Sai Các quy định của Bộ luật Lao động không chỉ áp dụng với người làm việc theo hợp đồng lao động mà còn áp dụng với một số đối tượng lao động khác.. Đúng Cấm sử dụng lao động là người c
Trang 1Luật lao động Việt Nam - EL21.017
Các bên bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn
bản đối với các hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng
trở lên
Đúng
Các bên chỉ có thể sửa đổi, bổ sung thỏa ước sau khi thực
hiện được một thời gian theo quy định của pháp luật
Đúng
Các bên có quyền thỏa thuận thay đổi nội dung hợp đồng
lao động
Đúng
Các bên phải ký kết hợp đồng lao động theo mẫu bắt buộc
do cơ quan có thẩm quyền ban hành
Sai
Các doanh nghiệp có quyền quy định tiền lương tối thiểu
để áp dụng trong doanh nghiệp, nhưng không được thấp
hơn tiền lương tối thiểu do Nhà nước quy định
Đúng
Các doanh nghiệp có quyền xây dựng hệ thống thang,
bảng lương riêng để sử dụng
Đúng
Các doanh nghiệp sử dụng lao động theo hình thức hợp
đồng lao động đều bắt buộc phải ký kết thỏa ước lao động
tập thể
Sai
Các doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên đều bắt
buộc phải ký kết thỏa ước lao động tập thể
Sai
Các doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên đều bắt
buộc phải ký kết thỏa ước lao động tập thể
Sai
Các quy định của Bộ luật Lao động không chỉ áp dụng với
người làm việc theo hợp đồng lao động mà còn áp dụng
với một số đối tượng lao động khác
Đúng
Cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên trong
công việc nào sau đây:
Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc
Cán bộ, công chức không phải là chủ thể của quan hệ pháp
luật lao động
Sai
Chế độ nghỉ hàng năm chỉ áp dụng cho người lao động đã
có thời gian làm việc trong doanh nghiệp đủ 12 tháng trở
lên
Sai
Chế độ phụ cấp là một chế độ đãi ngộ với người lao động Sai
Chỉ cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh (và Sai
Trang 2tương đương) mới có quyền tuyên bố và xử lý thỏa ước
lao động tập thể vô hiệu
Chỉ những người đủ 15 tuổi trở lên mới có thể trở thành
người lao động trong quan hệ lao động
Sai
Chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi bổ sung,
gửi và công bố TƯLĐTT do NSDLĐ và tổ chức Công
đoàn cùng chi trả
Sai
Chủ thể đại diện cho tập thể lao động là BCH công đoàn
cơ sở hoặc BCH Công đoàn cấp trên trực tiếp
Đúng
Chủ thể đại diện cho tập thể lao động trong quan hệ lao
động tập thể là ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc ban
chấp hành công đoàn cấp trêm cấp cơ sở
Đúng
Chức năng của Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và
Xã hội
Thanh tra về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động
Công đoàn có quyền tham gia trong phiên họp xét xử lý
kỷ luật đối với người lao động
Đúng
Cuộc đình công vi phạm trình tự, thủ tục theo quy định
của pháp luật thì bị coi là đình công bất hợp pháp
Sai
Đại diện cho tập thể lao động trong thương lượng tập thể
tại doanh nghiệp là BCH Công đoàn cơ sở
Sai
Địa điểm tổ chức thương lượng tập thể do NSDLĐ quyết
định
Sai
Điều kiện để trở thành người sử dụng lao động là có nhu
cầu thuê mướn, sử dụng lao động
Sai
Độ tuổi tối đa tham gia quan hệ lao động là 60 tuổi đối với
nam, 55 tuổi đối với nữ
Sai
Đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành định kỳ 03 tháng
một lần
Sai
Đối với hợp đồng không xác định thời hạn, các bên có
quyền chấm dứt bất cứ lúc nào, không cần có căn cứ luật
định
Sai
Hành vi nào bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao
động liên quan đến thành lập, gia nhập, hoạt động tổ chức
công đoàn
Cản trở, gây khó khăn cho việc gia nhập công đoàn của người lao động, Ép buộc người lao động trong hoạt động công đoàn, Yêu cầu người lao động không tham gia công đoàn
