Trắc nghiệm Luật lao động việt nam (mở rộng) EL21.017

Luật lao động Việt Nam - EL21.017 CÂU HỎI ĐÁP ÁN Các bên bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động văn Đúng hợp đồng lao động có thời hạn từ tháng trở lên Các bên sửa đổi, bổ sung thỏa ước sau thực Đúng thời gian theo quy định pháp luật Các bên có quyền thỏa thuận thay đổi nội dung hợp đồng Đúng lao động Các bên phải ký kết hợp đồng lao động theo mẫu bắt buộc Sai quan có thẩm quyền ban hành Các doanh nghiệp có quyền quy định tiền lương tối thiểu Đúng để áp dụng doanh nghiệp, không thấp tiền lương tối thiểu Nhà nước quy định Các doanh nghiệp có quyền xây dựng hệ thống thang, Đúng bảng lương riêng để sử dụng Các doanh nghiệp sử dụng lao động theo hình thức hợp Sai đồng lao động bắt buộc phải ký kết thỏa ước lao động tập thể Các doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên bắt Sai buộc phải ký kết thỏa ước lao động tập thể Các doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên bắt Sai buộc phải ký kết thỏa ước lao động tập thể Các quy định Bộ luật Lao động không áp dụng với Đúng người làm việc theo hợp đồng lao động mà áp dụng với số đối tượng lao động khác Cấm sử dụng lao động người chưa thành niên Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy cơng việc sau đây: móc Cán bộ, cơng chức chủ thể quan hệ pháp Sai luật lao động Chế độ nghỉ hàng năm áp dụng cho người lao động Sai có thời gian làm việc doanh nghiệp đủ 12 tháng trở lên Chế độ phụ cấp chế độ đãi ngộ với người lao động Sai Chỉ quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh (và Sai tương đương) có quyền tuyên bố xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu Chỉ người đủ 15 tuổi trở lên trở thành Sai người lao động quan hệ lao động Chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi bổ sung, Sai gửi công bố TƯLĐTT NSDLĐ tổ chức Cơng đồn chi trả Chủ thể đại diện cho tập thể lao động BCH cơng đồn Đúng sở BCH Cơng đồn cấp trực tiếp Chủ thể đại diện cho tập thể lao động quan hệ lao Đúng động tập thể ban chấp hành cơng đồn sở ban chấp hành cơng đồn cấp trêm cấp sở Chức Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh Thanh tra quyền nghĩa vụ Xã hội người sử dụng lao động người lao động Cơng đồn có quyền tham gia phiên họp xét xử lý Đúng kỷ luật người lao động Cuộc đình cơng vi phạm trình tự, thủ tục theo quy định Sai pháp luật bị coi đình cơng bất hợp pháp Đại diện cho tập thể lao động thương lượng tập thể Sai doanh nghiệp BCH Cơng đồn sở Địa điểm tổ chức thương lượng tập thể NSDLĐ Sai định Điều kiện để trở thành người sử dụng lao động có nhu Sai cầu thuê mướn, sử dụng lao động Độ tuổi tối đa tham gia quan hệ lao động 60 tuổi Sai nam, 55 tuổi nữ Đối thoại nơi làm việc tiến hành định kỳ 03 tháng Sai lần Đối với hợp đồng khơng xác định thời hạn, bên có Sai quyền chấm dứt lúc nào, khơng cần có luật định Hành vi bị nghiêm cấm người sử dụng lao Cản trở, gây khó khăn cho việc động liên quan đến thành lập, gia nhập, hoạt động tổ chức gia nhập cơng đồn người cơng đồn lao động, Ép buộc người lao động hoạt động cơng đồn, u cầu người lao động khơng tham gia cơng đồn Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng áp Người lao động có hành vi tham dụng trường hợp Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng áp Người lao động có tiết lộ bí mật dụng trường hợp khinh doanh Hòa giải viên lao động có thẩm quyền giải tranh Đúng chấp hợp đồng học nghề Hòa giải viên lao động khơng có thẩm quyền giải Sai tranh chấp lao động tập thể Hội đồng trọng tài Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp tỉnh Đúng định thành lập Hội đồng Trọng tài lao động có thẩm quyền giải Sai tranh chấp lao động tập thể Hội đồng Trọng tài lao động có quyền giải đình Sai cơng Hợp đồng lao động lời nói (miệng) áp dụng với Sai hợp đồng lao động có thời hạn tháng Hợp đồng lao động chủ yếu áp dụng với người lao Đúng động làm việc doanh nghiệp Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày bên giao Sai kết Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày giao kết Sai Hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên Đúng xác lập văn Hợp đồng lao động tạm hoãn thời gian người Sai lao động điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt người lao Sai động bị tạm giữ, tạm giam Hợp đồng lao động không áp dụng với người lao động làm Sai việc quan nhà nước Hợp đồng lao động thiếu điều khoản thử việc bị coi Sai bất hợp pháp Hợp đồng lao động thiếu nội dung chủ Sai yếu bị coi vơ hiệu Hợp đồng lao động vơ hiệu tồn người lao động Sai giao kết hợp đồng lao động không thẩm quyền Khi bị xử lý kỷ luật sa thải, người lao động không Đúng nhận trợ cấp việc Khi chấm dứt HĐLĐ thay đổi cấu, người sử dụng Sai lao động phải lập phương án sử dụng lao động Khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Thanh tốn đầy đủ quyền lợi phải có trách nhiệm thời gian 07 ngày kéo dài không 30 ngày Khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Thông báo cho người lao động phải có trách nhiệm trước 15 ngày hợp đồng xác định thời hạn hết hạn Khi có tham gia Ban chấp hành Cơng Đồn, tranh Sai chấp cá nhân chuyển thành tranh chấp tập thể Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cán Đúng cơng đồn khơng chun trách, người sử dụng lao động phải trao đổi, thoả thuận văn với tổ chức cơng đồn Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với cán Đúng cơng đồn khơng chun trách, NSDLĐ phải Thỏa thuận văn với BCH Cơng đồn sở BCH Cơng đồn cấp trực tiếp Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử Sai dụng lao động phải trao đổi, tham khảo ý kiến công đồn Khi hết thời hạn tạm hỗn hợp đồng lao động, người sử Sai dụng phải bố trí cơng việc cũ cho người lao động Khi không đồng ý với định xử lý kỷ luật, NLĐ có Đúng quyền khiếu nại đến NSDLĐ Khi không trả lương đầy đủ trả lương không Đúng thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động, người lao động hực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Khi không ký kết thỏa ước lao động tập thể, doanh nghiệp Sai bị phạt tiền Khi làm thêm vượt thời làm việc tiêu chuẩn, Sai người lao động hưởng tiền lương làm thêm Khi bên đề nghị ký kết thỏa ước lao động tập thể, bên Sai phải chấp nhận việc ký kết thỏa ước lao động tập thể Khi bên từ chối thương lượng, bên lại có quyền Đúng yêu cầu giải tranh chấp lao động Khi ngừng việc, NLĐ hưởng lương ngừng việc Sai Khi người động đủ tuổi nghỉ hưu, hợp đồng lao động Đúng chấm dứt Khi người lao động nghỉ việc riêng đồng ý Sai ngưởi sử dụng lao động ngưởi sử dụng lao động không thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu, hợp đồng lao động Sai chấm dứt Khi NLĐ nữ nuôi nhỏ 12 tháng tuổi, Đúng NSDLĐ không xử lý kỷ luật lao động Khi NLĐ nữ nghỉ chế độ thai sản, HĐLĐ tạm hoãn Sai Khi sử dụng lao động 15 tuổi, NSDLĐ phải ký kết Đúng HĐLĐ văn với người đại diện theo pháp luật phải đồng ý NLĐ Khi vi phạm quy định an toàn lao động, vệ sinh lao Đúng động, người sử dụng lao động bị phạt tiền Khi việc thương lượng tập thể đạt kết quả, bên phải Sai tiến hành ký kết thỏa ước lao động tập thể Khi xây dựng nội quy lao động, NSDLĐ cần phải Sai đồng ý tổ chức Cơng đồn Khơng giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ Sai theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng để làm cơng việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên Không xử lý kỷ luật lao động lao động Mất khả điều chỉnh hành vi Khơng xử lý kỷ luật lao động lao động Lao động nữ có thai thời gian Khơng phải tất công dân từ đủ 15 tuổi trở lên có Đúng thể tham gia quan hệ lao động Lao động làm việc ban đêm trả tiền lương Được trả 30 % tiền nào? lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo cơng việc ngày làm việc bình thường Lao động nữ nghỉ 60 phút ngày mà hưởng Trong thời gian nuôi 12 đủ lương thời gian nào? tháng tuổi Luật lao động điều chỉnh quan hệ lao động người Sai lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động Luật lao động Việt Nam điều chỉnh quan hệ lao động Sai người lao động người sử dụng lao động Mọi người lao động có quyền nhận tiền thưởng Sai hàng năm Mọi tranh chấp lao động cá nhân (khơng có yếu tố nước Sai ngoài) xét xử sơ thẩm Tòa án nhân dân cấp quận, huyện Mọi tranh chấp lao động phải giải thông qua thủ Sai tục hòa giải hòa giải viên lao động Một người lao động thời gian hưởng Sai loại phụ cấp lương Một tranh chấp lao động bắt buộc phải có tham gia Sai tổ chức cơng đồn coi tranh chấp lao động tập thể Mục đích chế độ lương tối thiểu bảo vệ quyền lợi Đúng cho người lao động, tham gia vào quan hệ lao động họ đảm bảo mức sống tối thiểu Nếu huy động người lao động làm thêm thời gian Sai cam kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải đồng ý người lao động Nếu không đồng ý với việc giải Hòa giải viên Sai lao động, bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng Trọng tài lao động giải Nếu quyền lợi người lao động hợp đồng lao Đúng động thấp quy định pháp luật lao động quy định pháp luật lao động áp dụng để giải quyền lợi cho người lao động Ngày nghỉ lễ, tết ngày nghỉ có hưởng lương Đúng Nghĩa vụ chuẩn bị Cơ sở kỹ thuật cho đối thoại nơi làm Người sử dụng lao động việc Ngoài văn quy phạm pháp luật, nguồn luật Đúng Lao động bao gồm số văn nội đơn vị sử dụng lao động Ngoài áp dụng sa thải quy định điều 126, Sai NSDLĐ tự quy định để sa thải cho phù hơp với đơn vị sử dụng lao động Người giao kết hợp đồng bên phía người sử dụng lao động Người đại điện theo pháp luật theo quy định điều lệ doanh nghiệp Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định Đúng pháp luật tố tụng hình HĐLĐ tạm hỗn Người lao động cao tuổi người tiếp tục lao động sau 70 Sai tuổi Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng Sai lao động người sử dụng lao động có hành vi vi phạm hợp đồng lao động Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng Sai lao động người sử dụng lao động có hành vi vi phạm hợp đồng lao động Người lao động chưa thành niên người lao động từ đủ Sai 15 tuổi đến 18 tuổi Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng Sai lao động không giao công việc theo thỏa thuận hợp đồng Người lao động có quyền hưởng chế độ nghỉ hàng Đúng năm làm việc không đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động Người lao động nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương Tết dương lịch, tết âm lịch, Giỗ ngày lễ, tết năm Tổ Hùng vương, Quốc Khánh Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng 01 nguyên lương trường hợp kêt ngày Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng Con kết hôn, kết hôn, bố đẻ, mẹ nguyên lương trường hợp đẻ, bố vợ, mẹ vợ, vợ chết chồng chết Người lao động khơng tham gia đình cơng phải Đúng nghỉ việc