là đơn phương chấm ditt HDLD, Đây là những trường, hợp chấm

dứt HĐLĐ chỉ phụ thuộc vào ý chí của một bên chủ thể có thể là NSDLĐ hoặc

NLP đơn phương châm dứt HĐL.ĐÐ Việc chấm dứt trong, trường, hợp này có thê

xảy ra theo chiều hướng hợp pháp hoặc trái pháp luật và thường phát sinh tranh

chấp từ phía NLĐ hoặc NSDLĐ Bởi HĐLĐ không chỉ tạo ra sự thuận lợi cho

NLD tu do lựa chọn việc làm, nơi làm việc mà còn cho phép NSDL,Ð tự đo sân

xuất kinh doanh, tự chủ tuyên dụng, thuê mướn lao động, Chính sự tự do này của

ả hai phía đã tạo ra khả năng hợp pháp và trái pháp luật của việc châm đứt

HĐLĐ

- Chấm dứt HĐLĐ do ý chí của người thứ ba: Chấm dit HDLD do ¥

chí của người thứ ba là những trường hợp chấm dứt HĐLĐ không phụ thuộc

vào ý chí của hai bên chủ thể trong quan hệ lao động Có nghĩa là việc giao

kết, tạo lập và duy trì quan hệ HĐLĐ phụ thuộc vào ý chí của NSDLD va

NLĐ nhưng việc chấm dứt HĐLĐ thì không phụ thuộc vào ý chí của các bên

chủ thể tham gia giao kết HĐLĐ, mà phụ thuộc vào ý chí của người thứ ba có

thẩm quyển; ý chí của người thứ ba thông thường là ý chí của Toà án nhân

dân Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ do ý chí của người thứ ba được quy

định tại khoản 4, 5 Điều 36 BLLĐ gồm: NLĐ bị kết án tù giam hoặc bị cấm

làm công việc cũ theo quyết định của Toà án; NLÐ chết, mắt tích theo n

34 LUAN TOT NGHIEP

SE EON Ee Nt es _PAIHOC LUAT BA

việc theo chỉ định của thầy thuốc” NLĐ phải viện dẫn được các lý do độ

đồng thời không được vì phạm thời hạn bảo trước thì việc châm đứt mới đàm

bảo tính hợp pháp Trường hợp HĐLĐ không xác đình thời hạn thì NLĐ

không cần có lý do luật định, chỉ cần tuân theo nghĩa vụ bảo trước

+ NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ: pháp luật cũng trao chọ

NSDLĐ quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nếu có một trong các lý do theo

quy định tại Điều 17, Điều 31, Điều 38, Điều 39, Điều 85, Điều 145 BLLD,

Tuy nhiên, khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải trao đối, nhất kí

với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc bảo cáo cho cơ quan, tŠ chức cố

thầm quyền đồng thời phải báo trước cho NLĐ theo quy định của pháp luật

1.4 Ảnh hưởng của chấm dứt HĐLĐ

1.4.1 Ảnh hưởng của chấm dứt HĐLĐ đổi với NLĐ

Trong điều kiện nền kinh tế thị trường nước ta hiện nay, cung lao động

vượt quá cầu lao động, cùng với những thay đổi bất thường trong sản xuất

kinh doanh của NSDLĐ Điều đó đã trở thành nguy cơ dẫn đến tình trạng

NLĐ bị chấm dứt HĐLĐ Khi bị chấm dứt HĐLĐ, NLĐ sẽ phải đối mặt với

một loạt các vấn đè đó là thu nhập, đời sống của bản thân và gia đình, tìm việc làm mới làm sao đề thu nhập đảm bảo được cuộc sông của bản thần và

