Đề Thi Trắc Nghiệm Về Lao Động Nữ (Có Đáp Án)

ĐỀ THI TRẮC NGHIỆM VỀ LAO ĐỘNG NỮ Câu Lao động nữ sinh con, người lao động nhận nuôi tháng tuổi (nam, nữ) phải đóng BHXH tháng hưởng chế độ thai sản A Phải đóng BHXH từ đủ tháng trở lên vòng 12 tháng B Phải đóng BHXH từ đủ tháng trở lên vòng 12 tháng C Phải đóng BHXH từ đủ tháng trở lên vòng 12 tháng Câu Lao động nữ thời gian mang thai hưởng ưu đãi làm việc? A Được đơn phương chấm dứt hợp đồng theo định thầy thuốc B Được nghỉ việc khám thai lần lần 01 ngày C Làm việc 7h/ngày có thai đến tháng thứ D Cả A, B, C Câu Các trường hợp người sử dụng lao động quyền chấm dứt hợp đồng lao động lao động nữ? A Hết hạn hợp đồng B Vì lý kết hôn C Có 12 tháng tuổi Câu Lao động nữ làm việc điều kiện bình thường thời gian nghỉ thai sản tháng? A 04 tháng B 05 tháng C 06 tháng Câu Lao động nữ người tàn tật nghỉ thai sản tháng? A 04 tháng B 05 tháng C 06 tháng Câu Lao động nữ có năm đóng BHXH hưởng đủ mức tối đa 75% mức lương hưu hàng tháng? A Đủ 25 năm đóng BHXH B Đủ 22 năm đóng BHXH C Đủ 20 năm đóng BHXH Câu Mức trợ cấp lần lao động nữ hưu quy định nào? A Tính theo số năm đóng BHXH B Từ năm thứ 26 trở năm đóng tính 0,5 tháng lương bình quân, tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH C.Trợ cấp tối đa không 05 tháng lương D A, B Câu Lao động nữ làm việc nơi điều kiện bình thường hưởng chế độ hưu trí hàng tháng nào? A Đủ 55 tuổi B Đã đóng BHXH 20 năm trở lên C Cả A B D Đủ 50 tuổi đóng BHXH 15 năm trở lên Câu Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ hưởng chế độ ưu đãi gì? A Được vay vốn với lãi suất thấp từ quỹ quốc gia việc làm trường hợp gặp khó khăn đặc biệt, có định Thủ tướng Chính phủ B Được hỗ trợ kinh phí lần từ quỹ quốc gia việc làm trường hợp có khó khăn tài chính, không tự giải việc điều chuyển lao động nữ làm việc thuộc danh mục cấm sử dụng lao động nữ sang làm công việc khác thích hợp C Được ưu tiên sử dụng phần tổng số vốn đầu tư hàng năm doanh nghiệp để chi cho việc cải thiện điều kiện làm việc cho lao động nữ D Cả A, B, C Câu 10 Điều kiện doanh nghiệp công nhận doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ? A Doanh nghiệp sử dụng thường xuyên từ 100 lao động nữ có số lao động nữ từ 30% trở lên so với tổng số lao động có mặt thường xuyên doanh nghiệp; B Doanh nghiệp sử dụng thường xuyên từ 10 đến 100 lao động nữ có số lao động nữ từ chiếm từ 50% trở lên so với tổng số lao động có mặt thường xuyên doanh nghiệp C A, B D Doanh nghiệp có 40 % số lao động nữ doanh nghiệp Câu 11 Lao động nữ có thai đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải nghỉ việc theo định thầy thuốc, thực thời gian báo trước cho người sử dụng lao động nào? A Phải báo trước 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn B Phải báo trước 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn C Phải báo trước cho người sử dụng lao động tùy thuộc vào thời hạn thầy thuốc định Câu 12 Lao động nữ làm trước hết thời hạn nghỉ sinh quy định ngày? A Có xác nhận sở y tế việc làm sớm hại đến sức khoẻ người lao động B Sau sinh từ đủ 60 ngày trở lên; phải báo trước người sử dụng lao động đồng ý C A, B D Sau sinh từ đủ 90 ngày trở lên Câu 13 Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản mà sức khoẻ yếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ ngày năm? A 05 ngày/năm B 07 ngày/năm C Từ 05 đến 10 ngày/năm Câu 14 Lao động nữ sau sanh sức khoẻ yếu, nghỉ dưỡng sức sở tập trung mức hưởng ngày % mức lương tối thiểu chung? A 30% Mức lương tối thiểu chung B 40% Mức lương tối thiểu chung C 50% Mức lương tối thiểu chung Câu 15 Thời gian hưởng chế độ khám thai điều kiện bình thường lao động nữ quy định sao? A Khám 03 lần lần 01 ngày B Khám 05 lần lần 01 ngày C Khám 07 lần lần 01 ngày Câu 16 Thời gian nghỉ việc khám thai tính nào? A Tính theo ngày làm việc B Tính ngày nghỉ hàng tuần C Tính ngày nghỉ lễ, nghỉ tết Câu 17 Thời gian hưởng chế độ thai sản lao động nữ sinh tính nào? A Tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết B Tính ngày nghỉ hàng tuần C Cả A B D Tính theo ngày làm việc Câu 18 Thời gian lao động nữ nghỉ hưởng chế độ sẩy thai, nạo, hút thai thai chết lưu ngày? A 10 ngày thai 01 tháng B 20 ngày thai từ 01 tháng đến 03 tháng C 40 ngày thai từ 03 tháng đến 06 tháng D Cả A, B, C Câu 19 Thời gian nghỉ việc thực biện pháp tránh thai có tính ngày đây: A Tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, B Ngày nghỉ tuần C Cả A, B D Ngày nghỉ hàng năm Câu 20 Lao động nữ đặt vòng tránh thai nghỉ ngày? A Lao động nữ nghỉ việc 07 ngày B Lao động nữ nghỉ việc 10 ngày C Lao động nữ nghỉ việc 15 ngày Câu 21 Lao động thực biện pháp triệt sản nghỉ ngày? A Lao động nữ nghỉ việc 10 ngày B Lao động nữ nghỉ việc 15 ngày C Lao động nữ nghỉ việc 20 ngày Câu 22 Các quy định cấm người sử dụng lao động sử dụng lao động nữ? A Cấm ban hành quy định lợi quy định pháp luật dành cho lao động nữ B Cấm hành vi hạn chế khả tiếp nhận lao động nữ vào làm việc C Cấm mạt sát, đánh dập xúc phạnm đến danh dự nhân phẩm lao động nữ làm việc D Cả A, B, C Câu 23 Trường hợp lao động nữ có thai không bố trí công việc phù hợp, lao động nữ có quyền chấm dứt hợp đồng lao động không? A Lao động nữ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà bồi thường chi phí đào tạo (nếu có); B Lao động nữ có quyền yêu cầu người sử dụng phải chuyển sang làm công việc phù hợp với lao động nữ có chứng nhận bác sĩ phòng khám đa khoa bệnh viện cấp phòng từ cấp huyện trở lên C Cả A, B D Có quyền chấm dứt Hợp đồng lao động báo trước 30 ngày Câu 24 Lao động nữ sau nghỉ hết thời gian thai sản có bị điều chuyển làm công việc khác hay không? A Sau thời gian nghỉ thai sản trở lại làm việc bảo đảm chỗ làm việc B Điều chuyển làm công việc khác nghỉ thai sản C Thoả thuận lại hợp đồng lao động Câu 25 Lao động nữ ưu tiên tuyển dụng vào làm việc trường hợp nào? A Trong trường hợp nam nữ đạt tiêu chuẩn cho công việc ưu tiên tuyển lao động nữ B Vị trí công việc ưu tiên tuyển nam C Tuyển nam lẫn nữ cho công việc Câu 26 Lao động nữ có quyền nghỉ trước sau sinh tháng? A Được nghỉ trước sinh 01 tháng B Được nghỉ trước sau sinh con, cộng lại từ đến tháng tùy theo điều kiện lao động tính chất công việc C Được nghỉ trước sinh 02 tháng Câu 27 Trong thời gian nghỉ thai sản lao động nữ trợ cấp lần tháng lương? A Trợ cấp lần 01 tháng lương tối thiểu chung B Trợ cấp lần 02 tháng lương tối thiểu chung C Trợ cấp lần 03 tháng lương tối thiểu chung D Không có trợ cấp Câu 28 Điều kiện lao động nữ hưởng chế độ thai sản? A Lao động nữ mang thai; B Lao động nữ sinh con; C Lao động nhận nuôi tháng tuổi D Cả A, B, C Câu 29 Thời gian có người sử dụng lao động xét hưởng chế độ thai sản không? A Người lao động nữ khám thai B Người lao động đặt vòng tránh thai C Người lao động nữ sẩy thai, nạo, hút thai, thực biện pháp triệt sản D Cả A, B, C Câu 30 Lao động nữ thời gian mang thai mà nhà xa sở y tế người mang thai có bệnh lý thai không bình thường nghỉ ngày cho lần khám thai định kỳ? A Được nghỉ lần 01 ngày B Được nghỉ lần 02 ngày C Được nghỉ lần 03 ngày Câu 31 Lao động nữ làm việc môi trường có phụ cấp khu vực từ 0,7 