Hợp đồng lao động - Phương thức hữu hiệu để bảo vệ quyền lợi trong quan hệ lao động Khoá luận tốt nghiệp Trần Thị Nguyệt ; Người hướng dẫn TS. Nguyễn Hữu Chí . - H., 2006.pdf

Hợp đồng lao động - Phương thức hữu hiệu để bảo vệ quyền lợi trong quan hệ lao động Khoá luận tốt nghiệp Trần Thị Nguyệt ; Người hướng dẫn TS. Nguyễn Hữu Chí . - H., 2006.pdf

E11 Illế IIlIqi iis 4p)

My

es Ị AVY fey Hii

Wei NM Nyiige

PH lin | fin Reva Hd lliili

Mei Ly ‘MA H Ít nN

vA ar WA

ely © hia lịi; ti TT l

Nh Hii Hey Te (LH Ae

lII&4J;

BAe HBA HH HiT fy, LH tu

TAH tụy HH THEE HH way HAMM bli

Pie Hayy | Flllt ti, law Han

Hat AL Day Nite wig II ty |

"MB thị i

id

W W0 MEN |ịụ, MM

tie) tu fil

Hit

He HAN View | TAY byte |

OT CGH Hay PHHMI ([#I gi, "VAT NA ebay lil44{

t

II tlyj| hha

WT GOW wig, li lu, lÍ HH (|qjụ her MAY (

AE Te | Nip ey Í

l

hii

Hi lI (|£ Wit

A HUY Hihy ) lin Ihili

{Hat day Nii, wi

L lIHH 101 Hayy ty Ị

:

wứ | (HA

| |

Wh ty thin | WH Ney

lii4|¡ Any | Nie

Haw ¿ THEY Whey ự,

‘wi hias II iy fied |:

quven

I THe Henig ty HEH CHAK

Gy ety Ÿ Ìl\ HẬU § quyáy lift why

PTT THC henge iy HAY Mite ay MT HOt irony HHH

a aii

Hib da 4 ha lu¿ /\

i Vey Nii (| tHe Mii

Pt, Ba: HUY Mi: hin hát: Hime

MAC

NWA plat ty Han ely eta Ging liệ li; Ai ety)

HA NE tena

Nhã tiny IIJ/I(1|

HAT Hie hin Hy hha

ou dung avi di ip

Adie A

liỗ (iu,

Olt unig li (li; they

(hid

MH Whey Hehe Hi

TORE HY AN Oly

a HH trang

Hi den sJtyám Ah Hier đâm «kg He

CHE HOH AN Chinn ain hop downy jun (l0, vụ lui, mnie Ay dung, L461 Sit bag VÉ HÁN lợi úy sá, Hen Wik han den Wine Ani tae Any

A iG Aine Ad et vide evden đút uni

Wi tne

lệ lao độn: dc tới 96 oY Kien Wen liiili vị pháp lí Viáz chen den iin

litg | động đáng Iigllla với vịẹ, NEUEN Nir Moni khianl cứ việu li, fIgWf sít đụ

độn khang có H#MIf la: động đá li việc ti

=f Se eee

*

đong được _ lập és én so ur nemyén § chi, sw thod thuas cis cdc bem: Khe

ghục hiện hợp đồng phải tuân theo những nguyén tic nhat dmb Néa céc bem thos

thuận chăm g € lao dong trước thời hạn thì pháp luật cũng gi aban

iz mot loa quam be

quyền ng do thoa thuam cua cac bén Hai la quan hệ lao đỘ

có tính pirg thuộc pháp lí ch can mét trong hai bén khÕ

< thi an hé lao déne cine khó có thể : : l - sả can a

đó thì quan lỌng cũng khó có thể đuy trì hài hoà ổn đớn Vi vay PSP

hợp các bến có thể đcm phương chất đứt hop

luật phải quy định cụ thể trường hợp

đồng lao động mà không cẩn có sự đồng ý của phía bên kia Tuy nhiến trường

hợp này cũng quy định chạt chẽ để bảo vẽ quyến Idi cho phia ben kia trong quam

nệ lao động Ba l2 trên thực tế có những sự kiện xây ra nằm ngoài ý chí của các

bến khiến hợp đồng lao động không thể tiếp tục thực hiện được hoặc bị pháp luật

không cho phép thực hiện vì lợi ích chung Trong trường hợp này pháp luật cho

phép các bên tự nguyện hoặc bát buộc các bên chấm dit hop đồng lao động

Vẻ phương diện pháp lí, có nhiều cách nghiên cứu các q—y dink hiện hành ;