hưởng tiền lương ngừng việc Người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên Sai Người lao động làm cơng việc có yếu tố nguy hiểm, độc Đúng hại người sử dụng lao động trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân phải sử dụng trình làm việc theo quy định Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Người lao động làm việc mơi trường lao động có Sai nhiều yếu tố độc hại, nguy hiểm hưởng chế độ bồi dưỡng vật tiền Người lao động nước ngồi làm việc Việt Nam phải có Sai giấy phép lao động quan có thẩm quyền phủ Việt Nam cấp Người lao động nước ngồi muốn làm việc Việt Nam Sai phải có giấy phép lao động Người lao động nước phải từ đủ 18 tuổi trở lên Đúng Người lao động người sử dụng lao động phải ký hợp Sai đồng thử việc trước làm việc thức Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt Đúng hợp đồng lao động có đủ theo quy định pháp luật Người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao Sai động bị suy giảm sức lao động từ 81% trở lên bị tai nạn lao động Người sử dụng lao động có quyền định hình thức kỷ Đúng luật lao động sau tham khảo ý kiến cơng đồn Người sử dụng lao động có quyền ủy quyền cho người Đúng khác sử lý kỷ luật lao động Người sử dụng lao động có quyền ủy quyền cho người Đúng khác xử lý kỷ luật lao động Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động Đúng đặt cọc tiền để đảm bảo tài sản giao thực quan hệ lao động Người sử dụng lao động yêu cầu người lao động Sai làm thêm trường hợp Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng Ít 45 ngày lao động không xác định thời hạn phải báo cho người lao động biết trước Người sử dụng lao động không yêu cầu người lao Sai động làm việc 8h/ngày Người sử dụng lao động người có thẩm quyền ký kết Đúng hợp đồng lao động Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động Sai quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện Người sử dụng lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng Sai lao động với người lao động Người sử dụng lao động sử dụng lao động trở 10 người lên phải có nội quy lao động văn Nguyên tắc bảo vệ người lao động nguyên tắc quan Đúng trọng Luật Lao động Việt Nam Nguyên tắc giải tranh chấp lao động bao gồm Tôn trọng, đảm bảo bên tự thương lượng, định giải tranh chấp lao động, đảm bảo tham gia đại diện bên, công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh Những người đủ 15 tuổi đến 18 tuổi có quyền: chóng pháp luật Ký giao kết hợp đồng thông qua người đại diện pháp luật ủy quyền người đại diện pháp luật người lao động Những người lao động khơng phải cơng đồn viên Sai đơn vị sử dụng lao động khơng có nhiệm vụ thực thỏa ước tổ chức cơng đồn tham gia ký kết Những người lao động không tán thành với nội dung thỏa Sai ước lao động tập thể khơng có nghĩa vụ thực thỏa ước tập thể có hiệu lực Nội dung chủ yếu thỏa ước lao động tập thể bao gồm Đúng nội dung chủ yếu thương lượng tập thể Nội dung hợp đồng lao động bao gồm nội dung chủ yếu Đúng nội dung khác hai bên thỏa thuận không trái pháp luật Nội dung hợp đồng lao động thay đổi có Sai đồng ý quan quản lý nhà nước lao động Nội dung hợp đồng thử việc ký kết sở Đúng nội dung hợp đồng lao động Nội dung lao động bao gồm nội dung Thời làm việc, thời nghỉ ngơi, Trật tự nơi làm việc, An toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc Nội dung sau nội dung chăm sóc sức khỏe cho Hàng năm, người sử dụng lao người lao động động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động Nội quy lao động không phạt tiền để thay việc xử Đúng lý kỷ luật lao động Nội quy lao