1. Trang chủ
  2. » Cao đẳng - Đại học

Đề ôn thi trắc nghiệm môn Luật lao động việt nam EL21.017

10 950 24

Đang tải... (xem toàn văn)

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 10
Dung lượng 177,5 KB

Nội dung

Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm Môn: Luật lao động việt nam EL.21.017 Ngành Luật Kinh tế - Đại học mở Hà Nội

Trang 1

Luật lao động Việt Nam - EL21.017

Các bên bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối

với các hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên

Đúng

Các bên chỉ có thể sửa đổi, bổ sung thỏa ước sau khi thực hiện

được một thời gian theo quy định của pháp luật Đúng

Các bên có quyền thỏa thuận thay đổi nội dung hợp đồng lao động Đúng

Các bên phải ký kết hợp đồng lao động theo mẫu bắt buộc do cơ

quan có thẩm quyền ban hành Sai

Các doanh nghiệp có quyền quy định tiền lương tối thiểu để áp

dụng trong doanh nghiệp, nhưng không được thấp hơn tiền lương

tối thiểu do Nhà nước quy định

Đúng

Các doanh nghiệp có quyền xây dựng hệ thống thang, bảng lương

riêng để sử dụng

Đúng

Các doanh nghiệp sử dụng lao động theo hình thức hợp đồng lao

động đều bắt buộc phải ký kết thỏa ước lao động tập thể Sai

Các doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên đều bắt buộc phải

ký kết thỏa ước lao động tập thể Sai

Các doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên đều bắt buộc phải

ký kết thỏa ước lao động tập thể

Sai

Các quy định của Bộ luật Lao động không chỉ áp dụng với người

làm việc theo hợp đồng lao động mà còn áp dụng với một số đối

tượng lao động khác

Đúng

Cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên trong công việc

nào sau đây: Bảo trì, bảo dưỡng thiếtbị, máy móc Cán bộ, công chức không phải là chủ thể của quan hệ pháp luật lao

động

Sai

Chế độ nghỉ hàng năm chỉ áp dụng cho người lao động đã có thời

gian làm việc trong doanh nghiệp đủ 12 tháng trở lên Sai

Chế độ phụ cấp là một chế độ đãi ngộ với người lao động Sai

Chỉ cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh (và tương

đương) mới có quyền tuyên bố và xử lý thỏa ước lao động tập thể

vô hiệu

Sai

Chỉ những người đủ 15 tuổi trở lên mới có thể trở thành người lao

động trong quan hệ lao động Sai

Chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi bổ sung, gửi và

công bố TƯLĐTT do NSDLĐ và tổ chức Công đoàn cùng chi trả

Sai

Chủ thể đại diện cho tập thể lao động là BCH công đoàn cơ sở

hoặc BCH Công đoàn cấp trên trực tiếp

Đúng

Chủ thể đại diện cho tập thể lao động trong quan hệ lao động tập

thể là ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc ban chấp hành công

đoàn cấp trêm cấp cơ sở

Đúng

Chức năng của Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Thanh tra về quyền và

nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động

Trang 2

Công đoàn có quyền tham gia trong phiên họp xét xử lý kỷ luật đối

với người lao động Đúng

Cuộc đình công vi phạm trình tự, thủ tục theo quy định của pháp

luật thì bị coi là đình công bất hợp pháp

Sai

Đại diện cho tập thể lao động trong thương lượng tập thể tại doanh

nghiệp là BCH Công đoàn cơ sở

Sai Địa điểm tổ chức thương lượng tập thể do NSDLĐ quyết định Sai

Điều kiện để trở thành người sử dụng lao động là có nhu cầu thuê

mướn, sử dụng lao động Sai

Độ tuổi tối đa tham gia quan hệ lao động là 60 tuổi đối với nam, 55

Đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành định kỳ 03 tháng một lần Sai

Đối với hợp đồng không xác định thời hạn, các bên có quyền chấm

dứt bất cứ lúc nào, không cần có căn cứ luật định

Sai

Hành vi nào bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên

quan đến thành lập, gia nhập, hoạt động tổ chức công đoàn Cản trở, gây khó khăn choviệc gia nhập công đoàn

của người lao động, Ép buộc người lao động trong hoạt động công đoàn, Yêu cầu người lao động không tham gia công đoàn

