Câu hỏi trắc nghiệm luật lao động, gồm 102 câu hỏi có săn đáp án, dùng để ôn thi phần thi kiến thức chung. Luật Lao động 102012QH13 ngày 1862012 CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ĐỘC LẬP TỰ DO HẠNH PHÚC
Câu 1: Luật Lao động điều chỉnh quan hệ lao động chủ thể nào? A Người sử dụng lao động với người lao động, người sử dụng lao động với người học nghề, công nhân Việt Nam làm việc cho người nước ngồi, cơng nhân nước ngồi làm việc cho người Việt Nam B Người sử dụng lao động với người lao động, với người học nghề, người giúp việc gia đình, cơng nhân Việt Nam làm việc cho người nước ngồi, cơng nhân nước ngồi làm việc cho người Việt Nam C Người sử dụng lao động với người lao động, với người học nghề, công nhân Việt Nam làm việc cho người nước ngồi, cơng nhân nước ngồi làm việc cho người Việt Nam, cơng đoàn D Người sử dụng lao động với người lao động, với đại diện người lao động, công nhân Việt Nam làm việc nước ngồi, cơng nhân nước ngồi làm việc Việt Nam, cơng đồn Câu 2: Trình bày khái niệm Luật Lao động A Toàn quy phạm pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động đời sống B Toàn quy phạm pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động đời sống Kinh tế – xã hội C Toàn quy phạm pháp luật quan hệ lao động đời sống nước D Toàn quy phạm pháp luật quan hệ lao động đời sống kinh tế, xã hội, an ninh, quốc phòng nước lao động nước Việt Nam Câu 3: Hợp đồng lao động hợp đồng kinh tế khác nào? A Hợp đồng lao động cam kết quan hệ việc làm, học nghề, tiền lương, bảo hiểm – hợp đồng kinh tế cam kết quan hệ kinh doanh, kiếm lãi B Hợp đồng lao động cam kết quan hệ lao động – hợp đồng kinh tế cam kết quan hệ sản xuất, kinh doanh, dịch vụ C Hợp đồng lao động cam kết quan hệ liên quan đến chủ thợ – hợp đồng kinh tế cam kết quan hệ nhà kinh doanh D Hợp đồng lao động cam kết quan hệ lao động – hợp đồng kinh tế cam kết quan hệ kinh doanh pháp nhân kinh doanh Câu 4: Hợp đồng lao động hợp đồng dân khác nào? A Chủ thể Hợp đồng lao động chủ thợ, nội dung công ăn việc làm tiền lương Chủ thể hợp đồng dân cá nhân, pháp nhân Nội dung quan hệ tài sản nhân thân phi tài sản B Chủ thể Hợp đồng lao động cá nhân, pháp nhân, hộ gia đình, tổ hợp táC Nội dung hợp đồng quan hệ kinh doanh Chủ thể hợp đồng lao động chủ thợ, nội dung công ăn việc làm tiền lương C Chủ thể Hợp đồng lao động chủ thợ, nội dung hợp đồng việc làm, tiền lương Chủ thể hợp đồng dân cá nhân, pháp nhân, tổ hợp tác, hộ gia đình Nội dung hợp đồng quan hệ tài sản quan hệ nhân thân phi tài sản D Chủ thể Hợp đồng lao động chủ, thợ, cơng đồn, đại diện người lao động Quan hệ hợp đồng lao động việc làm, tiền lương Chủ thể hợp đồng dân cá nhân, pháp nhân, nội dung quan hệ tài sản Câu 5: Các hình thức xử lý vi phạm pháp luật Lao động: A Phạt tiền, đình thu hồi giấy phép, buộc bồi thường, đóng cửa doanh nghiệp, khiển trách B Cảnh cáo, phạt tiền, đình thu hồi giấy phép, đóng cửa doanh nghiệp C Đình thu hồi giấy phép, đóng cửa doanh nghiệp, cảnh cáo, khiển trách, phạt tiền D Cảnh cáo, phạt tiền, đình thu hồi giấy phép, buộc bồi thường thiệt hại, đóng cửa doanh nghiệp Câu 6: Nhiệm vụ tra Nhà nước lao động: A Thanh tra việc chấp hành quy định lao động an toàn lao động, vệ sinh lao động Điều tra tai nạn lao động Giải khiếu nại tố cáo lao động Xử lý vi phạm pháp luật lao động phạm vi thẩm quyền B Thanh tra việc chấp hành quy định lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động Giải khiếu nại tố cáo lao động Điều tra tai nạn lao động – Xét đề nghị tiêu chuẩn an toàn lao động, cho phép không cho phép C Thanh tra việc chấp hành pháp luật lao động Điều tra tai nạn lao động – Giải khiếu nại tố cáo lao động – Xem xét đề nghị an toàn lao động – Xử lý vi phạm pháp luật lao động D Thanh tra việc chấp hành pháp luật lao động Điều tra tai nạn lao động – Giải khiếu nại tố cáo lao động – Xem xét chấp thuận đề nghị tiêu chuẩn, giải pháp an toàn, vệ sinh lao động – xử lý vi phạm Câu 7: Thanh tra Nhà nước lao động gồm loại? A Thanh tra lao động, tra an toàn lao động, tra bảo hộ lao động B Thanh tra lao động, tra bảo hộ lao động, tra vệ sinh lao động C Thanh tra lao động, tra an toàn lao động, tra vệ sinh lao động D Thanh tra lao động, tra bảo hộ lao động, tra thiết bị lao động Câu 8: Cơ quan có quyền định cuối tính hợp pháp đình cơng? A Tồ án nhân dân – Sở Lao động thương binh xã hội B Toà án nhân dân – Thanh tra lao động – Sở Lao động thương binh xã hội C Toà án nhân dân – Thanh tra lao động – Bộ Lao động D Toà án nhân dân Câu 9: Những đình cơng bị coi bất hợp pháp: A Vượt ngồi phạm vi doanh nghiệp, khơng phát sinh từ tranh chấp lao động, Toà án nhân dân kết luận B Vượt phạm vi quan hệ lao động doanh nghiệp, không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể, Toà án nhân dân kết luận C Vượt phạm vi quan hệ lao động, phạm vi doanh nghiệp, phạm vi tranh chấp lao động tập thể, Toà