... việc chấmdứt quan hệ lao động: do hợp
đồng laođộng (HĐLĐ) hết hạn, do hai bên thỏa thuận chấmdứt HĐLĐ, do
người laođộng hay người sử dụng laođộng đơn phương chấmdứt HĐLĐ,
do mất việc làm. ... phải chấmdứt quan hệ lao động. Song, điều 17 của
Bộ luật Laođộng và Nghị định 39/2003/NĐ-CP ngày 18-4-2003 đã quy định
cụ thể căn cứ, điều kiện, thủ tục chấmdứt HĐLĐ và các chế độ người lao ... nên chủ động thỏa thuận với người laođộng về việc
chấm dứthợp đồng. Việc thỏa thuận phải lập biên bản có chữ ký của hai
bên. Trên cơ sở thỏa thuận này doanh nghiệp ra quyết định chấmdứt HĐLĐ....
... quy định:
“ Trong trường hợp người sử dụng laođộng đơn phương chấmdứthợpđồnglao
động trái pháp luật thì phải nhận người laođộng trở lại làm công việc theo hợpđồng đã
ký và phải bồi thường ... này, người laođộng còn được trợ cấp theo
quy định tại Điều 42 của Bộ luật này.
Trong trường hợp người sử dụng laođộng không muốn nhận người laođộng trở lại
làm việc và người laođộngđồng ý ... BLLĐ.
II. Hậu quả pháp lý của trường hợp đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật
1. Chế độ trợ cấp và bồi thường
* Trường hợp NSDLĐ laođộng đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật
Khoản 1 Điều...
... quyền chấmdứthợp
đồng trong trường hợp đương nhiên chấmdứthợp đồng, đó là hết hạn hợp
đồng; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; hai bên thỏa thuận chấp dứt
hợp đồng; người laođộng bị ... nhiên trong trường hợp này
hợp đồng đương nhiên chấmdứt và người laođộng cũng có quyền chấmdứt
hợp đồnglaođộng trong trường hợp này.
Khi chấmdứthợpđồnglaođộng theo quy định tại điều 36 ... bên. Cả NLĐ và NSDLĐ đều có ý chí muốn chấm
dứt hợpđồnglaođộng này và hợpđồnglaođộng đương nhiên sẽ bị chấm dứt.
chấm dứt trong trường hợp người laođộng bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm...
... đồng. Với loại hợp
đồng này pháp luật có quy định về quyền đơn phương chấmdứthợpđồnglaođộng
của người laođộng tại Khoản 3 Điều 37 BLLĐ:
“Người laođộng làm theo hợpđồnglaođộng không xác ... trường hợp người laođộng đơn phương chấmdứthợpđồnglaođộng
thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính Phủ”.
Vậy nên, chị X trong trường hợp này có quyền chấmdứthợp ... việc chấmdứthợpđồnglaođộng
còn gây xáo trộn laođộng trong đơn vị và có thể gây thiệt hại cho NSDLĐ. Trong
thực tiễn, đã có rất nhiều vụ việc tranh chấp laođộng xảy ra từ việc chấmdứt hợp...
... chứng
từ kí kết hợpđồnglaođộng mới trong khi hợpđồnglaođộng cũ của ông(theo
pháp lệnh laođộng cũ) đà hết hiệu lực(Pháp lệnh có qui định hình thức laođộng
không có hợpđồng bằng giấy ...
964,1520 là nhằm thực hiện hợpđồng cho phù hợp với văn bản trong bộ luật lao
động cũng là hợp tình hợp lý do vậy quyết định cuối cùng là chấmdứthợpđồng
lao động với ông Nguyễn Công K khi ... 0918.775.368
hợp đồnglaođộng mới; nếu không ký kết hợpđồnglaođộng mới, hợpđồng đÃ
giao kết trở thành hợpđồng không xác định thời hạn Và với điều khoản này thì
trờng hợp ngời laođộng nh ông K mới...
... laođộng thì người sử dụng laođộng có thể đơn
phương chấmdứthợpđồnglaođộng đối với người laođộng trong trường hợp
sau: “Người sử dụng laođộng có quyền đơn phương chấmdứthợpđồnglao ... chấmdứt hoạt động ”
Việc người sử dụng laođộng đơn phương chấmdứthợpđồnglaođộng
với người laođộng mà không căn cứ vào các quy định của pháp luật thì đều gọi
là đơn phương chấmdứthợp ... động không có ý kiến gì. Việc người sử dụng laođộng làm
như vạy là 1 hình thức đơn phương chấmdứthợpđồnglao động.
Hoặc người laođộng hết thời hạn của hợpđồnglao dộng, mà người lao
động...
... PHƯƠNG CHẤMDỨTHỢPĐỒNGLAOĐỘNG TRÁI
PHÁP LUẬT THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG
HIỆN HÀNH
2.1. Người laođộng đơn phương chấmdứthợpđồnglaođộng trái pháp
luật
2.1.1. Người laođộng đơn phương chấmdứt ... NỘI
Cũng như trường hợp người laođộng đơn phương chấmdứthợpđồng
lao động, khi hợpđồnglaođộng đang còn hiệu lực thực hiện nhưng người sử
dụng laođộng đơn phương chấmdứt việc thực hiện ... PHƯƠNG CHẤMDỨT
HỢP ĐỒNGLAOĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT
1.1. Khái niệm về đơn phương chấmdứthợpđồnglaođộng trái pháp
luật
Hợp đồnglaođộng là chế định trung tâm và quan trọng nhất của Bộ
luật lao...