và áp dụng pháp luật vẻ chấm dứt hợp đỏng lao động Chẳng hạn, dựa trên tính

ao động thì có chấm đứt hợp đồng lao

Dựa trên cơ sở Ý

hợp pháp cuả sự kiện chấm đứt hợp đồng Ì

chí của hai bên

đong hợp pháp và chấm đứt hợp đồng lao động bất hợp pháp

chí và sự biểu hiện ý chí thì có chấm đứt hợp đồng lao động do ¥

và chấm đứt hợp đồng lao động theo ý chí một bên và chấm đứt hợp đồng lao

động theo ý chí của bên thứ ba

<Chdim đút hợp đồng lao động do ý chí của hai bên và do ý chí của net

bèn là trường

hai

đều thể hiện, bày tỏ sự mong muốn được chấm đứt quan hệ hoặc h

, sue HAP eS

Cức trường p quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 là các trường hợp hợp đồng

ng nhiên chỉ s

Jao dove đương en châm đứt, còn trường hợp quy định tại khoản 3 Tà ường

sng lao dong chs '

hợp hợP đồng lao động châm điữt theo thoả thuận cham đứt hợp đồng lào động và

tược phẩp luật ghỉ nhận quvền này

Cức trường hợp hợp đồng lao động chăm đức do ý chí của người thứ ba Và

những trường hợp châm đứt Không phụ thuộc vào ÿ chí của hai bên chủ thể trong

quan hệ lao động được quy định tại Khoản 4 và Khoản 5 điều 36 bộ tuật lao

dons

4 Nguoi lao dong bi két dn mM giam hode bi cam làm công việc ‹ ñ theo

quyết dink cua tt 2 an,

$- Người ao động chết; mắt tích theo tuyén bé cia toa an,

Công việc trong hợp đồng lao động do đích thân người lao động kí kết hợp

đồng lao động thực hiện Khi có sự kiện pháp lí xảy ra làm người lao động khong

thể tiếp tục thực hiện được hợp đồng thì hợp đồng lao động cũng đương nhiên

cham dứt

Cức trường hợp chăm dứt hợp đồng lao động do ý chí của hai bên và đo Ÿ

chí của bên thứ ba trong thực tế thường không gây ra những hậu quả phức tạp VỀ

mặt pháp lí và ít khi có tranh chấp Xảy ra

* Chảm đút hợp đồng lao động do ý chí của một bên:

Khác với các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như đã phân tích ở

trên, chấm đứt hợp đồng lao động do ý chí của một bên (đơn phương chấm đứt _ hợp đồng lao động) thường gây ra những hậu quả bất lợi cho phía bèn kia nên

aed pean Ot

zy

pen & = nhỏ co vậy pháp luật

trao cho cả người sử

rat = sacks even huy $0 thoa thaan Em thar néa

&@ sử So = đồng —

=

: ông đạt vều cầu Hết thời Stan thir

inh thức được vhực

khi hợp đồng lao động ¢

hợp đồng

hiện những C tên những cam kết trong : - Tuy nhiên i

và người sử

quy định những trường

~c lao động ion phương cha h

đụng On phương cham dit hep đồng lao động

phương chấm: dứt tong cham dit hop déng lao động của h 3 : n sười lao động 2

- Quyển don

Đối vỚi người lao động kí kết động kí kết hợp đồng lao động 5 không xác định thời hạn:

sửa đổi bổ sung quy định: “Ne,©? lao đệns

Khoản

seo hop đông lao động không xác đi

theo hop dong tae dons không xác định thời hạn có quyền

báo cho người sử dung lao động lao biết

làm

re nhưng phải

êu trị sáu tháng

at hop đồng lao đệngs

người lao động bị ốm đau tai nạn đã đt

s hop nay người lao

nh li do

roe it nhat 45 mgay:

r nhất ba ngày ” Nhu vay trong trườn

ng cần phải chứng mì

ường xuyên quan tàm

tiên thì phải báo trước ¡

động chỉ cần tuân thủ thủ tục báo trước mà khô

Quy định này đã là

đến lợi ích của người lao động

Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc một công việc

từ đủ 12 tháng đến 36 tháng hợp đồng lao động the© mùa vụ

keo động trong những trường hợp được quy ¡nh tạ

động sửa đổi bổ sung Tuy nhiên việc chấm đứt hợp đồng lao động này PRASAD

Điều 37 Bộ luật lao động sửa

m cho người sử đụng lao động phải th

we

sung thi người lao động không được trợ cấp thôi việc

Trường

va piéu 31ec

rả trợ CấP thôi việc theo quy định tại khoản 1 Điều

4 Điều 37 của Bộ luật lao độn

ấp nhất cũng bằng hai

ợp chãi i ‘x

`

hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy đinh tại khoản

Ì Điều 17

ủa BỘ luật la A So

: 2

ủa Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung thì người lao

động sẽ không

2 mà sẽ được hưởng

được t

ae cấp mất việc làm theo quy định tại khoản 1

8 với

mức cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng th

tháng Juong.-

Trong trường hợp người lao động đơn phương chấn

hoản 4 Điều 32 Ng

1 dứt hợp đồng lao động,

ải bồi thường chỉ phí đào tạo theo quy định k ủa Chính phủ quy định € hị định số

y nghề, trừ trường hợp chấm dứt

định tại Điều 37 của Bộ luật

thì ph

02/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 nam 2001 ¢

hi tiết thì

hành Bộ luật lao động và Luật Giáo dục về đạ

hợp đồng lao động mà thực hiện đúng và đủ các quy

Lao động đã sửa đổi bổ sung

Trong trường hợp người lao động đơn phươn

áp luật thì không được hưởng trợ cấp thôi việ

gười sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và

ø chấm dứt hop đồng lao động

c và phải bồi thường chi phí

phụ cấp (nếu có)-.- đời sử dụng lao

trái ph

đào tạo cho n

- Quyên đơn phương chấm dứt hợp đông lao động của nặt

động: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lạc

động được quy định tại điều 38 Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung Voi bat ki log

m #RJep đồng lao động khi có một trong các lí do quy định tại khoản

chấm đứt hợp đồng lao động (

bổ sung) Bên cạnh đó, tật

Trin TWh ngage

—

Hoa jade we natn

44

ng với tiền Í ương và phụ cấp lượng nếu có : WOME những "AY A phy

x

tiền LƯỜIH

jo dong khong được # được làm việc cộng với ít nhất hai J tháng tiến THƠ" Ý

hoán

A mot tony những

người li

@u cd)

đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Ì

ñ được pháp

qúa trình thực hiện hợp đồng Ino dong 4

tiên quyền nay hay

luật lao độn avy

lộn

cap

Nhu vay

quyền của các chủ thể trong

quật ltO động ghỉ nhận và bảo vệ Còn việc các bên có thực

|

ño ý chí của mỗi bên, Do đó Điều 40 BO

Khong lại tuy thuộc V

chấm dit hop dong lao ¢

« Médi bên có quyền từ bỏ việc đơn phương

mỗi bên đều có quyén

hai bên có

\ối bên;

định:

trước thot han bao truce Khi hét thei han bao truoc

cham dit hop đồng lao động

: ời ( ve

Tổ + : |

Trong thời hạn 7 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động,

¡ đầy đủ các khoản liên quan đến quyên lợi của

1 trách nhiệm thanh toát

đối với các trường hợp đặc biệt sau: trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động

đã làm trong nhiều doanh nghiệp được quy định tại điểm c Điều 14 Nghị định

44/2003/NĐ-CP; doanh nghiệp chấm dứt hoạt động hoặc một tron hai bên gap thiên tai, hoá hoạn mà phải thanh toán các khoản trợ cấp thôi việc; bồi thường và

phép kéo dài quá 30 {

án thì các khoản có liên quan đến

nh của Luật phá sản

„

ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động

Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá s

: loi ` tigười lao động được thanh toán theo quy di

nod laa lS ——” —— hợp

ấn đề này nhằm bảo vệ quyền lợi của các

‘a pat chế VỀ ¥

chat ©

pen trong quan h

dong Jao dong

1.5.2 Thực trạng áp dụng

Chấm dứt hợp đồng lao động là một hiện

tượng tất yếu và hết sức Đình

1 dung nay Li do dé

lao động khi sử dụng hình thức tuyỂt

øg thực tế hiện nay hợp đồng lao

dứt Điều

thường trong đời sống

chấm dut hop đồng lao động |

động chấm dứt thông thường rơi vào các trường,

nay | ập quan hệ lao động

à rất đa đạng Tron

hợp đương nhiên chấm

a tương đối dé hiểu khi các bên thiết I cùng nhau, baO

ng mong muốn quan hệ đó được duy trì bền vữn

h Từ đó họ sẽ cố gắng thực hiện tốt nghĩa Vụ € giác, tôn trọng lợi ích của nhau Thực tế không thiếu những

trường hợp

o hết hạn hợp đồng hoặc công

ø lao động đương nhiên chấm dứt vì lí d

tục thiết lập quan hệ với nhau thông

mục đíc

thức tư

hợp đồn

việc đã hoàn thành nhưng các bên lại tiếp

qua một hợp đồng lao động mới

ệc đáp ứng những quyền lợi cho nhau khi chấm

Việc cá

nhìn chung được thực

thời hạn báo trước cũng như vi

dứt hợp đồng lao động)

Vấn đề trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm cho người lao động quả