gia đình Điều đó đã gây ra tâm lý hoang mang, lo lắng cho NLĐ Đối mặt

với những khó khăn trong cuộc sống, họ khó có thẻ hoà nhập với xã hội Đôi

với NLD không đủ nghị lực cũng như quyết tầm để vượt qua sức ép vì mất

chuyên sản xuât, kinh doanh của NSDLĐ, ảnh hưởng trực tiệp đên lợi nhuận

của NSDLĐ Hơn nữa, khi bị châm dứt HĐLĐ trái pháp luat, NLD bi mat

việc làm, mất nguồn thu nhập nên họ thực hiện triệt để yêu cầu giải quyết

tranh chấp của mình tới các cơ quan có thâm quyền, khi đó NSDLĐ buộc phai

tham gia với tư cách là một đương sự trong vụ tranh chấp Điều này đã gây

ảnh hưởng đến việc tiêu hao tiền của, thời gian của NSDLĐ và ảnh hưởng tới

lợi ích của NSDLĐ Như vậy, việc chấm dứt HĐLĐ cũng ảnh hưởng đến lợi

ích kinh tế của NSDLĐ

1.4.3 Ảnh hướng của chấm dứt HĐLĐ đối với nhà nước và xã hội

Sự chấm dứt HĐLĐ đòi hỏi phải đặt trong sự quản lý chặt chẽ của các

cơ quan nhà nước có thẩm quyền như bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

Khi sự vi phạm pháp luật lao động về chấm dứt HĐLĐ thường xuyên xảy ra

tức là đang có dấu hiệu báo động về tình trạng lơ là trong quản lý, giám sắt

của các cơ quan chức năng Đòi hỏi các cơ quan này phải có sự chú trọng

thực hiện nhiệm vụ, trách nhiệm của mình đồng thời có biện pháp quản lý

giám sát nhằm đảm bảo việc thực hiện pháp luật lao động hiệu quả hơn trong thực tế đời sóng

Hiện nay với sự ảnh hưởng sâu sắc của việc khủng hoảng kinh tế thế

giới, ở Việt Nam rất nhiều các doanh nghiệp đặc biệt là các doanh nghiệp có

Các trường hợp đương nhiên chấm đứt HĐLĐ đều đo ý chí hai bên chủ

thé thẻ hiện mong muốn chấm dứt HĐLĐ Các trường hợp đương nhiên chắn

dứt HĐLĐ được quy định tại Điều 36 BLLĐ Cụ thể là:

+ Hét han hop động (khoản 1 Điều 36 BLLĐ):

Trường hợp này được coi là HĐLĐ chấm đứt do hai bên thoả thuận bởi

vì khi giao kết HĐLĐ, một trong những nội dung quan trọng mà các bên giao

kết đã thoả thuận với nhau về thời hạn hoặc thời điểm chấm đứt HĐLĐ Đến

thời hạn ấn định, HĐLĐ sẽ đương nhiên chấm dứt mà không cần bắt cứ lý do

hay sự kiện nào khác Theo quy định của pháp luật hiện hành các bên có thê

ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12

tháng đến 36 tháng, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo công việc nhật định có thời

hạn dưới 12 tháng; khi các hợp đồng này hết hạn mà các bên không cỏ thoả

thuận gì khác thì HĐLĐ đương nhiên chấm dứt

+ Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng (khoản 2 Điều 36 BLLĐ)

Là trường hợp các bên giao kết HĐLĐ để làm một công việc nhất định

eee geen pte thie va cic bên không có thot: Saleh ÒÙỒ

quyết đề những thoả thuận đó được thừa nhận là không được trái phắp luậc,

Neười tao động kết ản tù giam hoặc cẩm làm công việc cũ theo quyér

xảa toà ẩn (khoản 4 Điều 36 BLLĐ):

Trong quan hệ lao động, có nhân NLĐ có trách nhiệm tự mình thực

định c

hiện công việc một cách thường xuyên, liền tục đã giao kết trong hợp đồng

Trường hợp NLĐ bị kết án tù giam hoặc bị cắm làm công việc cũ theo quyết

định của Toà án, HĐLĐ đương nhiền chẳm dứt không phụ thuộc vào ¥ muén

của bất cử bên nào mà do ý chí của một chủ thẻ thử ba đỏ là Toà án vì khi đồ

NLĐ không còn khả năng tự mình thực hiện công việc được nữa do không

đảm bảo năng lực chủ thẻ để tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết

Tuy nhiên, không phải trường hợp nào NLĐ bị kết án tù gìam hoặc bị

cấm làm công việc cũ theo quyết định của Toà án đều là căn cử chấm đứt

HĐLĐ Trường hợp NLĐ bị kết án tù nhưng được hưởng an treo hoje NLD

bị cấm làm công việc cũ nhưng NSDLĐ lại bố trí cho NLĐ một công việc

khác mà pháp luật không cấm thì HĐLĐ vẫn có thể được tiếp tục thực hiện

|

theo điều khoản HĐLĐ được sửa đổi

+ AXLĐ chết, mất tích theo tuyên bố của Toà án (khoản Š Điều 36

BLLĐ):