động trái pháp luật thời hạn ngày quan quản lý có trách nhiệm thơng báo cho người sử dụng lao động sửa, bổ sung đăng ký lại NSDLĐ có nghĩa vụ đăng ký thang, bảng lương trước Sai đưa vào sử dụng doanh nghiệp NSDLĐ có nghĩa vụ gửi thang, bảng lương cho quan Sai quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh nơi đặt sở sản xuất, kinh doanh trước đưa thang, bảng lương vào áp dụng doanh nghiệp NSDLĐ có quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc bất Sai kỳ lúc xét thấy đình công làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh NSDLĐ có quyền thay đổi hình thức trả lương lúc Sai NSDLĐ trả tiền thay cho việc bồi dưỡng Sai vật NSDLĐ không chậm trả lương cho NLĐ Sai NSDLĐ không sử dụng lao động chưa thành niên Đúng làm công việc nặng nhọc, độc hại NSDLĐ phải chứng minh lỗi NLĐ xử lý kỷ Đúng luật lao động Quan hệ giải tranh chấp lao động Đúng quan hệ lao động Quan hệ công chức quan nhà nước không thuộc Sai phạm vi điều chỉnh Luật lao động Việt Nam Quan hệ học nghề quan hệ lao động Sai Quan hệ lao động quan hệ người lao động Sai người sử dụng lao động Quan hệ liên quan đến quan hệ lao động quan hệ Đúng nảy sinh trực tiếp từ quan hệ lao động Quan hệ việc làm quan hệ pháp luật lao động Sai Quy định việc cấm đình cơng nhằm hạn chế quyền đình Sai cơng người lao động Quyết định xử lý kỷ luật lao động văn Sai lời nói Sau ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động Sai có nghĩa vụ đăng ký quan lao động có thẩm quyền Tạm đình cơng việc khơng phải hình thức kỷ luật Đúng lao động Tạm đình cơng việc hình thức kỷ luật lao động Tập thể lao động Sai Tập thể lao động tập hợp có tổ chức người lao động làm việc cho người sử dụng lao động phận thuộc cấu tổ chức người sử dụng lao động Tất thiệt hại phát sinh từ quan hệ lao động Sai luật Lao động điều chỉnh Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vơ hiệu Tòa án nhân dân Theo Luật lao động nhiệm vụ tra nhà nước lao Thanh tra Bộ lao động – thương động quan tiến hành binh xã hội; Thanh tra Sở lao động – thương binh xã hội Thỏa thuận thử việc áp dụng với người lao động có Sai trình độ chun mơn, kỹ thuật Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực sau Sai quan có thẩm quyền chấp thuận cho đăng ký Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày hai bên Sai ký kết Thỏa ước lao động tập thể để giải Sai tranh chấp lao động tập thể Thỏa ước lao động tập thể văn có giá trị pháp lý cao Đúng văn nội doanh nghiệp Thỏa ước tập thể đương nhiên hết hiệu lực hết thời hạn Sai Thỏa thuận thỏa ước Thời gian nghỉ điều trị tai nạn lao động thời gian nghỉ Đúng có hưởng lương Thời gian tạm đình cơng việc NSDLĐ NLĐ tự Sai thỏa thuận Thời hạn công khai biên họp thương lượng tập thể cho 15 ngày tập thể lấy ý kiến Thời hạn TƯLĐTT bên thỏa thuận phụ thuộc Sai vào tình hình thực tế đơn vị sử dụng lao động Thời hạn hỗn phiên họp xét tính hợp pháp đình Khơng q 03 ngày cơng thời gian Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tính từ phát Sai hành vi vi phạm Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải TCLĐ tập thể lợi Sai ích 01 năm kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi bị xâm phạm Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải tranh chấp lao động Sai cá nhân 01 năm, kể từ ngày xảy hành vi vi phạm Thủ tướng Chính phủ có quyền định hỗn Sai ngừng đình cơng Tiền lương người lao động trả sản phẩm Sai NLĐ làm Tiền lương người lao động thời gian thử việc Đúng hai bên thoả thuận phải 85% mức lương cơng việc Tiền lương thời gian tạm thời điều chuyển người lao