trở lên nữ quân nhân, nữ công an nhân dân nghỉ thai sản theo quy định là: A 04 tháng B 05 tháng C 06 tháng Câu 32 Lao động nữ sinh đôi, sinh ba nghỉ thêm ngày? A Được nghỉ thêm 20 ngày cho B Được nghỉ thêm 30 ngày cho C Được nghỉ thêm 40 ngày cho Câu 33 Trường hợp lao động nữ sau sinh, bị chết nghỉ nào? A Được nghỉ 30 ngày từ 60 ngày tuổi trở lên tính từ ngày chết B Được nghỉ 90 ngày 60 ngày tuổi tính từ ngày sinh C Cả A, B D Được nghỉ 60 ngày 50 ngày tuổi tính từ ngày sinh Câu 34 Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản có phải tham gia BHXH không? A Lao động nữ tham gia BHXH thời gian thai sản B Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội C Thời gian người lao động người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội D Cả B, C Câu 35 Lao động nữ làm trước thời hạn nghỉ sinh có hưởng tiền lương, tiền công ngày làm việc không? A Chỉ hưởng lương thai sản BHXH chi trả B Lao động nữ tiếp tục hưởng chế độ trợ cấp thai sản tiền lương ngày làm việc bình thường C Chỉ hưởng tiền lương ngày làm việc Câu 36 Thời gian nghỉ hưởng chế độ sẩy thai, nạo, hút thai thai chết lưu tính nào? A Tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần B Tính ngày nghỉ hàng năm C Cả A, B Câu 37 Thời gian lao động nữ hưởng chế độ thai sản bị chết gọi nghỉ việc riêng hay không? A Thời gian không tính vào thời gian nghỉ việc riêng B Được tính thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương C Thời gian người lao động hưởng đủ tiền lương theo quy định Câu 38 Chính sách ưu tiên lao động nữ việc làm quy định nào? A Người sử dụng lao động phải ưu tiên nhận nữ vào làm việc B Điều kiện công việc phù hợp với nam nữ mà doanh nghiệp cần C Chỉ tuyển lao động nữ lao động nam D Cả A, B Câu 39 Quyền lợi lao động nữ Bộ luật Lao động quy định nào? A Được đối xử bình đẳng tuyển dụng, sử dụng, nâng bậc lương trả công lao động; B Không bị phân biệt đối xử, xúc phạm danh dự nhân phẩm; C Được ưu tiên tuyển dụng vào làm việc có đủ tiêu chuẩn tuyển chọn làm công việc phù hợp với nam nữ mà doanh nghiệp cần D Cả A, B, C Câu 40 Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động trường hợp sau: A Người lao động nữ có thai; nghỉ thai sản; B Nuôi nhỏ 12 tháng tuổi C Người lao động nam phải nuôi nhỏ 12 tháng D Cả A, B, C Câu 41 Khi hết thời gian xử lý kỷ luật lao động nữ nghỉ thai sản, người sử dụng lao động khôi phục thời hiệu để xem xét kỷ luật ngày? A Tối đa không 30 ngày kể từ ngày hết thời gian xử lý KLLĐ B Tối đa không 60 ngày kể từ ngày hết thời gian xử lý KLLĐ C Tối đa không 90 ngày kể từ ngày hết thời gian xử lý KLLĐ Câu 42 Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động nữ trường hợp sau: A Lao động nữ kết hôn, có thai, B Lao động nữ nghỉ thai sản, C Lao động nữ dang nuôi nhỏ 12 tháng tuổi D A, B, C Câu 43 Lao động nữ hưởng ưu đãi thời gian làm việc? A Được nghỉ 30 phút ngày thời gian hành kinh B Được nghỉ 60 phút ngày thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi hưởng đủ lương C A, B D Giảm bớt 01 làm việc không hưởng lương Câu 44 Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản bị chết có tính ngày nghỉ hay không? A Tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết B Tính ngày nghỉ hàng tuần C Tính ngày nghỉ hàng năm D A, B Câu 45 Người lao động nữ làm công việc nặng nhọc, có thai đến tháng thứ chế độ làm việc quy định nào? A Được chuyển làm công việc nhẹ B Hoặc giảm bớt làm việc hàng ngày mà hưởng đủ lương C A B D Người lao động nữ làm giờ/ ngày Câu 46 Nghiêm cấm người sử dụng lao động có hành vi sử dụng lao