án nhân dân kết luận D Vượt phạm vi quan hệ lao động tập thể, phạm vi quản lý doanh nghiệp Toà án nhân dân kết luận Câu 10: Người lao động có quyền đình cơng khơng? Trường hợp khơng đình cơng? A Có quyền – Khơng đình cơng doanh nghiệp phục vụ cơng cộng B Có quyền – Khơng đình cơng doanh nghiệp theo danh mục Chính phủ quy định C Có quyền – Khơng đình cơng doanh nghiệp cơng ích, doanh nghiệp thiết yếu cho Kinh tế D Có quyền – Khơng đình cơng doanh nghiệp Nhà nước thiết yếu cho Kinh tế Chính phủ quy định Câu 11: Thẩm quyền giải tranh chấp lao động Toà án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương: A Xét xử sơ thẩm tranh chấp lao động tập thể, vụ đình cơng, B Xét xử sơ thẩm vụ đình cơng, vụ tranh chấp lao động hồ giải mà khơng thành C Xét xử sơ thẩm tranh chấp lao động tập thể, hoà giải qua hội đồng hoà giải sở mà không thành D Xét xử sơ thẩm vụ đình cơng, tranh chấp lao động tập thể hồ giải hội đồng hồ giải tỉnh mà khơng thành Câu 12: Thẩm quyền giải tranh chấp lao động Toà án nhân dân cấp huyện: A Xét xử sơ thẩm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động hoà giải qua hội đồng hoà giải sở không thành B Xét xử sơ thẩm vụ tranh chấp lao động hoà giải qua Hội đồng hoà giải sở doanh nghiệp mà không thành C Xét xử sơ thẩm vụ tranh chấp lao động sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động, D Xét xử sơ thẩm vụ tranh chấp lao động địa phương, Câu 13: Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh thành lập nào? A Gồm đại diện số quan lao động, cơng đồn, số luật gia, hình thành theo số lẻ, khơng q người đại diện quan lao động làm chủ tịch B Gồm đại diện quan cần thiết, luật gia, nhà quản lý có uy tín địa phương hình thành theo số lẻ đại diện quan lao động làm chủ tịch C Gồm đại diện quan lao động, cơng đồn, địa diện người sử dụng lao động, luật gia, nhà quản lý uy tín tham gia đại diện quan lao động làm chủ tịch D Gồm đại diện quan lao động, cơng đồn, đại diện người sử dụng lao động, số người có uy tín địa phương tham gia đại diện quan lao động tỉnh làm chủ tịch Số lượng không người Câu 14: Hội đồng hoà giải lao động sở thành lập nào? A Trong doanh nghiệp có 10 lao động trở lên Do người lao động người sử dụng lao động thoả thuận lập nên, số thành viên hai bên ngang Hai năm bầu lại hội đồng B Trong doanh nghiệp có 10 lao động trở lên, thoả thuận hai bên số lượng thành viên người làm chủ tịch Hội đồng C Trong doanh nghiệp có 10 lao động trở lên, thoả thuận người lao động người sử dụng lao động cử số đại diện ngang nhau, nhiệm kỳ hai năm, đại diện bên luân phiên làm chủ tịch Hội đồng D Trong tất doanh nghiệp – Hai bên thoả thuận cử người tham gia, số lượng thành viên hai bên định, hai năm bầu lại lần Câu 15: Cơ quan, tổ chức giải tranh chấp lao động cá nhân: A Hội đồng hoà giải sở – Hoà giải viên lao động quan lao động cấp huyện, quận, Toà án huyện B Hội đồng hoà giải sở – Hội đồng trọng tài cấp huyện, quận tỉnh Toà án C Hội đồng hoà giải doanh nghiệp Hoà giải viên lao động cấp huyện, quận Hội đồng trọng tài tỉnh D Tổ hoà giải sở Hoà giải viên lao động cấp huyện, quận Hội đồng trọng tài tỉnh – Toà án Câu 16: Nghĩa vụ người lao động, người sử dụng lao động việc giải tranh chấp lao động: A Cung cấp đầy đủ tài liệu cho quan có thẩm quyền thi hành định giải tranh chấp quan, tổ chức có thẩm quyền B Cung cấp đầy đủ tài liệu, thi hành định quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp C Cung cấp đầy đủ tài liệu chứng cho quan giải tranh chấp Thi hành thoả thuận đạt, biên hồ giải có kết quả, định, án có hiệu lực D Cung cấp đầy đủ chứng cứ, tài liệu cho quan có thẩm quyền, thi hành tốt định giải tranh chấp quan có thẩm quyền Câu 17: Quyền người lao động, người sử dụng lao động việc giải tranh chấp lao động: A Tham gia trực tiếp rút đơn khơng tham gia giải tranh chấp Có thể cử người đại diện thay tham gia trình giải tranh chấp B Trực tiếp cử đại diện tham gia giải tranh chấp – Rút đơn, thay đổi nội dung tranh chấp Thay người đại diện C Trực tiếp tham gia giải tranh chấp cử đại diện tham giA Rút đơn không tham gia giải tranh chấp D Trực tiếp tham gia cử đại diện tham gia thay đổi người đại diện rút đơn không tham gia giải tranh chấp Câu 18: Thế bệnh nghề nghiệp? A Bệnh nghề nghiệp bệnh phát sinh từ nghề nghiệp người lao động Bộ Y tế – Bộ Lao động quy định B Bệnh nghề nghiệp bệnh phát sinh điều kiện lao động độc hại, Bộ Y tế – Bộ Lao động quy định C Là bệnh phát sinh điều kiện lao động độc hại nghề nghiệp ảnh hưởng đến người lao động Danh mục bệnh Bộ Y tế – Lao động quy định D Bệnh nghề nghiệp bệnh phát sinh từ nghề nghiệp người lao động Danh mục bệnh nghề nghiệp Bộ Y tế – Bộ Lao động quy định Câu 19: Thế tai nạn lao động? A Tai nạn gây tổn thương cho thể chết người, xẩy trình người lao động thực công việc lao động người sử dụng lao động giao B Tai nạn gay tổn thương cho phận người lao động, xẩy trình