Đúng động làm công việc khác hai bên thỏa thuận sở quy định pháp luật Tòa án nhân dân có quyền định hỗn ngừng Sai đình cơng Tranh chấp người lao động quan bảo hiểm xã Đúng hội tranh chấp lao động Trong giải tranh chấp lao động hai bên có quyền Trực tiếp thơng qua đại diện để sau tham gia vào trình giải Trong trường hợp, gây thiệt hại vật chất cho Sai doanh nghiệp người lao động phải bồi thường Trong số trường hợp, người lao động ký hợp Đúng đồng lao động có đồng ý người khác Trong số trường hợp, người lao động ủy quyền Đúng cho người khác thay ký hợp đồng lao động Trong phiên họp xử lý kỷ luật NLĐ 18 tuổi Đúng phải có tham gia người đại diện theo pháp luật NLĐ Trong tất đơn vị sử dụng lao động buộc phải có nội quy Sai lao động văn Trong thỏa ước lao động tập thể, nội dung chủ yếu Đúng theo quy định, bên có quyền thỏa thuận nội dung khác không trái pháp luật Trong thời gian tạm đình cơng việc, hợp đồng lao Sai động tạm hỗn Trong thời gian tạm đình công việc, NLĐ tạm Đúng ứng tiền lương Trong thời gian tạm đình cơng việc, NLĐ khơng Sai nhận lương Trong thời gian tham gia đình công, người lao động không Sai hưởng tiền lương Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn Người lao động thường xuyên phương chấm dứt hợp đồng lao động khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng Trước ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao Đúng động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở Trước ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao Đúng động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở Trước ban hành nội quy doanh nghiệp, NSDLĐ Sai phải gửi nội quy lao động tới quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh Trước giao kết hợp đồng lao động, người lao động bắt Sai buộc phải làm thử thời gian theo quy định pháp luật Trường hợp đình cơng bất hợp pháp Khơng phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể Trường hợp đình cơng khơng Cơng đồn lãnh đạo Đúng khơng phải đình công bất hợp pháp Trường hợp người sử dụng lao động không thực Người lao động nghỉ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng lao động đồng ý, người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, người bị lao động ốm đau bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp điều trị Trường hợp NLĐ bị chấm dứt lý thay đổi cấu, Đúng cơng nghệ hay chấm dứt lý kinh tế, NLĐ nhận trợ cấp việc làm ung sau nội dung chăm sóc sức khỏe cho Người sử dụng lao động người Về chất quan hệ thỏa ước lao động tập thể quan hệ Đúng hợp đồng cơng đồn người sử dụng lao động Việc sử lý kỷ luật lao động bị coi trái pháp luật Đúng vắng mặt đương Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể tiến Đúng hành việc ký kết thỏa ước lao động tập thể Việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể hoàn Đúng toàn tự nguyện tập thể lao động người sử dụng lao động Việc xử lý kỷ luật lao động bị coi trái pháp luật vắng mặt đương Đúng ... Luật lao động điều chỉnh quan hệ lao động người Sai lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động Luật lao động Việt Nam điều chỉnh quan hệ lao động Sai người lao động người sử dụng lao. .. Sai lao động với người lao động Người sử dụng lao động sử dụng lao động trở 10 người lên phải có nội quy lao động văn Nguyên tắc bảo vệ người lao động nguyên tắc quan Đúng trọng Luật Lao động Việt. .. Người lao động nước ngồi làm việc Việt Nam phải có Sai giấy phép lao động quan có thẩm quyền phủ Việt Nam cấp Người lao động nước ngồi muốn làm việc Việt Nam Sai phải có giấy phép lao động Người lao