KHOA LUAN £U1 NGHIES = ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NÓI

HĐLĐ được nữa và sự châm dứt HĐLĐ buộc phải thực hiện nằm ngoài mong

muốn của NLĐ và NSDLĐ

Ngoài ra có thể đề cập đến trường hợp chấm dứt HĐLĐ theo ý chí của

người thứ ba khác là: Theo ý chí của cha mẹ hoặc người giám hộ hợp tát

của NLĐ Theo hướng dẫn tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP của Chính phù

quy định chỉ tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về HĐLĐ, tại

khoản 3 Điều 5 có quy định:” Đối với ngành nghề và công việc được nhận trẻ

em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc theo quy định tại Điều 120 BLLĐ, thì việc

giao kết hợp đồng phải có sự đồng ý bằng văn bản của cha mẹ hoặc người

giám hộ hợp pháp của người đó mới có giá tri” Như vậy, trường hợp này nêu

trong quá trình thực hiện HĐLĐ mà cha mẹ hoặc người giám hộ của NLĐ

thấy công việc không phù hợp với sức khoẻ của NLĐ thì có thể đề nghị chấm

điều kiện chấm dứt là vấn đề quan trọng để khẳng định tính hợp pháp của

hành vi đó NLĐ muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp thì phải có lý

do chính đáng được quy định tại Điều 37 BLLĐ

| * Đối với HĐLĐ xác định thời han

Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ làm việc theo

_ HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, HĐLĐ theo mùa vụ

_ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn duới 12 tháng thì phải cố

_ những lý do nhất định theo quy định của pháp luật Cụ thể, theo quy định t

Âu Biên 37 BÙI tht NLP được quyền dom pluong SON

ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI KHOA LUAN TOT NGHIỆP

cũng như việc đảm bao các điêu kiện vê vệ sinh lao động, an toàn lao động

cho NLĐ khi họ tham gia công việc Đây là các quy định buộc các bên phải

tuân thủ mà thông qua đó quyền lợi của các bên cũng được đảm bảo Chẳng

han như bảo đảm các điều kiện làm việc cho NLĐ giúp ngăn ngừa sự cố tai

nạn hay bệnh nghề nghiệp trong quá trình lao động từ đó giúp nâng cao năng

iéc Vì vậy, các thoả thuận trong HĐLĐ,

suất, chất lượng, hiệu quả công việc

NSDLĐ vi phạm thì đó sẽ là căn cứ dé NLD don phương châm dứt HĐLĐ

- Không được trả công đây đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã

thoả thuận trong hợp đông Tiền lương luôn là mỗi quan tâm hàng đầu của

NLĐ khi tham gia quan hệ lao động Đó không những là nguồn thu nhập đảm

bảo cuộc sống thường ngày của NLĐ mà cả gia đình họ Khi giao kết HĐLĐ

NLĐ và NSDLĐ cũng phải thoả thuận về tiền lương Việc trả lương đầy đủ

và đúng thời hạn theo hợp đồng là quyền lợi của NLĐÐ mà NSDLĐ có nghĩa

vụ phải đảm bảo Do đó, khi NSDLĐ vì lợi ích của minh ma vi phạm quyền

hợp pháp của NLĐ thì họ có quyền đơn phương cham dirt HDLD

- Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động Trong quan hệ lao động sức lao

động được coi là hàng hoá đặc biệt NLĐ bán sức lao động cho người có nhu

cầu - NSDLĐ Điều đó không có nghĩa là NSDLĐ có quyền ngược đãi, xúc

phạm đến nhân phẩm, danh dự và ép buộc NLĐ để buộc họ phải làm việc Vì

thé, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NSDLĐ có các hành vi

ngược đãi và cưỡng bức xảy ra Tai khoan 1 Diéu 11 Nghi định số

44/2003/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thỉ hành một

số điều câu BLLĐ vẻ hợp đồng quy định cụ thẻ về trường hợp NLĐ bị ngược

intitle tenn EN A

hướng dẫn các trường hợp được coi là NLĐ hoặc gia đình NLĐ gặp hoàn

cảnh đặc biệt khó khăn không thể tiếp tục thực hiện HĐLĐ gồm:

« Chuyển chỗ thường trú đến nơi khác, đi lại lam việc gặp nhiều khó

khăn:

e Được phép ra nước ngoài định cu;