động nữ sau: A Phân biệt đối xử với phụ nữ B Xúc phạm danh dự, nhân phẩm phụ nữ C Không thực nguyên tắc bình đẳng nam nữ tuyển dụng, sử dụng, nâng bậc lương trả công lao động D Cả A, B, C Câu 47 Thời gian hưởng chế độ nhận nuôi tháng? A Người lao động nhận nuôi tháng tuổi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đủ tháng tuổi B Lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản đủ 04 tháng tuổi C Lao động nam nghỉ hưởng chế độ thai sản đủ 04 tháng tuổi Câu 48 Lao động nữ có thời gian nghỉ thai sản xét danh hiệu lao động tiên tiến, chiến sỹ tiên tiến vào dịp tổng kết cuối năm hay không? A Không xét danh hiệu B Được xét danh hiệu C Không xét danh hiệu khen thưởng tương ứng với số tháng làm việc Câu 49 Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi lao động nữ: sử dụng lao động nữ có thai từ tháng thứ nuôi 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm công tác xa; không chuyển làm việc nhẹ không giảm bớt làm việc hàng ngày người lao động nữ làm công việc nặng nhọc có thai đến tháng thứ 7: A Từ 300.000 đồng đến 3.000.000 đồng, vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động; B Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động; C Cả A, B D Từ 6.000.000 đồng đến 10 triệu đồng, vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động; Câu 50 Phạt tiền tổ chức, cá nhân sử dụng lao động nữ vào công việc nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại không theo danh mục Bộ Lao động-Thương binh Xã hội Bộ Y tế ban hành: A Từ 200.000 đồng đến 2.000.0000 đồng; B Từ 300.000 đồng đến 3.000.000 đồng; C Từ 500.000 đồng đến 5.000.000 đồng Câu 51 Phạt tiền tổ chức, cá nhân sử dụng người lao động nữ tiếp xúc với chất độc hại có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi làm việc thường xuyên hầm mỏ ngâm nước A Từ 300.000 đồng đến 3.000.0000 đồng; B Từ 400.000 đồng đến 4.000.000 đồng; C Từ 500.000 đồng đến 5.000.000 đồng Câu 52 Phạt tiền tổ chức, cá nhân sử dụng lao động nữ chỗ thay quần áo, buồng tắm, nhà vệ sinh nữ; Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút ngày thời gian hành kinh nghỉ 60 phút ngày thời gian nuôi 12 tháng tuổi: A Từ 200.000 đồng đến 2.000.0000 đồng; B Từ 300.000 đồng đến 3.000.000 đồng; C Từ 500.000 đồng đến 5.000.000 đồng Câu 53 Phạt tiền tổ chức, cá nhân sử dụng lao động nữ có thai từ tháng thứ nuôi nhỏ 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm công tác xa không chuyển làm công việc nhẹ giảm bớt làm việc hàng ngày mà hưởng đủ lương lao động nữ làm công việc nặng nhọc; A Phạt tiền từ 300.000 đồng đến 3.000.000 đồng B Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 000.000 đồng C Phạt tiền từ 700.000 đồng đến 5.000.000 đồng Câu 54 Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động nữ lý kết hôn; có 10 thai; nghỉ thai sản; nuôi 12 tháng tuổi trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động; A Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng B Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng C Phạt tiền từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng Câu 55 Phạt tiền tổ chưc, cá nhân vi phạm quy định lao động đặc thù: Không tham khảo ý kiến đại diện lao động cho nữ định vấn đề có liên quan đến quyền lợi ích phụ nữ trẻ em doanh nghiệp; Có hành vi phân biệt đối xử với phụ nữ; A Phạt tiền từ 300.000 đồng đến 3.000.000 đồng B Phạt tiền từ 300.000 đồng đến 2.000.000 đồng C Phạt tiền từ 300.000 đồng đến 1.000.000 đồng Câu 56 Người lao động nữ làm việc trước hết thời gian nghỉ thai sản, nghỉ tháng sau sinh có giấy thầy thuốc