đây là điều

_ thực là một gánh nặng cho n

thực hiện tốt vấn dé này, _ động Song có rất nhiều doanh nghiệp đã

tốt chỗ người lao động đi tìm việc làm mới phù hợp với điều kiện của mình:

thời uy tín của người sử dụng lao động cũng được tăng lên thu hút được

s có trình độ vào doanh nghiệp, đồng thời cũng tạo nên tâm 'í YẾ

hod tưrưệtt bt nghiép

a

— á 'Wf NV `5

VY sac

Trước sức ép về việc là àm và thu nhập như hiện nay, hiện tượnš ng eee sử

ao động khi vào làm

ao động và người lao động không kí kết hợp đồng Ì ao dong quyền

dung !

c là rất phổ biến, d : © vay trong qua trinh thực hiện hợp đồng Ì

ồng lao động thì vấn đề

Joi của của họ không được đảm bảo, khi chấm dứt hợp đ ao động

càng bộc lộ rõ ri àn “1

nay cane g hon Chang hạn như khi chấm ấp mất việc làm, tiền dứt hợp đồng | trợ cấp thôi

động không được thanh toán tiền trợ c

yh chấp trong

người lao

.với lí do do không có hợp đồng lao động Việc giải quyết trai

viỆC: - do không có căn cứ

nhung

chứng mỉnh rõ ràng mối quan hệ giữa hai bên

Trong thực tế hiên tượng đuổi việc (sa thải) người |

p luat Day chính là một

h công liên tiếp nổ rra

hu vực doanh nghiệp 1

lớn dén quan he

y mà giữa

trường hợp này cũng hết sức khó khăn và phức tạp

ao động nhiều khi còn

xảy ra bừa bãi, không tính đến những quy định của phá

trong những nguyên nhân cơ bản dân đến các cuộc din

trong những năm gần đây ở các doanh nghiệp đặc biệt là ở k

tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, gây tác hại

lao động và cho lợi ích chung của toàn xã hội Nhiêu khi vì vấn đề nà

các bên đã nảy sinh những thù hằn, dẫn đến những hành vi vi phạm pháp

luật

khác

Bên cạnh đó, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhiều khi

n đúng nghĩa vụ về thời hạn báo không có căn cứ luật định hoặc không thực hiệ

rước theo quy định của pháp luật Hiện tượng này xảy ra không chỉ ở phía người

ử dụng lao động mà cả ở phía người lao động Có khá nhiều trường hợp vì tự ấi

đã sử dụng quyền đơn

á nhân hay tìm được chỗ làm tốt hơn người

hương chấm dứt hợp đồng lao động một cách tuỳ tiện làm ảnh hưởng đến quyền

chấm dứt hợp đồng lao động iệc người dụng lao dong do Phương

We ORT mae

xhed snagn (09 sợ 2-07 3⁄4

lộng

An ty CAC $

ến ở các doanh nghiệp có vốn đầu tự nước

ữ có thai, sinh e con trong quá trình lao động, Tink (ans ray

pons

với ryườt tao độn

nh chap

lí do lao €

ra phổ bi

Việc người sử dụng lao động xứ lí kỈ luât lao động đối

„ đúng trình tự: quy định cúa pháp luật lao « dn din đến các tr

khônE

cùng với các hiện tượng trên, thì việc

các bên không

(ie?

lộng,

thực hiện tốt nghia vO loanh nghiệp không

e làm chợ ñgưỡi lao £

aA nhữn# quyền lợi

lao dong,

am thee eta minh van thường xuyên diễn

ra, Ph

k

ốt vấn đề

(hức : hiện | trợ cấp thôi việc, trợ cấp mãi việ

y định của pháp luật Ì

ao động có thể được hướng khi ch

n là do sự hì

g con han chế nên

ao động Trong khi đó, đây lại |

ấm dit hop dons theo 14

éu biết về chính

lớn nhất mà người Ì

Nguyên nhân chủ yếu của những hiện tượng tre

ch và pháp luật của người lao động và người sử dụn#

lao độn

chấp hành pháp luật chưa cao

ao động do không hiểu biết về pháp lu

¡ những ví phạm trong đơ

o dong con kém nên vi

do áp lực về việc

sắ

ý thức

Người I

tranh ding dan, kip thời đối vớ

at lao dong nên chưa c6 biểu hiện đấu

n vi minh mat hức kỉ luật lao động của người la

éc tự bảo vệ

lao động chưa có hiệu quá cao

¡ buộc chấp nhận các quy địn

quy định đó là vi phạm

họ không dam dau t

khác do ý |

nình trước người

ym mà người lao động phả

ong dat ra cho dù biết rằng những

sh hung truc tiếp đến quyền lợi của mình nên

Còn về phía người sử dụng lao động, do

pháp luật

Kết quả điều tra cho thấy trong 372 doanh nghiệp thuộc mọi thành

Them vào đó

h do người SỬ dụng lao pháp luật lao động

ranh vì SƠ

=