« Bản thân phải nghỉ việc đề chăm sóc vợ (chồng); bố, mẹ, kể cả bó,

me vo ( chong ) hoặc con bị ốm đau từ 3 tháng trở lên;

« Gia đình có hoàn cảnh khó khăn khác được chính quyền cấp xã nơi

co trú xác nhận không thê tiếp tục thực hiện H.ĐLĐ)

Như vậy, khi NLĐ hoặc gia đình họ rơi vào một trong những trường, hợp thực sự khó khăn kể trên thì họ sẽ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ

- Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc bỗ

nhiệm giữ chức vụ trong bộ nhà máy nhà nước NLĐ được bầu vào làm

nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hay được bỗ nhiệm giữ một chức vụ

nhất định trong bộ máy nhà nước là khi được nhà nước giao phó nhiệm vụ

mới, đương nhiên NLĐ không thể thực hiện hợp đồng đã giao kết với

NSDLĐ mà không cần có sự đồng ý của NSDLĐ - NLĐ nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thây thuốc Khi lao 1

động nữ mang thai, họ phải bảo vệ sức khoẻ của bản thân cũng như cho thai

nhỉ do đó họ phải tuân thủ những chỉ định của thầy thuốc Điều 112 BLLĐ

l quy định:” NLĐ nữ có thai có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không

_ phải bồi thường theo quy định tại Điều 41 của Bộ luật này, nếu có giấy của

iy thuốc chứng nhận tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhỉ

hor _.- ma NLD nit a báo trước cho NSDLĐ tuỳ thuột

da khoa trong cac ven vien noae cac phong Kham tu cap huyén tro jén

Trường hợp NSDLĐ không bố trí được công việc phù hợp với NLĐ nữ có

thai thi NLD ni co quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần phải

bồi thường phí đào tạo (nếu có)

- NLP bi 6m dau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phân

thời hạn hợp động đôi với người làm việc theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao

động chưa được phục hôi Quy định này nhằm mục đích bảo vệ NLĐ Đồng

thời quy định này còn giúp cho NSDLĐ ổn định sản xuất, thông qua việc

NLĐ chấm dứt HĐLĐ, đó là NSDLĐ có thể tuyển dụng thêm lao động đề bù

đắp cho công việc bị gián đoạn do NLĐ nghỉ việc lâu ngày

Nhu vậy, với những quy định này, NLĐ có thể từ bỏ nghĩa vụ thực hiện HĐLĐ khi vi phạm từ phía NSDLĐ hoặc vì lý do bản thân mà việc thực hiện

HĐLĐ gây khó khăn đối với NLĐ

* Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn

Tại khoản 3 Điều 37 BLLĐ quy định:”NLĐ làm theo HDLD không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhưng phải báo cho

NSDLĐ biết trước ít nhất 45 ngày NLĐ bị ốm đau, tai nan da dieu trị 6

tháng liền thì phải báo trước ít nhất 3 ngày” Trong trường hợp này, NUÐ có

quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần nêu lý do chấm dứt, Đây

là điểm khác biệt giữa quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLD làm

việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn so với NLĐ làm việc theo HĐLĐ

_ xác định thời = => định này nhằm đảm bảo io cm tự do lựa chọn vig

DALHOC LUAT HA NOL

KHOA LUAN TOT VOGHIEP

thudc vào loại hợp đông và căn cu châm đứt hợp đồng, Cụ

với HĐI Ð không xác định thờn

thời gian nây tuy

- NLD phải báo trước it nhất 45 ngày đối

thê

¡ ôm đau, tai nạn đã điêu trị 6 tháng lien thi thoi han bao

han Doi voi NLD b

uy định tại khoản 3 Điêu 37 BLLD)

trước ít nhất là 3 ngây (4

2.1.3 XSDLĐ don phương ch

NSDLD co quyền đơn phương

nhưng NSDLĐ đơn phương chât

phụ thuộc vào việc NLĐ có đồng

đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ được quy định

u 39, Điều 4l, Điều 85, Dieu 145 BLLĐ

chấm dứt HĐLĐ khi doanh nghiệp _ + =.m1r1Ð có quy định” T

Ấm dứt HĐLĐ

chim đứt HĐLĐ Đó là khi HDLD dang

m dứt việc thực hiện quyền và

ý hay không Quyền

tại Điều \7, Điệt

+ Tuan (hl Winn vụ See

đương nhiên chấm dứt IIĐLĐ

BLLD thi HDLD duong nhiên chấm dứt (00 ae <

ì thánh công vide thee hep đùng, ha

MV a

công việc cũ theo quyé 1) chét, eft teh theo tuyên :