người lao động thực nhiệm vụ lao động cho người sử dụng lao động giao trách nhiệm C Tai nạn gây tổn thương cho thể người lao động, xẩy q trình thực cơng việc lao động pháp luật lao động quy định D Tai nạn gây tổn thương cho người lao động làm cho người lao động bị chết, thực nhiệm vụ doanh nghiệp Câu 20: Hình thức sa thải người lao động áp dụng trường hợp nào? A Người lao động tự ý bỏ việc khơng có lý đáng, bị xử hình thức kỷ luật mà tái phạm, trộm cắp, tham ô tài sản doanh nghiệp B Trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật cơng nghệ – kinh doanh doanh nghiệp, bị kỷ luật chuyển làm việc khác lại tái phạm, tự ý bỏ việc C Người lao động tự ý bỏ việc ngày tháng, 20 ngày năm khơng có lý đáng, trộm cắp tham ơ, tiết lộ bí mật doanh nghiệp, bị kỷ luật chuyển làm việc khác lại tái phạm D Người lao động tự ý bỏ việc từ đến 20 ngày khơng có lý đáng, trộm cắp, tiết lộ bí mật, tái phạm nhiều lần mà khơng xử Câu 21: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao? A Bảo hộ quyền tác giả, phát sinh, sáng chế người lao động B Phải giữ gìn bảo vệ quyền phát minh, sáng chế, giải pháp hữu ích người lao động C Bảo hộ quyền tác giả, phát minh sáng chế, bảo đảm cho hưởng phần lương để nghiên cứu khoa học D Phải bảo hộ quyền phát minh sáng chế, quyền tác giả, quyền nhãn hiệu hàng hoá người lao động Câu 22: Người sử dụng lao động có quyền nghĩa vụ thu nhận người tàn tật vào làm việc, học nghề? A Áp dụng thời làm việc tiếng ngày, 42 tiếng tuần Được xét giảm miễn thuế B Được xét giảm miễn thuế, vay vốn với lãi suất thấp, phải áp dụng thời làm việc tiếng ngày C Áp dụng thời làm việc tiếng ngày, vay vốn ngân hàng với lãi suất thấp D Được vay vốn với lãi suất thấp, xét giảm miễn thuế Câu 23: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ người lao động cao tuổi làm việc sở mình? A Áp dụng chế độ làm việc mềm dẻo năm trước nghỉ hưu Nếu hưu tiếp tục làm hợp đồng ngồi chế độ hợp đồng mới, hưởng chế độ chưa hưu (trừ lương) B Áp dụng làm việc mềm dẻo năm trước nghỉ hưu Có thể tiếp tục sử dụng người lưu theo chế độ hợp đồng lao động C Áp dụng chế độ thời làm việc mềm dẻo, ngày không làm trọn tiếng, tuần không làm 35 tiếng D Áp dụng thời làm việc mềm dẻo, ngày không làm tiếng, tuần không làm trọn ngày Câu 24: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ lao động chưa thành niên làm việc sở mình? A Giao việc phù hợp với sức khoẻ, có sổ theo dõi riêng, ngày làm việc không tiếng B Lao động chưa thành niên người chưa đến 18 tuổi nên giao số việc theo quy định Bộ Lao động C Giao việc phù hợp với sức khoẻ, giao số việc theo quy định Bộ Lao động, có sổ theo dõi riêng D Chỉ giao công việc theo quy định Bộ Lao động có sổ theo dõi riêng Câu 25: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ lao động nữ làm việc sở mình? A Đối xử bình đẳng, khơng giao việc độc hại, nặng nhọc, bảo đảm quyền nghỉ ngơi có thai sinh con, bảo đảm điều kiện vệ sinh B Không giao việc độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm, bảo đảm quyền lợi có thai, sinh con, bảo đảm điều kiện vệ sinh tối thiểu C Đối xử bình đẳng nam nữ, khơng giao viêc độc hại, nặng nhọc, bảo đảm quyền nghỉ ngơi quyền lợi khác có thai, sinh điều kiện vệ sinh D Không giao việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm điêu kiện lao động khắc nghiệt, bảo đảm chế độ thai sản quyền lợi khác Câu 26: Theo Luật Lao động, tiền lương người lao động trả nào? A Do hai bên thoả thuận hợp đồng, mức lương không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định B Trả theo suất lao động, chất lượng, hiệu công việc, hai bên thoả thuận C Trả theo suất, chất lượng, hiệu công việc, mức lương thấp mức tối thiểu Nhà nước quy định D Theo suất, chất lượng, hiệu công việc hai bên thoả thuận hợp đồng không thấp mức tối thiểu Nhà nước quy định Câu 27: Cách thức giải tranh chấp lao động: A Hai bên tự dàn xếp, thương lượng trực tiếp, thông qua trọng tài hồ giải B Thương lượng trực tiếp, thơng qua trọng tài hồ giải, tham gia cơng đồn C Thương lượng trực tiếp, tham gia cơng đồn, thơng qua trọng tài hồ giải D Thương lượng trực tiếp, tham gia cơng đồn, cơng khai, khách quan, kịp thời, thơng qua trọng tài hồ giải Câu 28: Có loại tranh chấp lao động? A Tranh chấp người lao động với người sử dụng lao động, chủ thợ B Tranh chấp chủ thợ, cơng đồn với chủ C Tranh chấp cơng đồn với người sử dụng lao động, chr thợ D Tranh chấp cá nhân người lao động với người sử dụng lao động, tập thể lao động với người sử dụgn lao động Câu 29: Tranh chấp lao động tranh chấp: A Giữa chủ thợ tất điều koản ký hợp đồng lao động B Giữa chủ thợ liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ hai bên C Về việc làm, tiền lương, thu nhập, điều kiện lao động, thực hợp đồng lao động D Về việc làm, tiền lương, thu nhập, điều kiện lao động khác, học nghề, thực hợp đồng lao động thoả ước tập thể Câu 30: Nguồn thu quỹ bảo hiểm xã hội: A Người lao động đóng 5% tiền lương, người sử dụng lao động đóng 15% tổng quỹ lương, ngân sách Nhà nước, nguồn thu khác B Người lao động đóng tối đa 5% tiền lương, người sử dụng lao động đóng 15% tổng quỹ lương, ngân sách Nhà nước, nguồn thu khác C Người lao động đóng 5% tiền lương, người sử dụng lao động đóng tối đa 15% nguồn thu khác D Người lao động đóng 5% tiền lương, người sử dụng lao động đóng 15%, ngân sách Nhà nước, nguồn thu khác Câu 31: Các chế độ bảo hiểm xã hội hành? A Ốm đau, tai nạn lao động, nghỉ sức, thai sản, hưu trí, tử tuất B Ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, nghỉ mát C Nghỉ ốm, nghỉ thai sản, nghỉ mát, tai nạn lao động, nghỉ hưu D Ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí, tử tuất Câu 32: Bảo hiểm xã hội gồm loại? A Loại bắt buộc áp dụng cho tất doanh nghiệp sử dụng 10 lao động trở lên, loại không bắt buộc áp dụng cho doanh nghiệp từ 10 lao động trở xuống B Loại bắt buộc loại khơng bắt buộc Đối với loại bắt buộc người sử dụng lao động người lao động phải đóng bảo hiểm C Loại bắt buộc loại khơng bắt buộc Đối với loại khơng bắt buộc người lao động tự lo bảo hiểm D Loại bắt buộc, có 10 lao động trở lên người sử dụng lao động, người lao động phải đóng bảo hiểm Loại khơng bắt buộc, có 10 lao động trở xuống bảo hiểm tính vào lương, người lao động tự lo Câu 33: Thủ tục xem xét kỷ luật lao động: A Phải ghi thành văn bản, có đại diện cơng đồn quan thương binh xã hội tham dự B Phải ghi thành văn bản, có đại diện cơng đồn tham dự có mặt đương C Phải ghi thành văn bản, có mặt đương sự, đại diện cơng đồn quan thương binh xã hội tham dự D Phải có mặt đương sự, đại diện cơng đồn, đại diện quan thương binh xã hội tham dự Câu 34: Các hình thức kỷ luật vi phạm nội quy lao động: A Sa thải, khiển trách, cảnh cáo, chuyển làm công việc khác có mức lương thấp B Sa thả, khiển trách, phê bình cảnh cáo, hạ mức lương C Sa thải, khiển trách Chuyển làm cơng việc có mức lương thấp tối đa tháng D Sa thải, cảnh cáo, phê bình Chuyển làm cơng việc khác có mức lương thấp không tháng Câu 35: Nội dung chủ yếu Nội quy lao động: A Thời làm việc, thời gian nghỉ ngơi, trật tự doanh nghiệp, an toàn nơi làm việc, vệ sinh nơi làm việc, bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh, hành vi vi phạm nội quy hình thức xử lý B Thời làm việc, nghỉ ngơi, trật tự, vệ sinh nơi làm việc, bảo vệ tài sản, bí mật cơng nghệ, hành vi vi phạm nội quy hình thức xử lý C Thời làm việc, nghỉ ngơi, trật tự, vệ sinh nơi làm việc, bảo vệ tài sản bí mật kinh doanh, hành vi vi phạm nội quy hình thức xử lý vi phạm D Thời làm việc, nghỉ ngơi, trật tự, bí mật kinh doanh, vệ sinh nơi làm việc, xử lý có vi phạm nội quy Câu 36: Luật lao động quy định thời làm việc người lao động: A Trong điều kiện lao động bình thường ngày, điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đến ngày, hai bên thoả thuận làm thêm B Trong điều kiện lao động bình thường ngày, điều kiện nặng nhọc đến ngày, hai bên thoả thuận làm thêm không 200 năm C Trong điều kiện độc hại từ đến ngày, điều kiện bình thường ngày, điều kiện khác hai bên thoả thuận không 200 D Trong điều kiện lao động bình thường ngày, điều kiện nguy hiểm đến ngày, điều kiện khác hai bên thoả thuận Câu 37: Trường hợp phải ngừng việc, người lao động trả lương nào? A Nếu lỗi người sử dụng lao động người lao động đựơc trả đủ lương, lỗi người lao động hai bên thoả thuận B Nếu lỗi người lao động người lao động không trả lương, lỗi người sử dụng lao động người lao động đựơc trả đủ lương, khách quan trả lương C Nếu lỗi người lao động người lao động không trả lương, lỗi người sử dụng lao động đựơc trả đủ lương, khách quan (mất điện, nước… ) hai bên thỏa thuận D Nếu cố điện nước nguyên nhân bất khả kháng hai bên thương lượng, lỗi người sử dụng lao động người lao động đựơc trả đủ lương Câu 38: Nội dung chủ yếu thoả ước lao động tập thể: A Việc làm, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, định mức lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn, vệ sinh lao động B Việc làm, phúc lợi tập thể, ăn ca, tiền lương, thời làm việc, bảo hiểm xã hội, giải tranh chấp lao động C Việc làm, thời làm việc, tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm, ăn ca, phúc lợi tập thể, nghỉ ngơi D Việc làm, thời làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm, phúc lợi tập thể Câu 39: Thoả ước lao động tập thể văn bản: A Ký kết tập thể người lao động với người sử dụng lao động quyền nghĩa vụ qua lại hai bên quan hệ lao động B Ký kết sở tự nguyện, bình đẳng cơng đồn với người sử dụng lao động việc thực quyền nghĩa vụ quan hệ lao động C Ký kết hai bên điều kiện lao động quyền, nghĩa vụ qua lại D Thoả thuận sở tự nguyện, bình đẳng tập thể người lao động với người sử dụng lao động điều kiện lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động Câu 40: Theo quy định pháp