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng áp dụng trong

trường hợp

Người lao động có hành

vi tham ô Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng áp dụng trong

trường hợp Người lao động có tiết lộbí mật khinh doanh Hòa giải viên lao động có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp về

hợp đồng học nghề

Đúng

Hòa giải viên lao động không có thẩm quyền giải quyết tranh chấp

Hội đồng trọng tài do Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra quyết

Hội đồng Trọng tài lao động chỉ có thẩm quyền giải quyết tranh

chấp lao động tập thể

Sai Hội đồng Trọng tài lao động có quyền giải quyết đình công Sai

Hợp đồng lao động bằng lời nói (miệng) áp dụng với các hợp đồng

lao động có thời hạn dưới 3 tháng Sai

Hợp đồng lao động chủ yếu được áp dụng với người lao động làm

việc trong doanh nghiệp Đúng

Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết Sai

Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày giao kết Sai

Hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên được được xác

Hợp đồng lao động được tạm hoãn trong thời gian người lao động

điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Sai Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt khi người lao động bị

Trang 3

Hợp đồng lao động không áp dụng với người lao động làm việc

trong cơ quan nhà nước Sai

Hợp đồng lao động nếu thiếu điều khoản thử việc sẽ bị coi là bất

hợp pháp

Sai

Hợp đồng lao động nếu thiếu một trong các nội dung chủ yếu thì bị

coi là vô hiệu

Sai

Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ nếu người lao động giao kết

hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền Sai

Khi bị xử lý kỷ luật sa thải, người lao động sẽ không được nhận trợ

cấp thôi việc

Đúng

Khi chấm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ cấu, người sử dụng lao động

phải lập phương án sử dụng lao động Sai

Khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải có

trách nhiệm

Thanh toán đầy đủ quyền lợi trong thời gian 07 ngày hoặc kéo dài không quá 30 ngày

Khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải có

trách nhiệm Thông báo cho người laođộng ít nhất trước 15 ngày

hợp đồng xác định thời hạn hết hạn

Khi có sự tham gia của Ban chấp hành Công Đoàn, tranh chấp cá

nhân có thể chuyển thành tranh chấp tập thể

Sai

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với cán bộ công

đoàn không chuyên trách, người sử dụng lao động phải trao đổi,

thoả thuận bằng văn bản với tổ chức công đoàn

Đúng

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với cán bộ công

đoàn không chuyên trách, NSDLĐ phải Thỏa thuận bằng văn bản

với BCH Công đoàn cơ sở hoặc BCH Công đoàn cấp trên trực tiếp

Đúng

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao

động phải trao đổi, tham khảo ý kiến công đoàn

Sai

Khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người sử dụng phải

bố trí công việc cũ cho người lao động Sai

Khi không đồng ý với quyết định xử lý kỷ luật, NLĐ có quyền

khiếu nại đến NSDLĐ

Đúng

Khi không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời

hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, người lao động được

hực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Đúng

Khi không ký kết thỏa ước lao động tập thể, doanh nghiệp có thể bị

Khi làm thêm vượt quá thời giờ làm việc tiêu chuẩn, người lao

động luôn được hưởng tiền lương làm thêm Sai

Khi một bên đề nghị ký kết thỏa ước lao động tập thể, bên kia phải

chấp nhận việc ký kết thỏa ước lao động tập thể Sai

Khi một bên từ chối thương lượng, bên còn lại có quyền yêu cầu

giải quyết tranh chấp lao động Đúng

Khi ngừng việc, NLĐ luôn được hưởng lương ngừng việc Sai

Khi người động đủ tuổi nghỉ hưu, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt Đúng