chứng nhận việc trở lại làm việc sớm hại cho sức khỏe phải báo cho người sử dụng lao động biết trước có trả lương không? A Trong trường hợp này, tiền lương ngày làm việc người lao động nữ tiếp tục hưởng trợ cấp thai sản B Chỉ hưởng tiền lương doanh nghiệp trả C Chỉ hưởng Trợ cấp thai sản Câu 57 Hết thời gian nghỉ thai sản, có nhu cầu người lao động nữ nghỉ thêm thời gian không hưởng lương không A Nghỉ thêm theo thỏa thuận với người sử dụng lao động B Nghỉ thêm 02 tháng không hưởng lương C Nghỉ thêm 03 tháng không hưởng lương Câu 58 Khi lao động nữ làm việc môi trường làm việc có nguy ảnh hưởng đến thai nhi thì: A Người sử dụng chuyển lao động nữ có thai sang làm công việc khác phù hợp B Lao động nữ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà bồi thường chi phí đào (nếu có), có giấy thầy thuốc chứng nhận tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi C Cả A, B D Tạm hoãn hợp đồng 11 Câu 59 Người sử dụng lao động không sử dụng lao động nữ độ tuổi làm công việc nặng nhọc độc hại sau: A Ngâm nước B Làm việc thường xuyên hầm mỏ C Cả A, B, D Điều công tác xa Câu 60 Lao động nữ có thai đến tháng thứ ưu đãi làm việc? A Không phải làm thêm giờ, B Không làm việc vào ban đêm C Không điều công tác xa D Cả A, B, C Câu 61 Lao động nữ nuôi nhỏ 12 tháng tuổi mà lý khách quan không cho bú có tính tiền làm thêm hay không? A Được doanh nghiệp trả tiền lương làm thêm quy định hành B Hưởng đủ tiền lương ngày làm việc bình thường C Không tính tiền lương làm thêm Câu 62 Trường hợp lao động nữ làm việc doanh nghiệp thuộc doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ bồi dưỡng thêm lần sau sinh lần thứ thứ hai giúp đỡ người mẹ khắc phục phần khó khăn sinh đẻ? A Mức chi không 300.000 đồng (đối với doanh nghiệp thành phố, thị trấn, thị xã) B Mức chi không 500.000 đồng (đối với doanh nghiệp vùng sâu, xa, hải đảo) C Cả A, B D Mức chi không 700.000 đồng (đối với doanh nghiệp vùng sâu, xa, hải đảo) Câu 63 Lao động nữ thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi nghỉ phút ngày mà hưởng đủ lương? A Được nghỉ 60 phút B Được nghỉ 40 phút C Được nghỉ 30 phút Câu 64 Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, lao động nữ có bị xử lý kỷ luật lao động không? 12 A Người lao động nữ tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động A Kéo dài thời hiệu xem xét kỷ luật lao động B A, B C Khiển trách Câu 65 Quyền lợi lao động nữ thời gian nghỉ thai sản quy định Điều Bộ luật Lao động? A Điều 141 B Điều 144 C A, B D Điều 145 Câu 66 Người lao động làm việc điều kiện bình thường nghỉ ốm ngày năm? A Nghỉ 30 ngày đóng BHXH 15 năm B Nghỉ 40 ngày đóng BHXH từ đủ mười lăm năm đến 30 năm; C Nghỉ 60 ngày đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên D Cả A, B, C Câu 67 Thời gian nghỉ ốm có tính ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần hay không? A Thời gian nghỉ ốm tính theo ngày làm việc B Tính ngày nghỉ lễ, tết, hàng tuần C Kể ngày nghỉ hàng năm Câu 68 Trường hợp có cha mẹ tham gia BHXH cha mẹ tham gia BHXH mà mẹ chết sau sinh người cha người trực tiếp nuôi dưỡng có hưởng chế độ thai sản không? A Không hưởng chế độ thai sản B Được hưởng chế độ thai sản đủ tháng tuổi C Chỉ có người cha hưởng chế độ thai sản Câu 69 Người lao động có ốm đau năm nghỉ ngày? A Tối đa 20 ngày làm việc 03 tuổi B Tối đa 15 ngày làm việc từ đủ 03 tuổi đến 07 tuổi C Tối đa 20 ngày làm việc từ đủ 05 tuổi đến 07 tuổi D Cả A, B 13 Câu 70 Trong trường hợp cha, mẹ tham gia BHXH , người mẹ hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau mà ốm