... dụng laođộng kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực
hiện hợpđồnglaođộng với người laođộng cho tới khi hai bên thoả thuận sửa
đổi, chấmdứthợpđồnglaođộng hoặc giao kết hợpđồnglao ... phương chấmdứthợpđồng
lao động vơi người laođộng trong những trường hợp trên chính là nhằm đảm
bảo hiệu quả của laođộng sản xuất, bảo vệ cho NSDLĐ có quyền đơn
phương chấmdứthợp đồng. ... người laođộng
làm theo hợpđồnglaođộng xác định thời hạn ốm đau đã điều trị sáu tháng
liền và người laođộng làm theo hợpđồnglaođộng dưới một năm ốm đau đã
điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng...
... quyền chấmdứt
hợp đồnglaođộng của người lao động.
1. Một số khái niệm.
2. Phân tích và đánh giá các quy định của pháp luật về quyền chấmdứt
hợp đồnglaođộng của người sử dụng lao động. ... nhiên chấmdứthợpđồnglaođộng của NSDLĐ.
2.1.1. Căn cứ chấm dứt.
2.1.1.1 Trường hợpchấmdứt HĐLĐ do ý chí hai bên.
2.1.1.2. Chấmdứt HĐLĐ do ý chí của chủ thể thứ ba.
2.1.2. Thủ tục chấm dứt.
2.1.3.Hậu ... hệ lao động.
- Chấmdứthợpđồnglao động: là sự kiện pháp lý mà một hoặc cả hai bên
không tiếp tục thực hiện hợpđồnglao động, chấmdứt quyền và nghĩa vụ của hai bên
đã thỏa thuận trong hợp...
... hiện hợpđồnglao động, chấmdứt quyền và nghĩa vụ của hai bên
đã thỏa thuận trong hợpđồnglao động.
2. Phân tích và đánh giá các quy định của pháp luật về quyền chấmdứt
hợp đồnglaođộng ... quyền chấmdứt
hợp đồnglaođộng của người lao động.
1. Một số khái niệm.
2. Phân tích và đánh giá các quy định của pháp luật về quyền chấmdứt
hợp đồnglaođộng của người sử dụng lao động. ... xử lý kỷ luật laođộng theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp
bị đơn phương chấmdứthợpđồnglao động;
- Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấmdứthợpđồnglao động;
- Tranh...
... hoãn hợpđồnglaođộng phụ thuộc
vào từng trường hợp tạm hoãn cụ thể”.
III. Chấmdứthợpđồnglao động.
1. Chấmdứthợpđồnglaođộng do ý chí hai bên và ý chí người thứ ba.
Các trường hợpchấm ... phương chấmdứthợpđồnglaođộng của người lao động.
Quyền đơn phương chấmdứthợpđồnglaođộng của người laođộng được quy
định tại điều 37 Bộ luật laođộng sửa đổi, bổ sung. Theo đó, đối với hợp ... thể trường hợp này (tại điều 39 Bộ
luật laođộng chỉ quy định trong trường hợp này người sử dụng laođộng không
được đơn phương chấmdứthợpđồnglao động) .
2. Chấmdứthợpđồnglaođộng do ý...
... hợpđồnglaođộng (từ ngày 31/8/2005 đến 15/12/2005 là
3,5 tháng. Cụ thể như sau: lương và các khoản phụ cấp (theo hợpđồnglao động)
650USD/tháng * 15.901 (tỷ giá) * 3,5 tháng = 36.174.775 đồng.
+ ... với tư cách luật sư bảo vệ quyền và lợi ích
hợp pháp cho nguyên đơn là Ông Phạm Xuân Dương trong vụ án tranh chấp đơn
phương chấmdứthợpđồnglaođộng với bị đơn là BQL các dự án Nông Ngiệp ... vậy Ban Lãnh đạo BQLCDANN cần
sớm phối hợp cùng Ban chấp hành công đoàn và có biện pháp xem xét lại nội dung
quyết định đơn phương chấmdứthợpđồnglaođộng với ông Phạm Xuân Dương;
- Yêu cầu...
... những căn cứ đó. So
với các căn cứ khác làm chấmdứt quan hệ
lao động (ví dụ: Thoả thuận chấmdứthợp
đồng, hết hạn hợpđồng ) thì đơn phơng
chấm dứt HĐLĐ là vấn đề phức tạp bởi đó
là hành ... trong hợpđồng không xác định thời
hạn chỉ có quyền đơn phơng chấmdứthợp
đồng khi có căn cứ nhất định. Khoản 1 Điều
38 đ quy định các trờng hợp mà NSDLĐ
có quyền đơn phơng chấmdứthợp đồng, ... dụng laođộng thông báo
miệng quyết định đơn phơng chấmdứt
HĐLĐ thì quyết định đó cũng không có giá
trị pháp lí.
Tóm lại, khác với trờng hợp thoả thuận
chấm dứthợp đồng, trong trờng hợp...