Khi người lao động đang nghỉ việc riêng được sự đồng ý của ngưởi Sai

Trang 4

sử dụng lao động thì ngưởi sử dụng lao động không được thực hiện

quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu, hợp đồng lao động sẽ chấm

dứt

Sai

Khi NLĐ nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, NSDLĐ không

được xử lý kỷ luật lao động

Đúng Khi NLĐ nữ nghỉ chế độ thai sản, HĐLĐ được tạm hoãn Sai

Khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi, NSDLĐ phải ký kết HĐLĐ

bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự

đồng ý của NLĐ

Đúng

Khi vi phạm các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động,

người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền Đúng

Khi việc thương lượng tập thể đạt kết quả, các bên phải tiến hành

ký kết thỏa ước lao động tập thể Sai

Khi xây dựng nội quy lao động, NSDLĐ cần phải được sự đồng ý

của tổ chức Công đoàn

Sai

Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo

một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những

công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên

Sai

Không được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động Mất khả năng điều chỉnh

hành vi của mình Không được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động đang trong

thời gian

Lao động nữ có thai

Không phải tất cả công dân từ đủ 15 tuổi trở lên đều có thể tham

gia quan hệ lao động Đúng

Lao động làm việc ban đêm được trả tiền lương như thế nào? Được trả ít nhất bằng 30

% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường

Lao động nữ được nghỉ 60 phút mỗi ngày mà vẫn hưởng đủ lương

trong thời gian nào? Trong thời gian nuôi condưới 12 tháng tuổi Luật lao động chỉ điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động

làm công ăn lương với người sử dụng lao động

Sai

Luật lao động Việt Nam chỉ điều chỉnh quan hệ lao động giữa

người lao động và người sử dụng lao động

Sai

Mọi người lao động đều có quyền được nhận tiền thưởng hàng

Mọi tranh chấp lao động cá nhân (không có yếu tố nước ngoài) đều

được xét xử sơ thẩm tại Tòa án nhân dân cấp quận, huyện

Sai

Mọi tranh chấp lao động đều phải giải quyết thông qua thủ tục hòa

giải tại hòa giải viên lao động Sai

Một người lao động trong một thời gian chỉ được hưởng một loại

phụ cấp lương

Sai

Một tranh chấp lao động bắt buộc phải có sự tham gia của tổ chức

công đoàn mới được coi là tranh chấp lao động tập thể

Sai Mục đích của chế độ lương tối thiểu là bảo vệ quyền lợi cho người

lao động, vì khi tham gia vào quan hệ lao động ít nhất họ cũng Đúng

Trang 5

được đảm bảo mức sống tối thiểu.

Nếu huy động người lao động làm thêm ngoài thời gian đã cam kết

trong hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải được sự

đồng ý của người lao động

Sai

Nếu không đồng ý với việc giải quyết của Hòa giải viên lao động,

các bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng Trọng tài lao động

giải quyết

Sai

Nếu quyền lợi của người lao động trong hợp đồng lao động thấp

hơn các quy định của pháp luật lao động thì các quy định của pháp

luật lao động sẽ được áp dụng để giải quyết quyền lợi cho người

lao động

Đúng

Ngày nghỉ lễ, tết là ngày nghỉ có hưởng lương Đúng

Nghĩa vụ chuẩn bị Cơ sở kỹ thuật cho đối thoại nơi làm việc do Người sử dụng lao động Ngoài các văn bản quy phạm pháp luật, nguồn của luật Lao động

còn bao gồm một số văn bản nội bộ của đơn vị sử dụng lao động Đúng

Ngoài căn cứ áp dụng sa thải quy định tại điều 126, NSDLĐ có thể

tự quy định căn cứ để sa thải cho phù hơp với đơn vị sử dụng lao

động

Sai

Người giao kết hợp đồng bên phía người sử dụng lao động Người đại điện theo pháp

luật theo quy định điều lệ doanh nghiệp

Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật

tố tụng hình sự thì HĐLĐ sẽ được tạm hoãn Đúng

Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau 70 tuổi Sai

Người lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

khi người sử dụng lao động có hành vi vi phạm hợp đồng lao động Sai

Người lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

khi người sử dụng lao động có hành vi vi phạm hợp đồng lao động

Sai

Người lao động chưa thành niên là người lao động từ đủ 15 tuổi

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

khi không được giao đúng công việc theo thỏa thuận trong hợp

đồng

Sai

Người lao động có quyền được hưởng chế độ nghỉ hàng năm ngay

cả khi làm việc không đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động

Đúng

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong

những ngày lễ, tết nào trong năm Tết dương lịch, tết âmlịch, Giỗ Tổ Hùng vương,

Quốc Khánh Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương

trong trường hợp con kêt hôn thì được bao nhiêu ngày 01

Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương

trong trường hợp Con kết hôn, kết hôn, bốđẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ,

vợ chết hoặc chồng chết Người lao động không tham gia đình công nhưng phải nghỉ việc thì