luật lao động, tuổi lao động bao nhiêu? A Ít đủ 15 tuổi B Ít đủ 16 tuổi C Ít đủ 17 tuổi D Ít đủ 18 tuổi Câu 41: Theo quy định pháp luật lao động, người lao động có nghĩa vụ nào? A Có nghĩa vụ thực hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể B Có nghĩa vụ chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động tuân theo điều hành hợp pháp người sử dụng lao động C Có nghĩa vụ thực hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể; chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động tuân theo điều hành hợp pháp người sử dụng lao động D Có nghĩa vụ thực hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể; Có nghĩa vụ chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động Câu 42: Lao động nữ làm trước hết thời hạn nghỉ sinh theo quy định, hưởng tiền lương, tiền cơng ngày làm việc nào? A Chỉ hưởng lương thai sản BHXH chi trả B Chỉ hưởng tiền lương ngày làm việc C Ngồi tiền lương, tiền cơng ngày làm việc người sử dụng lao động trả, lao động nữ tiếp tục hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật Bảo hiểm xã hội D Ngồi tiền lương, tiền cơng ngày làm việc người sử dụng lao động trả, lao động nữ hưởng thêm 02 tháng lương Câu 43: Người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động nữ lý sau đây? A Lao động nữ bị tạm giữ, tạm giam, nuôi 12 tháng tuổi B Lao động nữ mang thai, kết hôn, nghỉ thai sản, nuôi 10 tháng tuổi C Lao động nữ kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản D Lao động nữ kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi Câu 44 Cấm sử dụng người tàn tật làm thêm giờ, làm việc ban đêm trường hợp nào? A Người tàn tật bị suy giảm khả lao động từ 51% trở lên B Người tàn tật bị suy giảm khả lao động từ 61% trở lên C Người tàn tật bị suy giảm khả lao động từ 71% trở lên Câu 45 Tranh chấp lao động giải theo nguyên tắc nào? A Thương lượng trực tiếp, tự dàn xếp tự định hai bên tranh chấp nơi phát sinh tranh chấp B Thơng qua hịa giải, trọng tài sở tơn trọng quyền lợi ích hai bên tranh chấp, tơn trọng lợi ích chung xã hội tuân theo pháp luật C Giải cơng khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng pháp luật; có tham gia đại diện người lao động đại diện người sử dụng lao động trình giải tranh chấp D Tất nguyên tắc Câu 46 Trong trình giải tranh chấp lao động, hai bên tranh chấp có quyền gì? A Trực tiếp thơng qua người đại diện tham gia trình giải tranh chấp B Rút đơn thay đổi nội dung tranh chấp C Yêu cầu thay người trực tiếp tiến hành giải tranh chấp, có lý đáng cho người khơng thể bảo đảm tính khách quan, công việc giải tranh chấp D Tất quyền Câu 47 Trong trình giải tranh chấp lao động, hai bên tranh chấp có nghĩa vụ gì? A Cung cấp đầy đủ tài liệu, chứng theo yêu cầu quan, tổ chức giải tranh chấp lao động; B Nghiêm chỉnh chấp hành thoả thuận đạt được, biên hồ giải thành, định có hiệu lực quan, tổ chức giải tranh chấp lao động, án định có hiệu lực Tòa án nhân dân C Tất nghĩa vụ Câu 48 Hội đồng trọng tài lao động quan thành lập? A Ủy ban nhân dân cấp huyện thành lập B Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thành lập C Sở Lao động – Thương binh Xã hội thành lập Câu 49 Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân? A Hội đồng hòa giải lao động sở hịa giải viên lao động; B Tồ án nhân dân C Cả A B Câu 50 Những tranh chấp lao động cá nhân Tồ án nhân dân giải mà khơng bắt buộc phải qua hoà giải sở: A Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; B Tranh chấp bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; C Tranh chấp người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; D Cả ba trường hợp Câu 51 Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng quy định nào? A Sáu tháng, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích bị vi phạm B Một năm, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích bị vi phạm C Ba năm, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích bị vi phạm Câu 52 Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể quyền? A Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động B Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện C Tòa án nhân dân D Cả A, B, C Câu 53 Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích? A Tòa án nhân dân B Hội đồng trọng tài lao động, hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động C Cả A B Câu 54 Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể quy định nào? A Sáu tháng, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích bị vi phạm B Một năm, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích bị vi phạm C Hai năm, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích bị vi phạm Câu 55 Đình cơng gì? A Đình công ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động để giải tranh chấp lao động tập thể B Đình cơng việc tập thể người lao động nghỉ làm việc để gây sức ép buộc người sử dụng lao động