Đang tải... (xem toàn văn)
1.Phương pháp điều chỉnh đặc thù của Luật lao động là?2. Nội dung nào sau đây không đúng về hợp đồng lao động vô hiệu theo quy định của pháp luật?Khi mang thai từ tháng thứ 07 lao động nữ làm công việc nặng nhọc, được hưởng chế độ nào sau đây?Nội dung nào sau đây không đúng theo quy định pháp luật lao động?
Bài 1 Phương pháp điều chỉnh đặc thù Luật lao động là? a Phương pháp mệnh lệnh b Phương pháp có tham gia, quản lý nhà nước c Phương thức thỏa thuận d Phương pháp thông qua hoạt động tổ chức đại diện người lao động Quan hệ sau thuộc đối tượng điều chỉnh pháp luật Lao động Việt Nam? a Quan hệ hợp đồng theo thỏa thuận hai doanh nghiệp có ngành nghề cho thuê lại lao động b Quan hệ phát sinh cở sở tự nguyện, bình đẳng doanh nghiệp A nhân viên C c Quan hệ phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương Công ty CP A nhân viên C d Quan hệ công việc phát sinh nhân viên G nhân viên J doanh nghiệp C Ơng Nguyễn Văn A có cửa hàng sửa chữa xe máy Quận 7, TPHCM Ngày 01/9/2021, ơng Nguyễn Văn A tuyển dụng em Hồng Văn C để tập nghề, hướng dẫn thực hành công việc vị trí thợ sửa xe Cửa hàng Thời hạn kết thúc tập nghề Hoàng Văn C là: a Ngày 01/09/2022 b Ngày 01/10/2021 c Ngày 01/12/2021 d Ngày 01/3/2021 Luật lao động sử dụng phương pháp mệnh lệnh trường hợp nào? a Xác lập quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động b Tất đáp án c Tổ chức quản lý lao động d Xác lập thỏa ước lao động tập thể Trường hợp sau không thuộc đối tượng áp dụng BLLD? a Người lao động làm việc nước ngồi theo hình thức hợp đồng đưa người lao động làm việc nước với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm việc nước b Người sử dụng lao động c Người lao động Việt Nam người lao động nước làm việc Việt Nam d Người học nghề, tập nghề người lao động khác Công ty X thành lập bắt đầu vào hoạt động từ ngày 01/9/2021 Công ty thực việc tuyển dụng lao động sau thành lập Theo quy định, Cơng ty phải thực khai trình việc sử dụng lao động thời hạn nào? a Khai trình chậm vào ngày 01/12/2021 b Khai trình châm vào ngày 01/20/2021 c Khai trình vào ngày 01/10/2021 Quan hệ lao động xác lập sở sau đây? a Thông qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tơn trọng quyền lợi ích hợp pháp b Thông qua đối thoại, thỏa thuận theo ngun tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tơn trọng quyền lợi ích hợp pháp c Thông qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo ngun tắc thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tơn trọng quyền lợi ích hợp pháp d Thông qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo ngun tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, tơn trọng quyền lợi ích hợp pháp Các hành vi bị nghiêm cấm lĩnh vực lao động? a Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập thể vào hoạt động trái pháp luật b Quấy rối tình dục nơi làm việc c Tất đáp án d Phân biệt đối xử lao động cưỡng lao động Nội dung sau quan hệ xã hội có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động? a Tùy theo quan hệ hình thành trước quan hệ lao động, tồn song song với quan hệ lao động hoạt động xuất sau có quan hệ lao động b Thường phát sinh trước quan hệ lao động c Hình thành trước sau quan hệ lao động d Hình thức tồn với quan hệ lao động 10 Quan hệ pháp luật lao động sau dạng trách nhiệm pháp lý? a Quan hệ bảo hiểm xã hội b Quan hệ giải tranh chấp lao động c Quan hệ quản lý nhà nước lao động d Quan hệ bồi thường thiệt hại 11 Tổ chức đại diện người lao động sở bao gồm? a Cơng đồn sở tổ chức người lao động doanh nghiệp b Công đồn sở c Cơng đồn sở tổ chức người lao động doanh nghiệp 12 Nhận định sau không học nghề theo Bộ luật lao động năm 2019? a Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, khơng phải đăng ký hoạt động dạy nghề khơng thu học phí b Trong thời gian học nghề, tập nghề, người sử dụng lao động khơng có nghĩa vụ trả lương cho người học nghề, tập nghề trường hợp c Người lao động lựa chọn nghề, học nghề nơi làm việc phù hợp với nhu cầu việc làm d Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trường hợp người lao động đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ nghề, đào tạo lại nước người nước từ kinh phí người sử dụng lao động, kể kinh phí đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động 13 Quan hệ pháp luật lĩnh vực quản lý nhà nước lao động phát sinh nào? a Khi tổ chức cá nhân tuyển dụng lao động b tổ chức cá nhân phép thành lập tuyển dụng lao động c vi phạm quy định pháp