được hưởng tiền lương ngừng việc Đúng

Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên Sai

Người lao động làm công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại được

người sử dụng lao động trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá

Đúng

Trang 6

nhân và phải sử dụng trong quá trình làm việc theo quy định của

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

Người lao động làm việc trong môi trường lao động có nhiều yếu

tố độc hại, nguy hiểm sẽ được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện

vật hoặc bằng tiền

Sai

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có giấy

phép lao động do cơ quan có thẩm quyền của chính phủ Việt Nam

cấp

Sai

Người lao động nước ngoài muốn làm việc ở Việt Nam phải có

giấy phép lao động Sai

Người lao động nước ngoài phải từ đủ 18 tuổi trở lên Đúng

Người lao động và người sử dụng lao động phải ký hợp đồng thử

việc trước khi làm việc chính thức

Sai

Người sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng

lao động khi có đủ căn cứ theo quy định của pháp luật Đúng

Người sử dụng lao động chỉ phải bồi thường cho người lao động bị

suy giảm sức lao động từ 81% trở lên do bị tai nạn lao động Sai

Người sử dụng lao động có quyền quyết định hình thức kỷ luật lao

động sau khi tham khảo ý kiến công đoàn

Đúng

Người sử dụng lao động có quyền ủy quyền cho người khác sử lý

Người sử dụng lao động có quyền ủy quyền cho người khác xử lý

kỷ luật lao động

Đúng

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động đặt cọc

tiền để đảm bảo về tài sản được giao khi thực hiện quan hệ lao

động

Đúng

Người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm thêm

trong mọi trường hợp Sai

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

không xác định thời hạn phải báo cho người lao động biết trước Ít nhất 45 ngày

Người sử dụng lao động không được yêu cầu người lao động làm

việc quá 8h/ngày

Sai

Người sử dụng lao động là người có thẩm quyền ký kết hợp đồng

Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan

quản lý nhà nước về lao động cấp huyện

Sai

Người sử dụng lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động

với người lao động Sai

Người sử dụng lao động sử dụng bao nhiêu lao động trở lên phải

có nội quy lao động bằng văn bản 10 người

Nguyên tắc bảo vệ người lao động là nguyên tắc quan trọng nhất

của Luật Lao động Việt Nam

Đúng

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động bao gồm Tôn trọng, đảm bảo các

bên tự thương lượng, quyết định trong giải quyết tranh chấp lao động, đảm bảo sự tham gia của đại diện các bên, công khai, minh bạch,

Trang 7

khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật

Những người đủ 15 tuổi đến 18 tuổi có quyền: Ký giao kết hợp đồng

thông qua người đại diện pháp luật hoặc ủy quyền người đại diện pháp luật của người lao động

Những người lao động không phải là công đoàn viên trong đơn vị

sử dụng lao động không có nhiệm vụ thực hiện thỏa ước do tổ chức

công đoàn tham gia ký kết

Sai

Những người lao động không tán thành với nội dung thỏa ước lao

động tập thể thì không có nghĩa vụ thực hiện thỏa ước tập thể khi

có hiệu lực

Sai

Nội dung chủ yếu của thỏa ước lao động tập thể bao gồm các nội

dung chủ yếu của thương lượng tập thể Đúng

Nội dung hợp đồng lao động bao gồm nội dung chủ yếu và các nội

dung khác do hai bên thỏa thuận không trái pháp luật

Đúng

Nội dung hợp đồng lao động chỉ được thay đổi khi có sự đồng ý

của cơ quan quản lý nhà nước về lao động

Sai

Nội dung hợp đồng thử việc được ký kết trên cơ sở của nội dung

Nội dung lao động bao gồm những nội dung cơ bản nào Thời giờ làm việc, thời

giờ nghỉ ngơi, Trật tự nơi làm việc, An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc

Nội dung nào sau đây là nội dung chăm sóc sức khỏe cho người

lao động

Hàng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định

kỳ cho người lao động Nội quy lao động không được phạt tiền để thay thế việc xử lý kỷ

Nội quy lao động trái pháp luật thì trong thời hạn bao lâu cơ quan

quản lý có trách nhiệm thông báo cho người sử dụng lao động sửa,

bổ sung và đăng ký lại

7 ngày

NSDLĐ có nghĩa vụ đăng ký thang, bảng lương trước khi đưa vào

sử dụng trong doanh nghiệp

Sai

NSDLĐ có nghĩa vụ gửi thang, bảng lương cho cơ quan quản lý

nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh

trước khi đưa thang, bảng lương vào áp dụng tại doanh nghiệp

Sai

NSDLĐ có quyền đóng cửa tạm thời tại nơi làm việc bất kỳ lúc

nào nếu như xét thấy cuộc đình công làm ảnh hưởng đến hoạt động

sản xuất kinh doanh

Sai

NSDLĐ có quyền thay đổi hình thức trả lương bất cứ lúc nào Sai

NSDLĐ có thể trả tiền thay thế cho việc bồi dưỡng bằng hiện vật Sai

NSDLĐ không được chậm trả lương cho NLĐ Sai

NSDLĐ không được sử dụng lao động chưa thành niên làm những Đúng

Trang 8

công việc nặng nhọc, độc hại.

NSDLĐ phải chứng minh được lỗi của NLĐ khi xử lý kỷ luật lao

Quan hệ giải quyết tranh chấp lao động không phải là quan hệ lao

Quan hệ giữa công chức và cơ quan nhà nước không thuộc phạm vi

điều chỉnh của Luật lao động Việt Nam

Sai Quan hệ học nghề là quan hệ lao động Sai

Quan hệ lao động là quan hệ giữa người lao động và người sử dụng

lao động

Sai

Quan hệ liên quan đến quan hệ lao động là những quan hệ nảy sinh

trực tiếp từ quan hệ lao động Đúng

Quan hệ việc làm là quan hệ pháp luật lao động Sai

Quy định về việc cấm đình công nhằm hạn chế quyền đình công

Quyết định xử lý kỷ luật lao động có thể bằng văn bản hoặc lời nói Sai

Sau khi ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có

nghĩa vụ đăng ký tại cơ quan lao động có thẩm quyền

Sai Tạm đình chỉ công việc không phải là hình thức kỷ luật lao động Đúng

Tạm đình chỉ công việc là một hình thức kỷ luật lao động Sai

Tập thể lao động là Tập thể lao động là tập

hợp có tổ chức của người lao động cùng làm việc cho một người sử dụng lao động hoặc trong một

bộ phận thuộc cơ cấu tổ chức của người sử dụng lao động

Tất cả các thiệt hại phát sinh từ quan hệ lao động đều do luật Lao

Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu Tòa án nhân dân

Theo Luật lao động nhiệm vụ thanh tra nhà nước về lao động do cơ

quan nào tiến hành Thanh tra Bộ lao động –thương binh và xã hội;

Thanh tra Sở lao động – thương binh và xã hội Thỏa thuận thử việc chỉ áp dụng với người lao động có trình độ

chuyên môn, kỹ thuật Sai

Thỏa ước lao động tập thể chỉ có hiệu lực sau khi được cơ quan có

thẩm quyền chấp thuận cho đăng ký Sai

Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày hai bên ký kết Sai

Thỏa ước lao động tập thể là căn cứ duy nhất để giải quyết tranh

chấp lao động tập thể

Sai

Thỏa ước lao động tập thể là văn bản có giá trị pháp lý cao nhất

trong các văn bản nội bộ của doanh nghiệp Đúng

Thỏa ước tập thể đương nhiên hết hiệu lực khi hết thời hạn Thỏa

thuận trong thỏa ước Sai

Thời gian nghỉ điều trị tai nạn lao động là thời gian nghỉ có hưởng Đúng

Trang 9

Thời gian tạm đình chỉ công việc do NSDLĐ và NLĐ tự thỏa

Thời hạn công khai biên bản họp thương lượng tập thể cho tập thể

Thời hạn của TƯLĐTT do các bên thỏa thuận phụ thuộc vào tình

hình thực tế tại đơn vị sử dụng lao động

Sai

Thời hạn hoãn phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công

trong thời gian Không quá 03 ngày

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được tính từ khi phát hiện ra hành

Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết TCLĐ tập thể về lợi ích là 01

năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho

rằng quyền lợi của mình bị xâm phạm

Sai

Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là

01 năm, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm

Sai

Thủ tướng Chính phủ có quyền ra quyết định hoãn hoặc ngừng

Tiền lương của người lao động có thể trả bằng sản phẩm do NLĐ

làm ra

Sai

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên

thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc

đó

Đúng

Tiền lương trong thời gian tạm thời điều chuyển người lao động

làm công việc khác do hai bên thỏa thuận trên cơ sở quy định của

pháp luật

Đúng

Tòa án nhân dân có quyền ra quyết định hoãn hoặc ngừng cuộc

Tranh chấp giữa người lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội là

tranh chấp lao động Đúng

Trong giải quyết tranh chấp lao động hai bên có quyền nào sau đây Trực tiếp thông qua đại

diện để tham gia vào quá trình giải quyết

Trong mọi trường hợp, nếu gây thiệt hại về vật chất cho doanh

nghiệp người lao động đều phải bồi thường

Sai

Trong một số trường hợp, người lao động chỉ được ký hợp đồng

lao động khi có sự đồng ý của người khác Đúng

Trong một số trường hợp, người lao động có thể ủy quyền cho

người khác thay mình ký hợp đồng lao động

Đúng

Trong phiên họp xử lý kỷ luật đối với NLĐ dưới 18 tuổi phải có sự

tham gia của người đại diện theo pháp luật của NLĐ đó Đúng

Trong tất cả đơn vị sử dụng lao động buộc phải có nội quy lao

Trong thỏa ước lao động tập thể, ngoài nội dung chủ yếu theo quy

định, các bên có quyền thỏa thuận những nội dung khác không trái

pháp luật

Đúng

Trong thời gian tạm đình chỉ công việc, hợp đồng lao động được

tạm hoãn

Sai Trong thời gian tạm đình chỉ công việc, NLĐ được tạm ứng tiền Đúng

Trang 10

Trong thời gian tạm đình chỉ công việc, NLĐ không được nhận

Trong thời gian tham gia đình công, người lao động không được

Trong trường hợp nào người sử dụng lao động được đơn phương

chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng Trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải

tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở

Đúng

Trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải

tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở Đúng

Trước khi ban hành nội quy tại doanh nghiệp, NSDLĐ phải gửi nội

quy lao động tới cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh

Sai

Trước khi giao kết hợp đồng lao động, người lao động bắt buộc

phải làm thử một thời gian theo quy định của pháp luật

Sai

Trường hợp đình công bất hợp pháp Không phát sinh từ tranh

chấp lao động tập thể Trường hợp đình công không do Công đoàn lãnh đạo không phải là

đình công bất hợp pháp

Đúng

Trường hợp nào người sử dụng lao động không được thực hiện đơn

phương chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động đang nghỉhằng năm, nghỉ việc riêng

và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý, người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, người bị lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp đang điều trị Trường hợp NLĐ bị chấm dứt vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ

hay chấm dứt vì lý do kinh tế, NLĐ được nhận trợ cấp mất việc

làm

Đúng

ung nào sau đây là nội dung chăm sóc sức khỏe cho người Người sử dụng lao động

Về bản chất quan hệ thỏa ước lao động tập thể là quan hệ hợp đồng

giữa công đoàn và người sử dụng lao động Đúng

Việc sử lý kỷ luật lao động bị coi là trái pháp luật nếu vắng mặt

Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được tiến hành

như việc ký kết thỏa ước lao động tập thể

Đúng

Việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể hoàn toàn do

sự tự nguyện của tập thể lao động và người sử dụng lao động Đúng

Việc xử lý kỷ luật lao động bị coi là trái pháp luật nếu vắng mặt

đương sự

Đúng

Ngày đăng: 06/08/2019, 09:41

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w