¡ quan hệ lAo động rơi vào mot trong CÁC trường hợp wy

trường hop Hết hạn hợp động, đã hoài

hoá thuận chấm dit HDLD; NLD bi

( định của TøÃ an, NI

của Toà án Khi lại Điều 36 BL.L.Ð thì HDLD chim dit Tha tye chấm đứt trường hợp nay chưa được £

nhiên trong quá trình các bên th

quyền và lợi ích khi chấm đứt HĐI.Đ Ÿ

HDLD Việc ra quyết định chim dit HDLD

c khoản liên quan đến quyền *

quy định tại Điều 43 PB! Lb’ Trong thoi hạn bay ngay \ |

BE Th) Thanh Huong

HĐLÐ, thanh toán cá

Ì SN

KHOA LUAN TOT NGHJEP oJ _ ĐẠI VAI HOC LUAT HA NOI

HĐLĐ, hai bên có trí ách nhiệm thanh toán đây đủ các khoản có liên quan đến quyên lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không

được quá 30 ngày” Các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên có thê

là thanh toán các kho¿ khoản nợ, trợ cấp thôi việc, hoàn trả các công cụ phương

tiên lao động Ì Như vậy, các bên phải thanh toán đầy đủ các khoản có liên

quan trong thời hạn tối đa là 30 ngày kê từ ngày chấm dứt HĐLĐ

2.2.2 Thủ tực WLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NLĐ có nghĩa vụ báo trước cho NSDLD mot khoảng thời gian nhất định, nhằm tạo điều kiện chủ động

cho NSDLD trong việc tuyến dụng, sắp xếp lại lao động cho đơn vị Khoảng

thời gian này tuỷ thuộc vào loại hợp đồng và căn cứ chấm đứt hợp đồng lao

động Cụ thể:

- Đối với HĐLĐ khêng xác định thời hạn, thì phụ thuộc vào lỗi của NSDLĐ hoặc lý do khác:

+ Những căn cứ chấm dứt HĐLĐ thuộc về lỗi của NSDLĐ được quy

định tại điểm a, b, c và trường hợp NLD bi ốm đau, tai nạn được quy định tại

điểm g khoản 1 Điều 37 BLLĐ thì thời hạn báo trước ít nhất là 3 ngày

+ Truong hop NLD nit chấm dứt HĐLĐ vì lý do có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thẳy thuốc (quy định tại điểm e khoản 1 Điều 37 BLLĐ) thì

thời hạn báo trước cho NSDLĐ tuỳ thuộc vào thời hạn do thầy thuốc chỉ định

+ Những quy định tại điểm d, đ khoản 1 Điều 37 BLLD thì thời hạn

báo trước ít nhát là 30 ngày nếu đó là HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng

đến 36 tháng và ít nhất là 3 ngày nếu đó là HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một ở

công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

- Còn đối với HĐLĐ không xác định thời hạn NLĐ báo trước 45 ngày

es ee NGIẾ:

Ter ir SSD thi Ni

= her am SS

= ieee eer ets ee Trước côn SS

bar Tan L> the: he Dos See

nom lan wr | thie I ct ee EE

Ty: The ma NS

amr char am 4D che tek thse ce See

na Soe SEL cae NSDLD phe wep han SOE

cớ, HELD itime xac Goh than bem

& HELD wae Sith thi hàn từ G2 12 Gie Gm

ai vei HDLD theo mie we hodc theo mit ching WRC

nản: ổịnh có thoi han dock 12 thane

Dizy li nghie vu phi tain tha ca NSDLD_ ie 66 S ghip cho NLD Ge

động hơn trước lấy bì đen nhường chếm ớt HOI Ð she chain bi Sm wk Lem

mối tránh bị bọt hằng giãn đoạn việc làm sau khi thồi việc Ràềng đồi vớ

trường hợp căn cử chấm đứt là NLĐ bị ký huệt sa thải theo quy đình tại Dba SS

BLLĐ tì NSDIÐ không có nghĩa vụ háo trước cho NLĐ vì việc châm đứt là

t ị

jêu 38 BỊ 1Ð Guy Gm Irate ei don Ploeg i

ihoan ï Điều nizy, NSDLD phaiwas

we &

a, viet sri wi Bam chap hamh cong Goan cơ số Trong trường hợp thong

whit trí ñuai bếm phơi Dao cố Y i co quan, 16 char £6 tham quyền Sau 30

ngĩy, kế từ mgày bao cho co quan quam A nha mước rẻ lao động địa pằn 0n

ak DI 2 mii 3 guvén guyet Gan wa phái chịu zrách nhiệm vỄ quyết đạm:

ii ame nist mrí với quyét dink cua NSDLD, Bam cap

mink Trang hop thong wheat a

iim cũng đoàn cơ sở và NI có quyền yếu cau giải quyết tranh chấp lao

dang theo trành nự do pháp luốt quy đặn” Sau 3Ó ngay kế từ ngày bảo cấm

cho cơ quan lao động biết NSDIL Ð mới có quyền quyết định: và giới chịu

rửuệm về QUYyỆI định của mảnh Trường hợp không nhất trí Với QUYẾT

aa NSDLD Ban chấp hành công đoàn cơ sở và NLĐ có quyền x66 Số

a

ae

rach

định ca

giã quyết tranh chap theo trình tự tự do pháp luật quy đnh

5 BỊ 1Ð quy đạnh:” Khi NSDLĐ quyết định sa thất, Tại khoản 4 Điều 155

đơn phương chấm đứt HĐLĐ với người là uý viên ban chấp hành công Come

cơ sẽ, đủ phấn có sự thoả thuận của Ban chấp hành công đoàn cơ sở, nêu lã

Chế tịch ban chấp hành công đoàn cơ sở thí phải có sự thoả thuận của Vô

chức cũng đoàn cáp trên trực tiếp” Nhu vay néu NLD Ia Uy vién hay là Chủ

i sich ban chip hanh céng doin thi trong mọi trường hợp NSDLĐ đều phải có

€5 top số bà ciếp ch công đoàn cơ sở hoặc tổ hóc công &Én CP

1

Ũ

KHOA LUAN TOT NGHIEP DAI HOC LUAT HA NOT

viéc, NSDLD phai céng bé danh sach, can ca yao nhu cầu của doanh nghiệp

và thâm niên làm việc tại doanh nghiệp, tay nghề hoàn cảnh giá định Và

ững vếu tố khác của từng người để lần lượt cho thôi việc sau khi đa trao

những yế ó khác củ ig ng

đỗi nhất trí với ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp Việc Cho

thôi việc chỉ được tiến hành sau khi đã báo cho cơ quan lao động địa phương

biết

+ Thủ tục chấm đứt HĐLĐ theo Điều 31 BLLĐ: Khi doanh nghiệp sáp

nhập hợp nhất, chia, tách chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền

sử dụng tài sản của doanh nghiệp mà không sử dụng hết số lao động hiện có

thì phải lập phương án sử dụng lao động Việc xây dựng phương án sử dụng

lao động phải có sự tham gia của công đoàn cơ sở và khi thực hiện phải

thông báo với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động cấp tỉnh

+ Thủ tục chấm dứt HĐLĐ theo Điều 85 BLLĐ: Khi xử lý kỷ luật sa

thai NLD, NSDLD phai tuân thủ những yêu cầu cũng như các thủ tục được

quy định trong BLLĐ và Nghị định số 41/CP ngày 06/07/1995 của Chính

phủ quy định chỉ tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về kỷ luật

lao động và trách nhiệm vật chất đã được sửa đôi, bỗ sung theo Nghị định số

33/2003/NĐ-CP ngày 02/04/2003 của Chính phủ Theo đó cụ thê NSDLĐ

phải tuân theo:

* Nguyên tắc xử lý kỷ luật NLĐ: Mỗi hành vi vì phạm kỷ luật lao

động chỉ bị xử lý một hình thức kỷ luật Khi một NLĐ có nhiều hành vi vì

phạm kỷ luật lao động đồng thời thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất

tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất; không xử lý kỷ luật lao động đổi

KHOA LUAN TOT NGHIEP m - eS

sa thải: NSDLĐ chỉ được xứ lý sa thai NLD khi

NLĐÐ có một trong những hành ví ví phạm quy định tại khoản 1 Điều 85

nội quy lao động của doanh nghiệp (đối với

BLLĐ và được quy định trong

* Căn cứ xử lý kỷ luật

các doanh nghiệp bắt buộc có nội quy lao động)