người cha có hưởng chế độ ốm đau không? A Người cha hưởng chế độ ốm năm làm việc B Không hưởng mẹ hưởng hết chế dộ ốm C Cả A, B Câu 71 Trường hợp không xét danh hiệu “Lao động tiên tiến”? A Nghỉ việc từ 40 ngày làm việc trở lên B Không đăng ký thi đua C Mới tuyển dụng 10 tháng D Cả A, B, C Câu 72 Lao động nữ học, bồi dưỡng ngắn hạn năm có người sử dụng lao động xét danh hiệu “Lao động tiên tiến” hay không? A Được xét đạt kết học tập từ loại trở lên B Được xét chấp hành tốt quy định sở đào tạo C Cả A, B D Được xét có thời gian làm việc 06 tháng đơn vị Câu 73 Quyền bình đẳng lao động nữ quan hệ lao động thể nội dung sau: A Tuyển dụng, sử dụng đào tạo B Nâng bậc lương, đề bạt C Các chế độ phúc lợi vật chất lẫn tinh thần D Cả A, B, C Câu 74 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định nghĩa vụ người sử dụng lao động lao động nữ sau: A Bảo đảm thực bình đẳng giới biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương chế độ khác B Tham khảo ý kiến lao động nữ đại diện họ định vấn đề liên quan đến quyền lợi ích phụ nữ C Bảo đảm có đủ buồng tắm buồng vệ sinh phù hợp nơi làm việc; Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ D Cả A, B, C Câu 75 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định nghỉ thai sản sau: 14 A Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 06 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 02 tháng B Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 05 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 03 tháng C Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 04 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 01 tháng Câu 76 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định trước hết thời gian nghỉ thai sản, có nhu cầu, có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc làm sớm hại cho sức khỏe người lao động người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ trở lại làm việc nghỉ được: A 04 tháng B 03 tháng C 02 tháng Câu 77 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản nào? A Lao động nữ bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ thai sản kể nghỉ thêm thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động B Trường hợp việc làm cũ không người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho lao động nữ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản C Cả A B D Chỉ bảo đảm việc làm nghỉ quy định chỗ làm Câu 78 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định lao động nữ trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội nghỉ để chăm sóc ốm, khám thai, thực biện pháp tránh thai sau: A Thời gian nghỉ việc khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, phá thai bệnh lý, thực biện pháp tránh thai, chăm sóc 07 tuổi ốm đau, nuôi nuôi 12 tháng tuổi, lao động nữ hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội B Thời gian nghỉ việc khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực biện pháp tránh thai, chăm sóc 07 tuổi ốm đau, nuôi nuôi 06 tháng tuổi, lao động nữ hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội C Thời gian nghỉ việc khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, 15 thực biện pháp tránh thai, chăm sóc 05 tuổi ốm đau, nuôi nuôi 06 tháng tuổi, lao động nữ hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội Câu 79 Công việc không sử dụng lao động nữ theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 là: A Công việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành; Công việc phải ngâm thường xuyên nước; Công việc làm thường xuyên hầm mỏ B Công việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành C Công việc phải ngâm thường xuyên nước, nơi ô nhiễm môi trường D Công việc làm thường xuyên hầm mỏ Câu 80 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định sách Nhà nước lao động nữ sau: A Bảo đảm quyền làm việc bình đẳng lao động nữ Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo nơi có nhiều lao động nữ B Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm nhà C Có sách giảm thuế người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định pháp luật thuế D Cả A, B, C CÁC VĂN BẢN THAM KHẢO VỀ CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH LIÊN QUAN ĐẾN LAO ĐỘNG NỮ Chương IX Những quy định riêng lao động nữ (từ Điều 109 đến Điều 118) Bộ luật Lao động điều có liên quan đến lao động nữ Bộ luật Lao động: Điều 37, 39, 145 16 Nghị định số 23/CP ngày 18 tháng năm 1996 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động quy định riêng lao động nữ; Thông tư số 79/1997/TT-BTC ngày 06 tháng 11 năm 1997 Bộ Tài hướng dẫn thực Nghị định số 23 ngày 18/04/1996 Chính phủ “Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động quy định riêng lao động nữ”; Thông tư số 03/LĐTBXH-TT ngày 13 tháng 11 năm 1997 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội hướng dẫn thực số điều Nghị định số 23/CP ngày 18/4/1996 Chính phủ quy định riêng lao động nữ; Nghị định 195/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi; Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02/4/2003 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 41/CP ngày 06/7/1995 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất (khoản Điều 1); Luật Bảo hiểm xã hội Chương III, mục quy định chế độ thai sản (từ Điều 27 đến Điều 37); Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng năm 2006 Chính phủ hướng dẫn số điều Luật BHXH bắt buộc Chương II mục quy định Chế độ thai sản (từ Điều 13 đến Điều 17); Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 01 năm 2007 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội hướng dẫn thực số điều Nghị định số 152/2006/NĐ-CP; 10 Thông tư số 19/2008/TT-BLĐTBXH ngày 23 tháng năm 2008 sửa đổi, bổ sung Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH; 11 Thông tư số 41/2009/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 12 năm 2009 hướng dẫn sửa đổi, bổ sung Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH; 12 Thông tư số 02/2011/TT-BNV ngày 24 tháng 01 năm 2011 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực Nghị định 42/2010/NĐ-CP ngày 15/4/2010 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Luật Thi đua khen thưởng; 13 Thông tư liên tịch số 40/2011/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 28 tháng 12 năm 2011 “Quy định điều kiện lao động có hại công việc không sử dụng lao động nữ, lao động nữ có thai nuôi 12 tháng tuổi” 14 Nghị định 47/2010/NĐ-CP ngày 06 tháng năm 2010 “Quy định xử phạt hành hành vi vi phạm pháp luật lao động; 17 18 ... Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động nữ trường hợp sau: A Lao động nữ kết hôn, có thai, B Lao động nữ nghỉ thai sản, C Lao động nữ dang nu i nhỏ 12... Câu 40 Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động trường hợp sau: A Người lao động nữ có thai; nghỉ thai sản; B Nu i nhỏ 12 tháng tuổi C Người lao động nam phải nu i nhỏ 12 tháng D Cả... Câu 28 Điều kiện lao động nữ hưởng chế độ thai sản? A Lao động nữ mang thai; B Lao động nữ sinh con; C Lao động nhận nu i tháng tuổi D Cả A, B, C Câu 29 Thời gian có người sử dụng lao động xét hưởng