đáp ứng yêu cầu mà họ đưa C Đình cơng hình thức người lao động đấu tranh để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp Câu 56 Cuộc đình cơng bất hợp pháp? A Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể B Không người lao động làm việc doanh nghiệp tiến hành C Khi vụ tranh chấp lao động tập thể chưa quan, tổ chức giải theo quy định pháp luật D Cả A, B, C Câu 57 Người sau có thẩm quyền định hỗn đình cơng? A Thủ tướng Chính phủ B Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội C Chánh án Tòa án nhân dân cấp tỉnh Câu 58 Cơ quan có thẩm quyền xét tính hợp pháp đình cơng? A Sở Lao động – Thương binh Xã hội nơi diễn đình cơng B Liên đồn lao động cấp tỉnh nơi diễn đình cơng C Tịa án nhân dân cấp tỉnh nơi diễn đình cơng Câu 59: Theo quy định Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 “người lao động” người: A Người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động B Người lao động người từ đủ 16 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động C Người lao động người từ đủ 18 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động D Tất ý sai Câu 60: Theo quy định Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 tổ chức đại diện tập thể lao động sở là: A Ban chấp hành cơng đồn sở B Ban chấp hành cơng đồn cấp C Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn cấp trực tiếp sở nơi chưa thành lập cơng đồn sở D Đáp án a Câu 61: Theo quy định Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 người lao động có quyền sau đây? (Đánh dấu đáp án cho đúng) A Làm việc, tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp không bị phân biệt đối xử (Đúng) B Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ nghề sở thoả thuận với người sử dụng lao động (Đúng) C Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp D Đình cơng người lao động chậm trả lương (nghị định Số: 41/2013/NĐ CP) (Khoản Điều Bộ luật Lao động) Câu 61: Theo quy định Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 người lao động có nghĩa vụ sau đây? A Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động, tuân theo điều hành hợp pháp người sử dụng lao động B Thực quy định pháp luật bảo hiểm xã hội pháp luật bảo hiểm y tế C Thực hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể D Tất ý Câu 62: Theo quy định Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 hình thức hợp đồng bao gồm: A Hợp đồng lao động phải giao kết văn trường hợp B Hợp đồng lao động phải giao kết lời nói trường hợp C Hợp đồng lao động phải giao kết văn trừ trường hợp công việc tạm thời tháng D Hợp đồng lao động phải giao kết văn trừ trường hợp công việc tạm thời tháng Câu 63: Theo quy định Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 có loại hợp đồng lao động? A Hai loại B Ba loại C Bốn loại D Tất ý sai Câu 64: Theo quy định Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 quy định thời gian thử việc sau: A Không 60 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không 30 ngày công việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; Không ngày làm việc công việc khác; B Không 90 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không 60 ngày công việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; Không 15 ngày làm việc công việc khác; C Không 30 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không 15 ngày công việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; Không ngày làm việc công việc khác; D Tất ý sai Câu 65: Theo quy định Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 trừ trường hợp có đồng ý người lao động, người sử dụng lao động tạm chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng thời gian: A Không 30 ngày cộng dồn năm B Không 40 ngày cộng dồn năm C Không 50 ngày cộng dồn năm D Không 60 ngày cộng dồn năm Câu 66: Theo quy định Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013, tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước nhất: A ngày làm việc B ngày làm việc C ngày làm việc D ngày làm việc Câu 67: Theo quy định Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 quy định trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động sau: A Người lao động làm nghĩa vụ quân sự; Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định pháp luật tố tụng hình sự; Người lao động bị đưa vào sở cai nghiện bắt buộc B Người lao động làm nghĩa vụ quân sự; Người lao động nghỉ để kết hôn C Người lao động bị đưa vào sở cai nghiện bắt buộc; Người lao động nghỉ có tang D Tất ý Câu 68 Anh, chị cho biết có loại hợp đồng lao động, loại nào? A) loại, gồm: hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn; B) loại, gồm: hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động năm hợp đồng lao động có thời hạn từ đến năm; C) loại, gồm: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng; Hợp đồng lao động xác định thời