* Thời hiệu xử lý kỷ luật: Thời hiệu xử lý kỹ luật tối đa là ba tháng,

ày xây ra hoặc phát hiện ví phạm, trường hợp có hành vi vi phạm liên

kính doanh của doanh

kê từ nữ

quan đến tải chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ,

nghiệp thi thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tôi đa là sáu tháng Đôi với các

trường hợp NLĐ đang trong thời gian nghỉ ốm đau, điều dưỡng, nghỉ việc

được sự đồng ý của NSDLĐ; bị tạm giam, tạm giữ; chờ kết quả của cơ quan

có thắm quyên điều tra, xác minh và kết luận đối với hành ví vi phạm được

quy định tại điểm a khoản 1 Điều 85 BLLĐ nếu còn thời hiệu đề xử lý kỹ luật

lao động t

thì được khôi ph

hì NSDLĐ tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hạn

ục thời hiệu để xứ lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa không

hết thời gian nêu trên Trường hợp NLĐ nữ có thai,

nghĩ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi; NLĐ nam phải nuôi con nhỏ

dưới 12 tháng mà thời hiệu xủ lý kỹ luật lao động đã hết hạn thì được kéo dài

nhưng tối đa không quá 60 ngày

quá 30 ngày kế từ ngày

thời hiệu để xem xét xử lý kỷ luật lao động,

kể từ ngày hết thời gian nêu trên (Điều 3 Nghị định 33/2003/NĐ-CP)

* Thẩm quyền xử lý kỷ luật sa thải Theo quy đinh tại Điều 10 Nghị

định số 41/CP: người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động là

NSDLĐ Người được NSDLĐ uỷ quyền thì chi được xử lý ở hình thức khiển 7

trách Các hình thức khác chỉ được uỷ quyền khi NSDLĐ di vắng và phải

* Thủ tục xứ lý kỷ luật sa thai NLD: Khi xem xét, xử lý kỷ luật

„ NSDLĐ mở phiên họp và phải có sự tham gia của đại diện b:

đoàn cơ sở trong doanh nghiệp và có mặt é db

au ý kiến (trừ khi đã báo hợp lệ 3 lần mà \

AHA LAN TOP NGHIER ĐH HỤC FELII HỊ NỤI

biên bản, Người eó thâm quyền xử lý vị phạm leý luật lao dng phat fl tiyết

định bảng vấn bản (Hừ hình thức khiển trách bằng miệng), P10) lưới: s lý

ký luật bảng hình thức sa thải, NRDI,Ð phải trao đối với Han shâp hân |\ ebng

đoàn co sở, Trong trường hợp không nhất trí thị lan ehập hân|: sông đöậ! ¿0

sở báo sáo với sông đoàn cấp trên trựo tiếp, NI, baie eho với Be laa độn,

thương bịnh và Xã hội Nau 20 ngày kế từ ngây báo sáo Wứ I,do độn -

Thương bính và Xã hội, NRDLD mới có quyền ra quyết định lạ luật va ehin

trách nhiệm về quyết định của mình

Cáo trường hợp NSDI.D khong duge sa thal NLD (nd tam hott xứ ly

ký luật xa thải) gêm

* NLD nghi ấm đau, điêu dưỡng; nghí việc được sự đồng ý của

NSDLD;

« NLD bj tam giam, tam pity

® Đang chờ kết quả của cơ quan có thắm quyền điều tra, xác minh và

két luận đói với hành vi vi phụ;

® NLD nữ có thai, nghí thai sin, nudi con nhé đưới 12 tháng tuổi,

NLD nam phải nuôi con nhỏ dưới 12 tháng, Sở dĩ quy định như vậy là do lâm

tẹ là thiền chức cao quý của người phụ nữ, Trong thời gian mang thai, sinh

nở và nuôi eon dưới I2 tháng tuôi, ngudi me trong val to etia NLD khong thé

dim bảo việc thực hiện hoạt động lao động như bình thường Điều này ảnh

hướng trực tiếp đến lợi ích của doanh nghiệp, cơ quan, tô chức nơi người đó

đang làm việc vi kha ning NLD nt trong thời ky thai sản phải gánh ebju

những đối xử bắt công tử phía NSDILĐ là điều hoàn toàn dễ hiểu, Vì vậy, để

_ bảo vệ họ, pháp luật lao động quy định NSDI,Ð không được sa thái đối với

_NLD hữ có th nghi thai sắn, nuôi con dưới 12 tháng tuổi (cù rung