luật lao động d Khi tổ chức cá nhân bắt đầu thành lập 14 Bộ luật lao động 2019 quy định điều kiện để cá nhân người học nghề tập nghề là: a Đủ 14 tuổi trở lên phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu học nghề, tập nghề b Đủ 14 tuổi trở lên, phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu học nghề, tập nghề đồng ý người đại diện theo pháp luật c Đủ 18 tuổi trở lên phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu học nghề, tập nghề d Đủ 14 tuổi trở lên, phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu học nghề, tập nghề đồng ý người giám hộ 15 Nội dung sau không theo quy định pháp luật lao động Việt Nam điều kiện người lao động tham gia quan hệ pháp luật lao động? a Người lao động nước ngồi phải có giấy phép lao động b Người lao động Việt Nam phải có lực hành vi lao động c Người lao động nước ngồi phải có lực hành vi dân đầy đủ d Người lao động Việt Nam phải ln có lực hành vi dân đầy đủ 16 Theo quy định pháp luật lao động người sử dụng lao động a Mọi cá nhân có quyền thuê mướn sử dụng lao động theo hợp đồng lao động b Là cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ thuê muốn sử dụng lao động theo hợp đồng lao động c Là tổ chức có sử dụng lao động d Chỉ doanh nghiệp có thuê muốn sử dụng lao động theo hợp đồng lao động 17 Cơng ty ký hợp đồng lao động có thời hạn năm với anh Nguyễn Văn A, sau thực hợp đồng 90 ngày tình hình dịch bệnh nên công ty X định điều chuyển Anh A sang làm công việc khác thời gian 60 ngày nội dung sau đúng? a Anh A từ chối việc điều chuyển công ty b Anh A không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động c Anh A quyền thỏa thuận lại mức lương công ty thực việc điều chuyển d Anh A phải thực việc điều chuyển công ty theo yêu cầu công việc 18 Ông Nguyễn Văn C Viện Pasteur TPHCM tuyển dụng ký hợp đồng làm việc từ ngày 01/01/2021 Nhận định sau đúng? a Quan hệ lao động ông Nguyễn Văn C Viện Pasteur TPHCM thuộc phạm vi điều chỉnh luật công chức b Quan hệ lao động ông Nguyễn Văn C Viện Pasteur TPHCM không thuộc phạm vi điều chỉnh luật viên chức c Quan hệ lao động ông Nguyễn Văn C Viện Pasteur TPHCM không thuộc phạm vi điều chỉnh luật lao động d Quan hệ lao động ông Nguyễn Văn C Viện Pasteur TPHCM quan hệ lao động cá nhân thuộc phạm vi điều chỉnh Bộ Luật lao động 2019 19 Công ty X tuyển dụng lao động làm kỹ sư xây dựng, số người lao động dự tuyển có anh Nguyễn Văn A nhiễm HIV công ty X định từ chối tuyển dụng anh A có hành vi phân biệt đối xử lao động không? a Không tuyển dụng Anh A quyền người sử dụng lao động nên không hành vi phân biệt đối xử lao động b Là hành vi phân biệt đối xử lao động cơng việc Anh A khơng thuộc ngành nghề người nhiễm HIV không làm không c Không hành vi phân biệt đối xử lao động công việc anh A thuộc ngành nghề người nhiễm HIV không làm d Không hành vi phân biệt đối xử lao động 20 Quyền tuyển dụng lao động người sử dụng lao động quy định luật lao động 2019? a Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp thông qua doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động tăng, giảm lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất kinh doanh b Người sử dụng lao động phải thông qua tổ chức giới thiệu việc làm để tuyển chọn lao động c Có quyền trực tiếp thơng qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu người sử dụng lao động d Có quyền trực tiếp thông qua tổ chức giới thiệu việc làm để tuyển chọn lao động theo yêu cầu nhà nước Bài Phương án sử dụng lao động khơng bắt buộc phải có nội dung sau đây? a Danh sách số lượng người lao động có chun mơn nghiệp vụ b Danh sách số lượng người lao động nghỉ hưu c Danh sách số lượng người lao động tiếp tục sử dụng người lao động đưa vào đào tạo lại để tiếp tục sử dụng d Biện pháp nguồn tài bảo đảm thực phương án Nội dung sau việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động? a Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động cần thời hạn cho trường hợp hai bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác b Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động trường hợp quy định điều 30 luật người lao động phải có mặt nơi làm việc c Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động trường hợp quy định điều 30 luật người lao động phải có mặt nơi làm việc d Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động trường hợp quy định điều 30 luật người lao động phải có mặt nơi làm việc Người sử dụng lao động quyền a Trong thời hạn ba ngày làm việc trước kết thúc thời gian