Trang 3Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng áp
dụng trong trường hợp
Người lao động có hành vi tham ô
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng áp
dụng trong trường hợp
Người lao động có tiết lộ bí mật khinh doanh
Hòa giải viên lao động có thẩm quyền giải quyết các tranh
chấp về hợp đồng học nghề
Đúng
Hòa giải viên lao động không có thẩm quyền giải quyết
tranh chấp lao động tập thể
Sai
Hội đồng trọng tài do Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp tỉnh
ra quyết định thành lập
Đúng
Hội đồng Trọng tài lao động chỉ có thẩm quyền giải quyết
tranh chấp lao động tập thể
Sai
Hội đồng Trọng tài lao động có quyền giải quyết đình
công
Sai
Hợp đồng lao động bằng lời nói (miệng) áp dụng với các
hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng
Sai
Hợp đồng lao động chủ yếu được áp dụng với người lao
động làm việc trong doanh nghiệp
Đúng
Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày các bên giao
kết
Sai
Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày giao kết Sai
Hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên được
được xác lập bằng văn bản
Đúng
Hợp đồng lao động được tạm hoãn trong thời gian người
lao động điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Sai
Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt khi người lao
động bị tạm giữ, tạm giam
Sai
Hợp đồng lao động không áp dụng với người lao động làm
việc trong cơ quan nhà nước
Sai
Hợp đồng lao động nếu thiếu điều khoản thử việc sẽ bị coi
là bất hợp pháp
Sai
Hợp đồng lao động nếu thiếu một trong các nội dung chủ
yếu thì bị coi là vô hiệu
Sai
Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ nếu người lao động
giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền
Sai
Khi bị xử lý kỷ luật sa thải, người lao động sẽ không được
nhận trợ cấp thôi việc
Đúng
Khi chấm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ cấu, người sử dụng
lao động phải lập phương án sử dụng lao động
Sai
Trang 4Khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động
phải có trách nhiệm
Thanh toán đầy đủ quyền lợi trong thời gian 07 ngày hoặc kéo dài không quá 30 ngày
Khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động
phải có trách nhiệm
Thông báo cho người lao động ít nhất trước 15 ngày hợp đồng xác định thời hạn hết hạn
Khi có sự tham gia của Ban chấp hành Công Đoàn, tranh
chấp cá nhân có thể chuyển thành tranh chấp tập thể
Sai
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với cán
bộ công đoàn không chuyên trách, người sử dụng lao động
phải trao đổi, thoả thuận bằng văn bản với tổ chức công
đoàn
Đúng
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với cán bộ
công đoàn không chuyên trách, NSDLĐ phải Thỏa thuận
bằng văn bản với BCH Công đoàn cơ sở hoặc BCH Công
đoàn cấp trên trực tiếp
Đúng
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử
dụng lao động phải trao đổi, tham khảo ý kiến công đoàn
Sai
Khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người sử
dụng phải bố trí công việc cũ cho người lao động
Sai
Khi không đồng ý với quyết định xử lý kỷ luật, NLĐ có
quyền khiếu nại đến NSDLĐ
Đúng
Khi không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không
đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động,
người lao động được hực hiện quyền đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động
Đúng
Khi không ký kết thỏa ước lao động tập thể, doanh nghiệp
có thể bị phạt tiền
Sai
Khi làm thêm vượt quá thời giờ làm việc tiêu chuẩn,
người lao động luôn được hưởng tiền lương làm thêm
Sai
Khi một bên đề nghị ký kết thỏa ước lao động tập thể, bên
kia phải chấp nhận việc ký kết thỏa ước lao động tập thể
Sai
Khi một bên từ chối thương lượng, bên còn lại có quyền
yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động
Đúng
Khi ngừng việc, NLĐ luôn được hưởng lương ngừng việc Sai
Khi người động đủ tuổi nghỉ hưu, hợp đồng lao động sẽ
chấm dứt
Đúng Khi người lao động đang nghỉ việc riêng được sự đồng ý Sai
Trang 5của ngưởi sử dụng lao động thì ngưởi sử dụng lao động
không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động
Khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu, hợp đồng lao động
sẽ chấm dứt
Sai
Khi NLĐ nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi,
NSDLĐ không được xử lý kỷ luật lao động
Đúng
Khi NLĐ nữ nghỉ chế độ thai sản, HĐLĐ được tạm hoãn Sai
Khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi, NSDLĐ phải ký kết
HĐLĐ bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và
phải được sự đồng ý của NLĐ
Đúng
Khi vi phạm các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao
động, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền
Đúng
Khi việc thương lượng tập thể đạt kết quả, các bên phải
tiến hành ký kết thỏa ước lao động tập thể
Sai
Khi xây dựng nội quy lao động, NSDLĐ cần phải được sự
đồng ý của tổ chức Công đoàn
Sai
Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc
theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để
làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12
tháng trở lên
Sai
Không được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động Mất khả năng điều chỉnh hành vi
của mình Không được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động đang
trong thời gian
Lao động nữ có thai
Không phải tất cả công dân từ đủ 15 tuổi trở lên đều có thể
tham gia quan hệ lao động
Đúng
Lao động làm việc ban đêm được trả tiền lương như thế
nào?
Được trả ít nhất bằng 30 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường
Lao động nữ được nghỉ 60 phút mỗi ngày mà vẫn hưởng
đủ lương trong thời gian nào?
Trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Luật lao động chỉ điều chỉnh quan hệ lao động giữa người
lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động
Sai
Luật lao động Việt Nam chỉ điều chỉnh quan hệ lao động
giữa người lao động và người sử dụng lao động
Sai
Trang 6Mọi người lao động đều có quyền được nhận tiền thưởng
hàng năm
Sai
Mọi tranh chấp lao động cá nhân (không có yếu tố nước
ngoài) đều được xét xử sơ thẩm tại Tòa án nhân dân cấp
quận, huyện
Sai
Mọi tranh chấp lao động đều phải giải quyết thông qua thủ
tục hòa giải tại hòa giải viên lao động
Sai
Một người lao động trong một thời gian chỉ được hưởng
một loại phụ cấp lương
Sai
Một tranh chấp lao động bắt buộc phải có sự tham gia của
tổ chức công đoàn mới được coi là tranh chấp lao động tập
thể
Sai
Mục đích của chế độ lương tối thiểu là bảo vệ quyền lợi
cho người lao động, vì khi tham gia vào quan hệ lao động
ít nhất họ cũng được đảm bảo mức sống tối thiểu
Đúng
Nếu huy động người lao động làm thêm ngoài thời gian đã
cam kết trong hợp đồng lao động, người sử dụng lao động
phải được sự đồng ý của người lao động
Sai
Nếu không đồng ý với việc giải quyết của Hòa giải viên
lao động, các bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng
Trọng tài lao động giải quyết
Sai
Nếu quyền lợi của người lao động trong hợp đồng lao
động thấp hơn các quy định của pháp luật lao động thì các
quy định của pháp luật lao động sẽ được áp dụng để giải
quyết quyền lợi cho người lao động
Đúng
Ngày nghỉ lễ, tết là ngày nghỉ có hưởng lương Đúng
Nghĩa vụ chuẩn bị Cơ sở kỹ thuật cho đối thoại nơi làm
việc do
Người sử dụng lao động
Ngoài các văn bản quy phạm pháp luật, nguồn của luật