hạn, mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng; D) loại, gồm: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Câu 69: Bộ luật Lao động năm 2012 quy định thời gian nghỉ thai sản nào? A) Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 06 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đơi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 02 tháng; B) Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 05 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đơi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 03 tháng; C) Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 04 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 01 tháng D) Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 03 tháng Câu 70: Anh, chị cho biết, theo quy định Bộ Luật lao động thời gian thử việc quy định nào? A) Không 60 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chun môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; B) Không q 30 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; C) Không ngày làm việc công việc khác; D) Tất phương án Câu 71: Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động nữ trường hợp nào? A Lao động nữ mang thai B Lao động nữ nghỉ hưởng chế độ sinh theo qui định C Lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi D Cả trường hợp Câu 72: Người sử dụng lao động không sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm công tác xa trường hợp sau đây? A Mang thai từ tháng thứ 07 từ tháng thứ 06 làm việc vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; nuôi 12 tháng tuổi B Đang nuôi 12 tháng tuổi C Người lao động nữ cao tuổi D Đang bị xử lý kỷ luật Câu 73: Người lao động nữ làm sớm trước hết thời gian nghỉ thai sản trường hợp nào? A Có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền B Được người sử dụng lao động đồng ý C Đã nghỉ thai sản 04 tháng D Cả trường hợp Câu 74: Sau hết thời gian nghỉ thai sản theo qui định, pháp luật lao động qui định thời gian người lao động nữ nghỉ thêm tính A Nghỉ thêm tháng, hưởng nguyên lương B Nghỉ thêm tháng, không hưởng lương C Không nghỉ thêm D Thỏa thuận với người sử dụng lao động thời gian nghỉ thêm không hưởng lương Câu 75: Lao động nữ làm công việc nặng nhọc mang thai từ tháng thứ 07, hưởng chế độ nào? A Được chuyển làm công việc nhẹ giảm bớt 01 làm việc hàng ngày mà hưởng đủ lương B Vẫn làm công việc cũ giảm bớt 01 làm việc hàng ngày mà hưởng đủ lương C Được chuyển làm công việc nhẹ mà hưởng đủ lương D Được chuyển làm công việc nhẹ giảm bớt 01 làm việc hàng ngày Câu 76: Lao động nữ mang thai muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải thực thời gian báo trước nào? A Thời hạn báo trước tùy thuộc vào thời hạn sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền định B Thời hạn báo trước 03 ngày C Thời hạn báo trước 30 ngày D Thời hạn báo trước 45 ngày Câu 77: Điều kiện nghỉ hưu lao động nữ làm việc điều kiện bình thường pháp luật lao động qui định nào? A Lao động nữ có đủ 15 năm đóng BHXH trở lên, đủ 55 tuổi B Lao động nữ có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên, đủ 50 tuổi C Lao động nữ có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên, đủ 55 tuổi D Lao động nữ có đủ 15 năm đóng BHXH trở lên, đủ 50 tuổi Câu 78 Hợp đồng lao động gì? A Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động B Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động tiền lương, tiền công quan hệ lao động C Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động công việc, tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi quyền, nghĩa vụ khác quan hệ lao động Câu 79 Có loại hợp đồng lao động, loại nào? A loại, gồm: hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn B loại, gồm: hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động năm hợp đồng lao động có thời hạn từ đến năm C loại, gồm: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng Câu 80 Thời gian thử việc quy định nào? A Không 30 ngày lao động chuyên môn kỹ thuật cao B Không 60 ngày lao động chuyên môn kỹ thuật cao C Không 90 ngày lao động chuyên môn kỹ thuật cao Câu 81 Những trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động? A Người lao động làm nghĩa vụ quân nghĩa vụ công dân khác pháp luật quy định B Người lao động bị tạm giữ, tạm giam C Cả A B Câu 82 Trong trường hợp sau, trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động? A Người lao động bị kết án tù giam B Người lao động bị tam giữ, tạm giam C Người lao động làm nghĩa vụ quân D Cả A, B, C Câu 83 Trong trường hợp người lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? A Bản thân gia đình thật có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng B Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước C Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo định thầy thuốc D Cả ba trường hợp A, B C Câu 84 Trong trường hợp người sử dụng lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? A Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng B Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo định thầy thuốc C Người lao động làm nghĩa vụ quân Câu 85 Điều kiện để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? A Trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải trao đổi, trí với Ban chấp hành cơng đoàn sở B Người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước khoảng thời gian luật định C Cả hai điều kiện A B Câu 86 Trong trường hợp người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? A Người lao động nữ nuôi từ đủ 12 tháng tuổi đến 36 tháng tuổi B Người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng lao động cho phép C Cả A B Câu 87 Hậu pháp lý trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật? A Người lao động không trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) B Bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) cho người sử dụng lao động C Nếu vi phạm quy định thời hạn báo trước, phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền lương tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước D Cả A, B C Câu 88 Người lao động làm việc vào ban đêm trả lương nào? A Được trả thêm 10% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương công việc làm theo ban ngày B Được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương công việc làm theo ban ngày C Được trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương công việc làm theo ban ngày Câu 89 Người lao động làm việc khoảng thời gian sau coi làm việc vào ban đêm? A Từ 20 đến sáng từ 21 đến tùy theo vùng khí hậu Chính phủ quy định B Từ 22 đến từ 21 đến tùy theo vùng khí hậu Chính phủ quy định C Từ 21 đến từ 22 đến tùy theo vùng khí hậu Chính phủ quy định Câu 90 Người lao động làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương trả lương nào? A Ít 150% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương cơng việc làm B Ít 200% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương cơng việc làm C Ít 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương công việc làm Câu 91 Thời làm việc quy định nào? A Không ngày 40 tuần B Không ngày 48 tuần C Không 10 ngày 50 tuần Câu 92 Tổng số làm thêm quy định nào? A Không ngày, 200 năm, trường hợp đặc biệt làm thêm không 300 năm B Không ngày, 300 năm C Trường hợp đặc biệt không ngày, 300 năm Câu 93 Hội đồng hòa giải lao động sở phải thành lập doanh nghiệp nào? A Doanh nghiệp có sử dụng từ 10 lao động trở lên B Doanh nghiệp có cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn lâm thời C Tất doanh nghiệp phải thành lập Hội đồng hòa giải lao động sở Câu 94 Người lao động làm việc 12 tháng doanh nghiệp điều kiện bình thường nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương ngày? A 10 ngày làm việc B 12 ngày làm việc C 14 ngày làm việc Câu 95 Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương trường hợp nào? A Kết hôn, nghỉ ngày B Con kết hôn, nghỉ ngày C Bố mẹ (cả hai bên chồng vợ) chết, vợ chồng chết, chết, nghỉ ngày D Cả trường hợp Câu 96 Bộ luật lao động quy định hình thức xử lý kỷ luật lao động nào? A Cảnh cáo, kéo dài thời gian nâng lương sa thải B Khiển trách, hạ bậc lương chuyển sang làm công việc khác có mức lương thấp sa thải C Khiển trách; kéo dài thời gian nâng lương không sáu tháng chuyển làm cơng việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng cách chức; sa thải Câu 97 Hình thức kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp nào? A Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp B Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm C Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà khơng có lý đáng D Cả trường hợp Câu 98 Thời hiệu xử lý vi phạm kỷ luật lao động quy định nào? A Tối đa ba tháng kể từ ngày xảy vi phạm, trường hợp đặc biệt không sáu tháng B Tối đa bốn tháng kể từ ngày xảy vi phạm, trường hợp đặc biệt khơng q chín tháng C Tối đa năm tháng kể từ ngày xảy vi phạm, trường hợp đặc biệt khơng q chín tháng Câu 99 Nghĩa vụ chứng minh xử lý kỷ luật lao động thuộc người nào? A Người lao động có nghĩa vụ chứng minh khơng có lỗi B Người sử dụng lao động có nghĩa vụ chứng minh lỗi người lao động C Tổ chức Cơng đồn có nghĩa vụ bảo vệ người lao động, chứng minh người lao động khơng có lỗi Câu 100 Trong trường hợp công việc phù hợp với nam nữ họ có đủ tiêu chuẩn tuyển chọn người sử dụng lao động phải ưu tiên tuyển dụng người nào? A Người nhiều tuổi B Người lao động nữ C Người lao động nam D Người đưa mức lương thấp Câu 101 Thời làm việc người lao động chưa thành niên quy định nào? A Không ngày 40 tuần B Không ngày 42 tuần C Không ngày 48 tuần Câu 102 Độ tuổi để xác định người lao động cao tuổi quy định nào? A Lao động nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi B Lao động nam 65 tuổi, nữ 60 tuổi C Lao động nam 55 tuổi, nữ 50 tuổi