1.1 Hợp đồng lao động chấm dứt do ý chí của hai bên chủ thể trong quan hệ lao động 1.2 Chấm dứt hợp đồng lao động do sự kiện pháp lí phát sinh 1.3 Hợp đồng lao động chấm dứt do ý chí của một bên chủ thể trong quan hệ lao động
CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ HẬU QUẢ PHÁP LÝ 02 Phần Chấm dứt hợp đồng lao động Mục lục Phần Hậu pháp lý Phần 1: Chấm dứt hợp đồng lao động 1.1 Hợp đồng lao động chấm dứt ý chí hai bên chủ thể quan hệ lao động 1.2 Chấm dứt hợp đồng lao động kiện pháp lí phát sinh 1.3 Hợp đồng lao động chấm dứt ý chí bên chủ thể quan hệ lao động Hết hạn HĐLĐ, trừ trường hợp quy định khoản Điều 177 BLLĐ Khoản 4: Phải gia hạn hợp đồng lao động giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động sở nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động 05 07 Do hai bên thống giao kết hợp đồng lao động Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động Khi công việc theo hợp đồng lao động hoàn thành, cho dù hợp đồng lao động chưa hết hạn hợp đồng lao động chấm dứt hiệu lực 3 Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động Nhu cầu chấm dứt hợp đồng lao động xuất người lao động người sử dụng lao động Chấm dứt hợp đồng lao động ý chí chung hai bên Trong số trường hợp, hợp đồng lao động chấm dứt ý chí Nhà nước Người lao động bị kết án phạt tù không hưởng án treo không thuộc trường hợp trả tự theo quy định khoản điều 328 Bộ luật tố tụng hình sự, tử hình bị cấm làm cơng việc ghi hợp đồng lao động theo án, định Tịa án có hiệu lực pháp luật 10 Người lao động bị tuyên án phạt tù thời gian phạt tù ngắn thời gian bị tạm giam bị cấm làm việc bị chấm dứt hợp đồng lao động Nếu trường hợp người lao động hưởng án treo không thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, tiếp tục làm việc 5 Người lao động người nước làm việc Việt Nam bị trục xuất theo án, định Tịa án có hiệu lực pháp luật, định quan nhà nước có thẩm quyền Trục xuất hình phạt áp dụng người nước buộc phải rời khỏi lãnh thổ nước CHXHCN Việt Nam vi phạm quy định pháp luật hình sự, pháp luật xử lý vi phạm hành 6 Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người lao động chết quan hệ lao động chấm dứt,quyền nghĩa vụ lao động khơng có kế thừa Sau Tịa án tuyên bố người lao động lực hành vi dân sự, tích, chết người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động 7 Người sử dụng lao động cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động bị quan chuyên môn đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo khơng có người đại diện theo pháp luật, người ủy quyền thực quyền nghĩa vụ người đại diện theo pháp luật - Nếu người sử dụng lđ cá nhân chấm dứt cá nhân chết - Nếu khơng phải cá nhân chấm dứt khơng có người đại diện theo pháp luật, người ủy quyền thực quyền nghĩa vụ người đại diện theo pháp luật Căn phát sinh: Tại Điều 125 BLLD 2019 Người lao động bị 10 xử lý kỷ luật sa thải Thứ nhất, NLĐ có hành vi vi phạm nghiêm trọng Thứ hai, NLĐ bị xử lý kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương cách chức mà tái phạm Sa thải hình thức kỉ luật lao động thời gian chưa xóa kỷ luật: k3 đ125 nghiêm khắc dẫn đến việc chấm dứt quan hệ lao động Thứ ba, tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà lý đáng Thiên tai, hỏa hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động TRƯỜNG lý Khi bị áp dụng biện pháp sa thải, người lao động buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động mà khơng hưởng trợ cấp thơi việc HỢP đáng Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 35 Bộ luật Căn , thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động : Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn, pháp luật lao động nước ta quy định NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Đối với loại HĐLĐ xác định thời hạn loại hợp đồng mùa vụ Muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ , bên phải có phải báo trước cho bên thời gian định 19 Nhóm thứ xuất phát từ vi phạm NSDLĐ " Tùy thuộc vào loại HĐLĐ đơn phương mà pháp luật quy định thời gian báo trước ngày làm việc 30 ngày ; Riêng trường hợp NLĐ nữ có thai thời gian báo trước phụ thuộc vào định bác sĩ " Nhóm thứ hai xuất phát từ lý khách quan 10 10 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 36 Bộ luật Đối với NSDLĐ , trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải có Căn khoản Điều 36 BLLĐ chia thành hai nhóm Nhóm thứ xuất phát từ vi phạm từ phía NLĐ Nhóm thứ hai xuất phát từ nguyên nhân khách quan 10 Trước chấm dứt HĐLĐ , NSLĐ phải báo trước cho NLĐ thời hạn định để NLĐ có thời gian tìm việc Đối với HĐLĐ khơng xác định thời hạn 45 ngày ; HĐLĐ xác định thời hạn 30 ngày ; HĐLĐ mùa vụ ngày làm việc 13 Thuật ngữ “cho thơi việc” Xuất phát từ ý chí đơn phương người sử dụng lao động, không phụ thuộc vào ý chí người lao động 11 Người sử dụng lao động cho người lao động việc theo quy định Điều 42 Điều 43 Bộ luật Điều 42 BLLĐ 2019 Điều 43 BLLĐ 2019 12 Giấy phép lao động hết hiệu lực người lao động người nước làm việc Việt Nam theo quy định Điều 156 Bộ luật Điều kiện chủ thể người lao động người nước Giấy phép Hết hiệu lực Một trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động 13 Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc Các bên kí hợp đồng lao động Trong giai đoạn thử việc: thỏa thuận thời gian thử việc + Người lao động không đạt yêu cầu thử việc + Các bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc Hợp đồng phát sinh hiệu Đã hoàn thành xong giai đoạn thử lực việc Hợp đồng lao động thử việc đương nhiên chấm dứt HẬU QUẢ PHÁP LÝ Đ Ơ N Đ Ộ N G Đ Ơ N Đ Ộ N G P H Ư Ơ N G Đ Ú N G D Ứ T H Ợ P Đ Ồ N G L A O D Ứ T H Ợ P Đ Ồ N G L A O L U Ậ T P H Ư Ơ N G T R Á I C H Ấ M C H Ấ M L U Ậ T ĐƠN PHƯƠNG ĐỒNG LAO CHẤM ĐỘNG DỨT ĐÚNG eau de parfum HỢP LUẬT Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật Điều 39 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không quy định điều 35, 36 37 Bộ luật G R O U P P R E S E N T A T I O N ... Phần Chấm dứt hợp đồng lao động Mục lục Phần Hậu pháp lý Phần 1: Chấm dứt hợp đồng lao động 1.1 Hợp đồng lao động chấm dứt ý chí hai bên chủ thể quan hệ lao động 1.2 Chấm dứt hợp đồng lao động. .. chấm dứt hợp đồng lao động xuất người lao động người sử dụng lao động Chấm dứt hợp đồng lao động ý chí chung hai bên Trong số trường hợp, hợp đồng lao động chấm dứt ý chí Nhà nước Người lao động. .. đồng lao động Khi công việc theo hợp đồng lao động hoàn thành, cho dù hợp đồng lao động chưa hết hạn hợp đồng lao động chấm dứt hiệu lực 3 Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động Nhu cầu chấm