Lao động còn bao gồm một số văn bản nội bộ của đơn vị
sử dụng lao động
Đúng
Ngoài căn cứ áp dụng sa thải quy định tại điều 126,
NSDLĐ có thể tự quy định căn cứ để sa thải cho phù hơp
với đơn vị sử dụng lao động
Sai
Người giao kết hợp đồng bên phía người sử dụng lao động Người đại điện theo pháp luật
theo quy định điều lệ doanh nghiệp
Trang 7Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của
pháp luật tố tụng hình sự thì HĐLĐ sẽ được tạm hoãn
Đúng
Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau 70
tuổi
Sai
Người lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động khi người sử dụng lao động có hành vi vi phạm
hợp đồng lao động
Sai
Người lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động khi người sử dụng lao động có hành vi vi phạm
hợp đồng lao động
Sai
Người lao động chưa thành niên là người lao động từ đủ
15 tuổi đến dưới 18 tuổi
Sai
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động khi không được giao đúng công việc theo thỏa
thuận trong hợp đồng
Sai
Người lao động có quyền được hưởng chế độ nghỉ hàng
năm ngay cả khi làm việc không đủ 12 tháng cho người sử
dụng lao động
Đúng
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương
trong những ngày lễ, tết nào trong năm
Tết dương lịch, tết âm lịch, Giỗ
Tổ Hùng vương, Quốc Khánh Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng
nguyên lương trong trường hợp con kêt hôn thì được bao
nhiêu ngày
01
Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng
nguyên lương trong trường hợp
Con kết hôn, kết hôn, bố đẻ, mẹ
đẻ, bố vợ, mẹ vợ, vợ chết hoặc chồng chết
Người lao động không tham gia đình công nhưng phải
nghỉ việc thì được hưởng tiền lương ngừng việc
Đúng
Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên Sai
Người lao động làm công việc có yếu tố nguy hiểm, độc
hại được người sử dụng lao động trang bị đầy đủ phương
tiện bảo vệ cá nhân và phải sử dụng trong quá trình làm
việc theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội
Đúng
Người lao động làm việc trong môi trường lao động có
nhiều yếu tố độc hại, nguy hiểm sẽ được hưởng chế độ bồi
dưỡng bằng hiện vật hoặc bằng tiền
Sai
Trang 8Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có
giấy phép lao động do cơ quan có thẩm quyền của chính
phủ Việt Nam cấp
Sai
Người lao động nước ngoài muốn làm việc ở Việt Nam
phải có giấy phép lao động
Sai
Người lao động nước ngoài phải từ đủ 18 tuổi trở lên Đúng
Người lao động và người sử dụng lao động phải ký hợp
đồng thử việc trước khi làm việc chính thức
Sai
Người sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động khi có đủ căn cứ theo quy định của
pháp luật
Đúng
Người sử dụng lao động chỉ phải bồi thường cho người lao
động bị suy giảm sức lao động từ 81% trở lên do bị tai nạn
lao động
Sai
Người sử dụng lao động có quyền quyết định hình thức kỷ
luật lao động sau khi tham khảo ý kiến công đoàn
Đúng
Người sử dụng lao động có quyền ủy quyền cho người
khác sử lý kỷ luật lao động
Đúng
Người sử dụng lao động có quyền ủy quyền cho người
khác xử lý kỷ luật lao động
Đúng
Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động
đặt cọc tiền để đảm bảo về tài sản được giao khi thực hiện
quan hệ lao động
Đúng
Người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động
làm thêm trong mọi trường hợp
Sai
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động không xác định thời hạn phải báo cho người lao
động biết trước
Ít nhất 45 ngày
Người sử dụng lao động không được yêu cầu người lao
động làm việc quá 8h/ngày
Sai
Người sử dụng lao động là người có thẩm quyền ký kết
hợp đồng lao động
Đúng
Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại
cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện
Sai
Người sử dụng lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng
lao động với người lao động
Sai
Người sử dụng lao động sử dụng bao nhiêu lao động trở
lên phải có nội quy lao động bằng văn bản
10 người
Trang 9Nguyên tắc bảo vệ người lao động là nguyên tắc quan
trọng nhất của Luật Lao động Việt Nam
Đúng
Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động bao gồm Tôn trọng, đảm bảo các bên tự
thương lượng, quyết định trong giải quyết tranh chấp lao động, đảm bảo sự tham gia của đại diện các bên, công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật
Những người đủ 15 tuổi đến 18 tuổi có quyền: Ký giao kết hợp đồng thông qua
người đại diện pháp luật hoặc ủy quyền người đại diện pháp luật của người lao động
Những người lao động không phải là công đoàn viên trong
đơn vị sử dụng lao động không có nhiệm vụ thực hiện
thỏa ước do tổ chức công đoàn tham gia ký kết
Sai
Những người lao động không tán thành với nội dung thỏa
ước lao động tập thể thì không có nghĩa vụ thực hiện thỏa
ước tập thể khi có hiệu lực
Sai
Nội dung chủ yếu của thỏa ước lao động tập thể bao gồm
các nội dung chủ yếu của thương lượng tập thể
Đúng
Nội dung hợp đồng lao động bao gồm nội dung chủ yếu
và các nội dung khác do hai bên thỏa thuận không trái
pháp luật
Đúng
Nội dung hợp đồng lao động chỉ được thay đổi khi có sự
đồng ý của cơ quan quản lý nhà nước về lao động
Sai
Nội dung hợp đồng thử việc được ký kết trên cơ sở của
nội dung hợp đồng lao động
Đúng
Nội dung lao động bao gồm những nội dung cơ bản nào Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ
ngơi, Trật tự nơi làm việc, An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc
Nội dung nào sau đây là nội dung chăm sóc sức khỏe cho
người lao động
Hàng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động Nội quy lao động không được phạt tiền để thay thế việc xử
lý kỷ luật lao động
Đúng
Trang 10Nội quy lao động trái pháp luật thì trong thời hạn bao lâu
cơ quan quản lý có trách nhiệm thông báo cho người sử
dụng lao động sửa, bổ sung và đăng ký lại
7 ngày
NSDLĐ có nghĩa vụ đăng ký thang, bảng lương trước khi
đưa vào sử dụng trong doanh nghiệp
Sai
NSDLĐ có nghĩa vụ gửi thang, bảng lương cho cơ quan
quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi đặt cơ sở sản
xuất, kinh doanh trước khi đưa thang, bảng lương vào áp
dụng tại doanh nghiệp
Sai
NSDLĐ có quyền đóng cửa tạm thời tại nơi làm việc bất
kỳ lúc nào nếu như xét thấy cuộc đình công làm ảnh
hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh
Sai
NSDLĐ có quyền thay đổi hình thức trả lương bất cứ lúc
nào
Sai
NSDLĐ có thể trả tiền thay thế cho việc bồi dưỡng bằng
hiện vật
Sai
NSDLĐ không được chậm trả lương cho NLĐ Sai NSDLĐ không được sử dụng lao động chưa thành niên
làm những công việc nặng nhọc, độc hại
Đúng
NSDLĐ phải chứng minh được lỗi của NLĐ khi xử lý kỷ
luật lao động
Đúng
Quan hệ giải quyết tranh chấp lao động không phải là
quan hệ lao động
Đúng
Quan hệ giữa công chức và cơ quan nhà nước không thuộc
phạm vi điều chỉnh của Luật lao động Việt Nam
Sai
Quan hệ học nghề là quan hệ lao động Sai Quan hệ lao động là quan hệ giữa người lao động và
người sử dụng lao động
Sai
Quan hệ liên quan đến quan hệ lao động là những quan hệ
nảy sinh trực tiếp từ quan hệ lao động
Đúng
Quan hệ việc làm là quan hệ pháp luật lao động Sai Quy định về việc cấm đình công nhằm hạn chế quyền đình
công của người lao động
Sai
Quyết định xử lý kỷ luật lao động có thể bằng văn bản
hoặc lời nói
Sai
Sau khi ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động
có nghĩa vụ đăng ký tại cơ quan lao động có thẩm quyền
Sai Tạm đình chỉ công việc không phải là hình thức kỷ luật Đúng