thử việc người lao động làm công việc có thời hạn thử việc quy định khoản khoản điều 27 luật lao động người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết công việc người lao động làm thử b Giữ giấy tờ tùy thân văn chứng người lao động c Yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động d Giữ giấy tờ tùy thân văn chứng người lao động Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật Lao động 2019 trường hợp sau người lao động không hưởng trợ cấp việc? a Người lao động bị kết án tù giam b Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 35 luật lao động 2019 c Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo luật định d Người lao động bị tun án bị tịa án tun bố tích BÀI Theo quy định pháp luật lao động, nội dung sau không quy định pháp luật thời nghỉ ngơi? a Người lao động làm việc theo thời bình thường liên tục 08 ln nghỉ 30 phút, tính vào thời làm việc b Người lao động làm việc nghỉ đợt nghỉ ngắn người sử dụng lao động quy định c Người lao động làm việc theo ca nghỉ tối thiểu 12 trước chuyển sang ca làm việc khác d Người lao động làm việc ban đêm nghỉ 45 phút, tính vào thời làm việc Lao động nữ mang thai theo Điều 138 BLLĐ 2019 muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thực thời gian báo trước nào? a Thời gian báo trước 45 ngày b Không cần phải báo trước (điểm đ khoản Điều 35) c Thời hạn báo trước 30 ngày d Thời hạn báo trước 30 ngày tùy thuộc vào tình hình sức khỏe Người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động ngày muốn chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng? a Ít 03 ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn b Không cần thông báo trường hợp c Ít 45 ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn d Ít 30 ngày ( điềm c khoản Điều 35) Nội dung sau đại diện tập thể lao động? a Là đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động b Là đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp doanh nghiệp c Là đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động d Là đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động người sử dụng lao động ( k3, k4 Điều 3) Nội dung sau khơng thời làm việc bình thường? a Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo ngày tuần phải tuân thủ theo quy định pháp luật b Thời làm việc không 06 01 ngày NLĐ làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm c Người sử dụng lao động có quyền quy định NLĐ phải làm việc theo theo ngày tuần theo nhu cầu sản xuất kinh doanh theo thỏa thuận vs NLĐ d Thời làm việc bình thường khơng q 08 01 ngày 48 01 tuần Theo quy định pháp luật lao động, mục đích thương lượng tập thể là? a Tập thể lao động đàm phán với người sử dụng lao động nhằm mục đích giải vướng mắc, khó khăn việc thực quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động b Tập thể lao động thảo luận nhằm mục đích xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến c Tập thể lao động thảo luận, đàm phán với người sử dụng lao động nhằm mục đích xác lập điều kiện lao động làm để tiến hành ký kết thỏa ước lao động tập thể; giải vướng mắc, khó khăn việc thực quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến d Tập thể lao động yêu cầu người sử dụng lao động xác lập điều kiện lao động làm để tiến hành ký kết thỏa ước lao động tập thể Theo quy định pháp luật lao động, nội dung sau không quy định pháp luật làm thêm giờ? a Làm thêm khoảng thời gian người lao động làm việc người thời làm việc bình thường quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể theo nội quy lao động b Tổng số làm thêm người lao động không 200 01 năm không 30 ngày 01 năm trường hợp đặc biệt theo quy định pháp luật c Khi người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm thêm người sử dụng lao động khơng từ chối d Điều kiện để người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm người lao động đồng ý làm thêm phải đảm bảo số thêm người lao động theo quy định pháp luật Theo quy định pháp luật lao động, việc xác lạp điều kiện lao động làm để tiến hành ký kết thỏa ước lao động tập thể là? a Mục đích thương lượng tập thể b Nội dung đối thoại nơi làm việc c Mục đích đối thoại nơi làm việc d Nội dung thương lượng tập thể Tổ chức đại diện tập thể lao động sở theo quy định Bộ luật lao động là? a Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn cấp trực tiếp sở nơi chưa thành lập cơng đồn sở b Ban chấp hành cơng đồn sở c Ban chấp hành cơng đồn cấp 10 Sau hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định , trường hợp người lao động nữ muốn nghỉ thêm pháp luật quy định nào? a Thỏa thuận với người sử dụng lao động thời gian nghỉ thêm hưởng lương 50% b Nghỉ thêm 30 ngày, hưởng nguyên lương c Thỏa thuận với người sử dụng lao động thời gian nghỉ thêm không hưởng lương ( khoản Điều 139) 11 Trường hợp sau người lao động nghỉ mà hưởng nguyên lương? a Nghỉ 01 ngày kết hôn (khoản Điều 115) b Nghỉ thai sản c Nghỉ 01 ngày ông nội d Nghỉ chuẩn bị cho ngày Tết dương lịch 12 Cơ quan có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vơ hiệu? a Tịa án nhân dân (Điều 50) b Ủy ban nhân dân cấp quận c UBND Tỉnh/ thành phố 13 Theo quy định pháp luật lao động, mục đích đối thoại nơi làm việc a Chia sẻ thông tin, tăng cường hiểu biết người sử dụng lao động người lao động thực quy chế dân chủ sở nơi làm việc(Điều 63) b Xây dựng quan hệ lao động nơi làm việc, tăng cường hiểu biết người sử dụng lao động người lao động c Chia sẻ thông tin, tăng cường hiểu biết người sử dụng lao động người lao động d Xây dựng quan hệ lao động nơi làm việc thông qua việc chia sẻ thông tin, tăng cường hiểu biết người sử dụng lao động người lao động 14 Khi mang thai từ tháng thứ 07 lao động nữ làm công việc nặng nhọc, hưởng chế độ sau đây? a Được chuyển làm công việc nhẹ giảm bớt 01 làm việc hàng ngày.(k2 Điều 137) b Được chuyển làm công việc nhẹ mà hưởng đủ lương c Được chuyển làm công việc nhẹ giảm bớt 01 làm việc hàng ngày mà hưởng đủ lương d Vẫn làm công việc cũ giảm bớt 01 làm việc hàng ngày mà hưởng đủ lương 15 Nội dung sau không theo quy định pháp luật lao động? a NLĐ nghỉ việc riêng hưởng lương ( Điều 115) b NLĐ nghỉ làm việc hưởng lương c NLĐ nghỉ hàng năm nghỉ lễ, tết thi huởng lương ( Điều 112, 113) 16 Lao động nữ nghỉ 60 phút ngày mà hưởng đủ lương thời gian nào? a Trong thời gian nuôi ốm b Trong thời gian mang thai c Trong thời gian nuôi 12 tháng tuổi.(k2 Điều 137) 17 Căn pháp lý phát sinh quan hệ cho thuê lại lao động là: 10 a Hành vi giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp thuê lại lao động người lao động b Hành vi thỏa thuận theo giai đoạn doanh nghiệp cho thuê lại lao động bên thuê lại lao động c Hành vi giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp cho thuê lại lao động người lao động ( Điều 52) d Hành vi giao kết hợp đồng cho thuê lại lao động doanh nghiệp cho thuê lại lao động bên thuê lại lao động 18 Nội dung sau không theo quy định pháp luật lao động? a Người lao động nước làm việc Việt Nam hưởng ngày nghỉ lễ, tết theo quy định Bộ luật lao động (Nghị định 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động.) b Trường hợp ngày nghỉ lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, người lao động dược nghỉ bù vào ngày c Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương d Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không nguyên lương 19 Hệ thống cơng đồn Việt Nam này? a Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam; Cơng đồn Tỉnh, Cơng đồn ngành; Cơng đồn quận/ huyện; cơng đồn sở (Điều Điều lệ Cơng đồn Việt Nam năm 2013) b Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam; Cơng đồn cấp tỉnh/ thành phố; Cơng đồn quận/ huyện, thị xã; cơng đồn cấp sở c Cơng đồn cấp cơng đồn sở d Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam; Cơng đồn cấp trên; Cơng đồn sở 20 Nội dung sau không hợp đồng lao động vô hiệu theo quy định pháp luật? a Hợp đồng lao động vô hiệu toàn phần nội dung hợp đồng lao động trái pháp luật quy định pháp luật b Hợp đồng lao động vơ hiệu tồn người ký kết hợp đồng lao động không thẩm quyền theo quy định pháp luật c Hợp đồng lao động vơ hiệu tồn cơng việc mà hai bên giao kết hợp đồng công việc bị cấm theo quy định pháp luật d Hợp đồng lao động vô hiệu nội dung hợp đồng quy định quyền lợi người lao động cao quy định pháp luật hợp đồng, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể ( Điều 49) 11 12 ... pháp luật lao động Việt Nam điều kiện người lao động tham gia quan hệ pháp luật lao động? a Người lao động nước ngồi phải có giấy phép lao động b Người lao động Việt Nam phải có lực hành vi lao động. .. Người lao động bị kết án tù giam b Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 35 luật lao động 2019 c Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo luật định d Người lao động bị... đồng lao động d Giữ giấy tờ tùy thân văn chứng người lao động Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật Lao động 2019 trường hợp sau người lao động không hưởng trợ cấp việc? a Người lao